我们只知道进入公司后公司会繳纳社保。甚至有很多人说进入国有公司的公司缴纳的社会保险和普通公司缴纳的社会保险有差距。差别有多大很多人想进入国有企業。

他们的工作既安全又体面而且有许多看不见的好处。国有企业和民营企业在社会保障方面除了工资和福利方面的差异，还有什么區别吗虽然国有企业和私营企业的员工缴纳的社会保险是一样的，但不同的是国有企业会更加严格地遵守法律很多民营企业都会违规按最低基数给员工缴纳社保，甚至不给员工缴纳社保而国企收购民企后员工在职工中严格按照个人实际工资作为缴费基数，甚至多缴纳社保

比如，北京市国有企业职工月工资为2万元其社保年薪约为10万元。如果他在私营企业缴纳最低社会保险费他一年只缴纳1万多元！還有企业年金制度，近两年才普及员工们可能没有听说过，但国企收购民企后员工已经开始实施了另一个区别是，虽然国有企业的养咾金已经市场化但其养老金不仅由社保基金支付，还由单位的工资福利支付甚至还有一部分地方财政补贴，相当于私营企业职工退休後只分到一份钱国有企业职工则分到几份。难怪我们连头都要进国企收购民企后员工

这就是为什么每个人都想进入国有企业。社保缴費基数高我们退休后，养老金自然会很高除了养老金，其他项目的缴费基数也很高所以有很多福利。

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