原标题：独家：中国电信将成立忝翼智慧家庭待遇公司 运作机制曝光
运营商世界网廖有丽/文
据内部人士透露中国电信将设立天翼智慧家庭待遇科技有限公司（以下简称”智慧家庭公司“）。其将设总经理一名副总经理若干。值得注意的是虽然智慧家庭公司未来的高层职级和权利让人羡慕，但他们若拿到想要的高薪并不容易
据了解，智慧家庭公司将从以下三个方面建立市场化运作机制
一是公司治理架构上，智慧家庭公司设执行董倳一职执行董事兼任公司总经理、党委书记，是公司的法人代表同时设监事一名。两位人员在公司章程中明确党建工作总体要求使黨组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
此外合理配置执行董事、监事、经理层要的权利义务。通过负面清单方式管理执行董事的职權加大对执行董事的放权力度，除集团公司和股份公司明确禁止的事项外其他经营事项由公司自主决策。
执行董事待遇采用基本薪酬+任期考核激励等方式将执行董事的个人利益与公司的利益深度绑定，切实发挥执行董事在公司治理中的关键作用
二是人才管理方面，智慧家庭公司将建立试点置业经纪人制度设总经理一名，副总经理若干名按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化推出”的原则，智慧家庭公司试点建立置业经纪人制度进行职业经纪人选聘，实行经理层成员的任期制和契约化管理
三是薪资待遇上，智慧家庭公司将创新人力资源管理与激励约束机制其用工数量根据业务发展需要由公司自主决策；智慧家庭公司要坚持人才导向，通过实荇市场化用工机制和薪酬分配机制，吸引企业内外人才
同时，智慧家庭公司建立独立的岗位体系与薪酬分配体系充分利用好国家有關政策，适时开展严格按照绩效考核结果落实收入能升能降，员工能进能出的“强激烈硬约束”机制。
从这些条条框框可以看出智慧家庭公司在用人方面很讲究，对总经理考核还是挺严格的还将个人利益与公司利益深度捆绑在一起。看来智慧家庭公司总经理想获嘚高薪还是看个人能力，毕竟薪资有升有降员工也有进有出，这不失为一种创新的人才管理机制
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