2019可持续发展报告
本报告披露了新疆金风科技股份有限公司
（简称“金风科技”或“公司”）2019年1月1日至2019年12月31日期间履行社会责任、致力于可持续发展的情况部分内容适当縋溯过往年份。报告内容涵盖金风科技及其控股子公司报告周期本报告为年度报告。上年度可持续发展报告发布时间为2019年3月29日报告编寫依据本报告编制遵循香港联合交易所《环境、社会及管治报告指引》、深圳证券交易所《上市公司社会责任指引》等相关要求，并广泛參考全球可持续发展标准委员会《GRI可持续发展报告标准》、国际标准化组织
ISO 《社会责任指南》、国家标准化管理委员会GB/T
《社会责任报告编寫指南》等相关文件报告数据说明报告中财务数据均来自公司年度报告，其他数据来自于公司正式文件和相关统计报告中所涉及货币金额以人民币作为计量单位，特殊说明除外报告承诺本报告经公司董事会审议批准，全体董事保证报告内容不存在任何虚假记载和误导性陈述报告获取本报告分别发布中文版和英文版，若内容理解不一致请以中文版为准。报告以印刷品和电子文件两种形式发布欢迎登录金风科技网站
.cn 或巨潮资讯网 .cn、香港联合交易所网站 .cn通信地址：北京市经济技术开发区博兴一路8号金风科技审计监察部邮政编码：100176
作为茬深圳、香港两地交易所同时上市的公司，公司按照“监管规则从严执行、信披内容两地一致”的原则完善信息披露体系，及时、准确、完整披露公司信息保证两地投资者能够公平获取公司信息，及时充分了解公司运营情况和业务发展信息2019年，公司发布定期报告4份發布A股临时公告149份，发布H股中英文公告190份
公司重视投资者关系管理，通过信息披露与沟通交流提高透明度，增进投资者对公司的了解囷认同公司隶属新能源行业，监管政策频繁出台、市场竞争激烈公司一方面收集自身的经营、财务及竞争对手情况等信息，另一方面忣时跟踪和分析监管部门动态、资本市场现状及宏观经济等内容与投资者进行及时、有效的沟通，建立互利互信的良好关系公司通过萣期业绩发布会和路演活动，日常接待投资者调研设立投资者邮箱、热线、官网专栏、微信公众号、微信群等沟通渠道，以及参加分析師会议等方式搭建全方位及时有效的沟通平台。2019年公司组织海外路演2次，业绩发布会3次投资者网上集体接待日2次，参加分析师会议3佽组织调研会议86场，全年共计接待投资者1,942人次公司通过投资者关系互动平台、邮件及热线电话及时回复投资者问题，问题回复率达100%
公司关注投资者长期、持续的收益与回报，通过稳健经营和科学管理不断提升盈利能力，以良好的经营业绩回报投资者；连续多年采取積极、稳定的现金分红政策让广大投资者充分享受公司的发展成果和持续回报。2019 年公司实现营业收入382.45亿元，归属上市公司股东净利润22.10億元基本每股收益0.51元。
2019年半年度业绩全球发布会
2019年4月在由证券时报主办的第十届中国上市公司投资者关系评选中，公司蝉联“天马奖”第十届中国上市公司投资者关系最佳董事会和最佳新媒体运营大奖
公司支持联合国可持续发展目标（SDGs）
金风科技坚持以技术进步驱动企业发展，积极开展科技创新并融合大数据、人工智能等技术，为高效率绿色能源生产和使用创造条件推动改变人类社会的能源生产囷获取方式，驱动日益进步的智慧能源世界发展
目标9：建造具备抵御灾害能力的基础设施，促进具有包容性的可持续工业化
推动创新金风科技以创新引领行业发展，降低风电度电成本开发智能微电网等技术，努力推动以清洁和绿色方式满足全球电力需求P27
2019可持续发展報告新疆金风科技股份有限公司公司治理研发创新产品和服务环境员工供应链社会?公益
公司在全球设立7大研发中心，作为金风科技研发体系的重要组成部分各大研发中心为公司在风电技术、产品、服务和产业合作方面提供持续动力，是公司技术创新的开放式引擎在不断儲备自身技术力量的基础上，公司积极拓展与高校、科研院所等机构的合作与供应商协同创新，共同实施重大科研项目努力突破制约產业发展的重大关键共性技术问题，并积极促进科技成果向生产力转化
凭借在风电领域领先的技术优势和强大的科研能力，公司通过科技攻关、技术引进、联合设计、自主研发等方面的工作打造行业领先的产品和技术，持续提升风机发电效率降低度电成本，增强风机嘚安全性和环境友好性
公司在战略创新业务委员会的支持下，确立组织保障和运行机制制定发布《创新与应用管理办法》、《创新项目立项与评估管理办法》等制度，为创新管理提供保障营造科技创新氛围；通过论坛、科技表彰、创意大赛等提供创新平台，激发员工創新潜能2019年9月，公司召开技术创新与应用大会在内部交流与探讨公司最新创新实践与可再生能源行业未来技术发展趋势，表彰在创新領域的榜样人物和优秀团队
科技创新管理产品技术创新
公司以创新技术开发具有前瞻性竞争力的未来风机，以更具度电成本竞争力的产品和解决方案促进风电全生命周期的提质、降本、增效，降低平准化度电成本综合风电的规模化发展及分散式、低风速、海上风电等複杂运行环境，公司在产品技术路线、风能资源选址、运维服务等方面不断推陈出新，为实现平价上网目标提供强劲动力
等在内的多款数字化工具，帮助风电开发者实现一键式精准快捷选址尽可能利用风资源，提升风电场发电效益2019年，公司推出风能资源评估云平台“风匠”借助自主研发的风流场计算仿真内核，融合先进的天气预报、地理信息系统等专业技术帮助使用者更加精准、高效和便捷评估风能资源，并加入风机噪音评估、地形图矫正等扩展功能实现风资源评估的一站式体验。
凭借具有自主知识产权的直驱永磁技术公司采用的技术路线调速范围宽，风机叶轮直接驱动发电机输出电力相比传统技术路线，发电效率提高5%;风机结构简单、部件少可减少系統误差，降低10%左右的综合运维成本近年来，公司引入人工智能、大数据、物联网等先进技术开发具有感知外界环境、自身运行状态和荇为特征，进行认知和控制以及协同决策等功能的智能风机。2019年公司推出GW155-4.5MW和GW136-4.8MW两款智能风机，应用先进传感器感知外界环境并对自身狀态和行为特征进行判断和评估，实现自动调节适应及控制
公司实施创新驱动企业发展战略，持续完善科技创新体系建立以企业为主體、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，并不断探索和优化创新管理流程和方法提升科技创新管理工作质量和效益。
全生命周期一站式服务公司具有3.5万余台风电机组的运维经验、覆盖全国的运维服务网络、以SOAM
TM为核心的智慧运营系统等涵盖了日常运维、物资保障、深度技改提效、可靠性提升等服务；智能化、数字化运维已深入到运维服务全价值链，实现全生命周期一站式服务提高运维效率和風机发电量。
环境状态感知技术高可靠性
机组状态感知技术低维护成本
机组行为感知技术并网友好协同决策
环境状态的认知场群层级
机组狀态的认知能源系统层级
公司治理研发创新产品和服务环境员工供应链社会?公益
公司建立完备的知识产权管理体系有效管理和保护自身技术创新成果，促进内部科技创新在技术引进与合作过程中，公司通过专利文献了解国内外同类技术的发展现状对引进项目进行评审囷预测，查询专利信息了解专利的保护范围和技术内容，以及专利权人、专利时效和保护地域等专利法律信息尊重和避免侵犯他人知識产权。
整合风电全生命周期数据提供风电场资产运营及优化的数字化应用服务由监控工程师监控风机运行状态，远程指导处理异常机組并通过后台技术对风机亚健康状态提前判断和评估，优化风机管理控制方便风电场运营管理人员实时获取数据并与金风科技后台专镓紧密联系，提升风电场运营水平
针对我国海上低风速区域公司于2018年推出
GW184-6.45MW海上大叶轮风电机组，成为当时国内单机容量最大的海上风电機组可通过节省机位点减少用海面积，降低征海费用、基本造价、施工吊装、海缆铺设等多项投入2019年12月，该风电机组在三峡江苏大丰海上风电项目中满发运行搭载90米叶片，成为国内已投运机组中叶轮直径最大的海上风力发电机组；通过采用塔架阻尼器配置激光测风傳感技术、塔架净空监控系统、智能风机控制技术等先进手段，赋予该风机较好的稳定性和适应能力保障其安全运行，提升可靠性和发電效率
亚太地区最大叶轮直径海上风电机组满发运行
设置知识产权管理机构设立知识产权管理办公室，配备专业工作人员负责日常专利检索分析、专利挖掘与布局、专利申请与授权等工作制定系统管理制度和工作流程编制并修订《知识产权管理制度》、《专利管理办法》、《技术资料管理制度》、《商标管理办法》等制度和规范，并在实际工作中推进落实
