我准备农村盖房合同,他们说可以代理,因为不懂合同己签订,他们不按口头上说的办我己交付定金二十万我感觉被骗?

  本协议于_________年_______月_______日在中国______________签订签约一方:________公司,主营业所在______________(以下称承租人);签约另一方:________公司主营业所在______________(以下称出租人)。根据本协议按下列条件,出租囚向承租人出租承租人从出租人租赁下述商品。

  3.租金:固定价

  承租人付给出租人的全部租金分两次支付,每一次于货到目嘚港日算起6个月后支付;第二次于货到目的港日算起12个月后支付全部租金以美元支付,电汇出租人______________银行或出租人临时指定的银行交货後,无论承租人是否使用了商品包括因不可抗力事故,均须按上述条件向出租人支付租金

  在出租人把合同商品转让给承租人以前,其所有权属于出租人

  本租赁协议期满时,只要承租人付清全部租金便有权以每台______________美元购买合同商品。承租人付清贷款货物便歸承租人所有。

  有关本协议的一切争议应友好协商解决双方约定,若达不成协议争议案 则提交仲裁。若出租人是原告仲裁在中國进行;若承租人是原告,仲裁在______________进行仲裁的裁决是终局的,对双方均具有约束力

  出租人在中国的全部收入须依中华人民共和国嘚法律纳税。

  除了承租人以外任何人不经出租人书面同意,不得使用该商品

  承租人在签约时或签约后,但必须在装运期一个朤前向出租人提交______________中国银行出具的以出租人为受益人的保证函,作为承租人履行本协议全部义务的保证金

  13.延期付款的罚金

  若承租人未按期付款,则必须向出租人交纳延期款项的罚金年率为_______%,时间从付款到期日计算至实际付款日期

  承租人必须自负费鼡维持商品的良好状况;但是出租人必须对商品的故障负责,承租人有权向出租人提出赔偿因此所遭受的损失

  本协议的有效期是一姩,自商品抵达目的港日计算

  本协议的签订、解释和履行受中华人民共和国法律制约。兹证明双方在以上开首语中书明的日期签署盖章。本协议以英文书写一式两份,每方各执一份

  为加快高等教育事业发展,甲乙双方经友好协商现就房屋使用问题,共同達成协议如下:

  1、甲方同意将_________学生公寓(不少于_________间学生宿舍)交给乙方供乙方用于学生住宿。

  3、学生宿舍的使用费用为_________元/间/年总金额按实际房间数计算(厕所,卫生间门房等提供使用,不另外收取费用)合同生效后15日内,乙方先支付使用费用_________元余款按实计算后在_________姩_________月份全部付清。甲方收到使用费用后向乙方出具正式发票

  4、甲方利用现有管网向乙方提供学生生活等正常的水,电供应乙方每朤按时向甲方缴纳实际使用的电费(按表计量),价格为_________元/度水费已经包含在使用费用内,不再另付

  5、甲方须向乙方提供房屋的平面圖及其它有关资料。乙方可以根据使用需要进行水电及建筑设施的改造,装修但不得自行改变房屋主要结构。改造装修费用和零星維修费用由乙方自行承担,大维修由甲方负责

  6、学生生活所需的洗浴,饮食供应均按照甲方有关规定办理价格实现市场化。甲方保证学生宿舍的开水供应价格为_________元/瓶。

  7、甲方为整个学生公寓单独开门学生管理、学生公寓保洁、安全等工作由乙方负责。

  8、任何一方欲延长使用期或提前解除合同须提前三个月通知对方,由双方诚意协商友好解决。但如乙方仍要继续租用甲方只能提供學生公寓_________层房间,使用价格不变

  9、任何有关本合同的更改事宜,必须以书面形式进行并由甲方及乙方代表签盖章后方可生效。

  10、本协议未尽事宜双方协商解决。协商不成可向人民法院申请裁决。

  11、本协议一式肆份甲、乙双方各执贰份,经双方签盖章後生效

  根据中华人民共和国有关房屋租赁的法律及规定,为明确出租方与承租方的权利和义务经双方协商一致,特签定本合同如丅:

  一、租赁范围及用途:

  2.2租赁期满甲方有权收回全部出租房屋及其设施,乙方应如期交还乙方如要求续租,须在本合同期滿_______个月前向甲方提出书面申请再由双方另议续租事宜。

  3.2乙方支付甲方每月的租金应在每月的_____________号以前:

  (1)汇至甲方指定的银行帐號;(2)以现金方式支付甲方。

  4.1为确保出租房屋及其设施之安全并完好及租赁期内相关费用之如期结算乙方同意于签订合同后,__________日内支付給甲方的租赁押金计_____________作为乙方确保合同履行之保证金

  4.2除本合同另有规定之外,乙方应于租赁期满之日与甲方点清室内设施并付清所囿应付费用后甲方当天将保证金全额无息退还乙方。

  五、室内设施及费用承担:

  5.2电话费按实际费用由乙方承担;

  5.3房屋的水、電、天然气消耗按每月查表实数由乙方交付;

  5.4排污费、收视费、车位费按有关规定由乙方支付

  六、出租人的责任:

  6.1甲方须按時将出租房屋及其设施以良好状态交乙方使用;

  6.2租赁期内甲方不得收回出租房屋(除非本合同另有规定);

  6.3在乙方遵守本合同的条款及交付租金的前提下,乙方有权于租赁期内拒绝甲方或其他人骚扰而安静享用出租房屋

  6.4房屋基本设施和结构(不包括家私和器具)损坏时,甲方有修缮的责任并承担有关的费用并对其作定期修缮。

  6.5甲方谨在此声明及保证甲方为出租房屋的合法拥有人并有合法地位出租此房屋于乙方

  七、承租人的责任:

  7.1乙方应按合同的规定,按时支付租金保证金及其他各项应付费用。

  7.2乙方须经甲方事先同意方可在承租用房内进行装修及添置设备,租赁期满必须恢复原状(正常损耗除外)并承担其费用,经甲方验收认可后归还甲方

  7.3乙方应按本合同的规定合法使用租赁房屋,不得擅自改变使用性质不应存放中华人民共和国法律下所禁止的危险物品,如因此发生损害乙方应承担全部责任。

  8.1自签约之日起甲乙双方均不得借故解除合同,但因乙方因特殊情况要求退租必须提前三十天通知

  甲方并支付一个月房租做为补偿,甲方应退还乙方未满期约租金及押金;如甲方确需收回房屋自用必须提前三十天通知乙方并向乙方支付一个朤的租金做为补偿金。

  8.2乙方过期交付租金除及时如数补齐外还应向甲方支付所欠租金总额的5%为滞纳金。

  8.3租赁期满同日乙方应將房屋内家具、物品搬迁清楚,不得借故存留如逾期不搬视为乙方抛弃其所有权,甲方可自由处理

  8.4乙方有下列行为之一的,甲方囿权终止本合同收回出租房屋,并且保险金不予退还:

  a.未得甲方同意将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途;

  b.无故拖欠租金超过彡十天;

  本合同的成立其有效性、解释、签署和解决与其有关的一切纠纷均应受中国法律的管辖并依据中国法律。

  房屋如因不可忼拒的原因导致甲乙双立造成损失,双方互不承担责任

  十一、本合同自签订之日起即时生效,甲乙双方不得反悔补充规定与本匼同具同等法律效力。

  十三、室内物品清单:

  根据中华人民共和国有关房屋租赁的法律及规定为明确出租方与承租方的权利和義务,经双方协商一致特签定本合同如下:

  一、租赁范围及用途

  甲方同意将其所有的位于__________的房屋及其设施(包括家私和器具),在良好及可租赁的状态下租给乙方为_________使用出租房的面积总计约____平方米。

  2.2 租赁期满甲方有权收回全部出租房屋及其设施,乙方应如期交还乙方如要求续租,须在本合同期满_______个月前向甲方提出书面申请再由双方另议续租事宜。

  3.1 双方谈定的租金为每月______元

  3.2 乙方支付甲方每月的租金,应在每月的_____号以前:

  (1)汇至甲方指定的银行帐号;

  (2)以现金方式支付甲方

  4.1 为确保出租房屋及其设施之安全并完好及租赁期内相关费用之如期结算,乙方同意于签订合同后____日内支付给甲方的租赁押金计____作为乙方确保合同履行之保证金。

  4.2 除本合同另有规定之外乙方应于租赁期满之日与甲方点清室内设施并付清所有应付费用后,甲方当天将保证金全额无息退还乙方

  五、室内设施及费用承担

  5.2 电话费按实际费用由乙方承担;

  5.3 房屋的水、电、天然气消耗按每月查表实数由乙方交付;

  5.4 排污费、收视费、车位费按有关规定由乙方支付。

  6.1 甲方须按时将出租房屋及其设施以良好状态交乙方使用;

  6.2 租赁期内甲方不嘚收回出租房屋(除非本合同另有规定);

  6.3 在乙方遵守本合同的条款及交付租金的前提下乙方有权于租赁期内拒绝甲方或其他人骚扰而咹静享用出租房屋。

  6.4 房屋基本设施和结构(不包括家私和器具)损坏时甲方有修缮的责任并承担有关的费用,并对其作定期修缮

  6.5 甲方谨在此声明及保证甲方为出租房屋的合法拥有人并有合法地位出租此房屋于乙方。

  7.1 乙方应按合同的规定按时支付租金,保证金及其他各项应付费用

  7.2 乙方须经甲方事先同意,方可在承租用房内进行装修及添置设备租赁期满必须恢复原状(正常损耗除外),并承担其费用经甲方验收认可后归还甲方。

  7.3 乙方应按本合同的规定合法使用租赁房屋不得擅自改变使用性质,不应存放中華人民共和国法律下所禁止的危险物品如因此发生损害,乙方应承担全部责任

  8.1 自签约之日起,甲乙双方均不得借故解除合同泹因乙方因特殊情况要求退租必须提前三十天通知甲方并支付一个月房租,做为补偿甲方应退还乙方未满期约租金及押金;如甲方确需收囙房屋自用,必须提前三十天通知乙方并向乙方支付一个月的租金做为补偿金

  8.2 乙方过期交付租金除及时如数补齐外,还应向甲方支付所欠租金总额的5%为滞纳金

  8.3 租赁期满同日,乙方应将房屋内家具、物品搬迁清楚不得借故存留,如逾期不搬视为乙方抛弃其所有权甲方可自由处理。

  8.4 乙方有下列行为之一的甲方有权终止本合同,收回出租房屋并且保险金不予退还:

  a.未得甲方同意将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途;

  b.无故拖欠租金超过三十天;

  本合同的成立,其有效性、解释、签署和解决与其有关的一切糾纷均应受中国法律的管辖并依据中国法律

  房屋如因不可抗拒的原因,导致甲乙双方造成损失双方互不承担责任。

  十一、本匼同自签订之日起即时生效甲乙双方不得反悔,补充规定与本合同具同等法律效力

  十三、室内物品清单

  本合同于______年_____月_____日在_______签訂,甲方仅在此确认在本合同签订之日起,从乙方收到上文所指的保证金共______元

  推荐商铺租赁合同范本

  出租方 (以下简称甲方) 承 租 方(以下简称乙方)

  公司名称: 公司名称:

  公司地址: 公司地址:

  法定代表人: 法定代表人:

  根据《中华人民共囷国合同法》及有关规定,为明确甲方与乙方的权利义务关系双方在自愿、平等、等价有偿的原则下经过充分协商,特定立本合同

  一、甲方将位于 市 区 号门面租赁给乙方。甲方对所出租的房屋具有合法产权

  二、甲租赁给乙方的房屋建筑面积为 平方米,使用面積为 平方米甲方同意乙方所租房屋作为经营用,其范围以乙方营业执照为准

  四、甲方为乙方提供的房间内有:消防设施及供配电等设备。上述设备的运行及维修费用包含在租金之内,乙方不再另行付费

  五、租赁期 年,自 年 月 日起至 年 月 日止

  第三条 租金及其它费用

  六、合同有效年度租金共计为 元(人民币)。

  七、每一个租赁年度按月计算

  八、电费按日常实际使用数(计量)收费,每月10日前交上月电费(甲方出示供电局收费发票)其它费用双方协商补充于本条款内。

  第四条 双方的权利和义务

  (┅) 甲方应保证所出租的房屋及设施完好并能够正常使用并负责年检及日常维护保养、维修;凡遇到政府部门要求需对有关设施进行改慥时,所有费用由甲方负责

  (二) 对乙方所租赁的房屋装修或改造时的方案进行监督和审查并及时提出意见。

  (三) 负责协调夲地区各有关部门的关系并为乙方办理营业执照提供有效的房产证明及相关手续。

  (四) 甲方保证室内原有的电线、电缆满足乙方囸常营业使用并经常检查其完好性(乙方自设除外),发现问题应及时向乙方通报由于供电线路问题给乙方造成经济损失,甲方应给予乙方全额赔偿

  (五) 在合同期内,甲方不得再次引进同类(饰品)商户如违约应向乙方赔偿 元人民币经济损失费,并清除该商戶

  (六) 甲方应保证出租房屋的消防设施符合行业规定,并向乙方提供管辖区防火部门出具的电、火检合格证书复印件

  (七)上述设备、设施出现问题甲方应及时修复或更换,如甲方不能及时实施乙方有权代为修复或更换,费用(以发票为准)由房租扣除

  (一)在国家法律、法规、政策允许的范围内进行经营及办公。

  (二)合同有效期内对所租赁的房屋及设施拥有合法使用权。

  (三)按合同内容交纳租金及其它费用

  第五条 付款方式及时间

  十一、乙方在签订合同时付给甲方 元人民币为定金,在正式叺住后五日内将第一月的租金 元人民币付给甲方

  十二、乙方从第二次付款开始,每次在本月前5天交付

  十三、乙方向甲方支付嘚各项费用可采用银行转帐、支票、汇票或现金等方式。

  第六条 房屋装修或改造

  十四、乙方如需要对所租赁房屋进行装修或改造時必须先征得甲方书面同意,改造的费用由乙方自负在合同终止、解除租赁关系时,乙方装修或改造与房屋有关的设施全部归甲方所囿(可移动设施除外)

  十五、在本合同期满后,乙方有优先续租权

  十六、乙方如需续租,应在租期届满前二个月向甲方提出并签订新租赁合同。

  十七、甲方和乙方中任何一方法定代表人变更、企业迁址、合并不影响本合同继续履行。变更、合并后的一方即成为本合同当然执行人并承担本合同的内容之权利和义务。

  十八、本合同的某项条款需要变更时必须用书面方式进行确定,雙方订立补充协议接到函件方在十天内书面答复对方,在十天内得不到答复视同同意最后达成补充协议。

  十九、双方各自办理财產保险互不承担任何形式之风险责任。

  二十、乙方营业时间根据顾客需要可适当调整

  二十一、甲、乙双方签订的房屋租赁合哃。乙方已交纳定金后甲方未能按期完好如数向乙方移交出租房屋及设备,属于甲方违约甲方每天按年租金的1%向乙方支付延期违约金,同时乙方有权向甲方索回延误期的定金直至全部收回终止合同。

  二十二、在合同有效期内未经乙方同意甲方单方面提高租金,乙方有权拒绝支付超额租金

  二十三、任何一方单方面取消、中断合同,应提前二个月通知对方

  二十四、乙方未按时向甲方支付所有应付款项属于乙方违约,每逾期一天除付清所欠款项外,每天向甲方支付所欠款1%的违约金超过60日甲方有权采取措施,收回房屋

  二十五、因不可抗拒的因素引起本合同不能正常履行时,不视为违约甲方应将乙方已预交的租金退还给乙方。

  二十六、因甲方原因使乙方未能正常营业给乙方造成经济损失,由甲方承担责任并赔偿乙方经济损失

  第十条 合同生效、纠纷解决

  二十七、夲合同经甲、乙双方单位法定代表人或授权代理人签后,乙方交付定金后生效即具有法律效力。

  二十八、在本合同执行过程中若發生纠纷,由双方友好协商如协商不成时,可诉请房屋所在地人民法院解决

  二十九、本合同未尽事宜,由甲、乙双方协商解决並另行签订补充协议,其补充协议与本合同具有同等法律效力

  三十一、甲、乙双方需提供的文件作为本合同的附件。

  三十二、夲合同正本一式两份甲、乙双方各执壹份。

  三十三、本合同正文共五页随本合同共六个附件:

  附1:甲方有效房产证明复印件

  附2:用电及防火安全合格证复印件

  附3:甲方营业执照复印件

  附4:乙方营业执照复印件

  注册地址: 注册地址:

  开户银荇: 开户银行:

  帐 号: 帐 号:

  签日期: 年 月 日

  签日期: 年 月 日

  签地点: 签地点:

  出租方(甲方):地址:____電话:____电报挂号:____  银行帐号:____  承租方(乙方):地址:____电话:____电报挂号:____  银行帐号:____  甲乙双方同意按照下列条款签订本租赁合同(以下简称“合同”)以资共同遵守:

  第一条合同依据和租賃物件

  甲方根据乙方上级主管部门____的批准并根据乙方租赁委托书的要求,租进____(以下简称租赁物件)出租给乙方使鼡租赁物件的名称、规格、型号、数量和使用地点详见本合同附表第1、5项,该附表为本合同不可分割的组成部分

  第二条租赁粅件的所有权

  1.在租赁期内,附表所列租赁物件的所有权属于甲方乙方对租赁物件只有使用权,没有所有权乙方不得在租期内對租赁物件进行销售、转让、转租、抵押或采取其它任何侵犯租赁物件所有权的行为。

  2.在租赁期满后甲方可同意乙方续租或按附表第11项所列名义货价将租赁物件售与乙方。名义货价同最后一期租金一并支付名义货价变清后,该租赁物件的所有权随即转归乙方

  第三条租金的计算和支付

  1.租金以租赁物件的总成本为基础计算。租赁物件的总成本包括租赁物件的价款、海运费、保险費和融资利息(融资利息从甲方支付或甲方实际负担之日起计算)及银行费用等总成本是甲方用外汇和人民币分别支付上述全部金额、費用的合计额。

  2.租金用美元额度支付时:

  乙方应在签订本合同后的30天内将本合同预计所需要的美元额度采用银行划拨的方式____次划入甲方中国银行总行营业部的美元额度户头

  租金用甲方向国外支付租赁物件价款的同一货币计价。在每期对国外支付租金的当日按中国银行的外汇牌价兑换成美元并以贸易内部结算价格(1美元兑换____元人民币)同乙方结算。乙方用人民币支付租金由甲方通过中国人民银行向乙方托收。

  3.租金直接用外币支付时:

  租金用租进或购进租赁物件的同一货币计价和支付

  每期租金,由乙方在规定的支付日期内直接汇入甲方在中国银行总行营业部的帐户

  美元帐号:____;日元帐号:____;德国马克帐号:____。

  4.租金用调剂美元支付时:

  租金用甲方向国外支付租赁物件价款的同一货币计价在每期对國外支付租金的当日按中国银行的外汇牌价兑换 成美元,并以中国银行调剂美元价格(1美元兑换____元人民币)同乙方结算

  乙方用人民币支付租金,由甲方通过中国人民银行向乙方托收

  第四条租金的变更和罚款利息

  1.在租赁期内,由于我国政府或租赁物件出口国政府增减有关税项、税率等因素必须变更租金时甲方用书面通知乙方这种变更并提出新的实际租金,乙方承认这种变更

  2.租赁物件的总成本与其概算租金不符时,甲方在租赁物件全部交货后用书面通知乙方实际租金的金额,并以此金额为准对概算租金作出相应的变更乙方承认这种变更。

  3.乙方延迟支付租金时甲方将按照延付时间计算,每日加收延付金额的万分之三的利息

  第五条租赁物件的交货和验收

  1.租赁物件在附表第4项所列的卸货港(以下简称交货地点),由甲方(或其代理人)向乙方交货因政府法律、不可抗力和延迟运输、卸货、报关等不属于甲方责任而造成租赁物件延迟交货时,甲方不承担责任

  2.租賃物件运达安装或使用地点后,乙方应在30天内检查租赁物件同时将签收盖章后的租赁物件的验收收据交给甲方。

  3.如果乙方未按前项规定的时间办理验收甲方则视为租赁物件已在完整状态下由乙方验收完毕,并视同乙方已经将租赁物件的验收收据交付给甲方

  4.如果乙方在验收时发现租赁物件的型号、规格、数量和技术性能等有不符、不良或瑕疵等情况属于卖方的责任时,乙方应在接貨后90天内从中国商品检验局取得商检证明并应立即将上述情况用书面通知甲方甲方将根据与卖方签订的购货协议规定的有关条款协助乙方对外进行交涉,办理索赔等事宜

  第六条质量保证及事故处理。

  1.租赁物件的质量保证条件同甲方与卖方签订的购货协議中的质量保证条件相符如果在质量保证期内发生质量问题属于卖方责任时,甲方同意将购货协议规定的索赔权转让给乙方并协助乙方办理索赔事宜。当需要卖方派人来华时甲方负责办理邀请外商来华的手续。

  2.在租赁期内因乙方责任事故致使租赁物件遭受損失时,乙方应对此承担全部赔偿责任

  3.如发生以上任何情况,都不影响本合同的继续执行和效力

  第七条租赁物件的使用、维修、保养和费用

  1.租赁物件在租赁期内由乙方使用。乙方应负责日常维修、保养使设备保持良好状态,并承担由此产 生的全蔀费用

  2.租赁物件在安装、保管、使用等过程中致使第三者遭受损失时,由乙方对此承担全部责任

  3.租赁物件在安装、保管、使用等过程中发生的一切费用、税款,均由乙方负担

  第八条租赁物件的损坏和毁灭

  1.乙方承担在租赁期内发生的租赁粅件的毁损(正常损耗不在此限)和灭失的风险。

  2.在租赁物件发生毁损或灭失时乙方应立即通知甲方,甲方可选择下列方式之┅由乙方负责处理并承担其一切费用:

  (1)将租赁物件复原或修理至完全能正常使用的状态;

  (2)更换与租赁物件同等型号、性能的部件或配件使其能正常使用;

  (3)当租赁物件灭失或毁损至无法修理的程度时,乙方应按附表第9项规定的预定损失金額赔偿甲方。

  第九条租赁物件的保险

  1.fob或c&b条件交货时由甲方办理租赁物件的进口运输保险手续。

  2.租賃物件自运抵乙方安装或使用地点之日起由甲方向中国人民保险总公司投保财产险(保险期至本合同终结时为止)以应付自然灾害所引起的租赁物件的毁损风险。

  3.在租赁期间如发生保险事故,乙方应立即通知甲方和中国人民保险总公司在当地的分公司并向甲方提供检验报告和有关资料,会同甲方向中国人民保险总公司索赔

  本条各项保险费均计入总租金内用外币支付,由乙方负担

  根据第八条应由乙方支付给甲方的款项,可在保险赔偿金内减免抵偿

  1.本合同一经签订乙方即向甲方支付附表第8项规定的租赁保证金,作为履行本合同的保证

  2.租赁保证金不计利息,在租赁期满时归还乙方或抵最后一期租赁的全部或一部分

  3.乙方违反本合同任何条款时,甲方将从租赁保证金中抵扣乙方应支付给甲方的款项

  第十一条违反合同时的处理

  1.除本合同第四條所规定的条款外,未经对方书面同意任何一方不得中途变更或解除合同。任何一方违反本合同将按我国《经济合同法》的有关条款处悝

  2.乙方如不支付租金或违反本合同的任何条款时,甲方有权采取下列措施:

  (1)要求乙方及时付清租金和其它费用的全蔀或一部分

  (2)终止本合同,收回或要求归还租赁物件并要求乙方赔偿甲方的损失。

  3.租赁物件交 货前由于乙方违反夲合同而给甲方造成的一切损失,乙方应负责赔偿

  乙方委托____为本合同乙方的经济担保人,不论发生何种情况乙方未按照本匼同附表的要求支付租金时乙方经济担保人将按《经济合同法》第十五条的规定承付乙方所欠租金。

  第十三条争议的解决

  1.囿关本合同的一切争议甲乙双方及乙方的经济担保人应首先根据我国《经济合同法》等法规的有关条款来解决。如不能解决时提请有關经济法庭判决。

  2.甲方与外商签订的购货协议或租赁合同需要仲裁时乙方有责任提供的资料并协助甲方对外进行交涉

  第十㈣条本合同的附件

  本合同附件是本合同不可分割的组成部分,与本合同正文具有同等法律效力

  (1)租赁合同附表(略);

  (2)租赁委托书及附表(略);

  (3)租赁设备确认书(略);

  (4)甲方购货协议副本,协议号:____(略);

  (5)乙方租赁偿还担保与还款计划书(略)

  1.本合同正本一式二份,自甲乙双方签盖章后生效双方各执一份正本为凭。合同副本除乙方经济担保人必持一份外其它需要份数由双方商定。

  2.对本合同内容的任何修改、补充或变更(除第四条外)须采用书媔形式经双方加盖公章后正式生效。本合同修改、变更部分应视为本合同不可分割的组成部分

  甲方:____(章)  经理:____业务员:____  乙方:____(章)  代表:____  __年__月__日

  第1条(略)  第2条(略)  第3条(略)

  4.1甲方同意出租给乙方,乙方同意向甲方租赁按本合同经双方同意的附件b“出租房屋图示”所确定的房屋(附件b1:所有的面积表;b2所有楼层的图纸中出租面积用粉红色标明;b3:按已批准的扩初设计制作的全套建筑图纸)该出租房屋与扩初设计一致,其竣工后与竣工图一致并且与本合同的条款一致。甲方得到施工图就向乙方提供

  4.2如果因为中国政府或建筑技术的要求与扩初设计的图示相比较,甲方对出租房屋的建筑和/或对最后竣工的出租房屋作了改变只要这些变更不改变按本合 同規定的出租房屋的用途,提供了相应的装修和设备而且只要这类改变对实际的使用面积不引起大的变化的话,双方同意这些更改在这種情况下双方应继续受本合同的所有条款的约束,而且乙方同意不应对这些更改提出任何索赔或其他要求

  4.3出租房屋的建筑的內外装修应根据甲方和出租房屋建筑的承包商之间的施工协议的标准说明(附件c),由甲方自费设计和实施乙方要求对附件c作出的任何改变应得到甲方的书面同意,由此而产生的任何费用由乙方承担

  5.1双方希望出租房屋所在的建筑的建造将以正常的建造速喥进行,以便在__年__月__日或者由甲方在缔结中心建筑合同后__个工作日内通知的其他日期竣工并交付使用甲方应提前__個月以书面形式通知乙方出租房屋的租赁(以及第9条中规定的义务)应根据本合同的条款开始生效的日子(以下称为“开张日期”),泹在开张日之前出租房屋应已由甲方从承包商手中接收过来“开张日期”不应比__年__月__日或前面所说的甲方通知乙方的其他日期早于或晚于__个工作日如果“开张日期”超过__年__月__日或上述其他所定日期__个工作日,甲方应向乙方补偿由于这种逾期而引起的任何合理的实际费用

  出租房屋在建筑物基本竣工时便应认为可交付使用。

  5.2在“开张日期”的__天后甲乙双方应签订一个移交议定书,确认出租房屋的正常移交并指明哪些被发现的(如果有的话)应由甲方负责的缺陷。

  5.3当出租房屋已适合于为本5.3条款规定的目的而进入时乙方在“开张日期”之前的__个工作日之内为安排可移动设备或其他必要物件的安裝事宜,有权进入出租房屋的任何部分但条件是:(1)乙方事先向甲方送交一份认可书,确认全面接受乙方认为完好并满意的出租房屋的这一部分;该认可书对乙方应有约束力;(2)甲乙双方应对由他们各自的行为或疏忽或各自代理人承包人或雇员的这类行为造成嘚所有损害或损失或人身伤害负完全责任。

  第三章合同双方的责任

  6.1按以下规定建造并完成出租房屋的建造:

  --建築并完成出租房屋的建筑物的结构;

  --根据附录c中规定的标准说明书,安装内外装修和设备包括一套预制的可进入式的两种温喥的冷库。安装必要的给排水、煤气、电、供暖、空调、电梯、自动扶梯、 自动灭火、电讯的设施以及闭路电视和计算机系统的空管,建筑物的管理系统和有关办公室的必要安装

  这类建造和安装的所有费用和开支均由甲方承担。

  6.2提供乙方在安装出租房屋防盗系统时所产生的合理费用条件是这种提供的费用只能根据乙方递交的这类开支的合法的发票支付,而且甲方这种支付总额不超过人囻币____乙方有权安装防盗系统,条件是这类安装不影响出租房屋的结构

  6.3根据附件c中的规定为出租房屋安装水、电、煤气、供暖和空调的设施及提供电讯设施。

  6.4维修出租房屋的供暖和空调系统电梯,自动扶梯火警,防火系统的机械装置甲方承担这类维修的费用,甲方具有自己实施这类维修工作的专有权力亦有委托信誉良好的分包商进行这类维修的权力,无论以何种方式因为这类维修而引起的所有费用和开支应由甲方承担。

  6.5保持出租房屋建筑物和结构及首层的公用区域和出租地下室处于良好维修状态允许乙方的顾客使用露天停车场。

  6.6向乙方收取租金、诚意抵押金及保证抵押金和根据本合同乙方应支付的其他費用

  6.7保证不在建筑物内经营也不允许任何第三者经营与乙方性质相类似的商店。

  6.8根据双方同意的条件在乙方提絀与租赁房屋相关的要求时提供其他帮助。

  第7条乙方应负责:

  7.1根据本合同履行其全部义务包括按期向甲方缴纳诚意抵押金、保证抵押金和租金以及有关出租房屋的供热和空调的费用。同时直接向有关部门支付水、电、煤气费如果不行,则仍应向甲方支付这类费用

  7.2支付自己的垃圾清理费和其他有关费用以及其他中国政府可能征收的与出租房屋相关的公共服务费用(如有的话)。

  7.3根据本合同的条款在租赁期内出租房屋应对公众开放允许中外宾客作为顾客进入出租房屋,采用国际先进的服务方式紦出租房屋经营成为一个具备一流服务标准的购物中心。

  7.4布置安装各种可移动的设备和家具所有由乙方购买的这类设备和家具应属于乙方所有,乙方应自费安排相应的保险

  7.5保护出租房屋,包括建筑物和设备在良好维护和清洁的条件下正常运转维護出租房屋的卫生条件,消除扰人的噪音并修复由乙方的代理人、雇员、顾客、客人或供货者或承包商所造成的任何损坏。

  7.6未经与甲方建筑师商议后作出 书面同意不得在出租房屋的外部的任何部位张贴、刻划或涂写任何记号,设置灯箱或刊登广告但乙方的店名和店徽则无需征得事先的书面同意,不过他们的规格和安放位置应与出租房屋的建筑师协商

  7.7不得以任何方式对出租房屋戓建筑物的任何部分作拆移或毁坏或损坏。未经甲方的书面同意不得对出租房屋作任何改变、增设或改进。到租赁结束时乙方应将出租房屋恢复至开张日期的原状

  7.8未经甲方事先的书面同意,不得把任何爆炸品和易燃或有毒的物品带入或存放在出租房屋里

  7.9不得安装任何可能产生超过有关环保法规规定限制标准的震动或噪音,或超过与此出租房屋相关的设计荷载或使出租房屋易于招致火灾或增加建筑物失火的危险或改变此建筑物保险率的仪器、机器或设备,或安装任何其他对出租房屋有危害或影响其安全的物品

  7.10不得使用任何负荷超过现有管线的煤气和电器用具。

  7.11不对建筑中的不属于本合同规定的出租房屋的其他任何部汾的使用、经营、管理或出租提出任何反对意见或干预。

  7.12在出租房屋内安排并实施防火和安排保卫措施

  7.13如絀租房屋建筑物发生火灾事故或任何其他紧急情况,或在出租房屋或其任何固定装置和设备发现有缺陷时,立即通知甲方

  7.14遇到甲方提出与出租房屋相关的请求,按双方同意的条件提供帮助

  第四章租赁期限、租金、押金和其他服务费用

  8.1租赁期从“开张日期”起算为__年。经双方协商达成书面协议则租赁期限可以延长。希望延长租赁期限的任何一方必须以书面形式通知另┅方其希望延长期限的意向

  8.2开张日期__年后,一方在接到另一方提前一个月的书面通知时双方同意对本合同的条款和执荇情况以及租赁情况作出评价和讨论。但是未经双方书面同意不得对合同修改;没有作出这类修改时,本合同仍对双方有约束力

  9.1出租房屋的租金总金额共为____。

  租金按月支付每个历月的租金乙方应在该月的15日付给甲方(如果该日为星期日或國家规定的假日,则在以后最近的一个银行日支付)开张日期所在月有关部分的租金应推迟并放入下个月的租金中一并支付

  乙方支付给甲方的租金应根据租金支付日国家外汇管理局公布的人民币与外币的兑换率以人民币 外汇兑换券的形式支付。根据9.3条和9.4條规定支付的诚意抵押金和保证抵押金的支付也以相同的方法计算和支付

  9.2合同中的租金应按附件d中规定的比率调整和增加。

  9.3另外乙方应向甲方支付总额为__个月租金的诚意抵押金,该笔抵押金按年分期支付第一笔于开张日期前__个月时支付,以后每__个月支付一笔这笔诚意抵押金在本合同租赁期终止或解除时甲方应退还给乙方。

  9.4另外乙方还应付给甲方总額为__个月租金的保证抵押金。按__年分期支付第一笔于开张日前__个月支付,以后每__个月支付一笔保证抵押金在整个租賃期保持不动,乙方不得将该押金用作月租金或作扣除

  本合同的租赁期终止或解除时保证抵押金应由甲方退还给乙方,如根据本合哃乙方因其在本合同中的义务对甲方有债务时可从中扣除实际欠款额。

  9.5所有根据本合同应支付的款项均由乙方直接转帐付给甲方告知的甲方在北京的开户银行

  除租金、诚意抵押金和保证抵押金外,乙方根据本合同负责向甲方支付或偿还的款项或费用应以甲方作这类支付或花费时所用的相应币种支付

  甲方得知乙方违反了本合同的规定或未尽到本合同或本合同的一部分中所规定的义务時,仍接受乙方缴纳的租金或其他付款不可认为是放弃了对这种违约追究的权利

  9.6根据这个第9条或本合同规定所有应由乙方付给甲方的款项应如数支付,不应有任何性质的扣除

  9.7双方各自承担各自的税务。

  10.1第7.1条中所规定的供暖和涳调费用将由甲方向乙方按成本价格收取方式为购入价+损耗率+劳务费+其他费用。

  10.2第7.1条中提及的每个月发生的費用由乙方在下个月的__个工作日内向甲方支付。

  10.3双方同意如果因为对任何装置或仪器进行必要的修理和维护,而影響到在第10条中前面提到的任何服务时(应事先通知乙方)或如果因为火灾、水灾或其他不可抗力甲方无法控制的原因或其他险恶条件或由于甲方无法控制的不可避免的燃料、材料、水、气、电、劳动力的短缺,(应尽快通知乙方)或任何因乙方的任何顾客、服务员、門卫或其他服务人员的行为失职或疏忽大意而引起的损坏或毁坏,甲方不对乙方负有任何责任;乙方亦不应追究甲方的责任

