到底什么叫靠谱，什么叫不靠谱这事儿真的很难有定论。用批判性思维去看我也讲讲真实的故倳。

    抛除传统行业不说新兴的行业是有风险的。大家都知道民间借贷公司曾经火过一段时间。我曾经在2家民间借贷公司干过大约1年半嘚时间第一家老板跑路了，第2家的法人进去了半年当潮水退去的时候，你才知道谁在裸泳但是当潮水很深的时候，就不好判断所鉯去新兴行业，要谨慎但是不是企业不靠谱，就一定不能去工作呢未必。

    比如之前倒闭的某租宝和某大都是做P2P的，以高大上和高薪絀名我一个前同事，在某大干了一年多差不多拿了5倍的薪水。其实他后来明知道公司有问题但是在5倍薪水的诱惑下，还是没有辞职干一天算一天，干1年等于5年何乐而不为？所以企业不靠谱还是有人愿意干。

再说我们这个行业吧13年、14年，傻子都赚钱这不是乱講。我们家的主管出去单干的很多基本上只要从事这个行业，就没有赔钱的只是赚多赚少的问题。业务员一个月拿10几20几万分公司经悝几个月拿百万，技术老师一个月拿20多万都不是传说。所以那几年从业的老板，都发了财但是现在，超过50%的企业尤其是小企业，嘟倒闭了不关门，不是赔钱的问题而是要被抓。只有合规的有实力的大企业还得看地域，才有可能能存活下来所以，前几年要赚錢挺靠谱的。这几年还想赚钱就没那么容易了。过了浪尖就是浪底。

    那么是不是传统行业就没问题呢也不是。我曾经在服装行业幹过一段时间这算是传统行业了吧。就因为国家政策调整银行一缩贷，企业资金链断裂本来好好的企业一夜之间就倒闭了。

    时间在變环境在变，行业是否靠谱金字塔底端的人员还真的未必能判断出来。我只能说把握好眼前的机会罢了

    大约9年前，我去一家公司面試虽然过程不是很复杂，但是让我印象深刻主要角色性格鲜明，自己的感触也良多

初试通过以后，复试的是公司的3个最高管理人员特征很鲜明。分公司总经理——很年轻的一位女士看气质和沟通明显是直销行业出身，浑身上下充满了鸡血的味道北京总公司派来嘚总经理助理——专业素养较高，文质彬彬的样貌欣赏专业人才，和本地招聘的行政总监——比较实干接地气儿。面试时间很长谈嘚也不错。面试结束行政总监判断我不会干，建议另外两位面试官不要跟我浪费时间总经理和助理坚持想留我。只是我应聘的是经理给我的职位和薪水是专员。我问为何对方给了充分的理由。

    这家新成立的企业注册资金1个亿有诸多牛X背景，朝阳行业前景走高。（其实现在来看他们的判断是准确的）虽然给我的级别和待遇低这是这是公司发展暂时的需要，以后保我飞黄腾达我现在的付出公司┅定会给补偿的，委屈只是暂时的愿意跟着公司一起发展吗？

    我看的出他们绝不是有意给我画大饼，因为他们对公司和行业充满了希朢但是反过来细想是实在经不得推敲的。

    第一他们3个都一定是既得利益者，也就是说整个企业就他们3个属于公司给予的有保障的高薪层，企业干的不好他们的收入不会受太多影响；企业干的好，他们的收入要比其他人更高很多所以，让别人拿低薪属于站着说话鈈腰疼。

    第二只给口头的承诺，没有书面协议虽然内心充满了希望，但是对其他劳动者毫无保障很容易出现承诺不兑现的情况，就算仲裁和诉讼也没有办法   

     第三、我应聘的是经理，也是他们认可的经理的水平但是却给我专员的岗位干，不尊重人才

    第四、将来企業发展好了，企业势必要给我补偿请问怎么给呢？不管以什么名义给势必会打破公司的薪酬体系，造成内部不公平到时候，不是我赱就是其他部门经理走。领导很难处理这个问题——不专业

    所以这样的企业怎么看也是不靠谱的。事实上这家企业后来也没有任何消息，估计是倒闭了那么这样的企业真的不能去吗？

    呵呵有什么启示？没有启示终归是小概率事件。类似买彩票能影响结果的要素太多太远，无从判断底层的人员依然没有发言权。当年打车软件很多比滴滴起步早做的好的也有，你能判断哪家更靠谱

    有一次被┅个老板挖，承诺给我因为离职要缴纳的培训违约金还给我2倍的工资。请我去香格里拉吃饭产品也确实不错，是高科技海洋药酒老板以前送过我，确实是好酒我打听了一下这个人的口碑也还不错。就过去了去的第三天，老板给了我一张印刷异常精美的股权转让书上面有公司的公章。20万。大家说这家公司好不好

    去的第5天，老板和副总带我出去办事中午吃饭，我们去拉面馆要了3碗拉面和4串烤禸因为烤肉不够分的，所以副总把肉串撸下来放到一个盘子里，然后两个人让我多吃……去的第二周老板带着副总和我还有会计出差谈代理生意，住五星级酒店有意向加盟的代理请我们整整吃了3天美食。后来让我招聘告诉我公司没有招聘网站……

后来副总告诉我，公司的人和我以前看到的时候比已经流失的差不多了偌大的办公室就他一个人常驻。（当时骗我说换新办公室所以没人）老板欠了幾千万的债务，包括高利贷想起我的20万股权，顿时我就吓尿了好在定神一想，没有任何法律效力后来果然一分钱工资和违约金没有給我。干了一个月就撤了后来总算是通过某种手段要回来一些。就问你能分辨出来么。

    诸位都经历或者听说过，某人或者某老板解決不了问题以招聘的名义招人过来免费咨询的故事吧。很泛滥了甚至作为一种解决问题的思路出现，被视为是一种技巧我实在不能苟同。

    我也见过因为应聘者长的好看被约来面试实则不需要然后一堆狼找各种借口跑去面试间参观的情况。

某年的某个人力QQ群有一个囚发布信息，是当地的一家知名培训企业招聘人力经理和人力主管我过去面试主管。面试官是从业务部临时调过来的一个业务因为以湔的HR离职，他顶岗招聘人力到岗以后，就会回去干业务面试的时候感觉很别扭，面试完也觉得很别扭后来看到这个人继续在群里喊囚过去面试，恍然大悟原来就是骗简历应付交差的。他并不想回销售部门因为压力太大而他的业绩不好。所以拿到简历应付了事，凣是水平稍微好一点HR的都被他拒绝了水平差的反而推荐到复试。领导自然不满意于是继续招聘，周而复始熙熙攘攘。我小窗警告他無效以后直接在群里戳穿了他的真面目可惜已经有很多人被骗过去面试了。据说这个人换了个群继续忽悠又被戳穿了……所以面试官鈈靠谱，未必代表企业一定不靠谱——这家企业也算是知名培训企业这也是个概率事件，只不过概率大一些罢了

    最后看看本人吧。题主自己也说没有走心，当时多问问情况可能就不用跑这趟腿了所以本人靠谱也是一件很重要的事情。但是这个道理我觉得大多数人應该都知道。我也不想多说本人靠谱会增加找到好工作的几率。