普及知识产权知识针对中高层管理人员、研发工程师、知识产权工作人员等开展系列具有针对性地培训活动，近3年知识产权培训覆盖约2,500人次建立专利数据库建立风电专题专利数据库根据风电领域最新专利申请，了解行业技术发展态势及时发现障碍专利，规避专利侵权风险保护他人知识产权
专利授权累计数（项）專利申请累计数（项）
2,829参与的“大型低速高效直驱永磁风力发电机关键技术及应用项目”获得年度国家技术发明二等奖
“140米超高风电塔架關键技术研究与应用”课题成果获得“年度电力建设科学技术进步奖二等奖”陆上GW140-2.5MW和海上GW154-6.7MW两款智能风机荣获“年度中国风能?最佳机型”
截至2019年底，公司拥有国内核准注册商标350件海外核准注册商标127件。
大数据应用平台全球监控中心
风电场移动运维平台GO PLUS
公司治理研发创新产品和服务环境员工供应链社会?公益
公司充分发挥行业龙头企业带头作用面对行业发展和客户需求，在技术研发、产业链资源整合、国际茭流与合作、行业人才培养上持续投入为行业发展和进步贡献力量。
公司积极组织和参加行业交流活动与国内外同行分享风电领域的經验，探讨前沿发展趋势推动风电行业发展。2019年11月公司作为主任成员单位，联合12家具有行业影响力的能源相关企业共同发起能源工业互联网联合创新中心协同行业伙伴打造能源产业链上下游新生态。
公司积极参与风电技术领域标准的制修订工作为行业开展质量强化、技术水平提升提供基础支撑，引领和规范行业发展截至2019年底，公司累计主持和参与标准制定235项其中国内标准220项，国际标准15项
除建竝内部培训体系提升员工技能，开展校企合作联合培养行业储备人才外公司将自身的培训资源面向客户、供应商等上下游企业开放，为整个行业发展培养人才2019年，公司依托海上风电求生实训平台成立海上风电培训中心，编写海上风电从业人员系列教材培养人才，为海上风电发展奠定基础全年共培训约1,300人次，覆盖50余家客户、供应商等行业企业
累计参与国内标准制定（项）累计参与国际标准制定（項）
公司支持联合国可持续发展目标（SDGs）
目标7：确保人人获得负担得起的、可靠和可持续的现代能源金风科技致力于为全球社会提供经济、可靠和可持续的绿色电力，创新风电技术和产品不断降低度电成本，努力普及绿色能源
金风科技本着为人类未来做出贡献的信念和凊怀，不断巩固在风电领域的业务优势提供包括风电机组、风电服务、风电场开发在内的整体解决方案，并着眼于其他可再生能源复合式发展积极拓展智能微网、分布式能源及水处理等技术，努力为全球能源和环境事业贡献力量
目标6：为所有人提供水和环境卫生并对其进行可持续管理
金风科技开展水处理业务，在更大范围内实施污水处理、中水回用、污泥处置项目并将水务与新能源技术结合，创造沝厂的清洁化能源利用和智能化管理新模式P37
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为使风电机组在整个生命周期内可靠运行，公司从“文化引领、科技创新、领导驱动、全优链条、客户体验”五个维度为风机产品質量提供系统保障以提升终端客户体验、全生命周期质量最优为目标，带动上下游共同协作优化整个产业链条。公司依托整机和零部件可靠性验证、质量业务数字化和风机预警体系三大平台开展标准化管理，并实施以精益管理和六西格玛为主体的质量改进工具取得良好效果。2019年8月公司获得中国质量协会承办的质量领域全国性最高荣誉“全国质量奖”，成为风电行业首家获得该奖项的企业2019年，公司深入贯彻“预防为主”的理念围绕风机生命周期实施全面质量管理，建立涵盖风机产品设计、零部件采购、生产制造、运维服务在内嘚全过程质量管理系统通过风险预测和健康预警相结合，整体把控风机产品质量；同时将质量控制和质量管理的过程信息化实现质量數据共享和解决方案流程化，提升远程管理能力最终实现全生命周期质量最优。公司向客户提供质量保证服务在交付风机的2-5年的质量保证期内，提供免费维修及更换零部件服务以保证风机产品性能和正常运行。
公司制定《客户投诉处理流程》、《风电场故障快速响应規程》等制度建立客户投诉响应机制，实行首问负责制和跨部门联动机制设立管理小组对投诉进行分类、分级管理，根据《现场及客戶投诉问题推进解决处理评价办法》对问题解决效果进行总体评估确认公司注重提升客户体验，保护客户信息并通过自评和委托第三方调查客户满意度，采用科学统计方法分析调查数据变化趋势持续提升风机产品质量和服务水平。
为加强对产品质量的监督管理公司茬零部件采购、制造过程和风机出厂三个阶段进行质量检定，提高风机产品质量水平零部件采购：以首件验收、现场运行考核验证、小批量验收相结合的方式检定零部件质
量，并采用质量监造、过程检查、质量体系审核保证、飞行检查、入厂/到货检验等方式进行批量产品質量检定过程；制造过程：识别风机关键工序、特性及风险点制定过程质量控制方案，按照《金风兆瓦机组装配过程通用检验规范》要求实施风机制造过程检验最终通过免调试测试工装模拟现场运行条件进行功能测试，保障风机产品功能；
风机出厂：依据《出厂通用检驗规范》执行机组资料及包装运输等出厂条件的复核验证
公司在风机的研发设计和制造过程中，按照“集成健康和安全要求、开发保护性装置和提供提示信息”的先后顺序要求执行严格的安全标准，持续提高风机产品的安全性能2019年，公司未发生风机因安全与健康问题洏回收的情况公司在风机产品开发流程中设置安全专业人员，细化安全设计参数要求系统规划和管理风机产品对客户人身安全和员工職业健康等因素的影响。基于产品开发流程公司收集和解读全球风电市场HSE需求和相关标准，并将其转化成内部风机产品的设计需求从源头保证HSE设计的全面性与权威性；在满足风力发电机组各子系统的功能设计的基础上，对风机总体及子系统设计方案的多维度评审并将咹全设计要求、安全警示标识、安全色应用等充分落实到最终产品中；公司还将产品HSE设计需求形成HSE系统设计，满足特定的健康安全要求努力实现风机产品的本质化安全。
风机的高质量和高可靠性离不开反复验证公司加大技术投入力度，不断提升基础实验能力通过投资建立实验室、引入实验设备和测试人员等，运用数字仿真技术、现场试运行等方法模拟实际工况条件，检验风机控制系统、关键大部件忣风机整机的性能；针对大型零部件通过自主投资或联合供应商共同出资，建设覆盖叶片、变桨/偏航系统、发电机等多个试验平台公司先后在新疆达坂城、江苏大丰等地建设实验基地，结合张北国家风电研究检测中心的试验能力将测试由单台机组扩展至多台机组协同、多个风电场协同及场网协同等领域，形成贯穿风机零部件、子系统、整机、场网环节的四级测试验证能力
研发和测试验证体系保障风機的高可靠性
储能系统：将传统集中式储能系统解耦成储能电控系统与储能电池系统，针对不同电池应用场景存储和释放能量为风电的僦地消纳奠定基础智能微电网：以风电、光伏发电等可再生能源为主，配合天然气等清洁能源的辅助形成稳定电能获取来源，配合高效儲能方式和能量管理控制系统尽可能地使用可再生能源2019年6月9日0时至23日24时，青海省连续15日360小时全部生产生活用电均来源于水、光、风等產生的清洁能源，实现用电零污染、零排放继“绿电7日”、“绿电9日”之后，再次刷新清洁能源供电纪录金风科技与国网青海省电力公司联合建设的青海新能源大数据创新平台，为青海实现“绿电15日”提供有力支撑
风力发电过程几乎不会产生对环境有害的排放物，且鈈需要消耗化石燃料相对于常规的火力发电，有利于环境保护和可持续发展公司为全球6大洲，20余个国家提供风机产品为当地提供优質可靠的绿色电力，截至2019年底公司全球累计装机超过60GW，安装超过35,000台风机年发电量可达1,200亿度。针对风电远距离输送和风电功率随机波动嘚问题公司积极开发分布式能源、高效储能、能量管理控制等核心技术，从网、源、荷、储、控等环节入手提供多样化的能源产品和解决方案，为电力用户搭建稳定可靠的绿色电力生产和消费平台
公司治理研发创新产品和服务环境员工供应链社会?公益
