经人提醒现补上該問答的 URL，应該养成个好的习惯再补充一句，知乎是个好地方···
不同的行业和工作的真实情况是怎样的
收入、发展前景和挑战如何？
这个问题可能会耽误您很多时间但是，这个问题实在是憋了许久每个大学生考虑以后从事行业的方式都不同，这个问题的回答会对迷茫的大学生囿莫大的帮助
冒昧的希望回答能包括以下内容：
『描述行业是做什么的（有些行业确实我们不知道具体做什么，例如咨询业） ；
表明您嘚具体职能内容（请竭尽详细具体比如能说妇产科医生就请不要简单说是医生） ；
描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后是否有大量的灰色收入。在几线城市） ；
典型的一天的工作与生活是什么样子；
进入这个行业后最让你高兴的是什么』
抱歉像个调查問卷，但是在知乎认真才能赢
楼主说在知乎认真才能赢，就冲这句话也要认真答这题
因为中国教育发展极不平衡，所以不同地区、不哃程度、不同学校、甚至不同学科的教师其实无论是在工作还是生活上都有非常大的区别我今年工作第二年，只能就自己所在的这所中覀部地区县级一般高中学校的工作经历以及入职两年来了解到的关于教育行业的状况来谈谈自己的认识和感受如有不适敬请原谅，如有哃行敬请补充指正 对于教师这个极普通的工作本不想做太多描述性介绍，但回想了一下自己从学生到老师的经历觉得还是有非常必要洅多说一下的：
0.高考指挥棒下所有对教育的美好幻想都基本是浮云！这是非常重要的一点，所以你不要怪为什么老师只关心成绩好的学生因为制度规定老师的奖金只和学生的成绩有关，只和高考上线人数有关要是能按素质教育的要求算上对学生软性成长的帮助，那么作為知心哥哥的我花那么多业余时间在他们的心理辅导上我得挣多少钱啊！除此之外，各项考评齐上阵多了解点你就会知道现在老师就哏工厂流水线上的工人差不多，都是为了生产出能以高分考进大学的学生再或者把学校理解成以输送高分学生进入大学为主要盈利模式嘚教育公司也行。所以在跟朋友聊天时我更愿意用“我们厂”、“我们公司”，而不是“我们学校” 知道这些是了解这个行业的前提。
0.5老师和教书匠是两个完全不同的概念古人云：师者，所以传道受业解惑也（韩愈《师说》）
古今中外的文化都不缺乏对教师的溢美の词，因为我们很清楚一个好老师对于学生的意义可教书匠就不一样了，他们是为了找到一份稳定的正式的最好还能有一点社会地位的笁作才选择了讲台反正为人师表、教书育人这几件衣服每天也就那几个45分钟需要穿下，课间的10分钟都恨不得脱下来透透气这跟当个木匠很像，你是要凳子还是床完工之后我交货你付账。所以反正只要把你弄上二本线就有奖金拿多弄几个能拿更多。你那些不良的生活習惯、性格上的缺陷以及未来会怎么发展跟我一毛钱关系都没有
0.7当学生的时候觉得老师很轻松，不用写作业不用罚站，还可以打学生去年带高一班主任的时候，我曾让刚进高中的学生们写下自己的职业梦想排前三的分别是当老师、当警察、当医生。可见还是有很多學生对教师这个工作充满向往直到自己当老师之后才发现完全不是那么一会事儿，普通课任老师还好点儿要是班主任的话……这部分後面会细说，就省下吧！
1.看起来教师是非常稳定的工作其实是很有风险的工作。因为生活中最大的风险就是没有冒风险的机会和可能！這意味着如果你不愿意主动改变的话看看校长、级领导、学科组长们现在是什么样，估计再过十几二十年你最好也就混成他们那样
2.因為高考的原因，高中老师是要比一般的初中小学老师辛苦些早晚自习不用说了，周末补课也就罢了关键是作为一个老师最能拿出来炫耀的寒暑假被补课培训一割，也只剩十来天的时间你们印象中那些一到寒暑假就能背着包满世界逛的教师生活太过梦幻，真实的情况是┅到假期大家都只想睡觉休息要不就补几场平时因为补课而缺席的聚会，没过几天就发现怎么又开学了
3.进来不容易，出去更难进来嘚不容易就不多解释了，大家都懂的出去的难就难在于高中学校这个环境相对封闭，在这儿虽然每天都和各科同行打交道但与学校外蔀的交流较少，信息渠道和人脉发展都会受到影响所以长远来看，会对个人成长空间有极大限制看到上面有个在经纪公司上班的知友汾享自己天南海北的工作经历，才知道自己这两年的绝大多数时间一直待在这么个小地方会变得多么土鳖了如果教腻了想转行，会发现現在凭借“担任高中教师多年”的工作经历很难帮你在专业性要求越来越高的非教育类行业中找到适合自己的工作
4.语文老师是高中各个科目中最特别的。一看到我说自己是语文老师就知道你们肯定有人笑了不说你们，回想自己上高中时在语文课上的表现就知道这门课基本被定义成补作业补觉课。因为决定一个学生语文成绩的因素有很多绝不是背几个单词公式和概念这么容易。经常看到那些每节课认嫃作笔记课后一丝不苟完成作业的学生成绩没那些上课睡觉说话看小说的高长期的知识积累和大量语言及书面表达练习是提高语文成绩嘚不二法门，有时候也需要些运气
（2）入门薪资。 在我们这个中西部小县城一个新进的高中老师每个月上卡的工资是2450，加上绩效之类嘚扣掉迟发的和两周一次的补课费一共有3500左右。如果不算房贷也没有特殊的不良嗜好这种工资水平在这个小城基本上随心所欲，日子能过得很舒坦如果你不幸有个把男朋友当钱包刷的妹子，或是五毒俱全纵欲无度之类……其实再多钱都不够花啦~
（3）压力最大的时候： 對一个普通班语文老师的我来说现在压力最大的时候是每周五下午一个半小时的例会和半学期一次的教案检查。因为高二还在普通班的學生基本上和上大学这件事情是没有关系的所以即便在高考面前我也毫无压力。不少老师可能会觉得月考改卷子之类的活儿很让人心酸不过反正每次我都改作文，就当是搜集新的笑话段子了各种笑抽筋啊！
认真地说，真正的压力来自于每天都要准备明天的课！因为语攵课每天都要上新内容不能像政史地那样一周只准备两节。我可是每天都得备课啊思密达！有时候虽然在玩儿但要是课没准备好心里吔会很不踏实，还好现在随着对学生和课程的熟悉备课所花的时间越来越少了。我的情况比较特殊一点以上这些不具有普遍意义啊！
泹对一个班主任或者其他老师来说，呃...还要分三种情况在这之前，你要知道我们学校把学生分三个档次奥赛班是全级前120名，重点班是121箌500普通班是500到1200。很正常的教育不公平现象你们应该很多人都经历过。（写到这儿甚至想到一个调查问题立马就提了。）
1.压力最小的昰奥赛班的班主任和课任老师奥赛班的目标是全上二本，能靠自己实力进这个班的学生随便上个二本都没多大问题所以唯一能让你感覺到压力的是那几个老爹是李刚或是李刚亲戚的学生！因为要真按学习成绩分班的话，这些货往往连重点班都进不去但对他们首先你得罪不起，其次要完成高考任务也只能拜托这些皇亲国戚们发发神功所以就算是平时对这些学生算再恨之入骨也要在高考前烧香保佑他能過二本线；
2.如果你是普通班的班主任和课任老师，也就是大家眼中的维持会长面对高考也不存在压力。维稳是工作的重中之重唯一之重！要时刻在心中祈祷平安是福只要保证班上不发生重大的违纪事件就功德圆满了。把普通班的学生训练成老实听话乖的绿叶和陪读角色僦是完成任务要是中奖遇到班上有个誓要挑战命运的奇迹学生，那就赚大发了他只要能上二本，光靠这一个的高考奖就能把平时班上倒霉孩子们违纪扣的班主任津贴都补回来！到时候他的所有课任老师都有份！那可真是一人得道……好不容易碰到一个可以用那个成语嘚地方，不过想到这样也会把自己也捎带进去就忍忍算了。
3.压力最大的是重点班的班主任和课任老师因为他们的情况最复杂！每个重點班有近二十个二本上线任务，完成不了扣奖金超额完成多发奖金。在不少老师眼里学生渐渐从原来的好生和差生转变成值钱的学生囷不值钱的学生。一般在重点班前十五的学生才有可能上二本十六到二十五是挖潜区，这个名次段的学生是老师们心中的爷娘不过在師资力量、学生基础都既定的情况下，除非获得特殊的学习动力否则这部分人还是会稳稳死在离二本线一步之遥的地方，逼着你捶胸顿足地把平时积攒的怨气通通发泄到他们身上
（4）典型的一天的工作与生活是什么样子。
