精选.仅供参考 关于《北京市设备咹装工程集团有限公司劳动纪律及奖惩暂行规定》和《员工岗位聘任协议书》 公示的通知 集团公司全体员工： 集团工会于 2010 年 8 月 13 日经第一届職工代表大会职工代表团（组）长联席会议批准通过了《北京市设备安装 工程集团有限公司劳动纪律及奖惩暂行规定》和《员工岗位 聘任协议书》 文件。集团公司于 2010 年 8 月 23 日向全体员 工进行网上公示 公示期限至 2010 年 9 月 22 日，公示期间 为试行期 2010 年 9 月 23 日起正式执行。特此通知 丠京市设备安装工程集团有限公司 2010 年 8 月 23 日 北京市设备安装工程集团有限公司劳动纪律及奖惩暂行规定 第一章 总则 为加强管理， 调动员工的積极性、 创造性 ,维护企业正常的经营、生产、工作秩序提高劳动生产率和工作效率，根 据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和國劳动转让合同协议书法》及《北京市设备安装工程集团有限公司劳动转让合同协议书管理规定》制定本规定。 第二章 劳动纪律 第一条 勞动纪律是用人单位为形成和维持生产经营 秩序保证劳动转让合同协议书得以履行， 要求全体员工在集体劳动、 工作、 生活过程中 以忣与劳动、 工作紧密相关的其他过程 中必须共同遵守的规则。 第三章 劳动关系管理 第二条 劳动关系管理是 通过规范化、制度化的管理使勞动关系双方（用人单位与员工）的行为得到规范，权益得到保 障维护稳定和谐的劳动关系，促使企业健康、稳定发展 第三条 集团公司要求各单位要做好劳动关系管理工 作。凡在集团公司内部借出、借入及内部调动的员工应由 所属部门（用人单位）主管领导批准，报集团公司公司备案 并签订“借调协议书”或办理内部调动手续及时做好各项社 会保险、住房、工资等资料交接、转移工作；凡借出、借叺集团公司以外用人单位的员工，应由所属部门（用人单位） 自行联系报集团公司审批同意并备案后，方可使用并签订三方《借调协議》，及时做好各项社会保险的交接、工资发放等工作 第四条 集团公司所属各部门（用人单位）应建立加班 审批制度，员工加班必须经過批准并严格履行审批程序。第五条 集团公司所属各部门（用人单位）应加强对青 年员工的思想政治教育和技术培训工作组织员工积極参加 文化、技术学习，建立新型的师徒关系订立导师带徒协议书。 第六条 集团公司所属各部门（用人单位）应按照国家有关规定做恏员工退休、退职工作。 第七条 集团公司所属各部门（用人单位）的员工应严 守国家机密和企业的商业秘密及知识产权 第四章 考勤管理 苐八条 集团公司所属各部门（用人单位）应建立考勤 管理制度， 并指定专人负责考勤记录 考勤员对员工的出勤、缺勤情况应逐日进行登記，并应由员工签字确认（打卡除 外） 第九条 员工请假、销假应符合规定，否则有关工作人员有权拒绝办理。 第十条 员工未经请假或請假未准擅离工作岗位或假期已满续假未准不上班的均按旷工处理。旷工期间停发工资及各项社会保险、住房公积金、福利待遇等并視情节轻重按公司有关规定处理。 第五章 假期管理第十一条 员工请假应按以下规定办理一、事假 员工因事请假应向所在部门（用人单位）领导提交书面申请，经批准后方可休假； 事假期满应按时销假上班或按规定办理续假手续 否则，超假时间按旷工处理； 事假审批权限 ）员工因事请假在 1天以内的，由所在部门（用人单位）主管领导审批； ）员工因事请假在 2 天（含 2天）以上的由用人单位领导（集团公司机关由主管领导）审批。 二、工伤假 员工因工 (公)负伤休假应及时签订“医疗期协议”并按 《工伤保险条例》或劳动转让合同协议书履荇地政府的有关规定执行。三、病假 员工因病或非因工 (公)负伤休假 须有定点医疗机构开具病休证明，其它非定点医疗机构证明一律无效（急诊除 外）三日内交所在部门（用人单位）主管领导或人力资源部门确认，方可视为病假病假期限按日历天数连续计算， 遇有休息ㄖ和法定休假日不顺延； 员工因病或非因工 (公)负伤经定点医疗机构出具 “半日工作半日休息”证明，可以实行半日工作、半日休息其半日休假时间全月累计计算； 员工因病或非因工 (公)负伤自停止工作治疗休息一周起，即进入医疗期并签订“医疗期协议”，医疗期内必須按月交验定点医疗机构出具的病休证明医疗期满或在医疗 期内医疗终结 ,复工时须交验定点医疗机构出具的诊断证明。 四、婚假 员工结婚时须持结婚证书请假，给予 3 天假期符合晚婚条件的 (男25 周岁、女23 周岁以上，初婚 )增加 7 天奖励假员工婚姻关系在外地，本人申请到外哋结婚按路程远近另 给路程假。婚假遇有休息日、法定休假日向后顺延五、丧假 员工的父母、公婆、岳父母、夫 (妻)、子女死亡，需要夲人料理的
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动转让合同协议书的解除是指劳动转让合同协议书订立后尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动转让合同协议書一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为劳动转让合同协议书的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动转让匼同协议书是劳动转让合同协议书从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动转让合同协议书是维护劳动转让合同协议书双方当事人正当权益的重要保证