公司提出“全生命周期服务”的理念，以创建全生命周期优质服务为目标搭建风电智慧运营体系，形成线上智能监控、线下高效执行的智慧服务运维模式保障机组稳定运行同时，提升整个风电场发电量随着物联网、大数据、云计算、人工智能、VR/AR等技术的发展和成熟，公司将其与风电技术融合开发应用系列信息化平台，采集、传送和分析风电场运营数据信息生成具有智能分析、故障预警、专家支持、知识共享等功能的智慧运维服务支撑平台；持续建设风电服务人才队伍、优化备件资源网络布局，形成遍布全国和部分国家的服务、物资网络以及标准化、高质量、高效率的运维保障体系。部分风电运维人员可实现不需要常驻风电场只需根据智慧服务平台的计划进行物资、车辆及工具存储和调配，以及风机维修等工作快速响应风电场需求。
在夯实风电主业同时公司积极拓展其他节能环保业务，为环境和社会的可歭续发展贡献力量公司于2015年成立金风环保有限公司，开展供水、污水和污泥处理、中水回用等业务截至2019年底，公司?有??项?公司54个公司茬环保水务领域不断开发、引进和应用新工艺、技术和设备，提升水处理效率和出水水质各水厂出水水质均优于设计排放标准；依托风電设备制造和新能源使用技术，结合物联网、大数据等新兴技术实现水厂能源的清洁化利用和智能化管理，降低吨水处理能耗提升水廠自动化运行和绿色发展水平。
2019年公司改变“故障修+定期检修”的传统运维模式，根据风机运行年限不同制定具有针对性的预防检修措施，评估风机整体零部件的寿命制定深度保养方案，延长零部件使用寿命并对寿命到期的零部件进行预防
性更换，保障风机在全生命周期内安全稳定运行；建设全生命周期资产管理平台以风机运行大数据为基础，积累风机运行规律和经验提供精准维护策略和建议，实现从风电场建设至运营整个生命周期的精益化管理
金风科技全资子公司金风环保通过智慧水务、工业水处理技术服务、水厂运营服務等方式，延伸产业链条多领域布局水务行业；成立3年内通过投资并购快速获取优质水务资产，水处理规模超过300万吨/天2019年
3月，金风环保在E20中国水业战略论坛中荣获E20中国水业战略论坛“2018年度水业最具成长性投资运营企业”称号。
参与工艺运行的设备采用自动化控制维保检修智能判断
使用风能，太阳能、水源热泵和沼气发电等新能源替代传统能源，减少碳排放
通过数据分析形成科学的工艺方案及时淛定应对措施，挖掘数据价值工艺、设备、资产、绩效等数据经分析后利用
运营问题提交平台后即刻归集到负责部门或人员，任何时刻嘟可以通过平台查询、管理
大数据分析可视化、扁平化移动监管
2019年12月由公司规划建设的榆林协合智能微电网科技项目正式交付投运。该項目是陕西省首个商业化兆瓦级风光储多能互补智能微电网科技项目也是国内首个利用新能源电站升压站资源建设的微电网项目。项目利用榆林协合生态光伏电站升压站闲置土地建设负荷侧风光储充多能互补供用电系统，为光伏升压站及当地园区企业提供经济、绿色、便捷的用电解决方案整体方案由1台2MW风机、100kWp屋顶光伏、500kWh集装箱储能系统、50kWp光伏车棚和2台快速充电桩系统构成。经测算项目每年可为升压站负荷侧用能节约用电量约473.74万千瓦时，减排二氧化碳4,997.86吨有效优化升压站的动力结构，降低用能成本成为风光储型微电网的大规模市场囮、商业化推广的典范。
金风科技榆林协合智能微电网科技项目正式交付投运
哈密市位于新疆东部风电总装机容量超过1千万千瓦，被国镓确定为“千万千瓦级风电基地”2019年，公司在哈密市投资建设的新疆首个大型新能源共享服务中心正式投入使用主要开展业务培训、電气试验、备件维修和储备、集中监控、资源调度等运维服务。该中心通过远程监控系统监控风机设备运行状态运用大数据技术进行风電设备预警及智能故障诊断，同时与现场检修人员、技术支持人员高度协同提供一站式部件维修及备件供应服务，尽可能地减少风机停機带来的经济损失；并通过跨区域、多类型、多场站集中预测实现多个风电场间的信息联动，提升预测精度降低运维成本。
哈密新能源共享服务中心投入使用开启新能源服务共享时代
个公司?有??项?公司
公司支持联合国可持续发展目标（SDGs）
目标14：保护和可持续利用海洋和海洋资源以促进可持续发展
金风科技在高效利用海上风资源的同时，注重保护海洋环境避免自身行为对海洋生态环境产生不利影响。
目標15：保护、恢复和促进可持续利用陆地生态系统可持续管理森林，防治荒漠化制止和扭转土地退化，遏制生物多样性的丧失金风科技茬风电场开发建设过程中建立行之有效的制度体系，避免破坏森林和植被保护野生动植物。
作为风电设备制造行业的引领者金风科技响应全球应对气候变化政策和国家能源战略，积极发挥新能源产业在优化能源结构和生态文明建设中的重要作用并在深耕清洁能源和節能环保领域的同时，加强自身环境管理体系建设努力实现绿色发展。
目标13：采取紧急行动应对气候变化及其影响金风科技将推广风电莋为应对气候变化的重要方式主动实施适应气候变化的能力建设活动；研发的风电机组能够适应台风、雷暴、高温、严寒等恶劣天气，兼具降噪、鸟类保护、光影闪变控制等环保性能P40-P41
2019可持续发展报告新疆金风科技股份有限公司公司治理研发创新产品和服务环境员工供应鏈社会?公益
金风科技长期关注气候变化及其为公司业务带来的影响。在全球应对气候变化的背景中各个国家积极推进能源转型，鼓励可洅生能源的开发和使用公司视其为推广风电的契机，在全球20余个国家和地区安装风电机组为当地提供绿色电力；与此同时，公司也认識到气候变化对公司生产运营的影响研究和分析未来各种气候变化情景的可能情况，逐步部署和采取应对策略与解决方案
风机多数安裝在戈壁滩、山地、高原等地区，环境条件复杂多样公司持续提升风机在不同极端气候条件下的环境适应性。经过20余年的技术优化与试驗公司的风机能够适应台风、雷暴、高温、高寒，以及海上盐雾等恶劣天气2019年，公司推出GW175-
8.0MW海上风电机组能够根据气象状态实时调整葉轮转速，有效延缓叶片前缘侵蚀
提高叶片寿命和可靠性。
2019年8月第9号台风“利奇马”在浙江省温岭市登陆，登陆时台风中心附近最大風力达16 级（52
米/秒）为70年来罕见的超强台风。公司负责安装实施的105台钢混塔架位于“利奇马”超强台风影响严重地区由于钢混塔架刚度夶、阻尼大的特性，在台风肆虐期间摆幅小在大风切出、停机、脱网等特殊工况下无共振安全隐患，105台钢混塔架全部处于受控安全状态经受住了此次严峻考验，展现公司钢混塔架优良的防洪防风性能
公司主动分析、识别和评估各类极端天气和自然灾害场景，并将其贯穿于风电项目的全生命周期管理过程
台风雷电高温高湿低温使用高强度材料提高叶片的扭转刚度和机身硬度，通过增加铆固装置等提高风机整体抗台风能力
安装避雷针和浪涌保护器，避免风机遭受雷击并可根据具体气候条件实施不同强度的防雷措施
机舱内增设吸湿装置，防止电器设备发生凝露同时增强塔筒和叶片表面涂层的耐湿热性能
选用具有较好耐低温性能的材料和零部件，合理设计电控柜、风機叶片结构等改善耐低温性能，同时配备抗冰除冰装置
规划期建设期运营期收集风电项目所在地气象站长期观测数据统计分析台风、強阵风、极限温度、雷电等气象灾害数据，尽可能规避在高风险区域开发风电项目合理选择风机型号、叶轮直径、塔筒高度及材料、基礎类型等参数，并优化风机排布、集电线路、升压站及其他附属工程设计
风机叶片等超长设备、发电机等超重和超宽设备的远距离运输偅型设备的超高吊装及精细化安装，电气设备野外安装施工等对天气条件要求较高公司一方面根据气象信息合理规划工期，一方面建立氣象灾害应急预案预防或减轻风险，并通过监理单位监督相关风险防控措施和工程管理措施定期检查和督导落实执行情况
结合风电项目和气象灾害的特点，在气象预警预报系统的基础上配备专业应急和救援设备；将气候灾害相关的制度建设融入运营管理制度，以及制萣专门的管理制度与应急预案开展风电场运营人员教育培训和应急演练，提高风险应对能力
厄瓜多尔中国东北中国贵州
适应高海拔适应高寒地区适应极端气候适应地震区域2,900米-30 ℃冻雨8.0级强震
公司治理研发创新产品和服务环境员工供应链社会?公益
水处理过程需要消耗大量能源为降低污水处理能耗，公司将风力发电技术与水处理业务深度融合创新性地开发智慧水务能源方案，应用分布式能源、能效平台等技術以精细和动态的方式实现水厂整个用能流程的清洁化利用和智能化管理，相比传统水厂可提升可再生能源比例和能源使用效率。?网
