大四学生 实习期实习 疫情期间烸天在家办工，结果一个月后说这个月只给发一半2000然后就提成辞职，结果发工资的那天对我们说这个月我们是无故旷工，所以自动离職然后没有工资，一分钱都不给我们
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如果这个不是实习期，而是试用期的话仍然没有劳动合同，那么需要给员工缴纳社保吗
实践中，一些用人单位單方甚至和员工协商决定试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不嘚自由协商
因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行
即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行所以，劳动关系建立后用人单位就必须为员工办理社会保险。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请辦理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
用人单位未按照規定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；
没有上月缴费数额的社会保险经办機构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后由社会保险经办機构按照规定结算。
那么单位是不会缴纳社保的甚至
有些单位，在试用期不给劳动者缴纳社保。
根据《劳动合同法》相关规定试用期内，单位必须
现实生活中公司未把试用期纳入劳动合同期限内，导致劳动者
看你的实习期是什么身份是否是在校学生，如果是了话一般是不需要缴纳社会保险的，如果是试用期了话就需要缴纳。
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