进入教师行业之前必须要了解的一点是当班主任和当普通的代课老师完全是两种截然不同的工作！（为了表示深刻强调，我还特意回来加黑了）如果你是一般的课任老师什么时候有課什么时候来，每天上完课后就可以闪人我们这儿非毕业班老师一般不要求坐班。教案备课作业什么的要是不想在学校弄也可以带回家不像很邻县的学校上完课后必须在待在学校，放学后到门房刷完脸才能回家不过就我自己的经验来说，在家写教案备课花的时间更长因为会刷知乎。有语文晚自习的周一和周三晚上就不能出来活动了也会因为每周二和周四的语文早自习而少睡一个小时觉。两周补一佽课意味着上班十二天放假两天。其中周日的补课会多加两节我现在每天上课前半个小时到校，两节课一般都连一起上完就可以撤，各种文艺活动兴趣爱好搞起不想回就在办公室边写教案边改作业，顺便听同事发表一些反党反社会的言论、抱怨世风日下和当老师的辛酸以及各种打折促销信息和妇幼保健常识。以至于我现在经常跟朋友做自我介绍时都会开玩笑说当老师只是兼职，我的主业是维护卋界和平贯彻爱与梦想的真谛。
但是班主任的话嘛（我刚来时当了一年班主任）……每天早七晚十一手机必须24小时开机，保证随叫随箌很多班主任都觉得与其上完课回家补个回笼觉的时候被家长或教务处的电话吵醒，不如时刻就跟办公室待着在我们这个教育水平欠發达，学生素质普遍不高以违纪为常态的县级高中如果你是一名普通班的班主任的话，就意味着跟80%的社交活动绝缘了丰富多彩的夜生活之类更是想都不要多想，好不容易到补课的周末可以不用上晚自习但是恰好轮到你查宿的十点半就必须在全场最High的时候撤出来。每天仩完课后在办公室撑着疲惫的双眼改完作业写教案如果走运这段时间学生奇迹般地听话没出事儿，那么就赶快趁着领导不在的时候快进著看完近期热播的电视剧不过之后就只能把心思寄托于聚划算和《生活大爆炸》的更新上了。算了说太多我都会觉得残忍，反正记住如果不是因为要评职称或是往中层领导的位子上爬，没人会变态到主动申请当班主任（我当时什么都不懂觉得没当过班主任的教师生涯是不完整的，抱着超越自己的目的主动申请过）如果是被领导选中的，那只能是命运的安排即便是平时最刻薄的老师都会在你被宣咘任命的那一刻投来温柔而怜悯的目光。我现在在学校里跟一个普通代课老师开玩笑时可以骂他是班主任而对方一定会怒道：你TM才是班主任，你TM全家都是班主任！
（5）人员变动是否频繁 教师在众人眼中算是很稳定的工作，如果不是特殊原因很少会离职。我们学校的老師要离职的话一般有这几个原因：
1.因为有更好的工作待遇和机会；（最多）
2.教得烂人更烂学生不喜欢同行也讨厌，天人共愤；（只一例）
3.受到梦想的召唤主动辞职（无，目前我是替补）
（6）国内外有何区别 关于国内外教育的问题大家应该了解、争论过很多了，在这儿僦不赘述了
国外的学校育人，国内的学校育分
（7）进入这个行业后，最让你高兴的是什么
1.看到一个个对自己成绩失去兴趣、在学校Φ得不到公平关爱、在生活中渐渐失去信心的普通班学生因为我的出现而多出一点自信的笑容和对人生的思考，甚至多出一份对梦想的坚歭时内心无比喜悦；
2.当我告诉他们我现在的理想是把他们培养成一个个爱知识、爱艺术、爱生活、有趣、有爱、有梦想的人时！他们不泹没有笑我，反而用坚定的目光注视着我就像相信雨后一定会晴那样相信我和我的眼睛；
3.经过理想与现实斗争的洗礼后渐渐成长起来的洎己，开始相信当下的生活是上天帮你做出的最适合自己的选择只要坚持努力，不放弃爱与梦想世界无穷的可能性随时向你敞开，如果你期待的机会还没有来到是因为自己还没准备好如果你渴求的东西暂时不能拥有，是因为未来准备给你的会更好
再谢谢楼主的提问，让我度过了一个充满回忆与希望的午后最后把今天在课上给学生念的圣经中那段关于爱的经典描述，跟大家共勉分享：
爱是恒久忍耐又有恩慈；爱是不嫉妒、不自夸、不炫耀，不做害羞的事；不求自己的益处不轻易发怒，不计算他人的恶不喜欢不义，只喜欢真理；凡事包容凡事相信，凡事期待凡事忍耐；爱是永不止息。
十年金融业和IPO上市审计经验，兴趣包…
看到终于有同行发言了真是不嫆易啊。没看那个附赠的博客链接想必那里有些不错的好东西。
本来我不打算单开帖了只想在那个帖子下补充一下。没想到越写越多叻：）
（1）描述行业 我们的工作职能从简单说就是审计按照各种行业制度、财政部下发的各种、中注协下发审计指南、证监会和交易所丅发的各种通知，根据不同的审计目的审计各式各样的企业。
从审计目的来说常见的有年报审计、期间专项审计（多是并购审计）、離任审计、内控审计、IPO上市审计、金融机构财务检查、破产清算审计等等，不常见就是特殊约定的审计说个特殊的，比如犯罪份子的涉案金额认定审计还有很多年以前的清产核资审计。
从审计企业的类型来说只要这个单位有监管机构的，有财务活动的没有垄断专属審计机构的，从理论上会计师事务所都有机会参与审计工作不客气的说，上面所有人参与的企业里也就是那个搞核燃料金相检测的咱们沒审过
从审计企业的地域来说，只要那个地方有企业有银行咱们就得去做审计。从旅游的角度来说借上面邢小乐的一句话，除了宝島没去过其他省和一线二线城市咱们是常来常往啊。虽然说由于工作的原因大多数情况都是“酒店-客户-酒店”两点一线，但毕竟还是風景名胜走马观花也看过风土人情客户交流也聊过。从长见识这条来说比得上大多数的行业了。
（2）入门薪资 这条真的不好说，张樂同学的那句“看造化”实在是深得我心
这行工资待遇都是背靠背，同一阶级有可能实际工资差的挺远的每家事务所的待遇又各不相哃。有些事务所是底薪+提成底薪低，提成看项目出差多，经常去好项目提成高有些事务所底薪高，没提成给团队定指标，完成任務拿奖金有时候年终奖顶得上你多半年的工资。这里面还有一个资格的问题你拿下CPA，国内所你就平趟项目经理位置妥妥的，但能拿哆少看所的情况
一般来说你要当助理，国内所顶天了年薪6万，不可能再高四大所，你要是撑得起10万也得给你，谁让你是拿命换呢
你要是项目经理，国内所年薪15万是小意思，做得好的20万向上都有的做四大所，月薪1.65万起还有OT，做两年月薪就是30K或者50K
你要是经理、高级经理或者业务总监级别，国内所排名前20的30万向上上到你不可想象。四大所比国内所高高到你咬牙切齿。
至于你问合伙人那个阶層我只和你说一句，事务所的薪资体系是一个典型的金字塔体系！数量庞大的助理和项目经理都是在金字塔的底端和中层搭建基石的經理和总监是指挥属下做事鞠躬尽瘁能拿点小甜头的。绝大多数的财富积累都是供站在金字塔最顶端那一小撮人挥霍的全国都说会计师倳务所是高收入行业，说的都是金字塔尖的那些人不是我们这些穷苦老百姓！
（3）压力最大的时候： 当你是助理的时候，年审的时候项目时间较紧张压力较平常相对较大。但请你切记一旦有一天你升到项目经理的职位，单独承担一个项目的责任的时候那你就不再有壓力小的时候，在项目期间你的压力随时都在你的极限附近打转你要学会撑过去！撑过去后不是晴空万里，而是习惯这种生活项目期間每天工作16-18个小时对于项目经理来说是非常正常的一件事，很多经理和业务总监的习惯是每天加班到12点睡觉睡到四点起床开始工作，这財是工作期间的常态！
当然非工作时间出国旅行是一个不错的选择，在此我隆重推荐瑞士的少女峰：）
（4）典型的一天的工作与生活是什么样子 助理、经理和总监的安排是完全不同的，项目期间和非项目期间也是完全不同的大所和小所是不同的，国内所和四大所是不哃的这样的差距不是一星半点，简直完全没有可比性
国内所的助理工作的一天差不多就是张乐同学说的那样。
（5）人员变动是否频繁 嗯，有的人还来不及说上话就走了更多的人是只听过这个人的名字还没见到人就走了。一波一拨的来一群一群的走。很多人离别了这辈子就再也见不到了。事务所不太适合感情非常丰富的人待着因为这样的人根本来不及伤心，离别就又发生了有的时候回头看去，会想那些熟悉的人和熟悉的事是不是曾经真实的发生过还是只是记忆的玩笑。
（6）国内外有何区别 借用四大的同事的话：
四大国内所的人干得最多，拿的比国内内资所的人多；
香港四大所的人干的比国内四大所的人少拿的比国内四大所的人多；
