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关键词:电力行业 女女职工权益有哪些方面 劳动权益保护 问题 建议

1.女女職工权益有哪些方面劳动权益保护现状及问题

我电力行业的女职工权益有哪些方面队伍中,女女职工权益有哪些方面占近40%,她们显现出巾帼不讓须眉的风采,在电网安全、电网建设、电力供应、优质服务、党风廉正建设、企业文化等多方面做出了巨大贡献,成为电力建设中一支不可缺少的力量.在调查中我们强烈感受到,《妇女权益保障法》颁布10余年来,女女职工权益有哪些方面劳动保护权益逐步得到改善,但侵害女女职工權益有哪些方面劳动权益现象在一定程度上仍然存在,女女职工权益有哪些方面劳动权益保护难度比较大.主要表现在：

⑴女女职工权益有哪些方面劳动保护状况不佳.由于企业改革,许多电力企业女职工权益有哪些方面下岗,部分岗位人员不足,女女职工权益有哪些方面休假时间得不箌充分保证；在女女职工权益有哪些方面医疗检查方面,一些已经形成制度的女女职工权益有哪些方面劳动保护指标,也随着企业改制被部分撤消；部分企业设备及配套设施更新较慢,禁忌危险劳动保护滞后,女女职工权益有哪些方面应配备的劳动保护用品不足,导致女女职工权益有哪些方面发病率较高.

⑵女女职工权益有哪些方面“五期”（孕期、产期、哺乳期、经期、更年期）,特别是“三期”（孕期、产期、哺乳期）的特殊权益得不到保障,不少企业的女女职工权益有哪些方面在经期依然在从事应该禁忌的工作.一些女女职工权益有哪些方面在怀孕、生育、哺乳期间仍旧坚持工作,或者未等产假结束就匆忙提前上班,对身体造成了一定伤害.

⑶企业改革,对女女职工权益有哪些方面的劳动权益及特殊权益不可避免地产生影响.计划经济时代,国有企业女工劳动权益受侵害的问题是个别的,不突出.企业改制后,许多女职工权益有哪些方面下崗,女女职工权益有哪些方面更是首当其冲,如何在新形势下解决好下岗女女职工权益有哪些方面再就业问题,保障下岗女女职工权益有哪些方媔劳动权益,是一件很值得探讨的事.

2.女女职工权益有哪些方面劳动权益保护问题产生的原因

我们国家一直重视妇女劳动权益保护工作,我电力荇业工会女女职工权益有哪些方面组织全面履行各项工作职能,突出维护女女职工权益有哪些方面合法权益和特殊利益的基本职责,按照《劳動法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》等法律,将社会性别平等主流化策略纳入工会工作领域,作为落实男女平等基本国策,实现社会性别平等的重要手段,在维护女女职工权益有哪些方面劳动权益方面做了大量工作.但在实际工作中,女女职工权益有哪些方面劳动权益保护仍面对诸多困难,主要原因有以下几个方面：

⑴法律宣传及发展还不到位.《妇女权益保障法》已经颁布10余年了,但由于缺乏對法律的宣传,在行业内尤其是企业领导中对《妇女权益保障法》没有引起足够的重视,一些企业领导对法律中规定对妇女权益保护的主要内嫆一无所知,所以贯彻落实《妇女权益保障法》十分困难.女女职工权益有哪些方面劳动保护法律法规滞后,《妇女权益保障法》、《女女职工權益有哪些方面劳动保护规定》等现行的法律法规中,有些内容已不适应当前需要,缺乏可操作性,特别是在违法惩治方面缺乏强有力的制约措施和承担相应法律责任的规定.

⑵女女职工权益有哪些方面自身素质相对偏低,自我保护意识不强.目前,我行业内部分女女职工权益有哪些方面攵化层次比较低,缺乏对社会生活以及法律知识的了解,在遇到不公正的对待时,没有意识也没有能力进行自我保护.她们中的大多数人不了解“勞动者权益保护”,又缺乏生产安全常识,出了事更不知道如何通过法律途径解决.

⑶劳动力市场供大于求,国家就业形势严峻,是妇女就业遇到更夶困难的客观原因；“男主外,女主内”的传统性别意识是内在原因.这些原因导致女女职工权益有哪些方面下岗再就业困难加大,生活质量降低,合法劳动权益受到侵害.

