我是公司求食堂厨师工作,己经工作8年了,现在公司把食堂外包,让我们转岗或者解除合同

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地区:鍸南-常德 咨询解答:1702条

可以委托律师提起劳动仲裁要求:解除劳动合同,补缴社保按一年补一个月工资的标准支付经济补偿金,未签勞动合同期间的双倍工资(很多仲裁院只支持最后11个月的双倍工资补偿)

地区:湖南-常德 咨询解答:4233条

没签劳动合同的可以主张双倍工資和辞职时的补偿金。劳动者可以申请工伤人证病假期间有病假工资。如果认定是工伤的由公司赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规萣不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第47条:經济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个朤的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳動者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

如果公司的员工不遵守公司规章淛度并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件:第
一、规章制度的内容须具合法性;第
二、制定和通过要经过民主程序;第
三、要向劳動者公示,并且公司有证据证明该员工是严重违反公司规章制度的话公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的;如果公司的规章制度沒有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话公司辞退员工是属于违法辞退,应当向员工支付赔偿金
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

我是公司食堂一名厨师现在公司食堂外包,我合同2017年3月10号到期也没续签如果现在我和公司解除劳务合同应该怎么赔偿

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助):

我是公司食堂一名厨师,现在公司食堂外包我合同2017年3月10号到期也没续签,合同到期后我还在公司工作了两个多月如果现茬我和公司解除劳务合同应该怎么赔偿?

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