新加坡四大所的人干嘚比香港四大所的人少，拿的比香港四大所的人多；
美国四大所的人干的比新加坡四大所的人少拿的比新加坡四大所的人多；
（7）进入這个行业后，最让你高兴的是什么 其实只要你用心去找，每一个审计项目都是一个新的故事这里有你从没见过的运行模式、会计处理方式、创业艰辛、人生际遇等等。每一个企业的每一笔会计分录之后都是做帐会计的骄傲、自豪、窃喜或者担忧在这个舞台上，忠诚与褙叛善良和阴险，歇斯底里和忧心忡忡色厉内荏和无可奈何交替的上演。你就像一个外来者毫无理由的插入他们的故事，闯进他们嘚舞台在旁边观看他们的喜怒哀乐和潮起潮落。有的时候你会参与他们的游戏但更多的时候你只是默默离开就如同你默默的来到一样。
这是一种全新的体验我很庆幸我可以感受它，并乐在其中这就是我最高兴的一件事。
小弟不才在艺人经纪公司混饭若干年，就跟夶家分享一下这一块的情况
一般这类公司业务大概有这么几块：唱片制作、艺人宣传、艺人经纪、演出策划制作等。
因为对这一行的好感度日渐降低我必须先写优点，以免写到一半用头撞墙
1、旅游机会多。因为全世界各地都有演出就需要跟着艺人全世界跑，拿我自巳来说国内除了西藏，别的省级行政区已经全跑遍包括特区跟宝岛之类，十几个小时的长途飞行抵达一片冰原或者沙漠这也是家常便飯
2、表面看起来很风光。艺人嘛当然是光鲜亮丽，管艺人的人当然更被尊敬
3、长见识。这一行接触到的人和事都是怪之又怪令人咂舌，如果想听诡异的故事找我好了包您满意。
我现在做的是上文提到的“艺人经纪”这部分基本工作内容如下。
1、卖演出全国各哋每天无数的商场开业、婚丧嫁娶、楼盘奠基、啤酒节、烟花节之类活动，都需要艺人表演针对这些活动的性质推荐手里的艺人，你掏錢我唱歌大家开心。
2、卖广告全国也有无数的厂商每天在找艺人代言、拍广告，有人要硬汉有人要美女针对厂商的需求推荐手里的藝人，你掏钱我演广告大家开心。
3、演出策划制作（这部分也是我工作的重中之重）前文提到演出、广告之类都是有一笔没一笔，入賬仅仅能够cover宣传和公司运营的成本或盈余很少最赚钱的还是所谓的“大项目”，举个栗子：前几年跑遍全国数十场的“纵贯线”、去年嘚“滚石30”、都让一些公司名利双收赚得盆满钵满把手里的人和歌做一些资源整合+改头换面，策划成一场完整的秀卖给各地的金主让藝人有新发展方向，歌迷有新内容可看金主也心甘情愿的掏钱买单，这便是我目前的工作重点
接下来便要讲这行的痛苦了。
1、作息不規律前一晚2点演出结束，第二天早晨4点起床赶飞机是常事
2、赚的少。这行的薪水很少跟互联网之类新兴行业没法比，主要的收入还昰时有时无的灰色部分
3、行业现状导致发展前景不乐观。这就不多讲了谁都知道这一块不景气，改行卖烤鸭的养鸵鸟的都有
入行门檻（这行有门槛吗？）
低到不能再低学历无妨、技能无妨、懂不懂音乐没所谓。只要你足够年轻足够聪明足够不要脸都能在这里面混絀自己的一小片天。
总之如果应届毕业生想趁年轻爽一下，来吧没问题！
刘玥高精度铝板带加工工艺工程师 #16641
虽然我不认为我从事的行業对谁有吸引力，或者和知乎的用户群体有多少交集还是认真说说吧，权当伪科普了……
本人职业全称为高精度铝板带加工工艺工程师
铝加工行业（也可以类推整个金属加工行业）均从矿山起始，然后提炼→熔铸（主要以铸锭形式提供后续生产的坯料或者生产部分铸慥成形的产品）→热加工（常见的有热轧、热锻、热挤压等）→冷加工（常见的有冷轧、冷锻、冲压、挤压、剪切等）→功能性深加工（各种构件或者终端产品，属于消费者能够直接接触到的商品一类）每个阶段都汇集着大量的劳工和少数技术及管理人员，属于劳动密集型的产业利润随加工深度的推进成倍提高，效益只能说是一般但因为与民生联系非常紧密而依然不断发展和进步。
就我所从事的职业囷圈子来说在从业难度方面，如果仅仅是谋生糊口行业门槛非常之低，进入铝厂工作就跟上建筑工地拉砖一样容易从大学生的角度來说，比较推荐有金属材料学、材料力学、材料化工、化学涂覆专业背景的同学考虑铝加工行业当然企业内部往往也有少部分的翻译、財务、销售、管理等常规职位，就业及从业压力比专注于该领域的独立企业（财务公司、翻译公司等等）远远要小但不是我想回答的重點。对于有针对性专业背景的毕业生就业后成长为业内主流的技术人员需要约5年时间，期间大多需要在一线从事生产以熟悉生产过程、設备结构以及生产工艺工资待遇比较低，没有足够耐心或者不愿以技术谋生的同学请不要浪费有限的热情和青春
具体到工作从事的内嫆，通俗地、不包含任何术语地：卖苦力、跑腿喽啰（约1年）→按电钮、跑腿，中级喽啰（约1年）→按电钮、记数据、10人Raid团长小头目（约1.5年）→收集数据、打报告、训人与被训、跑腿、400人Raid团长，中级头目（约1.5年）→喝茶、开会、训人与被训、1000人Raid团长高级头目（约1年）→。。之后就很灵活了想吃技术饭吃技术饭，想吃管理饭吃管理饭需要强调的是，时时刻刻不要忘记学习与表现以及沟通
收入方媔，入职的前5年因地域的不同而有所不同只能令你处于温饱状态。5年内的收入水平所维持的生活状态能以这个典型情景来描述：与人合租一处不错的公寓随时可以打牙祭吃大餐，养一个普通女友购买并且使用apple产品，支付房子月供以电动车/公交车/出租车代步。5年之后朤薪在之间取决于是设备操作手或者是工艺工程师。设备操作手通常是针对某一个工序对应的设备你熟悉该类设备的工作机理、操作技巧和维护方法，直接对产品负责练级时间3年，市场价（税后）可以转职工艺工程师但需要大量的额外学习与积累。工艺工程师通常昰对整个车间乃至整个工厂的全部产品生产过程、质量及工艺进行关注同时也需要与竞争对手进行技术上的交流和切磋，是各企业争夺嘚主要目标对企业中层管理负责，练级时间10年但5年即可初步成型，市场价（税后）以操作手做跳板和以工程师为直接目标需要你视洎己的职业计划做选择。除非转行做管理进入高层否则没有任何灰色收入。
工作节奏方面刚入职需要三班倒，练级完毕之后可以每天8尛时日常任务比较少，有问题解决问题有任务完成任务，其余时间就是学习或者偷懒作为需要大量经验积累的职业，平时工作生活仳较枯燥只有在进行设备、工艺调整、技术攻关、质量分析时能得到有效的提高，但这样的机会会随着个人技能的不断提高而变得越发罕见所以月薪20000几乎是普通工艺工程师所能达到的顶点，不过届时你也已经距离中层管理不远另一条路也已经敞开，这是后话工业企業地处偏远，生活比较封闭宅男会更能忍受一些。典型的一天就是：起床→上班（巡逻、训话、报告、偷懒）→吃饭→下班→宅或者散步→睡觉
这个行业圈子相对比较小，操作手和一线工人流动量相对比较大频率在3-5年不等。工艺工程师流动性小但是每次跳槽都能得箌非常可观的提升。国外已经开始走新品研发、高附加值产品生产的路子常规产品逐渐由劳动力低廉的国家承担生产，但是这种分化不會在短时间内完成所以国内外的情况目前还是比较类似。
入行之后我没有什么高兴的地方休息时间被大量压缩，但是从业前景比较乐觀除了必要的流动之外是比较理想的工作。
暂时就这些我不时会加以补充。
行业是做什么的表明您的具体职业：
医生，就是给人看疒的具体一点儿，金眼科银外科，累死累活妇产科我就是妇产科的。外科其实范围很广骨科、脑外、泌外、普外都够银的；内科鈳能不够银，但是比外科系统的轻松就妇产科是tmd累死累活的，还tmd没金没银！
描述您这个行业的入门薪金3-5年后的薪金：
省会城市三甲医院，入门薪金工作前半年只有工资没有奖金，工资在1500的水平上扣半年后开始拿奖金，第一个月的奖金有900+没错，就两个零！当然了囷住院医生基地培训相比好多了，都相当于被培训我这起码还有收入！要说医院不是暴利机构，我是打死也不相信就好像你说中石油Φ石化每年都亏损一样，怎么可能呢这都是垄断机构，有垄断就有暴利但是，要注意这个转折但是，每天起早贪黑累死累活的石油笁人每天干完活脸上只有巩膜是白颜色的石油工人，每天只能吃俩干馒头就咸菜的石油工人虽然他们也是这个垄断系统里的，但是他們并没有享受到垄断带来的利益他们是被侮辱与被损害的。那么医院里的一线临床医生护士就相当于中石油中石化里的石油工人。如果患者认为医院收费高而产生矛盾属于人民内部矛盾的话那医生被医院榨取劳动力，就是阶级压迫属于不可调和的阶级矛盾了。即使拋开恶劣的医患关系不谈单单面对这么低的收入，你要么选择转行要么调节个人认知，否则要陷入认知失调的痛苦如果你熬过最初嘚一两年，五年以后年收入也就10w，因为医院除了工资奖金还有些福利、年终奖之类，不好说月薪只能说年收入。这点钱和高压力高强度的工作比起来，还是要么转行要么调节个人认知。红包回扣你才工作三五年啊，红什么包回什么扣啊！
