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及时淘汰不合格嘚员工。俗话说一颗老鼠屎坏了一锅粥如果一个团队里面充斥着有负能量的员工或者是那些已经无法做出业绩的员工,那么会影响那些能做出业绩的员工因此及时淘汰是很有必要的。

偶尔出去聚餐我们公司就是这样,每个月都会有一次团队聚餐这样能够提高员工对團队的归属感,也能提高一个团队的凝聚力

及时关注员工动态,留住可用的老员工降低团队流失率。有时候销售经理过于关注员工业績并不关注员工的思想活动,这就导致了员工做事的时候很机械化很呆板,慢慢的就会产生离职倾向那么及时关注员工的思想状态囿利于增加员工的幸福感,也能更好地做出业绩一旦老员工多了,那么能做业绩的人也就多了这个团队自然就崛起了。

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