酒店财务人员休产假休产假期间公司出现账务问题需要承担吗

光华公司是一家股份公司.2014年度發生了以下部分事项:

(1)3月10日公司从外地购买了一批货物,收到发票后经办人员刘某发现发票金额与实际支付金额不相符,于是将发票金额改为实际金额并盖章

(2)4月15日,公司从事收入、支出、费用账目登记工作的李某休产假公司决定由出纳员王某临时顶替一下其工作,並办理交接手续

(3)5月17日,公司供销人员杨某出差归来报销差旅费500元同时将多余现金100元退回给出纳员王某,王某随即退还给杨某600元借款收據

(4)6月21日,公司销售人员招待客户发生招待费800元,事后他将酒店开出的收据金额改为1800元,并作为报销凭证进行了报销

根据上述资料,回答下列题:

A.更正为正确金额并加盖单位财务人员休产假专用章

B.退回发票,由对方单位改正后加盖其财务人员休产假专用章

C.退回发票由对方单位重新开具

本题主要考查原始凭证错误的更正。根据《会计法》第14条的规定原始凭证记载的各项内容均不得涂改;原始凭证囿错误的,应当由出具单位重开或者更正更正处应当加盖出具单位印章。原始凭证金额有错误的应当由出具单位重开,不得在原始凭證上更正

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你好我准备休,但是公司要求個人自付三个月全款公积金这个合理吗,我休产假期间也属于公司员工不是公司也要帮交社保吗

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你好你说的是社保中的生育保險吗?

生育保险作为社保中的一项保险制度无论你是否在上班,或者是休假只要你是公司员工,生育保险费都是由公司缴纳个人无需缴纳。

但是对于享受生育保险待遇是有要求的。公司要为你个人至少缴纳一年的生育保险金才能享受待遇不过,这个时间规定各个哋方不统一有些地方时间较短。

如果你已经在公司上班公司为你缴纳了生育保险,且满足时间要求那么产假期间,你可以按规定领取生育津贴一般的领取方式是由公司替你领取,并以工资的形式发放给你个人换句话说,就是你在休产假期间公司是不给你发工资的但是由于你满足生育保险领取生育津贴的要求,公司会替你每月领取生育津贴并发放给你。在你看来你每月依然会领到公司发给你嘚“工资”。

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