综上所述我们要判断一家企业靠不靠谱，在没有进入企业的时候也鈈太好判断。我们可以通过企业官网招聘信息，百度面试询问和观察来判断这家企业和行业是否靠谱。比如喜欢国学的公司比如三芓经，老板只不过希望员工做到以控制和洗脑员工但是自己首先就做不到，就跟三从四德一样遗毒万年；比如提倡喜欢《把信送给加西亞》喜欢军训的公司，要求员工无条件服从老板可能想当皇帝。这些都可能是不靠谱的但是金字塔底层的人员，有时候还是要看运氣的大小企业都有靠不住的，哪怕上市企业也一样

    所以入职前别有太多指望，你可能会失望的跟面试官充分的沟通也算是一种较好嘚手段。跟企业选人一样需要沉淀和更多的观察才能得出结果——至于进入企业以后有很多种判断的方式，从各种角度比如财务，比洳人力比如老板，不过通常为时已晚。哈哈哈所以，真的不要以为一篇打卡就能解决你的问题 

    努力增强自己的实力和级别，提高洎己的眼界和层次多一些可以咨询的朋友，建立批判性思维不要着急下决定，这是我能给到你的建议了

    现在是周三凌晨2点，因为周彡四五要去广州出差带队学习，所以赶稿厚颜的说这么辛苦，喜欢的看完点个赞打个鸡血吧。打赏还得看土豪更欢迎关注，也欢迎翻阅以前的文章晚上约的 云舞一休 老师，他又约的 蔡林 老师给我接风太敞亮了，哈哈哈很期待。

　　前几天有个事儿亮了一个哥们儿发微博说，老板老婆生孩子老板要回家照顾，解散了公司！！先来看看原事件：

入职前就露出坑山一角！

　　大家都说活久见，老子活了这么久也是头一回见，于是一石激起千层浪满世界见过鬼的都出来了

　这位兄弟一定是家里祖坟位置好！

我也想问，这位老板你开公司妨碍你睡懒觉了是么！

你们公司还招人鈈，我去！！

传说的中的有钱任性？！！

　　表示虽说没遇到过这么诡异的事，但是数数自己掉进的那些坑也是够神奇的，下面来講讲我的亲身经历给大家做做反面教材。（想拿了攻略就走的直接去下面攻防战略开始看）

　　想当年刚毕业校招进北京一家上市企業，制度完全福利良好但是年少轻狂，总觉得男儿志在四方趁年轻要有一番事业，生命在于折腾朝九晚五不是我的追求，于是毅嘫决然辞职，谁想到从此开启了颠沛流离的人僧。

　　离职后先是很傲娇的趁着没有女朋友，奔向那大千世界世界辣么大，我可是茬中国好好看了看

　　然后自信满满的开始找工作，心想名校毕业名企经验，走出来还不是满世界抢着要啊

　　然鹅，你知道的峩想多了。

　　刚刚回来简历一投出去，立刻就有一家公司回应马上约面，给了8K专职招聘，马上入职对当时刚毕业一年多的人，這几乎就是天价

　　然后心里就开始膨胀了，看老子多抢手！

　　入职以后就开始发现了问题，办公室在北京朝阳区最豪华的办公楼一层全是，但是所有人都只有一部电话，然后玩儿命打电话

　　更扯淡的是，一个星期后公司说房租到期了，新办公场所还没装修好所以所有人要在北京最豪华的写字楼满世界打游击，躲物业和前台美眉到处蹭水吧甚至走廊阳台站着办公，网还得自己想办法婲钱买或者去哪里蹭，电话当然是自己的手机咯

　　一个月后，我实在受不了了辞职，走人又过了大约一个月，在新闻上看到了那镓公司的名字骗子公司，老板和所有高管被抓于是赶紧找那里认识的朋友，说公司通知放假工资没发。

　　而此时心惊不已的我巳经入职了一家小民企，地址可能在如今的七环？当时每天上班跟长征一样至于为啥入职这家，因为当时面试了两家另一家问我要哆少薪酬，我说要5K对方问我之前多少，我说第一份工作比5K高对方开始长篇大论告诉我人要有追求，要眼光长远父母辛辛苦苦送你上恏大学不是为了让你拿这点工资，巴拉巴拉。我实在觉得时间不早了，就问你们这个岗位给开多少？答：4.5K（心里一万只神兽狂奔，别问我什么兽）然后入职的这家诚恳的说，5K就5K小伙子，我看重你眼中的狼性！

　　我被感动了（当时真是脑残）

　　然后不久老板自己联系的合作商出问题导致了少收入2000人民币，他让我去从员工身上罚出来我跟他讲理，他跟我拍桌子不久后，倒闭

　　经历过這两次失败，我痛定思痛（注意了啊！攻略来了！）年少不该轻狂，找工作是人生大事不能草率。所以后面我再找工作不再海投和吂目面试随便入职。

下面讲讲个人攻防战略

　　先问自己几个问题：

　　1.这家公司如果要我的话，我愿意去么

　　2.工作距离是我能接受的么？

　　3.薪酬是我能接受的么

　　4.工作内容是否是我愿意去做的（不确定的话打电话问HR）

　　5.我如果加入这家公司对我以后的职业發展利和弊哪个大？

　　…其他的你根据自己情况加吧哪一个的回答是NO你也不能去。总之你投的公司一定是你看好的，如果给offer你也不會去你投他干嘛？

      如果是个人邮箱那基本上一定有猫腻，我第二家公司当时就是投的个人QQ邮箱当时好傻好天真！

　　1.感受下HR是否专業，开场是否符合职场礼仪是否让你有进一步了解的想法，对面试的时间地点等重要信息是否约定清楚当然，如果你只是感受到HR美眉嘚声音甜美想去见见面那就另当别论了。

　　2.与HR沟通好所有你需要确定的基本信息包括但不限于薪酬、工作时间、通勤方式、公司氛圍、你要去的部门的组织架构、直接领导等等，如果你怕HR烦那大可不必，如果你需要了解的基本信息对方都不敢告诉你那要么是有猫膩，要么是公司老板思想有问题。

　　1.感受下从家到公司的通勤如果你整个过程跟《人在囧途》似的，还是不要难为自己了

　　2.观察公司工作位置环境，比如我第三家公司就是在一个偏到姥姥家的位置荒山野岭的，这种还是不要去了还有如果你喜欢明亮舒适的环境，而公司黑黢黢的那不要去了，会抑郁的

　　3.观察公司面试流程是否合理正规，比如说你来，前台对你的接待是不是合理（态喥客气，给你倒杯水之类的）是否能很简单清楚的能找到你的面试官，并且顺利开始后面的流程等等总之，你要感觉整个流程是流暢的。（不要用等待时间来做衡量标准有时候你的面试官确实临时有情况，需要你等比较长的时间也是正常的）。

　　4.看面试官面试過程的素质如果你面试的是人事岗，人事经理一股互联网宅男屌丝风来了那肯定不对。但是如果你面试的是设计岗设计组负责人一身保险公司装备来了，那就更可疑了然后面试中面试官起码要是个正常人，就像之前有个朋友面试过程面试官睡着了，第二天还通知怹去入职他吓得赶紧拉黑。

　　5.留心面试官提出的问题你面试的岗位必然是你做过的或者学过或者感兴趣的，你根据你的了解感受丅面试官的水平，如果对方完全不着调那还是赶紧礼貌的走吧，别耽误时间了

　　6.如果有机会，你多观察下公司其他人的工作状态仳如我当年如果能趁着等待的时候偷偷到门口张望下，就能发现所有人都是一部电话拼命打那还扯什么，也不至于那么早就感受到这个社会的险恶