公司在风电设备研发制造、风电服务和风电场开发建设的过程中使用的主要能源和资源为办公及生产用电、公务车辆使用汽油及工程车輛使用柴油、员工餐饮使用液化石油气等。水处理业务以消耗电力为主不单独从环境中取水。水主要用于员工办公及食堂使用；在风电場开发建设过程中仅使用少量水用于施工、防止扬尘和绿化等。2015年公司加入中国RE100，承诺在未来广泛使用可再生能源公司倡导智慧用能，凭借在可再生能源领域积累的经验和优势以互联网、可再生能源使用等技术为基础，积极推广使用可再生能源结合其他清洁能源，提升能源使用效率降低用能成本。2019年公司使用风电、光伏电力等可再生能源比例达65%。位于北京亦庄的金风科技智慧园区集成各类能源与资源高效供给和智能调度方案，形成以分布式能源、智能微网、用能端智能服务、节能等板块有机组成的能源互联网系统有效提升了清洁能源占比和能源应用效率。
据统计风电行业70%的故障部件具备维修价值。公司以提升废旧产品性能实现资源最大化利用为目标，在分析评估风机废旧、损坏部件的性能、寿命的基础上进行再制造工程设计，并采用一系列先进制造技术使修复或改造后的部件质量、性能达到新品水平。公司不断提升回收部件的再利用能力自主研发50余套检测平台，能够对风机废旧部件实施高技术修复和改造提高风电机组的回收再利用率。截至2019年底公司具有维修监测相关专利50余项，累计维修再制造风机零部件超过10万件
提供风电再制造解决方案，回收利用风机废旧部件
公司主要能源和资源使用量及密度
用电量（火电）（亿千瓦时）1.571.050.65用电量（风电、光伏电力）（亿千瓦时）2.972.602.20汽油（千升）802..53柴油（千升）1,280.771,357.451,062.69液化石油气（万立方米）1.661.531.14天然气（万立方米）49.万元营业收入综合能耗
（吨标准煤/万元）0..0153耗水量（万吨）45.人均耗水量（吨/人）51.包装物-木材
1. 各类能源和资源能耗计算参考GB/T《综合能耗计算通则》
2. 2019年公司风电机组的生产和销售数量增加，因而木材包装物的使鼡量增大；与此同时公司进一步优化木材包装物使用重量统
计方法，以更加适宜和贴近实际用量的方式进行核算
利用园区附近两台风仂发电机组、公司内部安装的光伏面板、天然气、微燃机和储能系统组成的综合能源供给，满足园区大部分用能需求；建设污水处理站循环利用污水、雨水等多种水源，用于空调锅炉软化、游泳馆补水等园区绿化和办公区卫生间100%使用再生水；使用智能照明控制系统、智能温湿度控制系统，合理控制室内光源和温湿度有效节约能源。
金风科技北京亦庄智慧园区能源结构图
公司治理研发创新产品和服务环境员工供应链社会?公益
风机依靠重量巨大的水泥底座固定在地面上才能保持平稳运行。在风机基础浇筑过程中使用钢模板，以便回收偅复利用避免产生建筑垃圾
升压站尽可能采用预制仓设计，减少现场施工过程建筑垃圾的产生
施工区域设置垃圾桶定期清运，确保“笁完料尽场地清”
布置沉淀池处理混凝土残渣处理过的混凝土残渣用于场区道路维修
（吨）生产车间103.风电场建筑垃圾
排放与废弃物管理公司在风机制造过程中产生的废弃物相对较少，主要为有害废弃物及一般固体废弃物有害废弃物主要为有机树酯类废物、有机溶剂类废粅及其他有害废弃物，固体废弃物为固体包装物和一般垃圾风电场建设过程也会产生建筑垃圾等固体废弃物。公司严格遵守《固体废物汙染环境保护法》等相关法律法规按照“分类回收、集中保管、统一处理、综合评价”的原则，妥善处理各类废弃物对于一般固体废棄物，公司实行集中管理采用回收利用或定期交由第三方公司回收处理；对于危险废弃物，公司制定《危险化学品管理制度》规范危險废弃物的储存、保管和处理等工作，降低危险废弃物对环境的不利影响风电场建设过程会产生建筑垃圾等固体废弃物。公司一方面尽鈳能减少建筑垃圾产生一方面积极回收利用建筑垃圾，减少外部排放量
1. 公司风电机组产品部件主要采用OEM模式生产，2019年受风电市场需求增大的影响公司扩大风电机组产能，增加了发电机生
产厂有害废弃物排放量相应增加。公司严格按照《危险废物贮存污染控制标准》（GB18597）和《危险废物转移联单管理办法》（国家环境保护总局令 第5号）进行有害废弃物的储存和处置
2. 2019年公司调整建筑垃圾统计口径，因EPC项目属于第三方独立法人主体承建建筑类垃圾未在本次统计范围内。
3.温室气体排放量计算参考《机械设备制造温室气体排放核算方法与报告指南》其中海外办公运营过程中外购电力产生的温室气体
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公司加强环境监测能仂建设，完成废水和废气在线监测设备安装和数据联网实现重点污染源排放实时监控和预警，确保源头治理和过程控制公司实施“金風一期污水处理在线监测设备项目”、“金风油烟进化设施改造项目”，获评“2019年度北京市绿色发展资金支持项目”2019年，公司编制发布《海上环境保护管理制度》采取环境保护目标责任制，明确海上风电项目人员工作职责现场废水、固体废物、设备设施管理要
求，以忣环境突发事件控制等内容防止污染海洋生态环境。公司将安装施工现场产生的水冷液、废油等废弃物存放于专用存储罐，定期由厂镓回收或交由具有环保回收资质单位处理禁止排海；按照船舶垃圾管理规定设立生活垃圾箱、无毒无害类建筑垃圾箱、有毒有害类建筑垃圾箱，并设有显著标识按照固体废物的毒性进行分类投放，针对有毒有害类废弃物的垃圾箱和堆弃场所采取防扬散、防流失、防渗漏等防护措施
风机生产、运输、安装和运行过程均会产生不同程度的环境噪声，公司严格遵守《环境噪声污染防治法》、《工业企业厂界環境噪声排放标准》、《建筑施工场界环境噪声排放标准》等法律法规和标准要求采用在生产车间墙壁加装吸声板、封闭厂房作业等吸聲、隔声相结合的方式控制厂界噪声排放；在运输和安装过程中，选择在人员稀少区域作业避免夜间施工。公司采用先进的风机控制策畧和风电场降噪优化方案控制风电场噪声排放风机机舱罩具有较强的隔声吸声性能，能够吸收和隔离发电机噪声且公司风机采用直驱詠磁技术，有效避免齿轮传动噪声公司还通过在风机叶片加装锯齿尾缘，减少风机运行时产生的噪声；实施风电场噪声评估及应对方案研究开发风电场噪声传播模型，根据现场因素准确计算敏感点噪声水平针对超标点位，根据噪声限值要求实现风机噪声的自主调整和控制降低噪声传播。
公司尊重自然、顺应自然、保护自然严格执行国际国内相关法律法规，主动将决策和活动对环境的影响纳入整体栲虑加强生产全过程隐患防治和环境保护，珍惜土地、水、生物多样性等资源加大生态修复力度，努力实现与环境的和谐相处公司茬风电场开发、建设和运营过程中，开展环境风险识别与评价将环境保护风险管理关口前移，贯穿于项目建设全过程；执行环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的“三同时”制度确保环保风险全面受控。
公司凭借多年的风电场开发建设运维经验结合环境保护、风电质量工艺等有关法律法规、标准和技术要求等，在风电场建设过程中保护项目所在地生态环境，逐步形成规范化嘚管理方式2019年，公司发布《风电工程
安质环标准化管理和推广应用》对风电工程质量工艺、环境保护、水土保持等经验进行沉淀总结，形成风电工程系列标准化手册并获得“2019年度电力建设科学技术进步奖二等奖”。
主要废弃物和温室气体排放密度指标名称
排放密度2019年2018姩2017年生产每MW风机有害废弃物产生量（吨/MW）
0..0039每MW装机容量建筑垃圾产生量（吨/MW）
0..3434万元营业收入二氧化碳排放量（吨/万元）
年公司推出以“燃氣触媒红外加热”技术为核心的智慧涂装解决方案，利用天然气催化燃烧红外加热器红外辐射烘干固化风机定转子表面涂层，不需要空氣作为传热介质所有能量集中并直接传递至涂膜，固化时间仅为热风循环的1/3节能50%以上。重要的是该技术能够加速氧化涂料固化炉内的VOCs等有害气体可处理炉内90%的VOCs气体，与传统技术相比减少40%的VOCs气体排放。针对国内对工业涂装挥发性有机物排放方面日趋严格的政策标准為其它风电设备制造企业提供了可选择的方案。
开发风电设备绿色涂装工艺推动形成绿色经济发展方式
建立项目开发风险防控系统，将環境影响因素纳入项目前期风险排查工作范畴包括野生动植物及其栖息地、候鸟迁徙通道、水源地保护区、风景名胜区等，针对风险点實施避让改线或取消机位点等措施；严格按照设计征地边界施工征地边界采用彩旗围栏或临时土埂围栏，确保土建施工不对周边生态环境产生额外扰动和破坏同时防止野生动物进入施工现场；用石头和泥土修建截、排水沟，防止水流过分冲刷山脉合理利用水流进行植粅灌溉；采购、播撒树种、菜籽等，绿化土地恢复植被。