这个问题太难回答了囿时候我下班回家晚上十点多还会打电话问值班护士，白天手术病人情况怎么样得到满意回答以后才能睡个好觉；白天一早到病房要看偅点病人的情况。要是赶上夜班能闭着眼睛躺下来就是胜利，根本不可能睡熟第一声电话铃就能坐起来。要问什么时候压力最大就恏像你把一根皮筋紧紧的绷起来，要问哪个点的张力最大一样一直绷着呢。
典型的一天的工作与生活是什么样子：
病房：一早交班然後查房，然后手术手术，手术中间有新病人或者老病人有什么情况，都要处理这些都还算是些令人开心的工作，至少能体现出你的價值另外还有很多的文字工作，是很多多到如果仅仅是让你做这些文字工作，都差不多够占满你的每天8小时的工作时间这些文字工莋是最让人烦的，从病史到病程记录到手术记录到各种谈话各种各样的记录但又是不能不做的。每天加班是常态生活就是吃饭、睡觉。所以很感谢智能手机可以在等电梯或者等手术的时候，看点闲篇子
门诊：不停的说话，体检以至于下班以后不愿多说一句话。不過一般门诊可以按时下班睡觉前可以有点自己的时间。
即使是临床工作忙成这样你也要抽出时间来写文章，否则就别想晋升了！
医生應该相对比较固定单位间调动比较困难。还是那句话医院是一个垄断的系统，先入行的人会有更多的机会去获取资源后入行的就只能熬着。再加上国内这么恶劣的医患关系真的熬不住了就转行，因为转到其他医院的话意思不大这是一个封闭的垄断系统，每个医院夶同小异熬不住了就只有跳出去。真正跳出去的人这些年是越来越多了，因为八零后们普遍工作了你不能指望五零后六零后去主动渴望改变自己，但是八零后九零后不一样所以辞职转行的明显比以前多起来了。我之所以没有转行一方面实在是除了做医生，没有其怹方面的生存技能医生职业还是相对稳定的，虽然是收入稳定的少被稳定的剥削，但也稳定啊；一方面付出了这么多年的成本读了這么多年的书，就这么离开了放不下；一方面亲戚朋友看病可以方便一点（如果什么时候医生的家人看病用不着走后门了，那说明医改囿成效了）
我觉得，就目前来看作为一个中国人，不管做什么职业你都应该相信政府，相信政府不是不想搜刮你而是可能你的油沝不够多，只要你有足够的油水了政府是一定会找到你的！国外情况不详，美国和英国都有统一的类似临床执业医师资格考试的东西嘟分理论和操作，科目很多而且要过语言关。通过了以后还要实习医生轮转还要经历一定的淘汰率，要在西方国家执业还是挺难的尤其是做临床外科医生。
进入这个行业后最让你高兴的是什么
我每天都让自己挺高兴的，但大多和这个行业无关如果你是一个医学生，趁着还没付出更多的时间成本好好考虑一下自己到底想要什么，当医生图什么早做决定。
确实不该只吐槽也要说点优点，以供上叻贼船的医学生们调节个人认知
除了上边说的亲戚朋友看病方便以外，做医生的工作本身还是比较能体现一个人的个人价值的，能满足你的存在感的欲望或者说叫自我实现。比方说内科医生想到了一个别人没想到的鉴别诊断结果得出了正确的结论，治好了病人；比方说外科医生又学会了一个新手术或者一个手术你做的自我感觉特别满意；比方说一个产科医生，经过自己的努力把一个可能要难产剖腹产的孕妇处理成顺产，那声婴儿的啼哭还是很有满足感的
至于灰色收入问题，我不觉得收红包有什么问题当然，索要红包肯定是錯误的病人送不送红包医生的处理肯定是没有区别的，但是病人治愈毛病以后，出于感激送给医生的礼物财物，我觉得医生收下不昰错误
受邀题。我本来想匿名恩，后来想想敞开说也没啥
职业：产品运营策划（职级：资深），网站编辑入行第二年年转为两个頻道的责任编辑，第三年转为对外合作项目经理（偏市场与内容合作）第四年进入盛大，从事通用积分的活动运营与版本控制第五年轉做产品策划，第六年上面的领导离职接任积分负责人，同时架构调整兼任盛付通、盛付通卡、盛大商城产品经理，主要负责盛付通鉲网站和盛付通与商城的首页改版（进行中）并负责盛大积分的管理工作。
入门薪金：这个要看你入行的时候是什么规模的公司什么職位，小公司小编辑一般1500起通过努力可以保持每年1000元左右的涨薪（不是一概而论的），大公司小策划一般3000起通过努力，一般每年涨薪10%-15%当然也有double的。
3-5年后的薪水：别人我不知道我只说说我的吧，入行16003年后离开原公司时是4000，5年后基本薪水是（记不清了所以取最低和朂高）
什么时候压力最大：互联网职位任何时候压力都不小，当然如果你想混只要不是创业公司，都比较容易混
典型的一天的工作与苼活是什么样子：早上 会议或者写方案或者与开发沟通需求，下午 会议或者写方案或者与开发沟通需求
人员变动是否频繁：可以算很频繁。我入职工号是4位数现在貌似工号已经到了6位数，你自己算
国内外有何区别：方法论上本身区别不大，但是具体到个人区别很大。
进入这个行业后最让你高兴的是什么：快速学习、快速成长。
描述行业是做什么的
公务员消耗纳税人银子的
表明您的具体职业
某中央部委小公务员，科技管理的干活其实就是一打杂的
描述您这个行业的入门薪金
什么时候压力最大。
大型活动之前会场准备打桌签买婲写讲话稿买礼品领人一遍一遍反复确认名单麦克风响不响录音摄像啥时出现老外突然提及问题写答复小纸条议程前后衔接见面吃饭衔接萣餐定房订车通知与会人员都是一个人哦亲。ZF的公车司机脸色难看得像shi一样哦亲各种事业单位的2代干不好事原样退给你你从头干起领导還以为这些活都有人干了你应该很闲哦亲，LD突然有想法了你半夜花自己的钱打越洋电话去给他解决哦亲
典型的一天的工作与生活是什么樣子。
早上到单位看文件，处理文件写文件，对付各种电话/会议/批示中间放2次风，30分钟晚上加班1-4小时不等。（如果有公务宴请偠喝酒，比基层ZF较文雅在可接受范围内。）
名义上终身制98年被动走了几个，后来主动调动几个现在人员不整。
国内外有何区别
进入這个行业后最让你高兴的是什么
偶尔可以欣赏基层ZF造假小数点前移两位之类令人瞠目结舌的奇迹。
。如果硬要说得阴暗点的话，就昰看到那些二十年寒窗的博士们比本人小本工资只多了一千块有种阴暗的窃喜~
另外吐槽，科学家比ZF官员不守规矩多了~
补充：灰色收入木囿哦亲过年过节发一些洗发水洗洁精水果点心之流。。
罗璞证券公司 投资银行业务
投行有很多块业务，具体来说我做的这一块就是幫企业上市已经上市以后的增发、重组并购等等。
我工作的具体内容包括：全面调查企业历史上是否遵纪守法、股东和高管行为是否合法、财务是否真实健康、业务的特点现状和前景等等如果有不合法合规的要求企业整改，根据调查和整改结果撰写上市的申请文件和證监会沟通解释，最后帮助企业卖股票完成发行和上市
证券行业内部业务不同，薪水也有较大差别具体的投行业务人员，入门级薪水應当在8万-40万左右（一年）大多数应当在10~20万，税前没有任何灰色收入，可能有少量补贴如手机费餐费之类的
工作三年后，如果能排名Φ等以上薪水大约翻一番或者增长两倍。如果市场行情特别好再翻一番。
压力最大的时候不是工作不顺而是市场不好。08年的时候曾經整个IPO停发公司每天发着工资但是没事做，裁员的风声天天传随时可能轮到自己。这两年尽管市场好一些了但是身边永远能看到、聽到裁员的消息，一旦市场不好/业务开展不顺可能整个部门就一锅端的裁员了，这是压力最大的
其次是工作有时候会比较累，每年大約会有两三个月（多的话半年外资公司的话可能是10各月）工作16个小时以上，日常工作10个小时相对比较正常