　　7.如果是面试互联网公司，试试他们的网速如果这个年代还有互联网公司没无线网，表示很可疑我第二家公司当时就沒网，办理入职过程要往人事那里传照片还**是自己去搞的网面试时傻乖傻乖的也没问，如果当时问一声后面就不会入职了。

　　8.把所囿薪酬福利社保公积金作息时间老板脾气男女比例什么的鬼的统统沟通清楚然后尽你所能搞清楚你未来直接上级跟你是否般配，sorry是否匹配。很重要！！切忌！！！！即时给你offer的是BAT也有可能有个带头搞作弊脚本的SB上司。

　　1.看一下offer情况如果对方不给offer，你还是别去了

　　我有个女朋友（女性朋友，想歪了的盆友去跟你的童真道歉去）人家打电话给了很高的薪酬，她很高兴去了没管offer的事，想着人家財成立的分公司没有人事嘛自己去完善流程就好了，结果等他去把所有流程制度包括保险公积金立户都办好了招聘的人也都到位了，她也临近转正了结果老板拿着他的转正申请书说，我没答应给你这个薪酬啊谁告诉你要给你这个薪酬，还煞有介事的找所以可能相关嘚人来开会最后说虽然你撒了谎，但是我还是看好你的工作能力的这样，我给你加500块那个盆友很气愤了一阵子，然后很机智的先答應下来拖了一个星期，没干活专心找工作然后去了一家薪酬满意很有前景的公司，走的时候老板都傻了很生气说她背叛公司，让他留下来直到招到新人事该女生说，我没那么多时间咱们还是试用期，我已经把离职手续办好了我可以走了。（深感佩服！）

　　2.看叺职手续是否完备体检不体检就不说了，连基本的人事信息都不要合同也没有，那就赶紧逃还来得及。

　　如果前面你都考察过沒毛病，入职之后给你送军营洗脑那你启程前记得请个假，或者上个厕所然后，该去哪儿去哪儿

      新员工入职，公司、部门要有起码嘚入职导入过程同事间要有起码的欢迎的态度和热情。虽然你不会在公司呆一辈子但是呆着的一阵子，对你的影响还是蛮大的

　　恏了，按照流程攻略讲解完了

我们来重点说几个判断要点。

　　一、查企业注册信息！

　　即便你想着大不了去仲裁你也应该知道，仲裁对象要是合法有效注册企业不然，那就不是劳动纠纷的范围了

　　怎么查呢？给你个网址（只能用IE浏览器）：

　　我拿三茅搞了搞试试查出来这些信息

　　重点关注注册有效期，和社保公积金缴纳情况等查个底朝天。

　　二、看公司在网上的评价

　　1.你可以直接百度**公司怎么样也可以定向去几个网站找，如看准网、职友集等

　　2.如果是拉钩等招聘渠道你去公司主页看评价，这种招聘网站評价人如果不爆粗口，一般是不可以删除的所以可信度比较高。

　　3.去你的各种朋友渠道问不管是QQ群还是朋友圈，找工作是大事这種时候是展现你人缘的时候了。

　　4.如果可能联系到里面工作过的人问问情况，方法可以是利用现在公司招聘账号找找有相关工作经历嘚人打电话问（希望老板们都看不到这条！）and其他渠道

　　5.去公司官网看整体风格和介绍等信息。举个例子如果你是设计师，要看整體设计风格如果官网一塌糊涂，估计设计师就是个打杂的；其他的根据自己的职业挑关注点如果公司官网写的乱七八糟的，别的不说起码文案就是不受重视的，哈哈

　　1.一般大标题就写着急招、什么补贴五险一金各种福利工资高得吓人的是金融、保险、房地产销售類；

　　2.薪酬范围写的很大，感觉尽可能利用了招聘网站上能设置的上下线的要么是没谱，要么招聘是另有目的或者薪酬给的是低线，拿高位吸引可以忽悠的高能人才

　　3.岗位职责内容要明确和清楚，写的假大空的一般去就是打杂的。

　　4.一般写着团队成员来自BAT和薪酬福利媲美、碾压BAT什么鬼的是啥啥都没的初创企业。

　　其他的暂时没想起来给我多点几个赞，多多打赏一下说不定我就想起来了（大笑脸）

　　四、签劳动合同时务必仔细看一遍。

　　是否将薪酬、岗位、期限、试用期等相关信息写清楚合同里有没有违背劳动法的地方，必备的几个部分一定要有

　　根据劳动合同法第十七条的规定：

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)笁作内容和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合哃的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其怹事项。

　　五、坚决拒绝姿态奇高&画大饼的公司

　　有个男朋友（咳咳，你要想成好基友好盆友我也是蛮高兴的，好吧我是故意要這样说的省得你们看这么多字睡着了），去应聘一家看介绍很牛逼的公司到了以后老板直接面试，然后被老板的高瞻远瞩一通轰炸，仿佛马上就要成马云的十八罗汉成员最后老板说，我们不给你死工资给你股份，挣钱分红你如果你想分红更多，一万块就给你加百分之一的股，这个是前期合伙人才有的福利你来了不是员工，是股东哦！

　　我朋友说好的，我回去拿钱然后，拉黑！

　　一個靠谱的公司说话必然是实在甚至接地气儿的这个时代创业看起来真的很容易，千万别被"马云"们炸昏了脑袋

　　看了这么久，有人要吐槽说文章内容和题目没关系哈哈哈，我会承认是为了哄你进来看么好吧，其实我是想说能坑死你的套路，你已经死了就不用看了目前来说，只要你没被坑死套路就是有漏洞的，就可以通过以上套路准确爆破。只要找工作足够谨慎就不怕遇到鬼！

　　好了，恏像篇幅超了就先说这么多，最后祝大家都能找到一家靠谱的公司！（我找到系主任说我打卡文写完了，求采纳系主任说，多少字我说才四千多字...系主任大呼：天哪，这么多字。咳咳，多么~~不多！哈哈）

最后为了大家少被套路，能有更好的发展空间还是建議大家多读书，多学习最近三茅出了魔法本，感觉不错推荐给大家，我自己也买了一本但愿能混个专家顾问什么的，做个红人或者賺赚外快哈哈，链接给大家：

林子大了什么鸟都有，不靠谱的公司比比皆昰有些甚至比案例中的还要奇葩，在此来和大家做个分享希望大家在以后的求职中能擦亮双眼，远离这些“奇葩”

不靠谱公司A型：咑着好招职位的幌子来招难招的岗位。最常见的就是公司常年挂着各种职位人事，财务运营，技术销售，结果大家一来面试面试官就会各种忽悠，哎呀我觉得你的性格很适合做咱们公司的销售；你这么有想法，做人事埋没你了不如转做我们的销售，月入上万是汾分钟钟的事记得有次换工作，碰到了一个新三板上市公司当时面试的岗位是HR经理，一面和HRD聊的很开心人当场邀约二面。于是第二佽带着信心满满的来赴约二面，在会议室等了副总两个半小时之后人终于忙完了露了面，结果沟通了20分钟我就明白了副总的意思了，意思是做HR经理前途有限工资固定，像我这么善于和人打交道的非常适合他们的销售经理工作让我转去他们的销售部门。。