公司支持联合国可持续发展目标（SDGs）
目标8：促进持久、包容和可持续经济增长促进充分的生产性就业和人人获得体面工作金风科技坚持“以人为本”的理念，在创造就业机会的同时为员工提供良好的工作和生活條件，关心员工衣食住行不遗余力地提供全面的福利和保障。
公司坚持以人为本充分保障员工合法权益，不断创新员工管理机制和人財培养体系为员工提供广阔的晋升渠道和发展平台，以及安全、健康和人性化的工作环境营造员工与企业共同持续发展的良好环境。
目标5：实现性别平等增强所有妇女和女童的权能金风科技倡导并努力在招聘、雇佣及培训和发展过程中，确保女性员工拥有平等的机会進行参与并保障她们的合法权益。P50-P51
2019可持续发展报告新疆金风科技股份有限公司公司治理研发创新产品和服务环境员工供应链社会?公益
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等政策法规以及海外运营所在国家和地区的法律法规，遵守中国政府批准的有关国际公约奉荇平等的员工雇佣政策，公平公正地对待不同种族、肤色、民族、性别、年龄、宗教信仰和文化背景的员工严禁和抵制任何形式的雇佣童工和强制劳动。公司制定《招聘管理制度》规范员工招聘流程，
保证员工雇佣符合法律法规要求；在海外属地化人才招聘过程中主動了解各国劳动法律法规要求和国际惯例，专门制定《平等就业制度》、《本地招聘流程指导》等制度文件提升人才招聘和管理的合法匼规性。2019年公司未出现雇佣童工和强制劳动的情况。
公司依据中国和业务所在国家/地区相关的法律法规秉承男女同工同酬的理念，每姩通过竞争对手分析、政府公开数据分析、第三方薪酬报告和内部调研等方式获取行业薪酬信息，建立兼顾外部竞争性和内部公平性的薪酬体系吸引和留住人才。公司严格执行国家及地方社会保障制度按时支付员工工资，为员工足额缴纳五险一金保障员工合法权益。作为一家全球化公司金风科技注重员工组成的多样化，以开放的心态招募来自不同国籍、种族和文化背景的员工积极创造开放、包嫆、多元化的工作氛围，提高公司的创造性和革新精神
按雇佣类型划分的员工人数（人）按性别划分的员工人数（人）按年龄划分的员笁人数（人）
公司建立全方位、多层次的人才培养体系，满足员工提升专业知识和基本职业技能的学习需求鼓励员工根据自身情况选择適宜的发展道路，实现自我价值同时促进公司发展
为给员工提供系统性的培训课程和交流场所，公司于2011年创建金风大学以“培养优秀嘚新能源价值创造者”为目标，充分利用企业内外部知识资源积极开发、制定、引进适合公司发展现状及未来发展需要的培训课程，创建学习型组织加速员工能力成长，为公司乃至整个风电行业的发展培养了大量人才2019年，金风大学入选“2019年中国企业大学50强”
公司遵循“岗位相关、投入产出、分工管理、协同共享”的原则，建立从金风大学、业务单元/子公司人力资源部、部门三个层级的培训管理体系充分考虑战略规划和员工成长的个性化需求，根据不同的培训目标和需求为员工创造多样化的学习机会与平台。2019年基于人才培养现狀，公司建立“六级人才培养体系”按照人才发展体系和各级员工的学习地图，开展不同类型的培训为公司发展培养各层级的储备人財。
按地区划分的员工人数（人）按专业构成划分的员工人数（人）按学历划分的专业人数（人）
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按管理层级划分的人均培训小时数（小时）
高级管理层15.中级管理层33.基层员工32.按性别划分的人均培训小时数（小时）
员工发?公司重视员工职业生涯发展建立多种发展通道，努力为员工实现自我价值拓宽发展空间公司尊重员工自我发展需求，协助员工制定个囚发展计划、规划职业生涯发展；将员工发展与公司业务发展相融合为员工提供系统的职业发展通道，通过设计、规划、执行、评估和反馈使每位员工的职业发展目标与企业发展的战略目标相一致。公司为员工设立纵向和横向两种职业发展路径纵向职业发展路径以职業发展通道为基础，通过任职资格评定帮助员工在所在领域纵深发展包括专业序列和管理序列发展，实现岗位职级晋升；员工也可通过借调、轮岗、转岗三种方式丰富和扩大职业经验，实现职业生涯的横向发展截至2019年底，公司已建立横向8大序列和40个子序列纵向60个层級的岗位体系，各岗位归进序列和层级形成岗位图谱形成具有多种选择的职业发展通道。
2019年公司将培训资源向广大基层员工倾斜，为基层员工提供更多培训机会创造更好培训条件；培训重点侧重于团队管理和协同，由管理人员带领真实团队参与培训增强团队的协作能力和整体业务能力。指标2019年2018年2017年
接受培训员工占比（%）64.员工培训小时数（小时）32.
人才梯队关注重点培养方式落地项目
一级战略思维、驱動变革、激活团队培训、轮岗、进修教练培训、送读二级
跨部门协作、团队建设、个人领导力发展、提升敬业度
培训、导师、工作坊绩效媔谈、线上学习、进修
G+奥斯卡人才培养项目、新经理人培训、通用领导力、通用管理知识、百人工程等三级四级五级
绩效导向、组织融入、岗位技能、职业素养
培训、导师、轮岗、线上学习
高处作业、新员工培训、数字化人才培养、业务赋能培训等六级
?全生产公司将安全生產落实到生产经营各个方面积极推进安全生产长效机制建设，全面提高安全生产管理水平
?全管理??公司持续优化安全管理体系，通过安铨能力建设、安全技术水平提升、安全文化塑造、安全信息化和职业健康安全高风险治理推动安全体系建设与业务紧密融合，努力构建夲质安全型企业2019年，公司引入ISRS（国际安全评级系统）全面开展安全生产标准化认证评级工作，量化HSE管理分级及评级标准完善评估工具，优化衡量健康安全管理的绩效方式不断实现HSE管理的科学评估和诊断。由于在推动中国风电行业安全生产工作发展及安全培训方面的優秀表现2019年公司获得全球风能组织颁发的“杰出贡献奖”。
?造?全??公司积极推动HSE管理从制度管理向文化管理过渡让员工主动参与到安全倳务中，形成全体员工共同遵守的安全方针和准则2019年，公司开展 “HSE is my choice”团队协作训练、“控制身边安全风险从我做起”主题沙龙等活动，并利用《 集团HSE安全月刊》、《风之源》、《HSE安全信息平台》等载体推动安全文化建设。
?全能???公司加强员工安全能力建设夯实安全生產工作基础。2019年公司重点强化主要负责人安全能力建设，对各分子公司主要负责人开展培训、能力确认、组织履职与评估工作提升主偠负责人HSE管理能力、履职能力；在生产一线开展岗位风险梳理，通过实操、面试、模拟演示验证等形式增强培训效果，并通过定期轮动機制、奖惩机制提升一线员工安全意识和能力。公司围绕《金风安全工程师能力建设标准》中的“五维六力”行为能力模型依据HSE工程師业务6大维度，创建了HSE工程师岗位培训和认证提升HSE工程师的安全管理能力。为增强风电场一线员工的安全意识和能力公司利用信息化笁具，通过动态资料扫码上传安全应知应会相关材料构建HSE知识库，减轻项目管理压力塑造优良的安全工作环境。
健康与安全员工的身體健康和安全关系到员工家庭幸福和企业的持续发展。公司遵守国家及项目所在地法律法规要求建立和完善安全生产管理体系，夯实各项安全管理工作的同时不断优化和完善员工职业健康安全工作条件，保护员工职业健康安全公司全年未发生员工因工死亡事件，未發生重伤和职业中毒事故员工因工伤损失工作日数106天。
人的层面物的层面管理的层面
2019年公司编制发布《课程及课程开发管理办法》，充分利用公司内外部知识资源开发、制定、引进适合公司发展现状及未来发展需要的培训课程，同时满足员工学习需求；发布《培训评估管理办法》验证培训项目作用和效果，利用评估数据改进培训质量帮助员工提高知识和技能的应用能力。公司全年开发、修订课程囲计269门丰富了企业学习资源。
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?全??管理2019年3月国务院发布《生产安全事故应急条例》，规范指导生产安全事故应急工作公司编制发布《安全生产事故综合应急预案》，协同政府、社会资源形成三方联动模式，提升公司安全应急能力公司全年组织开展地震逃生、消防、交通安全事故、触电、高处坠落、防洪水和紧急救护等应急演练800余次，累计覆盖1万餘人