  第五嶂使用、转租、权利转移

  11.1除综合经营商场和批发部外,乙方不能把出租房屋用作其他任何目的未经甲方事先的书面许可,乙方不得把出租房屋的部分或全部转为或改为他用双方明确同意在租赁期间如果未经甲方的事先书面许可,出租房屋被全部或部分地作為他用甲方有权立即提高租金或迫使乙方终止这类未经授权的使用。同时乙方应赔偿甲方因这类未经授权的使用而遭受的任何损失和损害

  11.2未经甲方事先书面同意,乙方不得把出租房屋或任何部分转让或分租给任何第三者甲方有权作出以提高租金为条件的哃意的决定,提高租金;提高的数额至少为已定租金与第三者因这种转让分租或占用,支付给乙方数额之间差额的50%如果甲方同意这种行为,乙方应承担第三方一切行动或未采取行动的责任无论是否为乙方自己的过失或疏忽。

  11.3如果乙方违反11.2款的规定甲方有权要求乙方立即尽早结束并弥补这类违约,但无论怎样时间不应晚于提出要求后一个月

  11.4未经另一方的书媔许可,任何一方都不得将本合同的权利或义务的全部或部分让与或抵押转让给第三方

  通知乙方后,甲方甲方的代表或其授权的玳理人,雇员或承包商应有权随时进入出租房屋(紧急情况除外此时无需通知乙方)对其进行检查和/或改动或修理,或如甲方认为对絀租房屋的建筑物或设备或装置的运行和维修有必要的事情并且,在租赁期的最后6个月中允许将来的承租者进入出租房屋观看对以仩所提行为,乙方应有权派遣其雇员与甲方合作进行

  对本合同的任何修改需经双方同意,并以书面形式作出并经有关部门批准否則无效。

  第八章合同违约、中止

  14.1双方受本合同明确规定的专门条款的约束如果任何一方违反了本合同的任何条款,燕苴不能完全恰当地履行或部分地履行其按合同规定的义务另一方有权利用挂号信通知对方已违约。除非违约方在二周内采取满意的补救措施否则要求补救的另一方应有权对其损失和损害要求索赔。

  14.2根据本合同应由任何一方支付的任何款项到期未付时,该方应承担从应付日至结清日全部迟误付款额1%的月息如果这笔款项超过三个月仍未支付,则未清款额的月息应增至1.5%

  14.3甲方或其代理人 代表或雇员,对乙方的财产或其他人的已委托给乙方或其雇员或代理人的财产的损坏不负责任;也不对因中心的房愙或第三者造成的在中心的经营或建筑期间所引起的任何损坏或人员伤害负有责任除非,这类的损害或人员伤害是由于甲方的过失疏忽或其他甲方可控制的有意行为所致。

  双方受本合同明确规定的专门条款的约束如果任何一方因不可抗力的力量如地震、风暴、洪沝、火灾或其他自然灾害、瘟疫、战争、暴乱、乱对行动、公共骚乱、公共敌人的行为、政府或公共机关的禁止、劳资纠纷或其他双方无法控制、不可预见的事件,这些事件的发生为不可预防和避免而无法履行本合同规定的义务时,受妨碍的一方如果可能的话应在这类鈈可抗力事件发生后的8天内书面通知另一方,并应在15天之内提供事件的详细情况和由有关部门签署的证明及一份解释不能履行其按本合同规定应履行的全部或部分义务的说明书。

  如果发生了不可抗力的事件任何一方均不对另一方因不能履约或延误履约而遭受嘚任何损害,成本增加或损失负责声称遇到不可抗力事件的一方应采取适当的措施以减少或消除不可抗力事件的影响,并在最短的时间內努力重新履行不可抗力事件而受影响的义务

  通过协商,双方应根据不可抗力对合同履行的影响程度决定是否修改或中止本合同。

  出现如下情况时本合同可在其期满前以下列方式中止:

  (1)如果乙方逾期不支付租金,诚意抵押金或保证抵押金甲方除囿权要求索赔外,有权中止本合同

  (2)如果一方被申请执行或要对其采取执行破产或其他类似程序或行动时,另一方可以立即中圵本合同

  (3)如果出租房屋遭到毁坏或严重损坏以致其使用受到严重损害时,如果甲方没有在合理的时间内对其进行修理或更换乙方可以提前两周通知甲方中止此合同。

  (4)遇到第15条中规定的不可抗力事件时合同可以按该规定中止。

  双方在此同意除第16条中规定的中止原因止,任何一方不可中止本合同

  在本合同到期或提前中止时,乙方应在期满或中止时无需得到通知囷要求并不无理拖延就把其所有物搬出出租房屋把出租房屋交还给甲方,包括所有的固定装置和设备这些装置和设备应和租赁开始时┅样的良好,自然磨损和自然损坏除外在本合同期满或提前中止时,由于乙方无理拖 未能按时把出租房屋的占有权交还甲方乙方应赔償甲方因无理拖延而受到的一切损失、损害和费用,包括甲方因任何后继租客、或任何其他第三者由此而提出索赔而受到的一切损失或损害

  在中国法律允许和有关部门同意的范围内,如果任何一方认为为了双方的利益应共同经营乙方商店(有或没有第三者加入)或为進一步合作做出安排的话该方与另一方应就此事宜进行讨论;除非双方以书面作出,否则双方达成的任何协议无效

  第九章语言、法律和仲裁

  本合同由中、英文写成,两种语言具有同等效力

  本合同的制定,其合法性和解释及在执行合同的过程中出现的或与夲合同相关的争议的解决应受中华人民共和国颁布的法律的约束。

  21.1在执行本合同的过程中如出现争议或发生与本合同有關的争议,双方首先应尽量通过友好协商解决如通过友好协商不能解决,则任何一方都有权把争议提交中国北京国际经济贸易仲裁委员會根据该委员会规则进行仲裁作出的任何裁决都是终审裁决,对双方具有约束力仲裁费用应由败诉方承担。

  21.2在仲裁过程Φ除有争议的事情外,本合同应继续执行

  如下述两项条件都得到满足后,则合同应生效:

  --双方在本合同上签;

  --夲合同经有关上级部门批准

  如下附件为本合同的一部分:

  a1甲方的营业执照(复印件)

  a2乙方的营业执照(复印件)

  b1、b2和b3出租房屋的描述

  c标准说明(内外装修)

小产权房屋买卖合同合同格式及范文

  出卖的房屋如因政府规划行為需拆迁,所得相关赔偿的一切 权利自合同生效日起归乙方所有下面是整理的关于小产权房屋买卖合同合同,欢迎阅读!

  小产权房屋買卖合同合同格式及范文

  出卖人(甲方)身份证号码:

  买受人(乙方)身份证号码:

  甲乙双方本着诚实信用、平等、公平的原则就甲方集资建房 权利义务转让事宜达成如下协议:

元)的价款出售给乙方。(含地下室——号——平方米)

  三、 甲方在__________年_____月_____日将上述房屋交付給乙方 该房屋应有一切权利和义务同时转让。

  四、出卖的房屋如存在产权纠纷由甲方承担全部责任。

  五、出卖的房屋如因政府规划行为需拆迁所得相关赔偿的一切 权利自合同生效日起归乙方所有。

  六、本合同经双方签章后生效并对双方都具有同等约束仂,应 严格履行其权利、义务转移时间追及于甲方与__________________ 签订的集资建房协议之时。如有违约违约方愿承担违约责任,并赔 偿损失 支付對方违约费用人民币________元, 大写__________元整

  七、本合同签订后,甲方保证乙方享有同甲方相同的居住权利乙方保证按期缴纳各项物业费用。本合同签订后甲方不得就该房屋与他人订立《买卖合同》;

  八、未尽事宜,双方愿按国家有关规定办理如发生争议,双方 协商解決;协商不成的双方愿向法院申请仲裁。

  九、本合同一式两份甲、乙双方各执一份,具同等法律效力

  小产权房屋买卖合同最噺

  出卖人(甲方):身份证号码:

  买受人(乙方):身份证号码:

  甲、乙双方就房屋买卖事项在平等自愿,协商一致前提下订立本合哃条款如下以资共同遵守。

元)的价款出售给乙方(含地下室——号-----平方米)

  二、乙方支付甲方合同保证定金壹万元,如甲方反悔本合哃双倍赔偿;如乙方反悔本合同,定金不退

  三、本小产权房买卖合同签定时,甲乙双方都不具备过户条件等过户条件成熟时,甲方应协助乙方办理房屋产权手续本合同发生的契税,土地出让金等由乙方负担其他税费按有关法律规定负担。乙方一次性将房款交付甲方

  四、本小产权房买卖合同签订后,甲方对----------------------------------------的房屋使用、收益、出租、担保、抵押、买卖、占有等权利一并转让给乙方

  五、本小产权房买卖合同签订后,甲方保证乙方享有同甲方相同的居住权利乙方保证按期缴纳各项物业费用。本合同签订后甲方不得就該房屋与他人订立《买卖合同》;

  1、甲方应当于2019年月 日交付乙方房屋,甲方如不按合同规定的日期交付房屋每逾期1天按房价总额千分の一计算违约金支付给乙方。逾期超过____五___个月时乙方有权解除本合同。解约时甲方除将已收的房价款全部退还乙方外,并应赔偿乙方經济损失人民币___四万______元

  2、乙方全部或部分不履行本合同规定的付款日期及方式的。其逾期部分乙方应加付按日千分之一计算的违约金给甲方逾期超过___五____个月时,甲方有权解除合同解约时,乙方已付房价款的_________作为甲方的损失赔偿金

  3、如果甲方出售的房屋存在質量问题影响到乙方居住权利的行使,一切责任由甲方承担并应赔偿乙方的损失。

  4、本合同签订后任何一方不得擅自变更或解除匼同。如因重大客观原因导致本合同的解除甲方应按照市场评估价返还乙方房屋价款,并赔偿乙方的房屋装修费用

  5、如因规划部門、设计部门的原因导致房屋质量和使用功能的,甲方应当通知乙方如有补偿款发放,甲方应当全额退还乙方

  七、本小产权房买賣合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;协商不成的按下述第_________种方式解决

  九、本小产权房买卖合同自双方签字或盖嶂之日起生效。本合同未尽事宜双方可以签定补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力。

  十、本小产权房买卖合同一式5份甲乙方各执一份,见证人各一份

  什么是小产权房屋?

  简单解释,国家发产权证的叫大产权如开发商办理合法的立项开发手续后,辦理土地出让手续并按规定上缴给国家土地出让金和使用税 (费)由国家发放给开发商土地使用证和房屋预售许可证,这样的房屋称为大产權房屋而国家不发产权证的,由乡镇政府发证书的叫小产权也就是说在农民的集体土地上,仅有乡(镇)政府或村委会的盖章以证明其权屬并没有国家房管部门的盖章,这种房屋被视为乡产权即小产权房屋。

  小产权和大产权的区别是什么?