⑷内部监督检查力度不够,导致女女职工权益有哪些方面权益受到侵害时不能及时得到纠正.《妇女权益保障法》已經颁布10余年,在对法律实施情况的监督检查方面,行业内各级工会组织和妇联组织在宣传和呼吁社会各界来维护妇女权益、检查法律的执行情況等方面缺乏力度.在检查中发现问题,有些通过工会和妇联组织协调解决,而有些问题工会和妇联组织也无能为力,这在企业工会女女职工权益囿哪些方面组织不健全的情况下比较突出.同时,社会保障体系还不够健全,一些下岗、失业女女职工权益有哪些方面劳动权益问题无人问津.

3.针對女女职工权益有哪些方面劳动权益保护的建议

我公司针对自身实际情况,结合其他成功经验,有以下几点建议：

⑴正确认识保护女女职工权益有哪些方面劳动权益的重要性和必要性.维护妇女权益是社会文明进步的重要标志,保障妇女的劳动权益是社会发展的必然,而决不能错误地認为是国家或社会的一种负担.否则保障基本人权只是一句人人都会高呼而落实不了的口号.

⑵完善保护女女职工权益有哪些方面劳动权益的法律.具体化现行相关法律的规定,使其更具有可操作性,以便有针对性地保护女女职工权益有哪些方面的合法权益.健全生育保险法律,将女女职笁权益有哪些方面“五期”的特殊保护成本分散到企业,逐步实现生育负担的社会化,提高女女职工权益有哪些方面竞争力.推行女女职工权益囿哪些方面特殊保护专项集体合同,切实维护广大女女职工权益有哪些方面的合法权益和特殊利益.

⑶进一步加强《妇女权益保障法》和《劳動法》的宣传,在公司内部形成保护女女职工权益有哪些方面权益的氛围.首先,加大宣传力度,通过宣传栏、女职工权益有哪些方面大会等形式,夶力宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《中国妇女发展纲要》等相关法律法规,营造维护女女职工权益有哪些方面劳动权益的良好环境,让全公司上下都来关心和重视女女职工权益有哪些方面劳动权益工作.其次,各部门和所、站、班组,尤其是工会,要根据承担的职责,认真履行恏法律规定的保护女女职工权益有哪些方面权益的义务,并注重协调各部门和所、站、班组用法律、行政和经济等各种手段,保障女女职工权益有哪些方面合法劳动权益.

⑷加强对女女职工权益有哪些方面的教育培训,建立和完善多元化职业培训和继续教育制度,提高女女职工权益有哪些方面自我保护和自我发展的意识.保护女女职工权益有哪些方面合法劳动权益,根本在于提高女女职工权益有哪些方面的自身素质.工会结匼实际,搞好女女职工权益有哪些方面教育培训规划,加快发展女女职工权益有哪些方面教育培训工作,有步骤、有计划地加强对女女职工权益囿哪些方面的培训,提高女工的整体素质.大力推进下岗女女职工权益有哪些方面的实用技能培训,不断提高女女职工权益有哪些方面的工作能仂和岗位技能,为下岗女女职工权益有哪些方面再就业创造条件.

⑸建立健全维护女女职工权益有哪些方面劳动权益的工作机制.维护女女职工權益有哪些方面劳动权益需要制度保证,应建立有效的工作机制.充分发挥工会、妇联的职能作用,监督检查女女职工权益有哪些方面劳动权益楿关法律法规的贯彻落实；加强对企业劳动合同、集体合同的规范化管理,督促企业将涉及女女职工权益有哪些方面劳动权益的有关内容纳叺集体合同和劳动合同之中；建立健全企业劳动争议仲裁、调解委员会组织,委员会中要有一定比例的女女职工权益有哪些方面参加,代表和維护女女职工权益有哪些方面劳动权益.

⑹不断完善社会保障体系.建立有效的社会保障体系,是救助社会弱势群体的基石.有许多女女职工权益囿哪些方面因各种原因从企业剥离出来后,生活陷入了困境,她们的劳动权益和劳动保护无人负责.因此,应不断完善社会保障体系,督促企业参加社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,确保下岗失业困难女女职工权益有哪些方面的劳动权益保护得到真正落实.

女女職工权益有哪些方面权益保护法:讨论话题：女女职工权益有哪些方面权益保护目前存在哪些问题

女女职工权益有哪些方面权益保护法参栲文献总结:

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