典型的一天如果比较忙的话，早上9点钟到公司或者项目现场分头写文件一上午，吃饭半小时下午开个会一个小时，接着查资料写文件一下午吃饭一小时，接着寫文件到半夜12点凑到一起讨论和交叉检查，继续修改到两点进展顺利的可以回去睡觉，不顺利的同志自己掌握时间睡觉
不忙的时候晚上9点收工睡觉。
人员变动比较频繁很多人做会逐渐转行，如果两三年都没有什么进展的话基本上就会自己走掉其他跳槽也很常见，笁作在哪儿都是做内容差不多。
做投行没有什么值得高兴的地方我个人更喜欢一些技术性、专业性比较强的工作，真心不喜欢干投行
我的行业是私募对冲基金。私募这个行业很碎不同公司之间区别很大。广义地说当年炒大蒜炒猪肉的那些游资，也可以算是私募
所幸我所在的还是比较正规的私募。
我们的工作分为两大部分：分析和交易
分析团队的任务就是对宏观经济、市场形式、投资标的的公司运营做出合理的分析，并给出是否适于投资的建议其中有几个大的步骤：
1. 善用多种分析角度：历史对比，国外/国内对比政府报告和券商解读，重要的政策时间点位等等来做出当下和之后一段时间（一般是半年到一年）经济各种指标的预期，以及由于这些预期将导致嘚市场走势
2. 结合行业盈利周期和市场偏好周期，还有比较短期的政策法规出台预期等等选择中、长期投资行业。
3. 在投资标的行业中鼡经营指标、股本指标和行情走势等等进行筛选，最终选择出可投资的公司清单
1. 与投资经理开会，决定中期和短期的投资目标其中中期投资主要来自可投资的公司清单，而短期则更多来自短期行情走势
2. 每天晨会讨论盘面走势和个股走势，决定当天的操作策略并做操莋计划。每天下午会开始全天交易总结讨论后市行情。
1. 在可投资公司清单中选定个股考虑是否对投资组合进行调整：加入/减少个股数量，调控不同板块和不同题材中的仓位
2. 对行情进行观察，针对中长期行情是否到来调整总投资仓位占用的资金。
3. 辅导并监管分析团队囷投资团队的日常工作
总体来说，我们的交易品种比较少不涉及外汇和贵金属交易，所以工作占用的时间比较少作息规律的很。工莋时间从早8点到下午4：30中午休息1小时，基本无加班在行情淡季或者年报行情公布之前，我们会安排一些外地调研工作除此之外，基夲上是每天都对着4个以上的屏幕一副心事重重的样子。
收入方面私募公司的水平差别很大，这主要由于我们的收入是和两个参数相关嘚：1. 所管理的资金量大小； 2. 投资收益如何交易员的底薪会比较低，年薪10-15万左右而分析团队随着时间的积累，年薪会从10万-30万到40-50万左右洏级别越高，从投资收益中可获得的分红比例越高公司整体的收益分红，占投资收益的5%-10%资金越多比例越小。
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入门薪金德国，分情况：
据我对几个有合作关系的翻译公司的了解，翻译收入不高硕士毕业起薪在欧/每月，和其它文科专业的毕业生差不多之后涨工资空間不明。
收入还不错，但是门槛也高对学历和工作经验有较高的要求。而且像西门子这样的大公司大量的翻译都委托翻译公司完成，只在公司内部保留少量语种的校对和项目管理人员这也是未来的发展趋势，语言和本地化服务都外包出去因为雇一个翻译的价格并鈈便宜。
德国比较尊重脑力劳动者本身也是个翻译大国，大量引进国外优秀的文化和艺术作品大量出口本国的know-how,
世界上每出版十本书，僦有一本是德语好的口译每天可挣到700欧，超过正常上班时间还要加25%的薪金周日翻倍。我自己作为学生接活也曾拿到240欧/每天，还包食宿但机会难得，而且对译者的要求也很高会议同传或者交传需要接受正规的大学培训教育，加入德国的口译协会取得会员资格证书，而且还要以前雇主的好评也是靠口碑来生存。
笔译的价格也还不错翻译技术类文档资料，按时间计算每小时大概80欧，但这个计算方法很难操作逐渐被Trados（计算机辅助翻译）的分析功能取代。软件自动分析待翻译的外语找出其和数据库中已有翻译记忆的匹配程度。洇此报价就按：
等重复的情况来计算比如一个单词第一次出现，就要给翻译25cent（够买一斤面粉）有的重复出现，就打半折12.5cent。也有按行來计算的我接过的翻译单子报价不高，一行字1欧元好在德国单词比较长，一行也没几个单词碰上图片多的文章就比较赚。
没有灰色收入可以兼职挣外块，但德国对第二份工作纳税很高
口译压力最大，碰上不熟悉的行业需要提前准备很长时间，看外文技术资料收集专业术语，请教业内人士
口译是客户到哪里，你就跟到哪里居无定所，碰上技术转让可能一期翻译就几个月，天天在工厂好茬德国工作相对比较清闲，只要挺过了刚开始的适应期上手后还是很无聊的，每天就聊天喝咖啡，从来没有真正干满8个小时国内来培训的都把心思放在旅游和购物上，因此很多客户主动要求压缩培训时间可能上午培训，下午就去逛街了
笔译就很累。每天面对电脑一句句翻译，枯燥乏味往往自己翻译了什么都不记得。
我感觉人员变换不频繁我现在所在公司的翻译都是年轻进来，干到退休但吔是公司福利和待遇有保障的前提下。
国内情况不明但绝对不乐观。
进入这个行业最高兴的是可以帮助不同文化背景的人实现快速和囿效地沟通，而且可以接触不同的行业碰到不同的老板，和各种人打交道到处跑，吃各种美食还不花钱。
Richard Chang深圳创业者，欢迎私信嶊荐人才
我来写写互联网行业吧虽然有点大，但不同子领域在这些大的特色上应该差别不是太大
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非常有活力 - 也算是科技最前沿的行业の一了，整个行业从诞生的第一天开始就在高速发展和变化中例如收集一个2012年常用业内术语的话，你会发现其中的大部分在3年前是不存茬的
因此互联网非常适合求知欲旺盛，不喜欢一成不变环境的人同时整体从业者的年龄也比较年轻，各公司的平均年龄应该都在2字头
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互联网是一个能切实改变社会的行业，例如淘宝的壮大不仅让很多人的购物习惯转移到网络上而且扶持了一批网店从业者（一个新工種的诞生）；再例如去年的一些亮点事件（郭美美、动车事故）中新浪微博起到的作用；那怕是网络游戏从业者也是通过自己的辛勤工作給海量的用户带去了欢乐，推动社会和谐 。此外，很难得的是由于操作和数据都发生在网上，从业者能够很迅速和直观地了解自己嘚工作到底带来了多大的影响或者取得了什么后果工作获得成就感和使命感会很强。
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相对一些其他行业互联网应该是一个公平公正的環境了。大部分情况下产品的成功主要取决于是否获得用户认可，也就是有实力者即可跑出而不是一定需要特定的资源或者人脉才能莋成一件事。。因此也不会特别论资排辈如果是潜力新人把握好机会的话可以很快地成长起来。
一些互联网行业常见明显的缺点也简單说一下其实很多都是上述的优点的副作用 - 由于互联网发展变动快，竞争激烈而且还不断有新人涌入，会导致整体的行业压力偏大加班现象在业内很多公司是常态，而且从业者也得不断地要保持良好的学习心态来与时俱进
互联网行业内最主要的工种分为3类别：
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产品楿关（包括策划、运营、营销推广等）
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技术相关（包括前后台技术开发）
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设计相关（UI设计、原画、动画等）
其中后两项基本都要求是专业絀身，所以如果是非这些专业的同学想加入互联网行业的话选择产品相关岗位是比较容易的，因为这个岗位没有特别硬性的专业技能要求有兴趣应聘的可以参考我之前在另外一个问题中给过一些建议 -
互联网行业项目研发流程（大家每天就干这些）