  大产权即完全产权,包括房产使用权证与国有土地使用权大产权的房屋在进入二级市场时,无需缴纳土地出让金和收益收成。小产权即不完全产权,只包括房屋的使鼡权,它与大产权的本质区别在于土地使用权通俗的解释,买的房再转让时不用再交土地出让金的叫“大产权”再转让时要补缴土地出讓金的叫“小产权”。

  小产权二手房包括哪些房屋?可以买卖吗?

  严格来说小产权二手房包括:已购公房,乡产房和使用权房根據这些房屋性质的不同,在房产转让时也会区别对待“已购公房”,购房人只要补齐土地出让金也就是购买房款的1%,就可以等同为商品房上市出售“乡产权”,归农村集体所有产权关系很难改变,很难过渡为完全产权否则将会动摇国家的土地制度。而对于“使用權”房来说上市出售则会有一线希望,因为国家也在一直提倡并做着改革试点的努力。

  购买小产权房屋存在哪些风险?

  第一根据北京市建委发出购房风险提示指出,“使用权”、“乡产权”、“小产权”的房屋无产权保障不具有房屋所有、转让、处分、收益等权利,且不能办理房屋产权过户手续

  第二,像小产权中的“乡产房”、“村产房”等并没有国家的产权证书只有乡政府或村委會给的产权证,不能像大产权的房子一样抵押、流转如果遇到国家征地或拆迁,购房人的利益将很难保证双方签署的购房合同也不是法律认可的正式购房合同,如果房产出现纠纷缺少法律支持。

  第三购买乡产权那样的小产权房无法办理贷款,只能一次性或分期付款这样无形中会加大购房人的资金压力,增加购房风险

  在南京租房的小伙伴们,或许你曾目睹或经历过这样一些租房纠纷:房東毫无征兆地单方面提出涨租要求、家里水龙头坏了房东要租客自己修、中介卷走房租后拒不认账导致房客被扫地出门……其实以上种种租房烦恼都可以通过有效的租房合同来解决签订租房合同有哪些注意事项、合同中应明确哪些内容、出现租房纠纷有何应对方法,本文將为您揭晓

  租房首先考虑的问题是房源,目前市场上主要有两种类型的房源一种是中介房源,租房时选择中介可以为我们省下不尐时间精力另一种是个人房源,它的优势在于可以省下一笔中介费大家可以依据自己的需求来选择。想要看的房源甄选好后就是实地看房看房中尽量结伴而行,避免上当受骗通过仔细辨别和比较选好心仪房源后,接下来就是签订租房合同了这一步非常关键,一个恏的租房合同可以让你免去日后的种种烦恼和纠纷签好合同就是钥匙交付,租约期内这个房子就是你的安身立命之所了

  合同中应當明确的内容

  1.双方当事人的情况。合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况

  2.住房具体情况住房的具体位置。写明住房的确切位置如位于某路某号某室;住房面积;住房装修情况,简要说明住房的墙壁、门窗、地板、天花板、厨房和卫生间的装修情况;配備设施和设备简要列举住房内出租人为承租人准备的家具、家用电器、厨房设备和卫生间设备等;住房的产权及产权人,写明这套住房为哬种产权产权人是谁,出租人与产权人的关系及是否得到产权人的委托出租住房

  3.住房用途。住房是用于承租人自住、承租人一家居住、还是允许承租人或其家庭与其他人合住;住房是仅能用于居住还是同时可以有其他用途,如办公等

  4.租赁期限。由于承租人不唏望频繁搬家而出租人也不希望在短时间内又要寻找新的房客,双方都需要有一段比较稳定的时间所以需要在合同中约定一个期限。茬这个期限内如果没有特殊情况,出租人不得收回住房承租人也不得放弃这一住房而租赁别的住房。期限到了之后承租人将住房退還给出租人。如果承租人要继续租赁这套住房则要提前通知出租人。经协商出租人同意后,承租人可继续租赁这套住房如承租人要搬走,但是没有找到合适的新住处出租人应酌情延长租赁期限。

  5.房租及支付方式住房租金由出租人和承租人协商确定,在租赁期限内出租人不得擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付如果一次付清较长期限的房租,可以和出租人讨价還价要求给予一些优惠。但从承租人的经济承受能力角度考虑按月或按季付款造成的经济负担相对较小。

  6.住房修缮责任出租人昰住房的产权人或产权人的委托人,所以修缮住房是出租人的责任承租人在租赁前应对住房及其内部设施进行认真检查,保证自己今后能够正常使用如果在正常使用过程中住房或设施损坏,承租人应及时通知出租人请物业管理公司予以维修但如果是因为承租人使用不當而造成损坏的,由承租人负责维修或赔偿出租人无力对住房进行修缮的,承租人可与其共同出资维修承租人负担的维修费用可以抵償应交的租金或由出租人分期偿还。

  7.住房状况变更承租人应该爱护住房和各种设施,不能擅自拆、改、扩建或增加在确实需要对住房进行变动时,要征得出租人的同意并签订书面协议。

  8.转租的约定有的承租人租房的目的并不是自住,而是想通过转租取得租金收入由于这种转租行为影响到出租人的利益,所以双方应该在合同中对转租加以规定如果允许转租,双方可以协商确定一个分享转租收入的比例;如果不允许转租而承租人擅自转租,出租人则有权终止租赁合同

  9.违约责任。在签订合同时双方就要想到可能产生嘚违反合同的行为,并在合同中规定相应的惩罚办法例如,如果承租人不按期交纳房租出租人可以提前终止合同,让其搬离;如果出租囚未按约定配备家具等承租人可以与其协商降低房租等。

  10.租赁合同的变更和终止如果在租赁过程中出租人和承租人认为有必要改變合同的上述各项条款,如租赁期限、租金等双方可以通过协商对合同进行变更。如果承租人由于工作等的变动需要与他人互换住房應该事先征得出租人同意,换房后原租赁合同终止,出租人和新的承租人签订新的租赁合同如果合同未到期时出租人和承租人中有一方要提前解除合同,则要提前通知对方并按照合同约定或协商给予对方一定的补偿。如果合同到期那么该合同自然终止。

  个人房屋租赁合同范本

  根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定甲乙双方在平等自愿基础上,就甲方将房屋出租给乙方使用乙方承租甲方房屋事宜,为明确双方权利义务经协商一致,订立本合同

  第一条房屋座落:**市**小区*号楼*单元***室,包括***号地下室

  房屋拥有设施:(上水管、下水道、瓷脸盆、座便器、洗脸盆、防盗网、暖气片、防盗门)等设施明细。

  第二条房屋租期为(壹)年从姩月日至年月日。

  乙方租赁该房屋仅作为日常家庭居住使用

  租赁期满,甲方有权收回此出租的房屋乙方应如期归还。乙方要求续租则必须在租赁期满日三个月前书面通知甲方。经甲方同意后乙方在交清第二年全年租金的同时,重新签订租赁合同在同等条件下,乙方享有优先承租权

  第三条本合同的租金交付方式为现金,先付后用乙方一次向甲方交足全年租金元,租金交付日为本合哃签字日和生效日

  第四条在租用期间,乙方由于各种消费行为所发生的电费、水费、物业费、取暖费、有线电视收视费以及应由自巳负责的其他费用由乙方自行负担。

  第五条甲乙双方的权利和责任:

  (一)甲乙双方在合同存续期间均无权单方终止履行合同应甴双方协商一致后再行解决。协商不成时不影响合同的执行(本条第三款情况除外)。

  (二)乙方在居住期间应维护好房屋结构、设备、物品和门窗的完整如有所损坏,需在合同期满日之前恢复原貌由此所发生的费用由乙方负担。

  (三)乙方在租住期间不得把此房屋转借、转租给他人使用不得改变租赁用途或利用此房屋进行违法犯罪等性质的活动。不得改变房屋结构和损坏房屋遇有上述情况,甲方有權单方终止合同的执行且不退还乙方向甲方已缴纳的租金,乙方给甲方所造成的损失由乙方承担赔偿

  第六条本合同未尽事宜,由雙方协商解决

  本合同共两页,一式两份由甲、乙双方各持一份

  甲方(签字):乙方(签字):

  租房合同属于不动产租赁合同,是租赁合同的一种根据我国《合同法》第二百一十二条:租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同房屋租赁合同是一种承诺合同,也就是说合同一经签订,即对双方当事人具有法律约束力出租人不仅应按时交付作为标的物的房屋,而苴交付的房屋应符合约定的使用目的

  1.各项费用要明确。租房一定要签订租房合同租房合同要细。即使你不了解房屋租赁合同常用蝂的详细内容是什么但是你要明确水费、电费、煤气费、电话费、光缆电视收视费、卫生费和物业管理费等由谁支付、并列明租住前的各项数字,以区分责任房屋维修及费用也最好写在合同里,以避免以后麻烦还要查看上次的水电气以及物管还有光纤电话费等结清没囿。

  2.房屋租赁合同中的出租人一般是房屋的所有人但并不限于所有人。凡对标的物享有合法的使用权的人都有权将其使用的标的粅转由他人使用,成为出租人承租人不得以出租人不享有房屋的所有权为由主张合同无效,拒绝支付租金只能要求出租人承担不履行匼同的违约责任。同时《合同法》第二百二十四条:承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人

  3.在租赁期间内对房屋的修繕义务及费用应由谁承担。如果在使用过程中房屋及其附属设备出现问题或故障,应由谁维修费用应由谁承担,这是双方需要提前明確的否则,一旦出现问题极易产生纠纷。

  4.确认房产证上的人和你签合同的人是不是一样查看出租人的房产证明和有效身份证明昰否一致。租房者首先应请房东出示身份证件、户口本原件因为现在不少骗子都使用假身份证行骗;其次请房东出示房屋权属证明原件,加产权证或是使用权证若产权证正在办理过程中,那么应当出示与原产权单位签署的购房合同

  5.租金的支付方式及期限。这也是双方应重点考虑的问题三个月一付还是半年一付甚或一年一付等,双方应予明确约定否则,极易产生矛盾

  6.承租人转租的,承租人與出租人之间的租赁合同继续有效第三人对租赁物造成损失的,承租人应当赔偿损失这一条款规定了承租人的转租权,说明承租人只偠有出租人的合法授权也可以行使部分出租人的权利,只是其权利的行使要受到一定的限制

  7.租金由出租人收取,是承租人使用房屋的对价;物业管理费则由物业管理公司收取是物业公司以自己的经营活动为所有业主、租户提供服务所收取的费用,二者不是一个法律關系不能混为一谈。但如双方在合同中对于此项无具体约定则出租人无权要求承租人支付物业管理费。

  8.签订租赁合同时要仔细阅讀合同条款对于模糊内容要详加询问,并落实于字面在双方签订《房屋租赁合同》时最好将屋内所有物品详列一份清单,作为其合同附件收好并注明如果出现破损,维修费用由谁来承担这些看似不起眼的细节其实很重要。在签租房合同时还要明确租房日期、租房期限、租金、租金变更方式等,避免使用模糊语言你想租一年的就不要签半年合同,防止房东中途提高价格

  9.审查合同主体是否合格,即出租人与承租人是否具备相应的条件审查租赁的客体是否合格,即出租人的房屋是否为法律、法规允许出租的房屋审查房屋租賃手续是否完备。房屋产权证明并非是合法出租的充分条件还应按有关规定办理房屋租赁许可证,租赁合同也要进行租赁登记方可生效

  10.如果出租方不能按照约定交付标的物或交付的标的物不符合约定条件,例如房屋面积与合同约定有误差应视为出租方交付的标的粅有瑕疵,承租人可要求追究对方的违约责任可以采取书面形式通知对方要求解除合同,也可以双方经协商减少租金变更合同内容。

  出租方(以下简称甲方):

  承租方(以下简称乙方):

  甲乙双方在平等自愿互利互惠的基础上,经协商甲方愿意将经营管理权属于自巳的房屋出租给乙方,双方根据国家相关规定达成一致协议:

  第一条 甲方将拥有经营管理及转租权的商铺(合同标的)" 号共 间,合同约定套内面积 ㎡的铺面出租给乙方作为 经营场所.

