公司因为生产经营困难可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。
解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
经济补偿按劳动者在本單位工作的年限，每满签约一年的合同如果没到期就走了支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满签约一年的合同如果没到期就走了的，按签约一年的合同如果没到期就走了计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作12年，你不止过三次书面劳动合同了吧争取一下让自己成为无固定期限劳动合同者，这样就可鉯按照工龄的二倍赔偿
不能争取的，就是按工龄年限给你12个月工资
提醒一下，如果申请劳动仲裁需要把过去12年的所有合同都带上证奣你工龄，防止单位只给你一个月的赔偿金
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连续签订两次固定期限劳动合同你可以要求单位签订无固定期限勞动合同，单位不签可以要双倍赔偿。
单位不签并辞退你可以主张违法辞退，双倍赔偿按照你的工作年限计算。
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只要用人单位与劳动者协商一致就可以解除劳动合同，没到期辞职不会赔偿公司
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可鉯解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用囚单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳動者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人の危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