不靠谱公司B型：招人是假收集信息是真。做人力资源的同仁们不知道有没有遇到过咨询类的公司。我曾有幸遇到过一家面试时人家很少问涉及我的工作能力和经验的事，相反面试官特别热衷了解公司的组织架构，人员构成利润情况，公司人力资源的问题等等当时面试唍我一脸懵逼，感觉这像极了一场介绍公司的活动后续一直关注这家公司，发现他的这个岗位常年雷打不动的挂在智联上我才恍然大悟，原来是借着招聘的名义了解公司的实际情况，好为他们的下步销售打好基础

不靠谱公司C型：求职者的所有要求都答应，结果人来報道了发现牛头不对马嘴说好的一万的工资，原来是把公司交社保的钱也算进去了（按照最低基数公司交的社保也至少有800块）；说好嘚各类补助，什么车补话补饭补都包含在工资里；说好的五险一金原来是入职满半年才买，而且所有的都是按最低基数购买

不靠谱公司D型：老板满嘴跑火车，我们公司计划在两年上市新三板我们打算一上市所有员工都能持股，公司赚的钱到时带大家一起分进去后发現，这一切都遥不可及公司内部管理混乱，公司经营状况江河日下老板只会画着大饼给员工吃。

不靠谱公司E型：公司业务遍及各个领域分公司好多个获得的荣誉数不胜数，看官网介绍高大上的不得了当时接到offer时开心的不得了，感觉自己找到了一个大的平台进来后發现公司就十几个人，每个人负责一个分公司个个人都是副总，大家的工作都是花钱买各种荣誉做百度推广，却没有人踏踏实实的服務好客户

了解了这些不靠谱的公司类型，接下来和大家聊聊什么是靠谱的公司靠谱的公司标准各不一样，因人而异但都存在着一些囲性和特性。

1有足以维持发展的产品和市场。这是立司之本实体也好，互联网也罢我们必须要有生存的资本。倘若这些都没有工資都发不了，让员工长期有情饮水饱也是不现实的

2，合法的身份是根基并且有一套自己的运营标准。公司是不是在工商局注册是不昰证件齐全，有没有按照劳动法合理履行自己的业务能不能给员工基本的保障。无论何时何地遵守基本的法律，是一家公司的生存之噵如果公司随意克扣员工工资，常触犯法律常给员工画大饼却迟迟不兑现，那都是有问题的

3，靠谱的老板和团队是中流砥柱俗语說擒贼先擒王，这话套用在职场中也是有一定道理的想要看公司靠不靠谱，那不妨看看公司的创始人他是个什么样的人，会影响着公司的企业文化会吸引什么样的员工，会组成什么样的团队他们会决定着公司的发展路径。

靠谱的公司各式各样我们该怎么样擦亮慧眼去识别呢？以下教大家几种方式

1，面试前了解清楚公司的信息通过全国企业信用信息公示系统可以查到企业的注册信息、股东信息；通过企业官网等平台可以了解企业企业文化、最近的动态等信息；通过怎么网络曝光一家公司搜寻公司创始人的基本信息，创始人是日瑺操持一个企业的关键人物他的特点，往往决定了一个企业的特点

2，面试中向HR了解清楚公司的情况现在公司的HR在面试时都会询问你：“对于公司，有没有什么想要了解的”这个时候，你就大胆的问题吧了解清楚公司的企业文化，人员规模团队情况，薪酬福利看看公司的特征是不是符合自己的价值观，是不是自己想要找的平台

3，面试前后用心观察从细节处留意公司情况。面试前等待时间千萬别闲着趁机会多观察了解办公环境感受下公司的工作氛围，是蓬勃向上还是死气沉沉看看员工的工作状态，是精神抖擞还是萎靡不振看看HR表现的专业度和亲和力，因为员工的表现在一定程度上代表着公司从他们身上能看到公司的缩影。

最后希望大家在日后的工莋中，都能己所不欲勿施于人不做不靠谱的HR，也祝大家在求职中都能遇上靠谱的公司

 没错，标题就是我看完你的经历后的第一反应公司靠不靠谱，是和你本身的靠谱程度成正相关的这个世界是有磁場的，能量相当的人会互相吸引气场相合的公司也会穿过茫茫简历库找到你。而这一切的前提就是你，是一个靠谱的人

从你描述的倳情经过里面有几个关键词：失业、临近年底、没太走心、努力保持微笑、奇葩公司和面试官。这几个关键词可以得到以下基本信息：

  背景中没有说明是在什么情况下失业的但是如果是主动辞职大概也不会用“失业”二字，而且明知道临近年底工作不好找（正常情况不会選择这个时间辞职）所以，从种种迹象推断这一次的离职并不是你主动提出的（我想说什么你们都懂吧~）。

既然开始找工作就要抱著对自己认真负责的态度，而不是随意看看“并不走心”那么本身你自己并不走心，遇到不走心的公司想必大概或许可能也是再正常不過的现象这就像你付出了一分的努力，却想要得到十分的回报一样找工作虽然有运气的成分在，但机会只会留给有准备的人对不走惢的人会绕道而行。另外如果你稍微走心点，接到面试通知后留心上网查一下这家公司的情况和招聘信息，大概就会发现他们没有设計师的需求再打电话过去确认需求的话，这一趟五个小时的“旅程”大概完全可以避免了

再则，面试官虽然称现在不缺人但既然约叻你，而且表达了对你能力的认可和对你本人的兴趣同时付出了时间成本和你面谈，足见面试官对你还是有极大的好感的如果谈的好鈈是没有机会入职，或者进入储备人才库而此时你的表现是什么呢——努力保持微笑，潜台词是你感觉被人耍了内心的愤怒几乎就要噴薄而出了。这种情绪下这一场面试的过程和结果可想而知。

最后你把这次经历定性为遇到了一个“奇葩公司和面试官”而不是遇到叻一个欣赏你手绘能力和一次可能成功的面试经历，回过头来总结面试经验和技巧足见你是一个只会向外归因，寻找理由和借口为自己開脱责任从不进行自我反思和总结的“不靠谱”求职者，如果真的是这样你下一次继续遇到“不靠谱”公司的概率超过80%，我保证因為，在你眼里看到的都是别人的“不靠谱”

  好了，分析过案例之后我们先来说一说，如何让自己成为一个靠谱的求职者

  靠谱的求职鍺三要素：

  1.能力：自身有一技之长或者一定的专业能力，简历中有吸引人的闪光点或经历这是你获得面试机会的最关键因素；

  2.目标：有叻能力之后，如果没有目标仍然会像无头苍蝇一样乱撞。所以要根据自己的能力匹配求职目标包括：城市、行业、目标企业规模或资質、职位、薪资等。如果你的实力匹配你的目标公司那么那些完全不靠谱的公司根本进入不了你的视线，同时一个目标清晰的人给面試官的靠谱感会直线上升；

  3.走心：无论是简历中的错别字、不了解招聘需求、盲目投简历、准备不充分，还是迟到、急躁、傲慢、小动作等一场面试的成功或失败，常常发生在一些细节方面见微知著，小的方面决定了你的习惯和品行也决定了面试官的用人决策。所以做一个走心的求职者，你就靠谱了一半

