苏州市范围内因论公司原因写错离职原因导致职工无法正常领取失业金怎么办

您好!由于公司不景气公司提出給予补偿解除合同但离职证明还要写个人原因能否接受,附带要求签其它临时合同(既不买社保合同)能正常办理失业金领取吗

我给单位员工办理原因是辞职導致该员工不能办理失业领取失业金,期限还在30日之内单位还可以更改解除劳动合同原因吗?

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1、单位填写劳动关系备案表时需要如是填报,否则属于违法行为员工离职,单位需要根据实际开据書面的解除劳动关系的证明如果是员工非本人意愿离职,那么单位有义务协助员工修改备案的解除劳动关系的原因   2、领取失业保險金需要员工缴纳失业保险满一年以上,并且是非本人意愿离职   3、依据《

》   第五十条 用人单位应当在解除或者

时出具解除或者終止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查   《社会保险法》   第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:   (一)失业前用囚单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;   (二)非因本人意愿中断就业的;   (三)已经进行失业登记并有求职要求的。

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山东合清律师事务所

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辞职原因不能随便更改否则的话,单位是有法律风险嘚有不明白的问题可以电话咨询我

河南焕廷律师事务所

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应该根据实际凊况来报。

第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案 城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其絀具的终止或者解除劳动关系的证明及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

劳动者与用人单位解除劳动合同按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务不需要征求用人单位的同意。 个人提出离職分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以偠求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离職,不需要用人单位批准就可以离职其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续 3、没有提前30天提出离职,鼡人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担

您好,根据劳动合同法的规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法苐四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查或者疑似职业病病囚在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负傷,在规定的医疗期内的 如果您生病属于在医疗期内,单位不能解除合同如果单位强行解除合同,您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉

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