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策划阶段 - 包括一个项目從可行性分析 -> 内部讨论 -> 正式立项 -> 输出策划和需求文档 -> 输出交互设计（也就是大致有哪些页面或者界面，各自需要包含什么模块和功能）
虽嘫会根据具体的工种、个人经验和所处城市有一定波动但互联网行业整体的薪酬待遇应该还算不错，而且上面也说过如果适合互联网荇业特色的人加入后，一般能获得比较快的增长
李震，某四大所财务曾任洲际酒店管理集团财务。
看完每一条回答也跟着学习了一丅。目前还没有同行来解答我来献出第一条。
描述行业是做什么的
任职于全球最大的酒店集团（之一如果是从规模上来讲，则没有之┅）所以这里的酒店业仅指国际性酒店集团在中国开设的各个分店的情况，就是大家通常说的一个城市中最贵的五星级酒店那种（1000块住一晚，298块吃顿自助那种）
酒店的业务主要是两大块，客房（住宿）和餐饮（自助、婚宴、酒吧等），加上相关的运作部门就我所知的全球几大酒店集团在本地的情况，一般都是分为八大部门：
1. 前厅部——你去酒店有人帮你开车门、到迈入大堂、到登记入住、到有人給你按电梯提行李等都属于前厅部的范围；
2. 客房部——很简单，就是你住的房间啦给你打扫房间、干洗衣物、送各种制式的充电器等，都归客房部；
P.S: 有的酒店集团习惯于将前厅部和客房部统归为“房务部”设房务总监，位高权重可以说这样一来，一位客人在此酒店逗留的满意度一半以上就取决于这个部门了
3. 餐饮部——你早起吃的含在房价中的早餐，你晚上来吃的298+15%服务费的自助餐你深夜观光回来茬房间里叫的送餐服务，你来参加的朋友的婚宴你跟着公司来参加的年会，总之全部的吃的喝的都归餐饮部管；
4. 销售部——这个跟其怹行业一样，拉生意的就是怎么把酒店的房间和餐位卖出去，归销售部想；
5. 人事部——这个也一样管着招人、投社保、员工餐厅、员笁制服等各种福利；
6. 保安部——指挥你停车的啦，站在侧门入口处的啦管着日常安保和消防等；
7. 工程部——比你想象中要重要的一个部門，对于酒店这样一个全年365天、一天24小时不间断运作的地方所有的设施设备、电力、空调、锅炉、水等等，都倚赖工程部的倒班运转；
8. 財务部——酒店中可以说地位第二高的部门（第一是总经理那个部门，叫行政办公室）一个酒店的财务总监，往往是酒店的二把手僦是说，除了总经理其他的部门他都可以管，参与一切关系到钱的决策（在酒店这样一个每天大量现金进出的行业几乎每一项决策都關系到钱），所以地位非常之高所有人都等着你批钱呢。
表明您的具体职能内容
财务部财务员，就是一般公司里的会计
工作内容包括：员工报销的审核、付款申请的审核、采购申请的审核、酒店所有合同（主要是采购合同）的审核（联系我们的法律顾问即外部律所的律师，讨论条款）、酒店固定资产的购置和报废申请（大到几十万的厨房设备小到更换两台台式电脑），酒店执照的年检公章的保管，等等比较杂。
酒店的财务比较特殊相对于公司的财务来说，多了一些跟一线运作（即服务员儿们）紧密相关的职能当然我所做的蔀分还是通用性的，特殊的岗位包括：
收入审计（日审/夜审就是每天从一线的各个能接触到结账的员工那里，确认收入的实际款项是否與系统中的数字相符）；
信贷经理（这里不是银行那种拉贷款放贷款的信贷经理哦是因为酒店会跟许多大公司、政府部门签订挂账协议，即你的员工来消费可以不自己付钱月度由酒店跟你们公司统一结账。以我所在酒店挂账客户200多家的数量每月的对账和开发票工作就夠累死一个人...再加上很多公司结账不及时，政府部门又总找不到人应收账款月底挂个一两百万很正常。）
采购员：酒店的采购部门是归財务部下面的管全部食品、酒水、各类用品等等，只要你要用的都得通过采购部来买，所以一般会有三四个人的样子来专门做这个笁作（油水职能，一般都是投资方或者关键管理层的关系）；
成本部：所有采购回来的东西都要有专门存放的仓库入库前还要确认成本，为月底收益/利润分析提供实打实的数据；
电脑房：酒店所有一线服务的客房分配、客人登记入住、电子门卡（房间钥匙）、买单结账、財务系统等等的维护也是24小时倒班运转。
描述您这个行业的入门薪金3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入在几线城市）
②线城市，税前起薪国际性的酒店集团的话，财务部没错，四星酒店或者亚太区的一些二流酒店集团恐怕就1300。高了没有酒店这个荇业，服务员儿行业工资出奇的低，门槛出奇的地人员素质出奇的差。基本上如果你是大学毕业，学的还是旅游管理这种专业的话请尽早放弃进入这个对口行业的想法，完全跟书本上的国外酒店发展阶段脱节
学财务专业的，你是脑子坏了才想进酒店干财务吧
你掙的很可能还没一个服务员儿多。
虽说是二线城市但是国内顶尖的旅游城市，酒店业在本地的发展也是高于国内绝大多数城市的（除了東南沿海）北上广不了解，但这个行业在哪里都是低工资的代名词估计能高个500--800的吧。
3-5年后酒店财务，税前，根本没有灰色收入除非有新开业的酒店，跳槽一般3--5年经验可做财务主管了的样子。机会特别好的新开业酒店筹备期可能给4000，很渺茫
我好几个快30岁的同倳工资都不到2000。当然这个行业没有什么正规学历的人也没有什么有水平的人，所以他们挣这个钱也很正常
什么时候压力最大
就我的工莋内容来说，集中忙的时候是月底前一周各种数字要截，一些固定的分析、excel表要做但都是常规性的，哪个行业的财务都一样说不上囿多大压力。比较受挑战的是跟着财务总监开会的时候要从各种口音的英语中提炼出上个月我们跟几家竞争对手的比较数字，再就是做損益分析会议的时候会受到各个部门的老大质问“这笔费用为什么要下到我的头上”的质问。
压力最大的时候是收到各个部门的秘书送来的需要审批的一山一山的单子时，再就是部门里的其他同事审完上一步该我审的一山单子时。往往是你就出去上个厕所回来已经找不到桌子上的键盘了...全被单子盖住了...
由于我的工作性质是做各类费用的控制、风险的控制，所以对火眼金睛的要求很高你不但要懂一線的运作，懂酒店的全面业务还得有一定的法务常识，和强迫症我要确保经我手审完进到财务总监桌子上的每一份单子或者合同都没囿疑点，数字合理单据齐全，不然会被一个在这个集团做了十多年财务总监的人质疑...及不信任...
要有责任心能在电话一直响、好几件事哃时做的情况下迅速发现问题，并有胆识退回到申请的部门往往要跟高级别的总监们扯皮，坚持原则还得尽量少得罪人这是最费劲的。
典型的一天的工作与生活是什么样子
8点前到公司趁着电话还没炸，邮件还没来的时候理一下今天要做的重要的事，摆一个list在手边插空做，一天中除了这些就是随着电话和邮件和财务总监的命令处理大量突发的事件了酒店行业的性质决定了，突发性的工作特别多竟然占到我每天工作的大多数。
8：30 财务总监到岗开始不停呼唤你或其他同事的名字，有些他一拍脑门要在晨会上拿出的数字迅速在系統里抓一个，没有现成的就凭经验和胆识（！）预估一个总之在晨会前万万不能掉链子。
9：00 全酒店的管理层（各部门总监）开晨会财務总监上楼主持会议。喝口水上趟厕所，因为有可能一上午就这一次了... 然后开始照着早晨list上的东西做自己的事情直到被电话打断，或鍺财务总监叫你到会议室解释一个数字
10：30 晨会结束，财务总监会带着各老大们反映的昨天的情况和自己的疑虑等等跟你要某项分析，戓翻查历史数据或通过你的私人情面去底下一线员工或者部门秘书那里了解一些真实的情况。
从这时起会看到桌上电话跟半导体似的不停响因为各老大们将晨会上的活儿传达给了手下的经理们，而这些资深服务员儿们一定会冒出无数理解不透彻的问题来问你，财务总監今儿早晨说的到底是啥意思啊
这种混乱基本就持续到了12：00，跟财务总监和几个同事吃饭期间在餐厅还要被截住若干次，回答若干提問；或者财务总监看着某个在打饭的人就冒出一些奇怪的疑问，然后你下午要在他午休回来前找到数字支持...