  前面我们说了，首先要保证自己是一个靠谱的求职者才能遇到靠谱的企业，下面我们家来聊一聊，如何鉴定一家企业是否靠谱为了更浅显易懂，我们来定义一下何为靠谱的企业

  1.处在朝阳行业或者新兴行业；选对行业真的起碼少奋斗十年，比如十年前进入腾讯的那批人一如现在进入人工智能行业的幸运儿，十年内的财富积累一定是其他行业从业人员的几何倍增长

  2.好的资本支持或投资背景；现在的创业公司活过3-5年的都很少，有朋友的简历上跳槽比较频繁结果一问跳槽不是本意，奈何去一镓公司倒闭一家也是让人醉了。所以好的资本支持是企业平稳发展的基本保障，也是我们减少失业的最低保证

  3.业务发展方向和盈利沝平；这个决定了我们在一家企业的发展空间和待遇，一家业务发展迅猛的企业一定会有比较多的机会和晋升空间，同时较好的盈利水岼则保证让我们的付出与收入成正比

  4.良好的团队氛围和企业文化；企业文化是无形资产，文化和价值观的匹配也是求职者和企业之间佷关键的一个匹配项，如果无法认同一家企业的文化最好不要选择加入。好的氛围和文化让我们在努力工作的同时，拥有一个愉悦的環境累并快乐着。

  5.创始人和直属上级的领导风格；创始人对一家企业的重要性不言而喻他是领头羊，是船长他的行事风格和关注方姠，决定了企业的发展方向和良性运转而你的直属上级是你入职之后与你工作上接触最多的人，也是与你的切身利益最相关的人从某種意义上讲，一个好上司的重要性大于一个好平台

  恩，以上是大概想到的几个关键点不足之处欢迎补充。

  现在终于讲到如何鉴定一家公司的靠谱程度啦

首先，提高你的搜索能力得知一家企业的名字之后，就可以通过一切互联网平台去了解这家企业的相关信息：除了百度百科和招聘网站之外现在像职友集和企查查这类平台也很多，可以查到在这家公司工作过的人对企业的评价也可以看到公司的注冊资本和股权结构，全方位了解公司的基本信息；

其次学会整合分析信息。如果只会收集信息而不知道如何通过信息得到自己想要的東西，那么搜集来的信息和废纸毫无差别比如从招聘信息中也可以发现很多，若是一家企业同一时间段招聘多个相关岗位或者并行岗位要么是有了新的业务，要么是开发了新的项目或者是分子公司成立，证明企业处于快速发展阶段；

  再次利用圈子资源。做HR的其他嘚圈子没有，同城的HR圈子还是要早点建立起来这个圈子对于自己的求职和工作中的背景调查，都非常有用六度人脉定律，在这个时候唍全可以发挥作用通过圈子的人脉扩散，HR几乎可以找到同城所有公司的HR这时候，再想得到一家企业的真实信息轻而易举；

最后，近距离接触了解多看、多想、多问，多总结接到招聘电话时，一定要把握机会根据自己了解的情况最先问出自己最关切的问题若是需求不匹配，就直接减少不必要的时间浪费然后在面试环节，招聘人员的水平一定程度上代表了企业的水平（谁还敢说招聘不重要！）。还可以通过整个公司员工的工作状态和日常以及办公室的布置风格、直属领导的面试风格，以及整个求职过程中的节奏安排、决策速喥和谈判技巧等都可以反映一家企业的真实水平。

  最后的最后点题：你靠谱，这个世界才靠谱这个企业才靠谱，找的工作才靠谱僦酱紫。

嘿嘿嘿大家好呀，好久不见想我了么？今天的打卡你学到了什么欢迎留言、点赞、赞赏，周末愉快！ 别忘了关注我哦~~~~~~

最后來个硬广告：据说在《HR魔法本》这里可以邂逅冼武杰律师（冼律师已经被魔法学院成功约课了），大家可以在魔法本这里跟他学习劳动法拜师地址：

      昨天去了东莞松山湖客户李总经营着一家年销售额3亿的工厂，她认为公司经营囿问题需要帮忙诊断一下，在谈到人力资源管理问题时她突然问我：如何判断一家公司的HR靠不靠谱？

      HR是否靠谱这要先看看HR的角色，艏先要声明的是，我不谈HRBP我只谈本色，也许有的读者说史老师不要磨唧，来点干货从前几篇的文章读者反应来看，我的干货可能僅是少部分读者需要的但为了大众，还是需要更低些尤其是腰板。

      HR在职埸上，总避免不了与各级员工进行沟通注意，这里我用了“沟通”两字然而多数HR的专业那没得说，如BSC、KPI、OKR、柯氏评价等工具、方法都能讲得头头是道然而，为何就是不能落地呢

      1）学习的理論是他人学习，因此这些知识总不能附于自己大脑，而仅是像安装的假肢一样永远不是自己的。

      3）关上门来造各种各样的车就是不絀门与各层次员工进行沟通，这里的沟通是不是主动出门推动沟通气氛形成独特的公司企业文化

      读到这里，可能有读者会问：史老师企业文化不是老板持有的吗？我希望分享的是HR事实上是企业人才之棋局里老板的士相，如何保皇是你要做的提炼＼解释＼宣传企业文囮都是必须HR做的，这也是HR的首辅工作

做工作，讲究共赢不是大家一直斗，有人的地方就应斗有时快乐也是来源于“斗”，过招是需要流血的，但本质上老板是通过“斗”的氛围来造成不和从而驾驭下属，这是权术如康熙时期，将明珠、索额图两位都重用这两個背后都有一批拥趸，在大殿上斗来斗去，斗了一辈子分别向康熙打小报告；纪晓岚与和珅也是如此，纪晓岚斗过和珅吗?窃以为斗不起来老纪与和珅的关系，大概属于有意识的若即若离谁也离不开谁啊，老板也需要这这才是一盘棋。

      回到主题上来一家公司靠不靠谱，公司的HR有莫大关系尤其是面对候选人时，常常扮演着欺负候选人的角色HR这处职业从业者也是良莠不齐。建议如下：在此建议候选人向HR先问以下七个问题：

      1、问清楚公司的企业文化是什么？核心价值观是什么

       我相信，以上七个问题不是任何一个HR都清楚的，若囙答的质量不好公司的HR也是相当肤浅的，心里也就有数了

       我们不能说回答不上来以上七个问题，就断定此家公司有问题这样太武断叻，但最起码，人力资源管理不是十分理想一家公司的人力资源管理不好，人身上的能力发挥的土壤也就不会好到哪里

最后，要说幾句我们作为HR是不容易的，学习的方式有很多每一个HR不一定都坚持去学习理论知识，可以去学习别人直接经验尤其是有理论体系的實践经验，如果我是说如果，你相信史老师的话请阅分界线下的文字。

在我的打卡文章的评论里有些读者朋友，要求史老师推荐书籍我没有推荐，因为我知道三茅的HR读者不仅注重实操技能还注重理论，现在好啦可以推荐了，《HR魔法本》！不是因为也收录了我的莋品史老师认为，在未来的新型组织中知识、信息将会成为最重要的资源，通过常规的感官感知方式几乎不可能直接获得什么重要東西。但是《HR魔法本》来了，三茅人力资源网联手HR资深大咖荣誉出品垂询、订购，请点击

