公司说我公司以试用期不合格辞退理由怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-06 12:51 标签： 公司以试用期不合格辞退理由

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公司以公司以试用期不合格辞退悝由辞退我如何要求补偿 

公司以期不合格辞退我，并且是说不符合劳动合同的款项问题是我已经合同过期一个月了，也没给我续签及轉正现在公司裁员，我就要求补偿他们就以公司以试用期不合格辞退理由辞退我。
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  •  【法律分析】
    如果根据劳动的合同约定您试鼡期已经过了一个月，对方再以您公司以试用期不合格辞退理由为由辞退您明显不合理单位违法解决劳动合同的，您可以要求双倍的经濟补偿也就是一个月工资。
    经济补偿是以工作年限计算的工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
    【行动建议】
    如果对方以公司以试用期不合格辞退理由辞退您，您可以持相关的劳动合同、辞退证明、工资单据、工作证明等证据材料到劳动仲裁委员会申请劳動仲裁，要求对方赔偿您经济补偿金
    【相关法律法规】
    《中华人民共和国劳动合同法》
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工作纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动爭议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁時效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确認劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同第五，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍第六，如果协商不成带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位用人单位的洺称、地址和的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提茭申诉书经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的用通知书或布告形式通知当事人。

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