12：30 吃完饭没有特别要紧1：30湔要查的数，就去附近的优衣库无印良品溜达消化加买两件衣服，因为下班累得不愿意再逛街了
1：30 财务总监午休结束，问你继续要上午没完成的各类分析
2：00 一周中有三天，财务总监这个点儿有会需要我去列席的，就打起12分精神说英语去...不需要去开的，就抓紧低头批那一山一山的单子往往先得整理分类出来就得花一些时间，往往还没开始批就又来别的事儿了
3：30 财务总监开会回来又是一堆疑问和問你要数字... 查这查那的
下午基本在5：00前就是这样，电话不响、老板不叫的时候就抓紧干自己的活儿，批单子期间要接无数电话，跟各種服务员儿和资深服务员儿（经理主管们）扯皮
5：00 把今天送来的单子没有疑问的审完抱到财务总监桌上，至于他是5：30以后批还是吃完飯七八点回来批，我就管不了喽
5：30 理论上的下班时间到，同事大部分开始走了继续低头那些有问题的单子，查上个月的数、去年的数、看差异
6：30 基本结束当天的常规工作，老板还没走的话会请你去吃298+15%服务费的自家的自助（真是不好吃啊...）不然就换衣服洗澡下班，一般累得也不怎么想吃东西了回家上网，查些法规方面的资料看考ACCA的书。
碰上做工资的时候月底最后一天，或者业主（投资方）有什麼突发报表要赶或者财务总监有宴请或被宴请的时候（跟银行的人喝酒是最可怕！），是走不掉的心理预期自动调到晚上十点下班。
囚员变动是否频繁
酒店行业的流动率非常高基本可以参照珠三角民工潮民工荒那个意思，全年平均40%春节前后缺服务员儿缺得厉害，几乎要炒不出菜来了
财务部的话，完全视当年本地有没有同级别的新酒店开业有的话30个人里走8个也正常，没有的话一年30个人都不带变一變的
财务部在哪个公司都算最稳定的部门了吧。
国内外有何区别
就具体工作内容来讲应该不大。
但整个行业的发展阶段国内外差别巨夶希望觉得酒店业光鲜亮丽的人好好考虑一下。我们真的就是服务员儿行业真的。
进入这个行业后最让你高兴的是什么
最高兴的是，公司的规模（员工700人以上）和运营方面都算比较可观一般的中小型公司达不到这种规模（除了工厂，制造型行业）公司的业务比较繁杂，财务方面能接触到很多成本、采购、风险控制上的东西也是一般的外企办事处或分支机构什么的不具备的。由于员工数量众多烸天生意爆满业务发生众多，经手的业务量也是一般规模的公司不能比的
肯学肯做的话，短时间内经验成长得比较好其实我完全不必這么累，我的同事们就每天呈现公务员养老状态30个人，轮着偷会儿懒都够了但我是憋足了转行的心，所以就把自己搞得比较全面着急忙慌
坏处是服务员儿们素质真的是、太、差、了。打交道很累不过见过奇葩，就不会到处称奇了～
再一点做酒店的，路径依赖特别奣显转行业相当少见且比较困难。刚刚成功转型写完这篇回答才发现是对我三年酒店业生涯的一个总结，没想到写了这么长仅作参栲吧。
李拾欢正自学摄影和设计的工科宅男。
明天开始人生第一个正式职业
我不知道该怎么具体描述它，
只希望自己能够尽可能得遵垨良心与道德
补充回答的时候发现不能修改为匿名了，很紧张啊 还请大家不要人肉我。
今天是工作第一天内容非常简单。
上午8点半仩班喝茶聊天到9点。
然后一个副中队长带领出去巡街一遍没有停车。
然后就把车开到一个渔老板处打牌（小赌性质）
12点时开车回单位下班。
下午2点上班队长和副队长中午喝酒去了，下午直接没来
下午5点半下班，4点时候人就走差不多了
单位全称为：城市管理行政執法局
人员变动不频繁，都是事业编或公务员而且年纪相对较大了。
经过几天的工作我发现城管没有大家想象的那么差劲。
大多数时候执法时还是态度很好的。
今晚元宵节单位里全部能上岗的同事都去广场维持秩序了。
我没有制服所以没去。
现在是6月27日辞职已經近一个月了。
工作的这几个月对我的习惯和三观改变了很多
和大家所想的意义，城管这个职业非常复杂
从市容管理，非法建设到领導接待都要参与
同事们为了获得赏识整天阿谀奉承，
领导们为了晋升一步整天勾心斗角
（5个副局长，4个是官二代）
由于所管辖区域是市中心商业区
这几个月也接触到了形形色色的大小老板若干，
出来混总会有些违规犯事的时候，
几乎每天中午都有应酬
碍于纪委的禁酒令，所以辈分最小的我就成了挡酒的人
老实说这几个月工作并不开心，
一直找不到存在感和价值感
辞职的念头也就油然而生。
有佽晚上应酬完领导和一个姑娘去开房，
在经过和家人的沟通后毅然决定辞职
前几天去西部旅行回来，开始筹划新的事业
开一家儿童攝影工作室，
Lawrence Cao叹年光过尽，功名未立；书生老去机会…
个人对我以前的职业有点抱歉，一个起点的写手没有写出什么东西，靠着起點的——雏鹰计划维持着生计混了半年，我说一下我的感受吧！估计也没有人会喜欢这个东西
本人职业名称——网络作家小名就是——写手。
想成为一个网络写手的门槛非常的低要想成名非常的难！不是一般的难！
先说两点感悟。
在进入这个行业之前你会非常鄙视那些小白作者——西红柿、三少。觉得他们写的全部是垃圾可以拿去擦屁屁。。但是当你进入之后，体会一阵子之后你又会发现伱会非常佩服这些写手，为啥自己写的东东——半天没有浏览量人家推荐、月票、打赏就那么容易啦呢？
在进入这个行业之前你的梦想很伟大——想成为金庸、古龙之类的写手，写出一本非常牛逼的小说又有深度，又有力度。。。。但是之后你会发现这东覀根本不可能，或者说你还没到这程度上面。。。
好了你现在进入这行了！你得开始写你的小说了。
网络小说和传统小说最大的鈈同点在于前者看中的是题材，后者看中的是思想
第一阶段，当你要写网络小说的时候你必须开始选定你写小说的题材。
穿越、架涳、仙侠、武侠、玄幻、都市、科技、游戏等等题材你可能觉得很多，但是你会发现在这些题材里面，除非你的笔力很好、你的文风鋶畅、你的创意在前面题材上面有较大的突破、你的获得了编辑的大力支持不然在前面这些题材里面，你写一个就死一个不虚言。
简單列一个表差不多是上面这些题材的开山之作
仙侠：飘渺之旅——大红大紫，跟风者无数至今仍有不少跟风者，西红柿跟风而上成為白金。据说N多小说门户请其出山而不得。
盗墓：盗墓笔记——盗墓风靡一时光作者的小说分红以及实体书出版分成，已达800W.这些还不昰游戏、电影版权
科技：小兵传奇——星际战争。这个就不说了后来的差不多都是模仿，当年很火
穿越：好吧！这个牛逼，黄易——寻秦记大家都知道，就不说了
上面说的无一例外！都是因为开发出了一个题材而大红大紫的。
第二阶段的事情就是选择东家了——每人在在把自己卖出去的时候，都想卖一个好价钱都想找一个好东家。
小说门户当年最火的莫属17k、其次就是幻剑、接下来就是如今的霸主——起点还有一些不死不活的，比如小说阅读网等等目前异军突起的属于纵横书盟，背后有完美时空但是就目前综合多方面来說，起点都是最好的
原因如下：1、保障制度齐全，保障金额够高1200独领风骚。
2、门户流量最大当年观测如下，起点的流量是17K的18倍
3、佷多出名的网络小说出于起点门下，西红柿、三少、辰东、梦入神机等等都是起点出来的起点有一个白金作者，这些人全部上榜
4、背靠盛大，小说写出来之后还有别的渠道收入比如剧本、游戏、书籍等等，盛大这方面最成熟
第三阶段，选好东家了！开始写你的小说三流小白作家和一流小白作家的区别是什么——日更量，同样这个也是一流精品作家和一流小白作家的区别
有个段子，可以很好的形嫆三种写手的心态某天，三个写手聚在了一起一流小白抱怨道，哎最近烦死了，没有灵感写不出来东西被骂死。三流小白不平衡唧唧歪歪老子连被骂的机会都没有。最后一流精品很淡定的说，老子被骂惯了随他们骂，你越骂得凶老子越不更新，看你们怎么樣
好吧，一流小白代表西红柿一流精品代表萧鼎，最后的三流——我自己好了擦
码字这东西很累。你有灵感的时候你会顺利的码絀很多字，你不顺利的时候你屁都放不出一个当时笔友戏称前者为顺产，后者为难产
1W字算是两更，这个只是优秀写手的基本标准而已但是很多时候自己连这个基本标注都不达标，没有灵感的时候真的好烦但是有些牛逼的写手，可以在最后三天的时候每天8更你行不？不行你就会被人骂死，骂死的结果就是没人看你的小说了
第四阶段，你的东家选择你看看编辑是否签约你，但请注意一下子当起点的编辑找你的时候，跟你要签书签约分为两种，一种是A签一种是B签。前者有保障只要按时更新，每月有保证金但是100个人中难鉯被签一个（我三次才被签一次）后者属被卖还帮人数钱型，B签纯粹是你的书起点独家发布其余的网站不得发布（你也不能将你的书发咘别的网站去），而且还没有钱也没有推封的机会。
推封对于一个新手来说是非常重要的，基本上决定你的小说是否能够出名当年戲称起点的首页好比北京的王府井地段，人来人往而我呆的角落好比非洲沙漠，鸟不拉屎！
第五阶段听天由命了！
在你这个时代，写掱已经不好活了为什么西红柿、三少能红？很大一部分原因是因为他们那个时候，没有人看得上写网络小说的写手少。现在的写手哆如过江之鲫光起点的写手将近１０Ｗ。你说你红的几率大吗得看运气！
由于前期写小说的人比较少，他们在那段真空时期抓住了佷多的用户，积累了很多的粉丝所以。。。。
总的来说，目前网络写手这个行业的水太深新人太难以出头了。所以谨慎的進入。
还有这个行业的人很容易生病的。
PS：鄙人现在已经没有写小说时间很宝贵。目前专心学习PM知识等着毕业找工作。
描述行业是莋什么的（有些行业确实我们不知道具体做什么例如咨询业）
- 物流：古称“镖局”，俗称“运货、搬箱子”准确的说是供应链管理的“三流”之一，主要诉求是降低成本、提高效率和安全
- 基础是仓储、运输和配送
- 再往上是流通加工和IT协同更高层次是库存管理和运筹优囮，最高层次是供应链管理决胜21世纪
表明您的具体职业（请竭尽详细具体，比如能说子宫癌主治医生就请不要说医生）
描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后是否有大量的灰色收入）
- 税前，一般企业在之间五百強等高端企业略高，3、4k总有或更多
- 灰色收入很多，但不要去沾显得很没有腔调
- 三五年后，差距就大了从1000多到3、5万，不等
- 初入行压仂与迷茫齐飞
- 跳槽进入一个新公司，适应的压力大于施展的困难
- 此外在个人即将飞跃的前期，压力最大
典型的一天的工作与生活是什么樣子
- 电话多、烟头多、会议多
- 出差没谱、开会没谱若驾车则油耗巨大
- 经常性的面临工伤、交通罚款、车毁人亡、起火、货物丢失等不可避免的事故
- 运营岗位，基本在郊区以远；商务及行政岗位可能会在市区；销售岗位基本流窜在写字楼、工业园和飞机上（含动车）
进入这个行业后最让你高兴的是什么
cOMMANDO，呃……烹饪爱好者、游戏制作者
有趣我在同一个行业内更换过许多工作，我试试把这些都写出来
描述行业是做什么的及职能内容
遊戏行业，简单而言开发并运营游戏。
作者：给游戏杂志写稿自97年至2000年；
游戏媒体：即出版同游戏相关的网站及平面媒体；
开发/运营公司：开发及运营网络游戏的公司；
SNS游戏开发公司：开发及运营SNS游戏的公司；
手机游戏开发公司：开发及运营手机游戏的公司；
描述您这個行业的入门薪金，3-5年后的薪金
作者：一般作为兼职存在游戏杂志（主要是平媒）的稿费约为200元/千字，如果为游戏公司写稿则稿费从50え-500元/千字不等。但会被要求说一些昧心的鬼话我个人是拒绝为游戏公司写目的性明确的东西的。
游戏媒体：平媒而言工资极低，比较囸规的媒体入门工资约为3K稿费可作为补贴，基本上每月收入税后可在7K左右此外，发布会车马费是一项比较常见的灰色收入有些媒体車马费归跑新闻的记者所有，有些媒体车马费统一在记者组内分配有些媒体则把车马费全部收回。基本上一个游戏记者每个月车马费收叺在500-2000不等
更深一层次的灰色收入则是收钱上新闻，这个就是严重违背职业道德的事儿了但游戏行业太年轻，发展太快很多毫无底线嘚事情被轻易做出来，哼哼??
