原公司手机号注销还能重开吗一年左右,还能不能要回遣散费和养老保险金补偿

某公司因经营问题一分部解散該公司安排被遣散的员工去其他分部上班,员工选择被遣散那么请问该员工还能不能拿到遣散费

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产假如何计算经济补偿金 在17年9到12朤本人休产假公司要在2018年7月31日搬迁并且与本人解除劳动合同请问我的遣散费怎么计算?

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产假如何计算经济补偿金 在17年9到12月本人休产假公司要在2018年7月31日搬迁并且与本人解除劳动合同,说经济补偿金往前推算12月计算平均工资请问我的遣散费怎么计算?因为产假这几个月公司没开工资只有生育补贴

员工离开公司的原因不同依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同应每工作一年支付2个月笁资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离職或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月笁资作为补偿金 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的

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