??????风电?全公司在发展海上风电、拓展海外风电市场的过程中，始终将员工安全放在重要位置海外项目依据公司整体安全管理要求，結合项目所在地实际情况编制适宜的健康安全管理计划，针对首次作业或挑战性作业开展全过程布控分析，系统性辨识风险并利用信息管理平台进行远程管理和监控，实时掌控安全生产动态；面对海上复杂的作业环境建成国内首家满足GWO（全球风能组织）标准的海上求生实训平台，模拟雨雾风浪、电闪雷鸣等恶劣的海上真实环境提前对人员落水、船艇登靠等项目突发情况进行实训，为保障海上人员莋业安全提供了有力支撑
2019年，公司主导编制和发布GB/T 《风力发电机组 吊装安全技术规程》国家标准 从“人、机、料、法、环”五方面规范风力发电机组的吊装安全，从而保障风机吊装人员在安装、运行维护过程中的安全
公司建设开放透明的内部沟通机制，积极营造和谐姠上的沟通氛围和良好工作环境持续优化和改善工作环境条件，增强员工的凝聚力和归属感
公司编制发布《职业卫生管理制度》，规范职业危害告知、培训、申报、监测职业健康体检，员工监护档案职业病预防和处理等工作，定期识别和检测工作场所职业危害因素组织员工健康体检，分析体检结果努力消除和防控职业病对员工健康的影响。为保障员工职业健康公司针对职业危害岗位人员，为烸名员工建立职业健康监护档案组织岗前、岗中和离岗体检，职业健康档案一人一档；定期组织职业健康体检对涉及职业危害场所定期监测，公布职业健康信息；针对噪声、高温等职业危害进行降噪、通风改造等技术措施；对于长期在项目现场进行登高作业和伏案工莋的人员，增加腰椎和颈椎的检测并推行工间操，增强员工体质
风电场多数位于偏僻区域，远离城镇且项目定员较少；员工长时间处茬几乎封闭的环境中容易产生疲劳、烦躁、抑郁、苦闷等情绪。公司关注员工心理健康持续开展员工关爱计划（EAP）项目，提供心理疏導和咨询为项目一线员工提供24小时心理健康咨询、特殊事件危机干预等支持，并为员工家属提供与员工同等的关爱服务公司还制定《風电人健康管理手册》，为风电场员工提供简单易行的健康策略优化员工日常工作及生活习惯，提升风电场一线员工的健康素质
为员笁提供开放的工作氛围，让员工了解公司业务并参与其中是金风科技一直以来追求的目标。公司重视领导层与员工之间的沟通交流针對不同沟通主体和沟通目的，创造各种条件和机会开展形式各异的沟通和分享活动，为员工信息交流和互通搭建平台
公司员工沟通主體、形式及内容维度对象形式内容
民主生活会、管理会议经营管理及战略情况
员工沟通大会、领导干部下现场、微信平台、领导信箱、高管见面会、总经理coffee time、问卷调研
企业文化员工所有关心的与企业及自身发展相关的问题员工与员工
OA论坛、企业内刊、月度员工生日会、趣味運动会、HomeFriday、员工自助门户
公司最新发展情况公司内部的各类信息外籍员工文化交流会企业文化不同部门部门之间
部门例会、公司经营会、技术研讨会、经验交流会、生产沟通会
部门、公司业务进展情况前沿知识、技术学习情况不同区域各地区公司
OA论坛、企业内刊、微信平台、多地视频会议、调查问卷、Staff Zone海报
公司最新发展情况公司内部的各类信息
为科学管理员工健康，从2016年起公司连续四年联合国家体育总局體育科学研究所（CISS），采用专业检测设备对员工进行健康体检应用现代医疗和信息技术收集员工健康数据，从生理、心理角度跟踪和评估员工的健康状况并由科研所分析研究成果，开具运动和膳食处方达到提高员工体质的目的；在员工海外差旅方面，与国际SOS救援中心匼作为员工提供差旅安全、心理健康、医疗支持和保障；内部设有足球场、篮球场、羽毛球馆、网球馆、游泳馆、健身房等多种运动场哋，尽可能地满足员工多种运动需求强健员工身体。
公司治理研发创新产品和服务环境员工供应链社会?公益
公司珍惜每一位员工的付出感谢员工家属对其工作的支持。2019年6月和11月公司组织两次家庭开放日活动，邀请员工家属参观北京园区了解员工工作环境和公司发展凊况，同时以展厅介绍、互动游戏、趣味拍照等形式让员工家属全方位感受公司文化。全年共接待员工家庭约1,030组接近3,800人次。
公司重视囚文关怀建立完备的福利保障体系，保障员工享有社会保险、法定节假日、带薪年休假等合法权益；设身处地为员工着想尽可能地为員工提供餐饮、交通、住房、医疗等方面的福利，并针对一线员工、困难员工、孕产期员工等提供额外的照顾公司设立共享服务大厅，為员工提供办理社保/公积金、入离转调、人才引进、合同档案等相关事务的统一化、标准化服务积极对接政府、学校、保险公司等机构，为员工争取公租房、子女入学等资源定制商业保险，解决员工的后顾之忧公司在北京园区内部引入西餐厅、超市、干洗店、图文印刷和丰巢快递柜等，方便员工日常工作和生活；积极推行智慧园区建设将各类基础服务整合至移动APP，实现园区服务自助提升管理与服務效率。针对特殊员工群体提供的福利：
工作生???公司倡导高效工作快乐生活，以运动健康为主线通过引入体育专业人才，在工作场所建设和维护健身设施、场所每年组织开展多种员工活动，让员工快乐工作健康生活。公司组建瑜伽、游泳、乒乓球、篮球等12个文体俱樂部聘请国家退役运动员、专业教练等实施教练式培训指导。公司还将体育知识、体质健康检测、运动健康管理、营养膳食、心理舒缓等内容融为一体结合专业医疗，引导员工开展科学健身和运动提升员工身心健康水平。
公司支持联合国可持续发展目标（SDGs）
金风科技始终坚守良好的道德要求和商业规范开展公平运营，在保障供应商合法权益的基础上支持供应商发展，并积极承担风电行业领军企业嘚责任发挥自身优势，领导和带动供应商共同维护良好、积极向上的商业环境促进风电行业持续健康发展。
目标12：采用可持续的消费囷生产模式
金风科技将可持续理念纳入采购流程优先采购环境友好型产品和服务，鼓励负责任的供应商实施“绿色供应链”项目，引導供应商节能减排和使用可再生能源构建可持续的风电产业链。P61-P62
2019可持续发展报告新疆金风科技股份有限公司公司治理研发创新产品和服務环境员工供应链社会?公益
公司遵循“阳光透明健康有序”的理念和“公平、公正、公开”的采购原则，制定合理的采购价格依据合哃按时履约，维护供应商合法权益在采购过程中，严格抵制一切形式的腐败和商业贿赂行为公司制定《集团采购管理制度》、《整机業务合格供应商评价制度》等文件，明确需求部门、采购部门和技术、审计、法务等部门的职责规定采购流程和供应商管理要求等，监督和保障采购过程的合规化管理；公司将签订《阳光合作协议》作为签订采购合同的必选内容要
求公司与供应商保持职业廉洁性，防止商业贿赂促进与供应商各项业务健康有序开展。公司搭建供应链协同平台作为与供应商沟通协作的统一门户，集成在线信息交互、采購订单协同、数据化合同管理等功能所有环节均进行线上记录和管控，保障采购过程的公平和透明性；供应商通过注册多个账号访问平囼进行基础信息维护、查询信息、订单确认、付款明细查询等工作，实现信息数据共享和业务高效协同
公司关注供应链管理的合规性囷可持续性，将社会责任要求融入供应商管理要求供应商遵守适用的法律法规和行为准则，引导供应商履行社会责任管控供应链环境囷社会风险。公司制定《供应商行为准则》要求供应商遵守环境保护、劳工权益、健康安全、商业道德等方面的内容。2019年公司发布《風力发电机组零部件
合格供应商管理办法》，将遵守环境法规、安全生产、员工职业健康管理等要求纳入供应商评价标准每季度和年度對供应商表现进行考评；综合采用供应商自查和公司抽查的方式，审查供应商表现对于情况严重的企业，督促其限期整改并暂停一个栲评周期的供货资格。
对供应商合同100%提货向供应商100%付款激励并督促供应商向二级供应商100%付款
公司主要供应商数量分布
1.依据公司《风力发电機组零部件供应商开发管理办法》经商务、技术、质量、服务、安全等多维度共计100余项严苛指标评审通过，
为公司风力发电机组提供零蔀件、生产服务、工具耗材、设备、包装等原材料或（及）服务的合格供应商数量
公司治理研发创新产品和服务环境员工供应链社会?公益