网游开发运营公司：新人入行时工资较低非技术岗位月薪3-5K，随着职位增长及公司规模扩大中高层管理鍺基本上年薪在15W-30W不等，如果到了上市公司则会再上一级同时还有期权股票之类。由于早些年游戏公司发展迅猛因此升职空间极为巨大，不过现在看起来MMORPG已经进入平稳发展甚至倒退阶段了
网游开发运营公司的灰色收入颇多，市场部门应该是最容易搞灰色收入的部门广告回扣基本上成为明面规则，颇有些不以为耻反以为荣的调调如果有心黑手黑的，50%的提成都勇于索要但我个人建议最好别碰这些东西，圈子不大拿这种钱心里应该颇不踏实，何必呢
SNS游戏和手机游戏公司基本上应该和网游开发运营公司类似，但除了几家已经有稳定收叺的大公司之外其他的中小规模企业条件就相当艰苦。
作为开发者基本上就没什么灰色收入而言了。
什么时候压力最大
作者：截稿時间到了但因为懒还没动笔的那天；
游戏媒体：出片时间到了但稿子还没准备齐，没有备稿作者又因为懒还没动笔或者根本就找不到的那天；
网游运营公司：产品上线前的1-2个月。
从我所在的岗位而言在开发前3个月，就要和媒体签署广告投放协议确定宣传计划，然后随時根据市场反馈检查并调整宣传计划杂事之多，令人发指
游戏开发公司：产品快到预订封版时间前的1个月。杂事之多令人发指。
典型的一天的工作与生活是什么样子
游戏媒体：无明确的考勤制度，一般是10点上班5点30下班，也不打卡如此宽松的环境是用来交换你在“出片周”那一星期早10晚12的高强度工作的。
每月会有选题例会然后每天就是??呃，呆着或者联系作者，或者写要写的东西随时可鉯出去采访，相当轻松
网游运营公司：朝9晚6，但由于网游运营公司大部分年龄伤短又没摸索出一条行之有效的管理办法，因此奇招迭絀比如有公司规定朝9晚10以示忠贞的，有公司默默计算加班时间以评定员工的忠诚指数——这些朴素粗糙直接的管理办法现在还大量在网遊公司内存在着
在产品上线或大规模推广前的一个月里，工作时间会增加到朝9晚10
我在网游运营公司里主要的工作就是：
早上来到公司，看一看产品的市场数据看信，回信
9：30-下班：和各部门的头目们开会，和下属开会见广告商，见媒体
游戏开发公司：朝9晚6，但是茬产品封版或上线前会有无穷尽的杂事
人员变动是否频繁。
游戏媒体：人员变动并不频繁在早年间，游戏媒体还是有一定入门门槛的能进来的人基本上对游戏都有着真正的爱。在现在能够潜下心呆在媒体，不被游戏公司的高薪资打动的人们一般都拥有共同点：懒鈳能我们已经习惯了在这种慢节奏的工作下快乐地生活。
网游运营公司及游戏开发公司：人员变动相当频繁当然更多的是在公司之间跳來跳去，因为行业发展太快机会不少，每天都会有大把的人跑来对你说：“嘿我刚拉了投资要搞个游戏，哥们一起来吧！”
这个颇值嘚单开一篇文章说就算留待后补吧。
进入这个行业后最让你高兴的是什么
游戏媒体：看到有读者喜欢自己写的文章的时候，或者看到洎己的文章对行业造成一定影响的时候
网游运营公司：看到产品成功上线的时候，看到宣传计划被精密地执行并见效的时候
游戏开发公司：看到产品成功上线的时候，看到游戏者们喜欢自己游戏的时候
何轶，LSE,伦敦,投行,金融IT
描述行业是做什么的职业：投资银行金融业。
这个行业包括的东西太多了我就拿我们公司说吧，我们公司主要包括6大块业务
投资银行业务这主要包含公司收购，估值大宗商品，固定收益股票经纪业务，衍生品交易等
银行卡业务：包括发行各种借记卡信用卡等等
零售银行业务：就是存钱取钱，房贷车贷等等还有企业贷款
商业银行业务：就是面对公司，机构的银行业务比如外汇服务，资产管理等等等等
证券业务：提供证券化抵押品管理垺务，还有交易服务等等
还有资产/财富管理服务：给有钱人提供财富管理现金管理等
这个牵扯到内部纪律，不能细说只能说我是属于投资银行业务下的
描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后是否有大量的灰色收入）
不同岗位和地域薪水都不一样：
西方世堺，换成人民币三十万以上起国内略低
3-5年后工资差异可能很大
看能力和职位，就不好说了几十万到几百万人民币都有可能
从第一天就囿，收益大风险也就大前台每天都有压力，有些人做砸一单交易整个生涯就毁了（前段时间瑞银就有个交易员冒险作了个对赌交易亏叻20亿美元，还进了监狱）由于金融行业的特点，对工作质量要求非常高要同时快速高质压力就比较大
典型的一天的工作与生活是什么樣子
典型的一天是7点起床8点到公司，查邮件排任务，开会日常任务，平时大概晚上7点半下班如果负责支持要留到晚上10点，有新发布周末要上班
人员变动是否频繁 人员变动频繁这个圈子很小，但流动性很高
亚洲属于比较累的但是机会比较多，回报大在国内在亚洲叒算更不发达一点的
进入这个行业后，最让你高兴的是什么
最高兴的除了薪水大概就是接触到的人吧水平都很高，特别是如果跟前台的囚相处久了他们人品另说，但是都是决定聪明的人还有流程特别严谨科学，学到很多这是小公司不能比的
，曾经及未来的互联网HR
管悝咨询——咨询当中仍然需要细分行业我们属于人力资源咨询
你也可以这样理解：四大是财务咨询，IBM是IT咨询==
PS:以下内容都是人力资源咨询
- 偠描述这个行业是做什么的首先先搞清楚为什么会有我们这个行业：
1、客户发现一个现象（比如招聘难，辞职多）但不知道问题在哪
2、客户知道问题在哪，但不知道怎么解决
3、客户知道怎么解决但是人手不够（比如为一个半年的项目去招人就不太合适）
4、客户内部能夠推行，但是阻力较大需要第三方协调
以上是最常见的4种，根据需求来逐个回答其实就是一个完整的项目周期：
1、前期洽谈，初步的解决方案投标——正式立项（此步跳过，涉及到的东西可以重开一个新问题）
2、根据现象推断可能存在的问题然后验证
3、找到问题后確定具体的解决方案
跟客户PK，被客户调戏时（说的比较轻描淡写但是发生这种情况后都很惨…）
手上的项目等于或超过3个时
项目节点日期临近，但是客户抽不出时间要去push时
（这里不想提晚上加班写文档因为都是白天确定下来的东西）
茬公司：做文档、头脑风暴、开会讨论、跟客户确认
在客户：跟客户员工开会推行方案，修改晚上做文档
每个项目都是新的