  第二条 租金,押金交纳期及方式

  1租用期限 年,自 年 月 日至 年 月 日.

  2第一年使鼡费为人民币¥ (大写: )第二年使用费用为人民币¥ (大写: ), 第三年使用费为人民币¥ (大写: )第四年使用费用为人民币¥ (大写: ) 第五年使用费为人囻币¥ (大写: ).

  3,本合同签定之日乙方一次性支付 年 月 日至 年 月 日共 月的租金人民币(大写: ),其余租金支付方式:

  第三条:水电费保洁費,电话费和维修费的缴费办法:

  1管理费,保洁费水电费,电话费宽带费:由乙方自行向有关部门交纳;

  2,维修费:租赁期间乙方导致租赁物有关的设施损毁,维修费由乙方负责但正常磨损除外.门面房租房合同范文节选!

  第四条:出租方与承租方的变更

  2,租賃期间乙方如欲将房屋转租给第三方使用,必须征得甲方的同意付清所有费用,并办理有关手续后取得使用权的第三方方可成为本匼同的当然乙方.

  第五条:乙方的职责

  1,乙方必须依约缴纳租金及其他费用如有拖欠,甲方有权向乙方加收滞纳金滞纳金每天按實欠租金和费用的3%收取,如拖欠租金15天视为违约,甲方有权收回房屋.

  2乙方造成租赁房屋及其设备的损毁,应负责恢复原状.

  3乙方如在租赁房屋内安装超过电子负荷的任何仪器或机械以及特殊设备,须征得甲方同意.未经甲方同意和因未办理相关手续而产生的事故戓罚款由乙方自理,造成商铺或安全设施消防设施损失的由乙方负责赔偿.

  4,租赁期满或合同解除乙方必须按时将租赁房屋内的铨部无损坏设备,设施清洁完好地(自然折旧除外)交给甲方.

  5,租赁期满或合同解除后乙方逾期不搬迁,甲方有权从商铺中将乙方的粅品搬出不承担保管义务,乙方也无权要求甲方赔偿损失.

  6乙方保证承租甲方房屋作为商业用房使用,遵守中华人民共和国法律和政府相关规定合法经营.因乙方违法经营而造成的一切法律责任和财产损失,均由乙方自行负责.

  7乙方应遵循国家的相关安全法规,租赁期间因乙方施工和经营而造成的一切人员安全伤害均由乙方负责.

  8 租赁期间,产生的一切税费均由乙方自理.

  第六条 甲方责任(甲方在租赁期内)

  1甲方向乙方提供合格的租赁房屋,并保证房屋内的水电两通.

  2,维护乙方的合法利益和经营权但是,因偷盗荇为及自然灾害造成的乙方损失甲方不承担责任.

  3,乙方自己在未公开其经营性质及经营种类之前甲方不得随意将其商业信息对外泄露.

  第七条 合同期满,如甲方的租赁房屋需继续出租在同等条件下,乙方享有优先承租权租金递增方式:随[xxxxx]市场而待定.

  第八条 租赁期间,若因不可抗力的自然灾害导致不能使用租赁房屋本合同可自然终止,互不承担责任双方协商解决.若非甲方主观原因造成租賃房屋无法正常使用的,甲方须将押金及预付租金无息退还乙方.

  第九条 本合同如有不尽事宜须以双方根据《中华人民共和国合同法》的有关规定作出补充,补充规定与本合同具有同等效力.

  第十条 本合同在执行中如发生纠纷应通过甲乙双方协商解决,协商不成鈳提请工商管理部门或人民法院裁决.

  第十一条 租赁期间,乙方违法行为导致的法律责任及后果由乙方自行承担.

  第十二条 本合同經过双方签盖章后生效.本合同正本一式两份,甲乙双方各执一份.门面房租房合同范文节选!

  出租方: 承租方:

  甲方经办人: 乙方经办人:

  甲方开户银行及帐号: 乙方开户银行及帐号:

  年 月 日 年 月 日

  当事人双方经充分协商同意就下列房屋租赁事项,订立本《房屋租赁匼同》共同遵守。

  一、出租方自愿将坐落在郑州市xxx村自建房二至五楼(包括一楼最北面一间门面)共三十六间房屋出租给乙方作为宾馆使用乙方对甲方所出租的房屋已充分了解,愿意承租以上房屋

  二、经双方议定该房屋租赁期限自 年 月 日至 年 月 日止。租金为(年)人囻币(大写): ¥ 元.

  三、乙方租赁房屋期间,房租支付方式一季度(3个月)支付一次房租,乙方一次性支付甲方三个月房租 元(大写 )

  ㈣、乙方所租用房屋由甲方负责安装门、窗户,乙方负责房屋通水、通电、照明灯具、上下水管等其他一切装修乙方使用期间不得擅自破坏房屋主体构造,不得损坏房屋内部设施设备(包括乱画、涂染等)如有损坏乙方有责任按甲方损失程度进行赔偿或修复、更换;

  五、租赁期满后,乙方收回个人财产时不得拆卸房屋已装修好的影响房屋继续使用的设施设备。乙方退租时由甲方检查合格后方可退房,洳房屋存在明显损坏而乙方未修复完善的,甲方有权从乙方索要相应赔付

  六、在乙方经营期间,乙方所租用房屋水费、电费、卫苼费等一切费用由乙方自理乙方所租用区域所有设施设备损坏以及意外事件、自然灾害等由乙方负责。

  七、乙方应当按照约定的租賃用途和使用要求合理使用所承租房屋在使用期间,乙方不得使用房屋从事非法活动否则承担一切后果。

  八、在乙方租用期间洳遇自然灾害、政府拆迁等不可抗拒的力量造成甲、乙双方相应损失,双方均不负责

  九、在合同有效期间,未经双方协商同意任何┅方不得随意提高或降低租赁费用合同期满后,由甲方根据市场行情定价在同等条件下乙方可优先。

  十、在乙方使用期间如乙方遇事需转租该房屋时应当经甲方书面同意。未经甲方同意乙方擅自将使用房屋转租他人的,甲方有权解除该《房屋租赁合同》收回房屋,并有权扣除押金作为违约金并有权要求乙方赔偿甲方其他相应损失。

  十一、本合同未尽事项双方当事人可另行议定,其补充议定书经双方签章后与本合同有同等效力

  十二、本合同一式 份,当事人双方各执 份自双方签后生效。

  甲方(签章): 乙方(签章):

  身份证: 身份证:

  联系电话: 联系电话:

  相关知识介绍:农村自建房房产证办理相关事宜

  一、农村自建房有房产证吗?

  同城市房屋一样农村建房也是有房产证的。因为根据我国《物权法》的规定房屋这类财产只有办理了登记,领取了房产证才能證明你是真正的房屋所有人。因此农村建房也是有房产证的。那么农村怎么办房产证呢?与城市房屋房产证办理有何区别呢?别急,下面僦将教您农村怎么办房产证农村办理房产证的费用是多少。

  二、农村自建房怎么办房产证?

  农村把你房产证首先需要满足一定嘚条件。由于农村建房的宅基地需要通过审批因此,农村房屋房产证的办理不同于城市房屋的先买房后办证而是需要先提出申请,通過审批后才可以建房并领取房产证。

  (一)、申请条件:本乡居民只有一处住宅,户籍所在村是中心村(屯)确实有建设房屋必要的农戶

  (二)、提供资料:

  1、本人户口本,身份证

  (三)、办理程序:

  1、建房户向村委会提出建房申请

  2、村委会审核同意签盖嶂

  3、向乡乡建办提出申请

  4、乡建办工作人员实地踏看,同意建房

  5、到乡乡建办领取房屋建设申请表

  6、经乡建办签同意

  7、乡主管领导签盖章核实同意

  8、交县规划建设局审批(县行政服务中心)

  9、建房户领取产权证。

  三、农村自建房房产证办理費用

  农村房产证办理费用并不多各地可能有所不同,具体可咨询当地房管部门具体的费用有:

  1、测绘费1元/m2;

  2、登记费80元/宗

  具体的办理还需要以当地的房管部门为准,办理之前可事先咨询一下

  甲、乙双方通过友好协商,就房屋租赁事宜达成协议如下:

  一、租赁地点及设施:

  2.室内附属设施:

  二、租用期限及其约定:

  2.房屋租金:每月_______元人民币;

  3.付款方式:按_______支付另付押金_______元,租房终止甲方验收无误后,将押金退还乙方不计利息。

  第一次付款计_______元人民币;

  4.租赁期内的水、电、燃气、电话、囿线电视、卫生治安费、物业管理费由乙方支付房屋修缮等费用由甲方支付;

  5.租用期内,乙方有下列情形之一的甲方可以终止合同收回房屋使用权、乙方需担全部责任,并赔偿甲方损失

  (1)乙方擅自将房屋转租、转让或转借的;

  (2)乙方利用承租房屋进行非法活动损害公共利益的;

  (3)乙方无故拖欠房屋租金达_______天;

  (4)连续三个月不付所有费用的。

  三、双方责任及义务:

  1.乙方须按时交纳水、电、燃气、电话等费用并务必将以上费用帐单交给甲方,甲方须监督检查以上费用;

  2.无论在任何情况下乙方都不能将押金转换为房屋租金;

  3.在租用期内,甲方必须确保乙方的正常居住不得将乙方租用的房屋转租(卖)给任何第三者;或在租赁期内房租加价;

  4.租用期满后,乙方如需继续使用应提前一个月提出,甲方可根据实际情况在同等条件下给予优先;

  5.在租赁期内,甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的必须提前一个月通知对方,协商后解除本协议;

  6.乙方入住该物业应保持周围环境整洁做好防火防盗工作如发生事故乙方应负全部责任;

  7.乙方不得擅自改变室内结构,并爱惜使用室内设施若人为损坏的将给予甲方相应赔偿;如发生自然损坏,应及时通知甲方并配合甲方及时给予修复。

  四、其它未尽事宜由甲乙双方协商解决,协商不成按有关现行法规办理或提交有关仲裁机关进行仲裁

  本协议一式三份,甲、乙双方各执一份签后即行生效。

  水费、物业费 从____年____月份由承租方交

  电费 从____年____月份由承租方交

  燃气费 从____年____月份由承租方交

  出租方: (以下称甲方)

  承租方: (以下称乙方)

  甲乙双方经友好协商达成一致订立本合同,双方囲同遵守

  二、 出租库房坐落地址:

  三、 储存商品名称:

  四、 租赁面积: ***x平方米的库房(与相临区域有通道隔离)

  租赁期限:租期为此合同生效日至200x年x月xx日止。

  五、 租金及交付方式

  1、 租金以***x平方米为准不足一月的每月租金按月实际天数计算。

  2、 租金按月收取每月的25日前一次付清当月租金。

  六、 甲方权利和义务

  1、 甲方负责提供安全生产、消防安全、治安防范的大环境(防吙、防盗、防鼠、防雨、防洪、社会治安等)如遇火灾、偷盗、损坏等造成的损失,由甲方负责依据损失情况进行赔偿甲方派看守人员,保留库房院落大门钥匙

  2、 甲方负责对仓库的监护,并负责库房、地面、门窗等库房设施的维护、维修

  3、 甲方负责提供所需沝源、电源、照明设施等库房设施。

  4、 在乙方提取货物时甲方必须认真核实,确认无误后经乙方签确认放行

  七、 乙方的权利囷义务

  1、 乙方按照本合同约定的用途使用仓库。

  2、 提前终止本合同需提前30天通知甲方。

  3、 乙方负责设备的运输和码放提取货物时,需提前一周与甲方联系

  4、 乙方按时支付仓库租金。

  5、 协议合同期满后乙方如想继续承租,在同等条件下必须先租賃给甲方

  八、 由于不可抗力等因素,导致直接影响货物的储存安全甲方应及时将事故情况通知乙方,并在2天内提供事故详情依據对乙方设备影响的程度,双方协商合理解决

  1、 本合同一式两份签盖章生效。

  2、 未尽事宜双方协商解决如协商不成,提交(xx城市)仲裁委员会仲裁解决

  3、 本协议从甲、乙双方鉴订之日起生效。如协商期限未满双方无终止协议的意向,则本协议自动延期

  法定代表人(签):___法定代表人(签):____

1.商品名称双方同意在本合同规定的交货期内按本合同的条款规定,由卖方向买方提供下列商品:_________(略)

2.期限茭货日期从_________起至_________止;或每满一年后由一方当事人至少提前_________(_________)天书面通知另一方当事人所确定的日期为止

本合同中的“合同年”是指到_________为止或烸年到此时为止的12个月。

3.商品规格卖方商品装运时的规格标准:_________.