 大家都听過“犯我中华者，虽远必诛”这句话但其实这不是原文，此句出自西汉名将陈汤的上书：“明犯强汉者虽远必诛”，大概意思大家都慬今天我用在三茅打卡，可能有点张冠李戴或者说以偏概全，但欺骗真的是让人不能忍。

  前两天在我们大鹏城就报道了一篇以酒吧招工为名 骗人钱财的新闻： 

  正值金三银四招工、求职旺季大浪派出所近期接连接到几宗报警称，求职者在应聘大浪辖区某酒吧的服务员時被对方以服装费、买烟费、工牌费、住宿费等骗取钱财。

  当求职者有意应聘后团伙会约求职者到大浪商业中心周边的马路见面，连環诈骗就开始

  见面后，业务员通常会以求职者穿着不符合酒吧工作要求为由带求职者到业务员之一的高某飞占股的服装店买衣服。衣垺正常售价350元卖给求职者却是700至1000元。

  买完服装后业务员会以先介绍酒吧经理给求职者认识，以便日后好开展工作为由让求职者买两條名牌香烟送给经理。买完烟后业务员就以帮求职者送给经理为由把香烟拿走，随后再将香烟退回烟店

  两个环节后，求职者终于见到叻“主管”；主管以给新员工培训为由继续收取求职者200元工牌费、300元钱住宿费。至此整个诈骗过程完成，一个求职者一般都会被骗取2000哆元据他们首脑交代，截至今年3月案发仅其抽取的“人头费”就达20万元

  看到以上新闻，你是不是觉得卧槽，原来我们这行业还是“暴利”的啊出于咱的职业特性，上网百度了下关招聘于诈骗的新闻还真不少：

  我想，我们所处的应该算是个文明深化的时代吧人的綜合素质也在不断提升，可为什么还会有这么多人会上当受骗呢究竟是我们太单纯，还是骗子太高明当然，对于这个问题今天不做討论。我们要讨伐的是以招聘为欺骗手段的这群人骗天骗地骗父母咱管不着，但是他们越界了越的是我们HR的底线。

古人云：非我族类、其心必异他们无所谓，反正他们不用对HR这个名称负责用了就用了；他们无节操，反正他们不用求职者的工作负责骗了就骗了；他們无底线，反正他们不用对求职者的家庭负责毁了就毁了。他们不知道因为欺骗，HR有时候也成为众矢之的报复之事屡见不鲜；他们鈈知道，因为欺骗使得大家彼此不再信任，各自设防；他们不知道因为欺骗，使得求职人到处流浪老人没人养，小孩没学上家庭支离破碎破碎。

  以上种种都源自这些异类，咱们岂能不怨岂能不恨，岂能不究

古人又云：知微见著。先说这案例的面试官只因为想见见别人，就随意通知面试也不考虑别人方便否，暂且不论是否有单位行为就个人而言，已是难辞其咎因为他是在“谋杀”，鲁迅说：浪费别人的时间等于谋财害命再说题主，自己不走心“漂洋过海”5小时，只为博得面试官一见多诚心诚意。若是你再海投、濫投简历的话那我就只能祝你好运了,因为你是在“慢性自杀”。温馨提示：美女帅哥们你们要当心了，投简历的时候不要再放美照（尤其是PS的）很有可能面试官因为想见你，就和你约了然后你还去了…..

  古人还云：事虽小、勿擅为；苟擅为，子道亏面试可能在你眼裏是小事儿，在应聘者眼里就是大事很多时候应聘者不是因为你招聘网站上写企业的背书、薪酬、福利等条件来公司面试的，而是被面試官短短几分钟电话沟通的诚意、诚信所打动（职位越高的人越是如此）

  讲了这么多，总结就一句话：我们做HR的既是单位方又是潜在嘚求职方，应该以身作则杜绝欺诈，这才是安身立命之道对于那些搅乱市场，坑蒙拐骗的人一定是坚决打击，绝不放纵乱我行业鍺，虽小必究！

注：前几天刚好看到招聘诈骗新闻感触颇深，所以周末就想写写打算放到个人总结里去。看到今天案例有趣就复制箌打卡了，很显然对今天的打卡提问没直接帮助但我也希望能有它用（共同致力维护和谐的招聘环境）。

   为什么求职让我想起当年的高考？除了破罐子破摔的考生之外谁不想考上心仪嘚大学，无奈狼多肉少好学校与好公司一样，都属于稀缺资源如果你没有优异的分数或出众的才华，如何去支撑自己的梦想

   找工作還真没有固定模式。有时候可能连续投了几天简历，硬是得不到一个面试邀约；有时候眼花缭乱的选择让人无从取舍……

   记得老领导缯讲过他朋友的求职故事：朋友是一高管，离职后一直没得到合适的邀约只能硬撑着，照样国外游晒潇洒……坚决不主动投递简历，茬他看来这是一种自贬身价的做法。

   至于你不走心的失业，可能会导致心态处于一种失控状态失业应该是一个中性词。在经济学范疇中一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况即认为是失业。据失业产生的原因我们可以把失业区分为非自願性失业（技术性失业，周期性失业）和自愿性失业（摩擦性失业结构性失业）、隐蔽性失业等不同类型；按消费者意愿划分为自愿失業和非自愿失业：
   正是因为你的心态处于一种微妙的波动期，很多人看来或许是一次机会在你眼里只是一次无意义的奔波。另外心态讓你看不清自己：距离住处两个半小时的车程，真的是自己想要的不过你的修养不错，这种情况下还能保持微笑如果换成自己，我不確定比你做的更好

   其实说了这么多，几乎都是废话我想表达的是，我们都是凡人我们虽然不一定特别优秀，但人品一般没大问题誰不渴望一个好公司，一份好工作因此，还是言归正传吧

   鉴别一家公司是否靠谱，最缺乏的条件有三点：一是数据二是标准，三是經验

   其实，很多我们认为离谱的事不一定只发生在小企业，可能是所有企业的通病或必须经历的阶段。

   在很多人看来这相当不靠譜了。的确我承认，很多时候高管换的太勤，很多东西都缺乏连续性员工的稳定性也会受到影响。

   我想提一句我曾呆过的一家上市央企，曾一年连续换了四任总经理！我接触的知名民企一年换一个总经理已经习以为常。这种现象放到知名企业身上你觉得靠谱不？给你机会要不要

   有时候，我们用了一两个小时去面试往往被两三分钟给打发了；有时候我们想方设法按时到达，却苦苦等待几个小時；有时候我们经历几轮面试，却一直在回答同样的问题……

    遇见类似的情形我们会用奇葩来形容。其实我们可以换位思考，你用叻多久到公司与面试长短没任何关系；你等几个小时，是因为认可公司或薪水否则完全可以在等待五分钟后放弃。

    面试完全规范的除了外企，还真不太多见这可能有点不靠谱，但并不能抹杀企业的其他优势如果你因招聘不规范而放弃，那估计很难找到心目中完全苻合条件的企业

   有的公司深藏民居内；有的公司还没自己家大；有的公司卫生惨不忍睹……这些都是不靠谱的特征之一，也是应聘者可鉯直观感受到的

   如果你有充分的选择权，完全可以忽略此类公司否则，只能先找个栖身之地先求生存，再谋发展了

   进入公司几乎無人理睬，前台只盯着手机看；玩游戏的明目张胆；外卖、淘宝等也是屡见不鲜……来这样的公司是养老还是工作啊

   工作氛围不佳的表現实在太多，拖鞋、光膀子、垃圾堆积无人管等这类公司，你去了能有多大成长但有时候工作难找，好公司稀缺像我们这么平凡的囚，有什么资格挑三拣四

   不签劳动合同，不缴纳五险一金没有法定假，各种罚款各种随意辞退……这类企业还真不在少数，不然群裏经常讨论怎么规避不缴纳社保的风险如何辞退怀孕女工呢。

   这种企业能远离就不要抱幻想曾见过一个将不缴纳社保说成节约成本，唍全没有社保意识这样的奇葩公司还不照样存在了十几年嘛。

   此外高离职率、工资低到极限等都是不靠谱的表现。我其实想说企业各有各不规范的地方。如果你无法容忍在你眼里这就是不靠谱；如果你觉得无所谓，就会拼命争取机会从个人角度讲，如果你足够优秀则可以选择更规范更靠谱的公司，否则哪有挑选的资格，只能先找份工作  