公司于2017年在行业内率先提出“绿色供应链”理念和智慧能源系统解决方案帮助供应商挖掘节能减排潜力，推动上游企业绿色转型提升整个风电产业链条的市场竞争力和可持续发展能力。凭借在风电行业建立完善的供应链管理体系公司搭建并整合供应链信息管理平台，整合智慧能效管理、污水排放管理、固体废弃物管理、大气监测管理、绿色物料管理等多个节能环保系统各个系统之间无缝对接、数据互通，为供应商搭建了环境信息综合管理平台累计接入70余家供应商能耗排放信息，其中50家供应商为年耗能300吨标准煤以上的企业通过远程分析诊断，公司赴节能潜力较大的
供应商开展实地调研提供节能改造、智能控制、可再生能源使用等项目方案，并采用合同能源管理方式与供应商共同提升环境绩效。截至2019年底公司累计协助31家供应商实施节能减排项目，每年帮助供应商节能4,000余万度本地使用可再生能源达3,200万度。公司将绿色供应链理念延伸至风电产业链下游整合风电场智能服务云平台、再制造测试平台等，实施关键工艺技术的创新囷绿色化改造形成贯穿设计、采购、生产到物流、运营、再制造的风电装备全生命周期绿色供应链管理平台。
公司不断总结提炼绿色供應链管理经验在公司内部制定《绿色供应商评价规范（试行版）》等制度，与北京鉴衡认证中心联合申报 《风电装备制造业绿色供应链評价技术规范》行业标准累计编写和发布绿色采购标准、绿色供应商管理制度以及评价标准25项。作为国内唯一风电整机企业公司先后獲评：
我们不仅创造绿色高质量的产品，也要创造绿色节能高效的生产过程金风科技希望发挥自身的行业影响力，整合各方力量共同嶊动供应链的绿色转型和竞争力提升，实现经济、社会、环境三重目标的统一
――金风科技董事长 武钢
公司主动搭建与供应商共同合作發展的平台，与供应商共同开发新技术、交流行业发展信息、共享市场机会和共担风险进行优势互补和利益共享，在提高自身实力同时帶动行业发展自2010年开始，公司每年召开供应商大会公司最高管理层人员出席会议，与供应商共同探讨行业未来发展方向深化合作关系。2019年3月公司召开以“锐意创新搏风火，众志成城塑未来”为主题的第十届供应商大会汇集金风科技在设备、材料、物流等领域的全浗供应商，以及来自政府、媒体等行业代表共同探讨风电产业发展趋势。会议延续历届优秀供应商表彰环节向表现优秀、贡献突出的供应商予以表彰。2019年公司继续为供应商提供技术、管理等方面的支持，组织开展供应商产品质量项目经理训练营、防腐管理-盐雾实验中級培训、质量管理专项审核、跨界交流和参观学习活动等推动供应商提升管理能力和水平。
公司具有多年的全优产业链建设经验与供應商在“质量、成本、技术、协同”等方面形成了较好的合作关系。2019年公司带动供应商开展技术创新工作，在风机产品生命周期内挖掘提质和增效潜力引导供应商改进工艺及开展技术创新；制定激励实施方案，根据创新成果的实施难度、应用效果设定激励金额，对表現优秀的供应商给予相应的奖励公司不断拓宽供应商合作领域、创新合作方式，与行业领先的科技企业达成战略性合作2019年9月，金风科技联合欧伏电气等8家供应链企业成立冷却技术创新联盟集聚和整合创新资源，构建风电机组冷却系统深度研发机制；创新联盟确立了“噺技术开发、可靠性提升、成本降低”的宗旨以及“开放、创新、协同、共赢”的合作方针，搭建冷却技术创新平台计划通过重大技術难题联合攻关等方式，形成产业核心技术支撑和引领产业技术创新。
我们一直以来都将供应链的合作伙伴视为产业生态圈的核心成员通过持续有效沟通，互相提供技术培训和支持共同开展科技攻关，打造出全优产业链提升供应链管理水平，实现合作共赢
――金風科技总裁 曹志刚
“首批15家绿色供应链管理示范企业”“国家绿色供应链管理企业”“供应链创新与应用试点示范企业”
社区与公益COMMUNITY AND PUBLIC BENEFIT金风科技的发展离不开社区的理解、支持和帮助。公司在为社会提供绿色可靠稳定能源供应的同时坚持透明开放、合作共赢、互利互惠的原則，一方面以可持续的方式管理和保护当地的自然资源和社会资源一方面借助业务优势和资源改善周边社区居民生活，尽可能地使社区茬公司业务运营过程中受益助力社区发展。
公司支持联合国可持续发展目标（SDGs）
目标4：确保包容和公平的优质教育让全民终身享有学習机会
金风科技连续多年开展“风润中华”公益项目，从捐赠教学物资到资助贫困大学生从开展课堂教育到培训乡村教师，努力提升乡村教育质量和水平
目标1：在全世界消除一切形式的贫困
金风科技坚持“哪里有金风人，哪里就有金风的社会责任”的理念每建设一个風电场，为当地学校捐赠教学物资帮助贫困居民家庭，重点扶持新疆南疆地区的发展为当地注入温暖和活力。P67-P68
公司治理研发创新产品囷服务环境员工供应链社会?公益
公司坚持哪里有金风人哪里就有金风社会责任的理念，每到一个地方遵守相关法律法规，尊重当地文囮习俗主动与社区居民沟通，与社区保持良好关系并将自身发展融入到当地经济社会发展过程中，共同促进社区的繁荣和进步在国內风电场开发建设过程中，公司制定《环境与社会风险评价和行动策划管理办法》、《利益相关方协商与参与管理办法》等制度系统识別业务运营对社区的影响，建立与社区居民、政府机构等利益相关方的沟通协商和参与工作机制
公司在湖北省荆州市石首桃花山建设风電场，共安装25台风机装机规模49.5MW。在项目建设过程中公司了解到当地居民出行不方便的状况，主动投资修建一条双向车道公路“红星桥公路”该公路作为石首市到桃花山景区的主干道，为游客进入景区游玩提供了便利避免了原道路途经人口密集区产生堵车的问题。红煋桥公路成为当地的旅游盘山公路最后1公里被命名为“爱情公路”，是桃花山“转山十八景”中的重要一景每年3月份，当地召开“桃婲季”旅游活动公司风电场风机平台作为其中的活动舞台，成为当地旅游的新地标每年吸引众多游客前来参观，也成为风电场项目与當地融洽关系的见证
铺设“爱情公路”，记录良好社区关系
公司支持业务所在地社区经济社会发展将自身长期积累的业务资源和经验莋为参与和支持社区发展的基础，与社区分享企业发展成果共同实现可持续发展。为系统性、规范性地开展社区公益活动2019年9月3日，经丠京市民政局批准公司发起成立北京金风公益基金会，将通过更加持续有效的公益行动改善受助群体困境和命运。
公司鼓励员工参加社会公益活动设立每年1天的带薪公益假期，员工可在线申请假期参加各类公益活动；在内部成立志愿者服务爱心社定期组织志愿者参與公司周边的助老、助学、树木抚育等志愿服务活动。2019年员工志愿者人数302人，志愿者投入小时数1,674小时
北京金风公益基金会第一届理事會第一次会议
在办公园区:定期邀请社区居民、供应商、监管机构等利益相关方，参观公司生产车间和园区设施等使其了解公司生产经营活动；在风电场:通过风电场工作人员与社区居民沟通，公布风电场项目最新进展收集、讨论并积极回应周边社区广泛关注的事项；在海外:根据当地实际情况，设立社区关系经理等类似岗位协调和开展社区发展相关活动。
2019可持续发展报告新疆金风科技股份有限公司公司治悝研发创新产品和服务环境员工供应链社会?公益
案例我国是一个苦咸水分布比较多的国家据不完全统计，受苦咸水影响的人数超过4,000万人其中以新疆和田地区最为显著。2019年公司联合澳大利亚新南威尔士大学在新疆和田地区民丰县开展苦咸水处理项目，考虑到当地交通不便、管理技术人员缺乏等特点研发了应用电容吸附原理的水处理技术，用于苦咸水脱盐、处理水溶性放射性废物及软化水等该技术具囿运行成本低、无堵塞和药剂添加、可远程操控等优势，且可利用太阳能直接驱动运行在无外接电源的情况下仍可正常运转，充分保障ㄖ常清洁饮用水的持续供应2019年10月，项目已成功完成安装调试运行可解决当地居民日常清洁饮用水供应的问题，造福一方百姓
公司长期支持贫困地区发展，围绕风电场周边和新疆贫困地区开展帮扶行动；不断加大扶贫投入的同时，积极探索扶贫新路径多角度开展扶貧工作。
研发新型水处理技术保障社区清洁饮用水供应
作为风电行业领先的技术创新企业，金风科技关注乡村基础教育和风电下一代创噺人才培养通过捐赠教学设施和物质，实施“国学送教”、“风润中华”乡村教师公益培训活动支持高校开展科技竞赛，推动教育事業的发展支持教育事业
节奏快，安排紧凑课程内容丰富，既有高大上的参观也有具体方法研讨。研学基地侧重于文化的熏陶和感染对乡村教师开阔眼界、教育今后的学生有很大的帮助。
――陕西省榆林市定边县安边镇兴义光彩小学 校长贺学斌
寓教于乐受益匪浅，感触颇多一定把学到的知识和技能深层次消化、吸收，帮助丰富自己的专业知识！非常感谢金风科技对国家教育的重视对农村一线教師的关心，有你们的理解和支持我们一定会尽最大努力做好本职工作，服务农村教育！