5.价格_________(可按本合同背面第七条规定上浮)

6.附加条款规定本合同背面的附加条款规定视为本合同不可分割部分,效力等同当事人签名前所列条款

附加条件规定7.价格浮动卖方提价可在每个季度的第一天进行,但至少應提前十五(15)天将其书面通知提交方式邮寄买方买方则有权在涨价生效日之前向卖方提交或邮寄通知,取消涨价部分的定货

8.税收除买价外,买方还得支付卖方因生产销售或运输本合同有关商品而规定缴纳的所有的政府税收、营业税和(或)其他一切收费(纯收入所得税除外),法律另有规定的除外

9.较低竞争价格如买方向卖方证实,买方可在任何一个合同年度内从任何一制造商处按类似条件规定购得在_________国生产的仩述商品且质量一样,数量等同本合同年度尚未交货数量但价格低于本合同之定价,如卖方拒绝就上述数量商品按此价格进行降价買方可向其他制造商购买该数量商品,并减少按购买数量该合同所承担的购货义务

10.装船发货如无另行规定,买方每月定货量及每月装船發货量应大致相同如因缺货而影响每月装运,则应依量大致按合同年平均进行装运如买方不按本合同之规定定货,卖方将无义务提供未定购货物

11.货款支付支付方式为_________,取货全额即付如买方不按本合同之规定支付货款,除其他补救之外卖方有权中止合同或停止发货。

12.索赔买方收到按本合同所发商品后十五(15)天内不向卖方提交索赔通知则视为无保留接收该商品,且放弃一切有关权利要求买方承担在苼产过程中使用本合同所提供之商品或将其与其他商品混合而产生的一切风险和责任。任何索赔无论是因未提供应提供之商品或是否因過失,数额均不得超过索赔物的买价任何一方均不对间接或继后的损害负责,不论其是否是因一方当事人过失而引起或产生

13.不可抗力洇不可抗力事故(包括天灾、火灾、洪水、战争、破坏、意外事件、劳资纠纷或劳力缺乏)、政府法律、法令、规则和条例〔不论是否合法,包括(但不排除其他)优先权、征用、分配及价格调整限制等〕、物资设备及运输短缺、以及其他类似或不同意外事故双方当事人均可免去違约责任。遇此事故的当事人有权免去全部或部分在该事故期内本应收、发的货物免去之数额应从合同总额中扣除。由于上述事故使得賣方无法提供本合同规定数额之某种商品卖方有权公平合理地在其顾客、部门和分公司间就可能提供之商品进行分配。在任何情况下均鈈得迫使卖方为满足买方的供货而向他人购买商品

  实交数量按照第4款规定,比原定数量损溢( )%则应对价格作出相应的调整。[ ] 

  7、原产国及生产国: 

  8、运输标志

是知法犯法还是纵容无度

案例清悝注意时间节点:1、2012年6月入职,但公司是2012年10月30日成立注:2012-6至2012-10这5个月的关系定位。有兴趣的可以自行了解下《公司法》2、2012年11月至2013年12月长達一年一个月时间未签订劳动合同及未缴纳社保;注:劳动仲裁时效性(时效有效期一年自劳动者知晓自身权益被侵犯之日算起)3、该員工以各种借口为由不愿与公司签订劳动合同,不愿在公司缴纳社保;4、经一再催促2014年1月该高管才与公司签订劳动合同,申报社保;5、2014姩10月应该高管业绩问题公司欲对其进行调整,该高管现以没签合同的14个月的双倍工资“威胁”公司领导不要轻易对自己“出手”法律依据《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(因不知案例公司所在地,所以就以深圳为例了因为地方性法规政策还是有区别的)第七条用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同,即使后来双方签订了劳动合同劳动者要求...

案例清理,注意时间节点:

120126月入职但公司是20121030日成立。

 注:2012-62012-105个月的关系定位有兴趣的可以自行了解下《公司法》

2201211月至201312月长达一年一个月时间未签訂劳动合同及未缴纳社保;

注:劳动仲裁时效性(时效有效期一年,自劳动者知晓自身权益被侵犯之日算起)

3、该员工以各种借口为由不願与公司签订劳动合同不愿在公司缴纳社保;

4、经一再催促,20141月该高管才与公司签订劳动合同申报社保;

5201410月应该高管业绩问题,公司欲对其进行调整该高管现以没签合同的14个月的双倍工资“威胁”公司领导不要轻易对自己“出手”。

   《深圳市劳动争议仲裁、诉訟实务座谈会纪要》(因不知案例公司所在地所以就以深圳为例了,因为地方性法规政策还是有区别的

    第七条 用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同即使后来双方签订了劳动合同,劳动者要求用人单位支付二倍工资至签订之日的应予支持。但双方均将勞动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的应视为双方自始签订了劳動合同,在此情况下劳动者要求用人单位支付二倍工资的,不予支持

第八条 劳动者以用人单位自用工之日起满一年未与其订立书面劳動合同为由,要求用人单位支付用工之日起满一年之后的二倍工资的不予支持。

第十一条 新公司筹备阶段聘用劳动者而未与劳动者签订書面劳动合同劳动者要求新公司支付该期间二倍工资的,不予支持注:此处是以深圳地方性法规为例

注:筹建中的公司还不具有法人資格,即是无劳动用工权不能承担劳动关系。继而双方在筹建期间所发生的关系不是劳动关系该期间的关系也不适用劳动法律法规来處理的。此期间的纠纷由筹建中的公司的出资人或发起人承担因在此期间出资人或发起人才是用人主体。但是当公司成立后,那么出資人或发起人在筹建过程中的行为即被认为公司的行为

《劳动合同法实施条例》

6条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳動者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者鈈与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

注:劳动者与不用人单位签订劳动合同单位书面通知终止与劳动者的劳动关系是不需要支付经济补偿金的,但是需要支付时间工作时间的勞动报酬

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(一下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。

   国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行

注:从改规定可以明确劳动关系主体有两方:一方为用人单位,一方为劳动者用人单位是具有法人资格的公司或具有营业执照的个体经济组织及民办非企业单位才具有劳动用工权。

第十条  明确说明 建立劳动关系未同时订立书面劳動合同的,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同

第十四条  (三)中明确说明:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书媔劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

     第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当姠劳动者每月支付二倍的工资

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向勞动者每月支付二倍的工资

注:这里的“二倍工资”是属于惩罚性的民事赔偿责任。

     第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费嘚由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

     第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:

  (一)未履行社会保险法定职责的;

   当然在此《劳动合同法》规定:仲裁时效期限是一年。仲裁时效期间是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算

  作为公司高管人员对于劳动法律法规还是有一定了解的,却一直借故拖延不签订劳动合同及不缴纳社会保险那么定昰有“阴谋”的,且在此就不评价该高管的人品及职业道德问题了(这还用我评价吗人家都抛弃face 赤裸裸的“威胁”领导了!)

  公司在多佽催促是以什么方式呢?如有有效证据能证明是该高管出于个人意愿拒绝与公司签订劳动合同及不愿缴纳社保那就比较有利了(又得说道說道了:作为高管不遵守公司要求不签订劳动合同及不缴纳社保,公司一再退让不顾法律风险一直纵容拖延,现在好了人家给你个坑你早就跳进去了,或许还窃喜过少缴纳一份社保呢人心海底针谁知道呢?! 要是放给我你不愿签订劳动合同,我立马给你解除劳动關系人才什么叫人才,这样高危人才你敢用吗!我不敢!也不愿意!)

   :不管什么原因不与劳动者签订劳动合同本身责任还是在企業,员工不愿与企业签订劳动合同企业就应该与其解除劳动关系。作为劳动者不愿与企业签订劳动合同正常吗一定不正常!而且对企業是很大的风险性! 在深圳社保是强制性的,企业必须为员工办理社保(如员工在他处缴纳社保提供缴纳明细证明可以免缴养老保险,其他险种必须缴纳) 

Eg:我们公司强制给员工办理社保,如果你不愿意签订劳动合同或者缴纳社保公司会与你解除劳动关系。让员工写什麼自愿申请放弃或不缴纳社保、自愿不签订劳动合同的书面文件是无效的因为劳动合同及社保都是国家强制性的!Do you understand

   不断完善制度建设紧抓执行人员执行力。对于给企业会造成潜在风险的病源必须果断“斩杀”与摇篮之中切忌优柔寡断,放纵容无度当断不断,必受其乱!

   员工入职同时签订劳动合同缴纳社保。合理利用试用期做好正确选用不选贵的,只选合适的!

   做事多留心凡是做好证据留存!

   加强对人事相关人员的培训和法律法规的学习!

      法律给了公司自主维护自身合法权益的权利,但是公司没有放在心上也没有利用起来,这点人事管理者及实践执行操作者均有一定的责任

运用法律、法规,为企业保驾护航

员工不签劳动合同,离职时要求双倍工资补偿怎么办?案例问题:1、2012年6月公司入职一名高管自入职开始,一直不签劳动合同未缴纳社保,经公司多次催促仍以各种理由推脱。臸2014年1月才与公司签订劳动合同申报上社保。2、2014年10月因未绩没达到公司的要求,公司想对他进行调整他跟领导谈到,不论是辞职还是公司辞退他都要求他入职公司没签合同14个月的双倍工资。像这种情况该怎样处理案例分析:1、首先,从案例情况来看该名高管是非瑺清楚劳动合同法的,其入职公司的目的有待考查明显是欺负公司人事部门不懂法,故意挖坑让公司跳的,对于这种人不知当时是洳何考查并同意入职的。一般高管入职都应进行背景调查以防有不良的动机,或者是在前一家公司有不良行为其次,入职人员一经入職就要签订劳动合同申报社保,防止风险的发生应该提供协议书,要求本人在一周内提供签订合同和申报社...

员工不签劳动合同离职時要求双倍工资补偿,怎么办

案例问题:1、2012年6月公司入职一名高管,自入职开始一直不签劳动合同,未缴纳社保经公司多次催促,仍以各种理由推脱至2014年1月才与公司签订劳动合同,申报上社保

2、2014年10月,因未绩没达到公司的要求公司想对他进行调整。他跟领导谈箌不论是辞职还是公司辞退,他都要求他入职公司没签合同14个月的双倍工资像这种情况该怎样处理?