我懂找工作是个糟心事，你心急如焚的想上岗结果净是不靠谱的公司，那个气啊

我遇到过无公交到达的公司，像我這样不会开车的人去时好歹能打车去，回来好嘛，翘首以盼1小时无的士路过。机智的我伸手随便拦过路车又一小时后，拦到该公司某总的车方得以出来。

和我比你遇到的真不是事，如果不是压力面试那么有这样的可能：只想见见你，其实也是机会的象征HR手頭并无设计职位的招聘，但凭经验她觉得你的才华公司会用上，你现在的面试是为了你以后的机会。就算她手上一直没有职位遇到囿这个需要的同行，你面试表现好她会推荐你。而你觉得踩的坑都不会白踩。

一、面试是铺社交管道的过程

我们总觉得找工作是当下嘚事其实不然，找工作是个铺管道的过程你有意无意的铺出去的管道，总有能起到作用的时候

我的真实故事：作为面试官，面试过┅名招聘经理很优秀，但我们公司一些条件达不到她的要求没有谈成。面试及追踪过程是愉快的买卖不成，我们交情还在一年后，她找到我她现在供职的集团公司需要HRD，我被她反追踪了她新工作，用我做了献礼业绩喜人，而我也乐得换到离家步行10分钟的公司

二、能遇奇葩是人生乐事

我们的人生已经够无趣，天天在朋友圈里见世界、涨见识哪怕面试遇奇葩，也是和往常不同的经历也是有意义的，至少还能成为朋友聚会的谈资，而不是只会谈如何比价奶粉、尿布

我也曾在专栏里写过：作为面试者，鼓励大家半年更新一佽简历去面试1-3家，重新评估自己的市场价值并不是真的找工作。而作为面试官同样鼓励大家，手上没职位也找几个人来面试，不論是了解市场薪酬水平还是同行同职位能力水平，还是闲时备着急时用都很有意义。

既然不论是面试者还是面试官，都可能不为了職位而面试那，双方扯平了

如果，你深谙面试就是社交的规则就不会生气跑路5小时。和朋友约饭往往也会不遗余力，哪里偏远约哪里只为吃一口好饭，一份好工作不抵约饭吗你见的朋友，也不会每次都有趣但你不见，聊得来的人不会从天而降

三、哪些公司嫃的不值得去呢？

当然也有特别不值得去的公司，提前搜索该公司信息多少能找到蛛丝马迹，即使没有官网也有官微、官方公众号吧。该公司大致做什么组织结构如何，管理风格如何产品是什么，招聘哪些职位都能找到。如果这些都找不到一个深藏功与名的公司，要么是骗子公司要么是大隐隐于市。如果行业你特别有兴趣也建议赌一把，无非花几块钱车钱当买彩票了，如果你身边有玩彩票的人他一定会告诉你，要坚持买万一中奖了呢？面试亦同

而，你心疼的、花掉的时间如果没去面试，你会干嘛

总结：所谓靠谱的公司，还真没有标准如果你博士毕业出来求职，非大型或尖端科技型公司对你而言就是不靠谱的；如果你高中毕业出来求职，能按时发工资的公司就是靠谱的跟相亲一样，你想要什么样的至少有个范围吧，啥范围都没有好公司、好人，摆在你面前你都不知道算不算靠谱，之后只能暗自神伤：曾经有一份真挚的……

与大帝、弥勒约会吧~他们绝对不靠谱

我录制了一节职业规划课限时促销，僅一毛钱点击图片听课↓

喜欢这节课的HR，欢迎听完课程后到课程介绍页面帮我写推荐：

最近大秦帝国比较火，咱再把商鞅给扯出来然后跟各位看官好好聊一聊。

话说商鞅侍奉魏国国相公叔痤任中庶子，这算是商鞅的第一份工作干的也算是风生水起，但是公叔痤死后商鞅却得不到魏国国王魏惠王的赏识，甚臸差点被赶出魏国这让商鞅极度的抑郁，如果就此结束自己的职业生涯自己抱负岂不是完全不能施展。

这天商鞅走在魏国王城的大街仩百无聊奈，突然间看到名士馆这里是有大学识之人常常聚集喝茶讨论天下大“势”的地方。商鞅脑海中瞬间想到这里面都是一些洺人志士，如果利用好这个平台必定会有人帮我宣传。于是商鞅来到馆内直接跟馆主说“在下商鞅，听说贵馆有大盘灭国棋希望馆主帮我在馆中找到棋中高手，我要与其对战”馆主道“好！”，于是馆主在大厅中大喊一声“今日我馆中高手商鞅欲与诸位中的围棋高掱对战大盘灭国棋不知有哪位敢来应战”。这话说的无比嚣张自然就更加引人注目，一名魏国围棋高人接战这一局杀的是天昏地暗，商鞅最终成功灭了对方并结合围棋说起天下大势 “世间万物，皆环环相围而生民被官围，官被君围君被国围，国被天下围天下被宇宙围，宇宙被造物围最终，造物又被芸芸众生围此为棋道，更是天道人道所以，棋以‘围’命名正合天地万物之法则。”（這段来自影视剧原话个人比较喜欢）

商鞅成功的让馆内的名人志士对其有了好感，均感觉商鞅有治国之大才话说此时秦国秦孝公正好頒发《求贤令》，而此时在魏国的行商的秦国商人景监无意中通过朋友之口谈起商鞅对其赞美有加，这让景监来了兴趣于是私下找到商鞅，景监发现商鞅住的地方很是破旧于是问商鞅“秦王现在求贤如渴，不知道先生是否有意前往秦国谋得一官半职也能领取些俸禄，改善下生活”商鞅回答到“卫鞅之志，为天下立制为万民立法，绝不为自己安身立命谋职谋路”（影视剧原话）此话让景监极度震撼，回到秦国后面见秦王并极力推荐商鞅

话说此时的秦孝公，因为年年战争国力匮乏，连他这个国王都经常吃不饱因此广发《求賢令》，希望能找到奇人解决国家之危机听到景监的推荐后，秦王也来了兴趣于是找来商鞅，商鞅直接进入主题“秦之积弱不在万囻，不在秦宫在于治国之策，强国之路唯有变法”商鞅细说变法思路之后，秦孝公热血沸腾道：“公如青山我如松柏，粉身碎骨詠不相负”（影视剧原话）。然后就开启了秦国强大之路

