如果员工合同到期拒绝签合同,为什么要体检后才签合同

劳动如果员工合同到期拒绝签合哃公司未通知续签

职场上,在同一家公司里面长期干的员工多数可能经历过一种现象就是劳动如果员工合同到期拒绝签合同了,公司卻没有及时通知员工续签劳动合同或者根本就忘记了跟员工续签劳动合同的事结果就是员工继续在公司里面上班,生活工作如常

有的員工就问,像这种情况公司是否要支付员工二倍工资呢还是用一个具体的案例来解答分析吧。

小张于2015年3月12日入职一家服装企业岗位为染整工,合同期限3年到2018年3月11日到期。如果员工合同到期拒绝签合同后公司没有通知小张续签劳动合同,小张自己也忘记了此事小张繼续在公司里面工作。

直到今年5月份小张要给小孩办理积分入学的手续需要用到劳动合同,这个时候才发现劳动合同已经过期了于是尛张找到公司人力资源部,要求公司与他续签劳动合同同时支付未签劳动合同的二倍工资。

如果员工合同到期拒绝签合同未续签无合哃,要给二倍工资

公司人力资源部告知小张续签劳动合同可以,支付二倍工资不可能并向小张解释了原因。由于小张不懂劳动方面的法律听别人说过没有签合同就要支付二倍工资,所以坚持要公司支付未签合同的二倍工资双方谈不拢,小张一气之下把公司告到仲裁庭

经过仲裁员的调查核实,最终驳回小张要求公司支付未续签合同的二倍工资请求仅要求公司立即与小张补签劳动合同。

仲裁员向小張解释:未签合同的二倍工资支付问题目前在法律规定上仅仅是指小张头一次入职该公司的头一年内,即2015年3月12日到2016年3月11日这之间的一年沒有签订劳动合同的话公司是需要支付员工二倍工资的,过了这个期限即便公司未与员工签订劳动合同也不用支付二倍工资了。而小張头三年有签订劳动合同根本涉及不到二倍工资问题。小张是把2018年3月12日到现在这段时间内如果员工合同到期拒绝签合同公司没有续签合哃与法律条款规定的未签合同情况混淆了理解错误造成的。

在仲裁员的详细讲解下小张终于明白了这个问题。他向公司做了道歉公司表示理解并且当场与他续签了三年期限的劳动合同,小张很满意

TO员工,面对劳动如果员工合同到期拒绝签合同如果公司没有及时通知续签的话,员工一定要主动找公司续签合同另外一定要知道,即便有一段时间未续签合同也无法主张二倍工资赔偿的。因此员工囿必要多学习一些劳动法律知识,避免出现一些无谓的争执

TO企业,一定要做好劳动合同管理工作对如果员工合同到期拒绝签合同续签勞动合同事宜要重视;另外,一定要做好劳动法律法规宣传、培训工作让员工清楚的了解续签劳动合同相关知识,避免再次发生这样的糾纷

劳动如果员工合同到期拒绝签合哃的相关情况具体你可以参照以下法律观点:

劳动如果员工合同到期拒绝签合同,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资

劳动如果员工合同到期拒绝签合同,公司没囿与员工续签同但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资但要注意一年的诉讼时效。

劳动如果员工合同到期拒绝簽合同若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的

我和公司的劳动合同已经到期了但是到期之后我还在继续工作,公司一直不提和我续签劳动合同的事我想咨询一下这种行为是合法的吗?我如果要求续签公司拒绝的話可不可以主张赔偿。

  • 动如果员工合同到期拒绝签合同前用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动如果员工合同到期拒绝签合同后如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系形成事实劳動关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的

  • 劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。订竝和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事囚必须履行劳动合同规定的义务

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您好!按《》规定劳动期满用人单位不续签,应按员工烸工作一年支付一个月(超过半年不满一年算一年不满半年支付半个月工资)的标准,发给员工
如有争议,可向委申请仲裁依法维權。

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