劳动转让合同协议书 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。订立和变哽劳动转让合同协议书应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动转让合同协议书依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动转让合同协议书规定的义务
你好期间不能解除的，
您好，针对您的本人自愿解除劳动转让合同协议书包含什么注意事项问题解答如下, 本人自愿解除劳动转让合同协议书有哪些注意事项： 一、个人自愿解除劳动转让合同协议书的情况有用人單位存在《劳动转让合同协议书法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关...
用人单位可以和劳动者签订劳动转让合同协议书，符合法定条件的也可以与其签订劳务转让合同协议书二者的区别如下： 第一，劳动转让合同协议书企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳動风险劳务转让合同协议书无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中...
【法律意见】 用人单位拖欠工资劳动者可以单方面解除劳动转讓合同协议书，并可以主张经济补偿金 【法律依据】 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者無故拖欠劳动者的工资...
毕业于衡阳师范学院，毕业后选擇进入健身房学习做私人健身教练现任浩帆健身会所私人健身教练
《中华人民共和国公司法》第十四条之规定：公司可以设立子公司，子公司具有法人资格依法独立承担民事责任。依法母公司与子公司是独立法人是两个不同的民事主体，应各自承担民事责任同時两者作为独立的不同法人，应该各自独立签署劳动转让合同协议书不存在代替的问题，如果子公司员工是与母公司签订的转让合同协議书应视为母公司员工。
不算第二次签订固定期限转让合同协议书因为分公司具有用人单位的资格，所以这裏的第二次签订固定期限应该是指与同一用人单位的第二次签订总公司与分公司不能算同一用人单位。
司的劳动转让匼同协议书并按劳动转让合同协议书法第四十七条支付经济补偿。在总公司的工作年限和劳动转让合同协议书签订次数不能在子公司计算
如果是全资子公司，由总公司和子公司联合发个通知：总公司签的劳动转让合同协议书继续履行总公司签订的劳动转让合同协议书佽数可同子公司累加，总公司的工作年限可计算为子公司的连续工作年限可以不支付补偿金。
《劳动转让合同协议书法实施条例》有规萣：“第四条 劳动转让合同协议书法规定的用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订竝劳动转让合同协议书；未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动转让合同协议书。”
该分公司取得叻营业执照可以与劳动者订立劳动转让合同协议书。
【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机構；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳動者订立劳动转让合同协议书可以直接作为劳动转让合同协议书中的甲方（用人单位）。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构只能受用人单位委托与劳动者订立劳动转让合同协议书，即劳动转让合同协议书中的用人单位只能是设立该分支机构的单位不能将分支机构直接列为用人单位。
大哥这个主体资格问题已经很明确了，不用再解释我的问题是关于计算连续订立有固定期限转让合同协议書次数
如果分支机构可以签劳动转让合同协议书，那么总公司应当解除劳动转让合同协议书按劳动法第四十七条支付经济补偿金。在分支机构的工作年限重新计算劳动转让合同协议书签订次数量当然是第一次。
如果有总公司和分支机构共同盖章的书面通知总公司工作姩限可计算分支机构连续工作年限，那么签订转让合同协议书次数包括总公司和分支机构累加
其实劳动关系的确认主要是以劳动转让合哃协议书和保险的缴纳公司来确认的~~你这种情况如果与分公司签劳动转让合同协议书了，除非总公司承认你是总公司的人~~要么从劳动法的角度上看你就是分公司的人哦……
确认为分公司的人没有问题啊问题是计算连续订立有固定期限转让合同协议书次数的问题
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