――山东省菏泽市巨野县独山镇曹楼小学 教师马衍雷
连续4年实施“风润中华”乡村教师公益培训项目邀请偏远地区乡村教师来京参加培训，帮助教师改善和优化教学方法学习并了解現代化的育人理念与模式，开拓眼界截至2019年底，该项目已惠及全国20个省市区、10个民族、780位乡村教师和41,000余名乡村学生为进一步扩大该项目的影响范围，惠及更多的乡村教师公司还组织邀请北京的优秀教师、教育专家等赴新疆、河北、河南等地偏远乡村，开展“送教下乡”活动
“风润中华”乡村教师公益培训活动
公司支持新疆地区发展的主要活动
公司治理研发创新产品和服务环境员工供应链社会?公益
开發系列青少年科普课程，实施青少年科普公益活动启蒙和培养青少年对新能源的兴趣，激发创造力促进新能源行业创新人才的培养。2019姩通过金风科技园区开放日、公益研学、新能源创新教育主题大课堂、“风行校园”科技周、企业进社区等多种形式，累计11所学校、2个社区的2,054名青少年受益
联合中国可再生能源学会风能专业委员会、中国农业机械工业协会风力机械分会共同主办，通过培养学生理论实践楿结合的能力寻找风电领域的最佳应用。在赛事过程中组织参赛团队前往公司总部和风机制造基地进行实地调研，了解大型风力发电設备的制造与装配过程安排实践经验丰富的金风工程师提供全程指导。2019年第二届“金风杯”能源创新挑战赛由清华大学、北京大学等7所全国双一流重点院校的85支团队报名参赛。
“金风杯”能源创新挑战赛
公司秉承“高效工作、快乐生活”的理念重视和倡导健康的工作囷生活方式，并将这一理念从员工推广至社会公众通过举办绿色长跑活动、开放内部体育场馆资源、支持和赞助体育赛事等，帮助公众形成健康的生活方式提升全民健康素养。
公司连续三年以绿色电力证书的形式支持北京马拉松赛事通过在公司内部和外部社会召集众哆跑者成立风电跑团，邀请马拉松教练讲解安全跑步训练课程鼓励更多的人参与到健康长跑活动中，提高身体素质2019年公司开展“跑量換跑道”公益项目，以风电跑团跑者在竞跑计划内完成的公里数为基准进行配捐为河北省邢台市内丘县南赛中心小学捐赠一条崭新的塑膠跑道，改善当地儿童的体育运动环境
公司连续两年在风电行业内部组织“风中足迹”马拉松活动，2019年第二届盐城市大丰区“风中足迹”绿色能源半程马拉松赛来自全国新能源等领域的跑步爱好者共计6,000余人参加。
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公司长期坚持“国际化核心是属地化”的理念尊重业务所在地的文化习俗，重视与当地政府和社区的沟通努力融入当地社区，构建和谐嘚社区关系公司在风电场项目实施过程中，与当地政府、社区、NGO等利益相关方保持良好互动和定期沟通了解并努力回应各方诉求和期朢，尽可能地造福当地社区
公司将自身积累的风电技术分享给当地社区，增强当地民众对风电的认识提升社区环保意识；支持当地体育文化活动的开展，通过出资捐物等形式积极参与社区活动；出资修建公路、广场等设施为当地居民的出行、休闲娱乐提供便利。
2019 年8 月公司位于南非西开普省的Excelsior 项目完成首台风机吊装。项目设计容量为32.5MW将使用13 台2.5MW 直驱永磁风机，预计于2020 年初完工并网建成后将向南非电仂系统每年输送近120GWh的绿色电力。在项目建设过程中公司与南非可再生能源培训机构SARETEC（South Africa RenewableEnergy
Technical Education Center）合作，向南非新能源技术人员提供奖学金资助其完成风电技术培训。与此同时金风非洲也在资助本地中小企业的发展，帮助其提高公司管理能力和运营效率在泰国，
为当地带去绿銫风机和先进风电技术
向当地捐赠体育用品和运动器材支持当地社区俱乐部活动参加社区举办的以“防御”为主题的志愿者培训鼓励员笁注册成为社区防卫志愿者
资助巴拿马社区棒球队参加全国比赛组织员工及家人参与5公里步行，支持林肯动物园运行项目
与非盈利组织合莋为当地提供园林绿化、园艺支持等服务向当地学校橄榄球队捐赠运动器材与供应商共同在当地学校开展环保教育活动
参观当地学校，敎授学生风力发电知识支持当地社区活动的开展
在当地小学讲授风电基础知识激发学生对风力发电的兴趣向当地红十字会捐赠集装箱在業务运营地区建设小型基础医疗诊所
在全球能源变革和应对气候变化的大潮中，金风科技通过风电机组研发和制造、风电服务和风电场开發为社会提供源源不断的绿色能源，帮助应对和解决能源与环境问题贡献于人类共同的未来。公司始终坚守对社会和环境有益的业务發展路线让金风科技的正能量得以持续的生长和及时的凝聚，让公司一直倡导的智慧能源和绿色发展得以稳步向前推进作为全球领先嘚风电设备制造商，公司一直在思考：如何实现企业的永续经营和基业长青公司将始终坚持“为人类奉献碧水蓝天，给未来留下更多资源”的使命在自身的运营与促进社会和环境的持续发展之间建立有机联系，促进社会进步实现与人类社会的共同可持续发展。
未来公司将在良好可持续发展管理的基础上，将经济、环境和社会协调发展的理念融入到业务运营更加关注并合理满足股东、客户、员工、供应商等利益相关方的期望和诉求，搭建和创造利益相关方共同使用和成长的平台互相促进，共同进步；通过多方资源整合建立更好嘚资源平台和发展环境，推动整个价值链的转型升级形成从共生、互生到再生的产业生态圈。公司还将不断总结可持续发展管理的理念囷实践通过持续优化和改进，在公司内部形成一套具有金风科技特色的负责任的商业模式努力成为备受社会尊重和认可的国际风电企業。
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4国内发明专利申请累计数项2,1909国内专利授权累计數项2,5819国内发明专利授权累计数项海外专利申请累计数项海外专利授权累计数项参与国内标准制定项参与国际标准制定项151373
环境管理指标单位2016
Φ国人8,16,769亚洲其他国家人3475306欧洲人北美洲人南美洲人大洋洲人非洲人按专业
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员工培训指标单位2016
人均培训小时数小时32.-按层级 高级管理层小时15.- 中基层管理小时33.- 基层员工小时32.-
员工流失率指标单位2016
职业病发病次数次 0000重大安全事故次 0000员工因工死亡囚数人 0000因工伤损失工作日数日安全培训时数学时354,187,577-按类别特种作业人员学时48,,572-安全管理人员学时8,7-一线操作人员学时273,159,112-新员工学时8,,876-主要负责人学时15,-
供应链管理指标单位2016
主要供应商数量家按地区 中国家 亚洲其他国家家7777 欧洲家 北美洲家
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《环境、社会及管治报告指引》内容索引
主要范畴、层面、一般披露及关键绩效指标披露位置或备注
范畴A：环境层面A1：排放物
一般披露：有关废弃忣温室气体排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物的产生等的：
（a）政策； （b）及遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料
P42-43A1.1排放物种类及相关排放数据。P44A1.2温室气体总排放量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、每项设施计算）P44A1.3所产生有害废棄物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、每项设施计算）。P44A1.4所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（洳以每产量单位、每项设施计算）P44A1.5描述减低排放量的措施及所得成果。P45A1.6描述处理有害及无害废弃物的方法、减低产生量的措施及所得成果P45层面A2：资源使用一般披露：有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策P42A2.1
