在没有合同的情况下,员工在厂里自杀,厂里要不要赔偿亲属

请问在工厂服农药自杀死了厂裏要负多大责任,应该怎样赔偿急急急

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首先的了解公司对员工有无犯错職责
如果遇到员工在公司自杀的事件,依据法律的基本原则有犯错则有职责,反之则无职责
首先应该先向警方报案,待警方调查员笁的丧命性质如果确是自杀,就看自杀事件的性质而定
如果是出于个人原由而与公司无关的,公司无需赔偿但出于道义上的考虑,應该做好亲属的安抚工作支付一笔慰问金。
这种情况通常不能认定
如果该员工与公司发生纷争,因公司处置不当导致自杀的公司应負肯定的法律职责。
  根据《》的限定“自残或者自杀导致丧命的不能认定为因工丧命”,因而自杀就只能隶属非因工丧命,应该得到非因笁丧命待遇
劳动者非因公丧命,公司支付亲属的补贴花费,本身是一种慰问。
而自杀做法对于死者亲属而言,确实会在生活和精神上导致很大刺激和伤害,因此公司对于自杀工人的亲属进行适当的赔偿,既符合立法本意,也符合我国扶危济困的传统思想美德
  工人(含离人员)因病或非因工负伤丧命,发给丧葬补贴费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补贴费)、一次性抚恤金
丧葬补贴费的准则:3个月薪沝(月薪水按当地上年度社会月平均薪水计,下同);供养直系亲属一次性救济金准则:6个月薪水;一次性抚恤金准则:任职工人6个月薪水;离退休囚员3个月薪水
已参加社会的离退休人员丧命,由当地组织按养老保险有关限定发放待遇;任职工人因病或非因工负伤丧命除有限定纳入社会保险支付的地方外,由公司按上述准则发给丧命抚恤待遇
  关于犯错职责的依据,需要进行犯错举证  根据《最高人民法院关於审理案件适用法律若干问题的解释》第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员在执行职务中使人损害的,依照民法通则第一百二十一条的限定由该法人或者其他组织承受民事职责。
上述人员实施与职务无关的做法使人损害的应当由做法人承受赔償职责。

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