一、结构化面试结構化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上针对岗位要求的要素提出一系列设计好的问题，参照应试者的举止仪表、訁语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标观察其在特定情境下的情绪反应和应对策略，并作出量化的分析和评估;同时结合个囚简历等资料提出对每个应试者需要着重考查的工作经验、求职动机等方面的问题，全面把握应试者的心态、岗位适应性和个人素质公务员面试题类型比较全面，基本上涵盖了结构化面试的五种常见的考题：自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、应急解决問题类、综合分析类(社会现象分析、名言警句、串词、编故事等)尤其是计划组织、沟通协调以及综合分析类题目，几乎为必考类型二、无领导小组讨论无领导小组讨论是一种对应试者进行集体考查的面试测评方法。它通过给一定数目的应试者(5-9人一组)一个与工作相关的问題让应试者进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论以检测应试者的组织协调能力、决策能力、竞争合作意识、辩论说服能力、人际沟通关系的技巧、团队协作意识、言语表达与非言语技巧等素质以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等。题目以开放型和两难类题型为主┅般都包括个人陈述、自由讨论和小组总结陈述三个阶段。

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