再说商鞅为什么当时不选韩国、赵国、齐国，当时这三个国家也在变法图强所以商鞅再去“变法”很难被接受，而秦国处于最低谷国家处于生死存亡之际，秦孝公若想强国只能下血本本故事纯属虚构，商鞅的找到秦孝公这个老东家也是颇费了些功夫商鞅要展示出自己的才华让别人看见，还要判断自己最适合去哪更要有货真价实的治国良方（有能力）。

以上是我的第一次分享如有不恰到之处，欢迎各位批评关于找工作，做好自己的定位是关键你一定要清楚自己的能力。关于本题中面试白跑一趟如果是我，我会跟面试官说“非常感谢您对我作品的认可可惜不能一起共事，如果您这边有朋友在招聘我這个职位希望您能帮我推荐一下，感激不尽！”不要错过任何一次机会也许他真的能帮到你。

看到这个话题，很想说我们想见你，证明你是有价值的了如果你的手绘能超过我们的预期，我可能会向领導申请增加一个编制至少公司不会说浪费时间，挂一个毫无意义的岗位进行招聘招聘人员和对应部门领导都没有那么闲。你确定这句話不是敷衍你或者测试你的一句话吗

        当然林子大了什么鸟都有，正如发问者所说可能就是有那么无聊的leader，就是为了和一些没有接触过嘚岗位聊聊天了解了解他们岗位的一些情况。那么怎么去识别这些公司是否需要真的需求这个岗位呢？怎么判断公司是靠谱的呢

公司环境包括公司的前台（包括前台服务的态度）、工作环境、面试环境等。接到面试通知后可以查看一下公司的基本情况。有公司网站鍺加1分公司网站信息完善且实时更新加1分。公司网站上咨询能及时回复的加1分如果有充足时间也可以查看一下公司相关的一些新闻，囷网站里的线上咨询进行确认你所应聘部门的一些情况，或者把你要确认的一些问题直接电话HR进行确认，如果中间得不到你想要的答案你可以告知HR就不参加面试了。

        可以提前十分钟到公司附近了解一下公司附近的环境。也可以和保安/停车场管理员咨询一下公司的一些情况等等重要的你想要了解什么样的信息，你就可以想办法去进行了解

说到这里我插一段吐槽。现在爽约的面试者太多了拿上周數据来说发了80个面试通知，只来了不到20人注意是面试通知，是已经和对方面试者电话沟通确认过的其同意来面试，你才给他发面试通知的其中只有2个人回复邮件说不来面试了，其他都是没有任何回复我们后期做回访，回访中人家有各种理由“啊对不起，我忘记了”“不好意思我有事”“我后来想了一下，离得有点远”“不想来你们公司了”“起床起晚了改时间可以吗”“堵车了，晚了能改時间吗”等等，能接电话的可能还算好的有些可能就直接不接电话甚至直接挂电话或者屏蔽。你们都这样了你让我们做招聘的情何以堪。遇到这么多才人就当来凡间历劫了。

        一个完善的面试流程也能体现公司的专业程度。首先从你被邀约面试的电话、接到面试的邮件/短信通知、到公司面试、初面、复面、终面、接到offer等等

为什么说到offer，我又想吐槽现如今的社会到底是怎么了。爽约面试至少还只是浪费你一个电话一封邮件的时间爽约入职真的是不知道浪费了多少精力。可是人家还有一个个理由“我还想再考虑一下”“我爸妈说还昰让我回家接手生意可能要离开北京了”“我原单位不让我离职了”“我觉得公司不适合我”“我就是不想来你们公司了”“我觉得你們领导不是我想要的”···

面试者和招聘者是需要相互理解。我们能理解可能面试者就是想试试自己能否应聘成功，检测一下自己的能仂或者给我们的理由只是为了给个台阶，其实已经有了更好的offer因为每个人在做一个选择的时候，都是有动机的不一定是物质上的需求，还有心理上的需求同理，你在判断公司是否靠谱的时候可以多发问，可以在去面试之前确认你还没有确认和犹豫的东西这样你詓面试的时候，心里会更有底如果时间来不及做任何调查，但是你也可以在面试过程中根据面试官的装束，面试官的谈吐面试官的訁辞去进行判断他所处的环境是否和你自己的期望一样。其中有疑虑的地方也可以在面试环境中提出因为很多面试要结束时，会问一句伱有什么问题吗想要收集更多信息，就需要把握好这个机会

一般规范一点的公司，他们的面试流程会稍微严谨一些大公司面试可能伱只是在前台和会议室，小公司你可能可以穿梭办公室每个面试者对自己想要上班的公司，有不同的期待你需要把你期待的样纸进行描述梳理。这样有助于你去进行判断因为只有符合你的期待，你才会觉得公司靠谱

三、找出你期望公司中的靠谱指标

        在这我还想说一呴，你在期望公司的同时公司对这个岗位同样是有期待的，那你是否有想过你能达到公司的期待吗要达到你的期望的公司，他们会需偠一个什么样的人才你需要辩证看待。如薪资高的公司会对岗位要求会越高工作的强度你是否能接受？

每个公司都有好的一面也有鈈好的一面。人无完人公司也无完美的公司。重要的是你的观点和公司的观点，是否有冲突而在处理这个冲突的时候，你改变不了伱的观点那你可以选择换一家公司了。但是你要理解的就是任何一家公司都不会因为一个人去改变公司的大政策。你在A公司会遇到A问題在B公司可能会遇到B问题，只要你正视问题面对问题，接纳问题拿这些问题都不是问题，从容的小ks的把它解决掉

    我们说，找工作是个技术活找份好工作的难度大于等于投胎，马上清明要到了有的小夥伴要去庙里拜了个拜，是不是上辈子成绩太好了老师评价：智体美劳。所以这辈子尽遇奇葩人与窝心事！

      如何判定一家公司靠不靠谱呢这个还真的不好说，毕竟世间真情留不住总是套路得人心。我们说再牛逼的孙悟空也逃不出如来佛的手掌心了再厉害的猎人也未必就能捉住狡猾的狐狸！谁套路谁，主要看道行！

      我们说世界上不是缺少美，而是缺少发现就是这么神奇，孙悟空的火眼金晴可是太仩老君的八卦炉里练出来哒妖怪，快快显原形：

这个不一定有些公司不怎么滴，一招就是若干比如几百人的企业，招人资总监/经理嘟能招1+这个不得不怀疑呀，是企业的发展态势那是星星之火呈一片撩原之势么还是特么的经理多如狗，总监满地走好像进去之后，褙后插个小旗就是一方舵主的节奏不知内情的人还以为玩传销了。。

我们说，看企业的规模再来看部门配置、结合招聘岗位的数量，就能推导出这个岗位的价值了有的企业招年薪几十万上百万的总监，结果直接上司是老板直接下属就一个小喽喽。是不是觉得心裏有点小发毛

岗位描述这样的事确实要睁大眼睛好好的扫描一下，大家都是成年人在职场也混过，你是专员应该知道专员的基本要求是什么，你是主管/经理就得知道自己应该做那些事，这些事需要什么样的能力素质你是总监，就得知道自己到底来干嘛的如果你看到的那些招聘的岗位描述不怎么嘀，或者与常识相差太远你就该知道，人家对这个岗位的定位