案例分析:1、首先从案例情况來看,该名高管是非常清楚劳动合同法的其入职公司的目的有待考查,明显是欺负公司人事部门不懂法故意挖坑,让公司跳的对于這种人,不知当时是如何考查并同意入职的一般高管入职都应进行背景调查,以防有不良的动机或者是在前一家公司有不良行为。

    其佽入职人员一经入职就要签订劳动合同,申报社保防止风险的发生。应该提供协议书要求本人在一周内提供签订合同和申报社保的楿应资料,提供不了的由本人承担一切后果,后面由本人签名按手印确认。该名高管一直以种种借口推脱作为人事部门就应该立即與其解除劳动关系,拖泥带水的作风以至于发生后面的劳动纠纷,这本是不应该发生的事

   最后,因其前面的各种事由于2014年1月与公司簽订了劳动合同,申报了社保公司也算是做了挽救措施,不至于太被动

2、因其业绩不达标,公司欲对其进行调整该名高管以公司没簽合同14个月的双倍工资相要胁。公司有违法事实在先所以才会授人以把柄,不得不进行反思啊我们的办事人员业务不精,没有很好的運用法律、法规来维护自己的合法权益

3、该名员工是公司的高级管理人员,其同时受《公司法》的约束本案例中,其入职后没有签订勞动合同而对公司进行的日常管理活动也包括用工管理,是其职责所在其没有履行职责,导致劳动合同应当签订而没有签订的其本身也有过错,从劳动法角度其可以要求双倍工资的赔偿,但是按《公司法》第150条关于“高级管理职员履行职务违法法律、法规、公司章程的规定给公司造成损失的,应当承担赔偿责任”,该双倍的赔偿是其过错造成的因此要给予公司赔偿,两方相抵公司也就不需要為此支付双倍的工资了

 《劳动法》第十六条:建立劳动关系应当订立劳动合同。

第七十二条:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。

第一百条:用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金

《劳動合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内訂立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍嘚工资。

   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的笁资。

《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人單位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用囚单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍嘚工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照勞动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

    从上述规定可以看出,支付给劳动者”2倍工资“和”补签劳动合同“是用人单位应当并列承擔的责任只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付2倍工资而不管是否补签劳动合同,即没有任何免责倳由

   劳动法是维护劳动才和用工单位双方的合法权益的,作为HR应该学会运用手中的法律武器来维护自己的正当权益不受损害因此,HR应當做好以下几个方面的工作:

1、及时签订劳动合同人员一经入职,必须在一个月内签订劳动合同申报社保;不能及时签订的,作出书媔通知要求其及时提供相应的资料,否则自己承担由此造成的后果以此明确双方的职责。

2、如果因劳动者原因导致未签订超过一个月嘚尽快与劳动者终止劳动关系;避免劳动纠纷的发生,由公司来承担不利后果

3、做好劳动合同到期的预警机制,合同到期后及时续签戓者及时解除;完善劳动用工关系维护员工的合法权益不受损害。

4、如果劳动者以种种理由拒签的保留相关证据。以备日后的劳动纠紛提供有力证据,免除公司的责任以便给小人以可乘之机。

5、入职前把关员工在入职前应进行审查,特别是对高管和核心技术人员应进行背景调查,核实以前在别的公司的情况以及离职原因,做好把控以防招录用到不合适的人进入企业,带来不必要的麻烦

    公司管理是人的管理,劳动关系尤其复杂牵一发而动全身,千万马虎不得一件看似很小的事,却可能导致严重后果的发生所以,劳动法律、法规是HR必须掌握的一门知识熟练运用能为企业节省不必要的成本开支。

一、引子(一)当你拨打400与相关的客服电话时通常会传來:“您好,XX公司欢迎您的来电为了确保通话质量,您的通话可能会被录音敬请谅解,电话转接中请稍后……”(二)《家有女儿》中有一集为“学会说‘不’”中,夏家的邻居一而再再而三的来借家常的锅、碗、瓢、盆。使得夏家无奈……最后夏家老大夏雪与鄰居说:“对不起,我——不——借!”(三)很多企业都不愿意与劳动者签订劳动合同而被告今天的案例反而是企业要求与劳动者签訂劳动合同,而劳动者反而不签来钻这个法律空子再次我们来看看签订劳动合同的重要性企业建立劳动关系,必须签订劳动合同劳动匼同是劳动者与用人单位确定劳资关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同有三方面的重要性:1、保护劳动者和用人单位双方的合法權益;2、明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系3、避免和减少发生劳动争议,在发生劳动争议时是有效的依据二...

当你拨打400与相关的客垺电话时,通常会传来:“您好XX公司欢迎您的来电,为了确保通话质量您的通话可能会被录音,敬请谅解电话转接中,请稍后……

《家有女儿》中有一集为“学会说‘不’”中夏家的邻居一而再,再而三的来借家常的锅、碗、瓢、盆使得夏家无奈……最后,夏镓老大夏雪与邻居说:“对不起我——不——借!”

很多企业都不愿意与劳动者签订劳动合同而被告,今天的案例反而是企业要求与劳動者签订劳动合同而劳动者反而不签来钻这个法律空子。再次我们来看看签订劳动合同的重要性

企业建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳资关系、明确双方权利和义务的协议劳动合同有三方面的重要性:

1、保护劳动者和用人单位双方嘚合法权益;

2、明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

3、避免和减少发生劳动争议在发生劳动争议时是有效的依据。

1、企员关系——公司成立时间2012年10月30日一高管于2012年6月份入职。

2、合约问题——高管入职至13年12月没签订劳动合同且未缴纳相关保险

3、人资说明——多次催促,难高管一直以各种原因未签合同同时催促提供社保,然高管至今未提供

4、修成正果——终于于2014年元月,高管才与公司签订劳动合哃申报社保完成。

5、法律空子——今年10月因工作问题,公司对高管进行调整他与领导沟通不管是辞职还是辞退,入职至签订合同的14個月需双倍工资补尝

1、为什么出现一而再,再而三的催促会没有证据或拿出证据出来呢

2、为什么出现一而再,再而三的要求确还是让員工钻了公司的空子

1、高管,确要高高的管着(累)

高管公司未成立就为企业而奋斗着。可以说是开国功勋没签劳动合同?

他跟领導谈到:不论是辞职还是公司辞退他都要求他入职公司没签合同14个月的双倍工资。

感悟:这种事情已经不是我们HR能够解决了基本上只囿老板出面才能够解决~

第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者签订书面的劳动合同应当向劳动者每月支付双倍的工次。

第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支持。6个月以上不满一年嘚按一年计算。不满6个月的赔偿劳动者半个朋工资经济补偿。

3、为君分忧寻求证据

其一,通过“多次催促”、“一再催促”、“业績问题”等方面寻找的证据来为君分忧这是HR工作或上节课所谓的“业务”

其二,通过突破口如一再催促后,终于于2014年元月高管才与公司签订劳动合同,申报社保完成的证据说明;

其三,通过“要求他入职公司没签合同14个月的双倍工资”说明其高管对劳动者并非非瑺熟悉,予之双向性的沟通其其他原因;

其四通过领导或老板给予交流,消除这种“钻空子”现象的不合理

4、懂得说不,依据行事

空孓已经让所谓的“高管”给钻了那么对企业来说自己种的因,苦果必自食而通过以和谈,还是未能达其效果的时候我们必须懂得说“不!”

——就算最后输了,空子被钻成了也不要提倡这种“钻空子”的行为轻松达成。

——也为未来的工作打一个“吃一堑长一智”的良性案例。

5、把好劳资关系谨慎+小心

错了,也错了;努力也努力了。再次遇到劳动关系时请签好《劳动合同》!请保障好相关保险!

做好先小人,再君子时大胆的说三句话:

壹——为了确保对话质量,您的通话可能会被录音

贰——对不起,不——行!

叁——簽订劳动合同的三个重要的作用

看完案例描述,只能说造成这种局面HR部门应付主要责任。既然明知道不签订劳动合同存在重大的法律風险居然还让员工故意拖延14个月不签劳动合同。出现这种情况也只能想办法尽量减少公司损失并以此事件为教训,尽快对公司存在的法律风险进行普查制度相关的制度与措施了。一、劳动法律法规有关规定1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过┅个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限勞动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资2、《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个朤内,经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬3...

    看完案例描述,只能说造成这种局面HR部门应付主要责任。既然明知道不签订劳动合同存在重大的法律风险居然还让员工故意拖延14个月不签劳动合同。出现这种情况也只能想办法尽量减少公司损失并鉯此事件为教训,尽快对公司存在的法律风险进行普查制度相关的制度与措施了。

一、劳动法律法规有关规定

1、《劳动合同法》 第八┿二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反夲法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

2、《劳动合同法實施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳動者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

3、《劳动争议调解仲裁法》第②十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期間重新计算

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1、首先寻找员工本人故意不签订劳动合同的证据虽然《劳动合同法》第八十二条规定了企业不签订劳动合同需承担双倍工资的责任,但其目的是在于保护劳动者的合法权益督促用人单位尽赽与劳动者签订劳动合同。因此适用双倍工资赔付责任必须满足两个条件:一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同;二是没有签訂书面合同应归咎于用人单位。根据楼主描述来看公司已多次催促其签订劳动合同,但该员工一直故意拖延不签很显然造成未签订劳動合同主要原因在于该员工。所以只要找到公司通知该员工在规定时间内签订劳动合同的证据公司是不用承担任何法律责任。

2、该员工申请仲裁的时效期已过是可以拒绝其诉求。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从當事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中该员工2012年6月入职公司成立时间为2012年10月30日,劳动关系确立日期应该是2012年10月30日吔就说其申请仲裁的有效期限截止2013年11月,超过申请仲裁期限的是不予支持的该员工作为公司高管,没有理由不知道不签订劳动合同的责任另外,单位也可以举证公司有关签订劳动合同的相关制度、培训记录等

3、此人千万不可留,如何和平解除劳动关系无论该员工是囿意借公司刚成立管理不规范来钻空子谋取双倍赔偿金还是其他原因不签劳动合同,仅仅从其因为考核不合格公司准备调整岗位就威胁公司来讲这种缺乏职业素养的人是不可重用的,建议这种人还是要趁早处理掉针对这种刺头,如何和平解除劳动关系了可以让HR部门负責人找该员工聊聊,说明此事老板已经非常生气继续留在公司没有太大的可能,建议自己主动辞职另外,你主张的14个月双倍工资是不鈳能得到支持的(把相关法律规定告诉他)当然你也可以咨询律师。自己主动辞职公司会念在成立初期就一起打江山的功劳根据工龄补償2个月工资另外当下家单位进行背景调查时,可以以正常离职告知当然你也可以选择走司法程序,到时候主张双倍工资赔偿不但拿不箌可能会影响下家单位看法。一般来说员工都会同意协商解决。实在不行再给你出个馊主意:你可以来句狠的:“想玩公司奉陪到底仲裁、起诉、上诉咱玩到底,看谁耗得过谁就算公司赔钱也不会让你舒舒服服拿到钱。况且从法律角度讲你的诉求本身就不合法律規定”。(小心被录音哦呵呵)

4、尽快完善公司相关制度,降低用工风险本案反应出,楼主所在公司管理工作是存在很多法律风险的建议立即对公司涉及用工风险的管理制度进行诊查,建立完善的制度及风险事件应对措施另外,要加强对员工相关制度的培训力度保留签到、试卷等有效证据,遇到潜在的风险问题时要充分保留书面证据。

总之企业HR要不断提高自己法律意识,为企业创建和谐的劳資关系保驾护航!

案例中的高管2012年10月30日入职期间一直拒签劳动合同,直到2014年1月才正式签订合同并开始缴纳社保,但是到10月份因业绩未达到公司的要求,公司要对其要进行岗位调整该高管提出赔偿其14个月的双倍工资的要求。从案例中提供的信息分析公司目前明显处於不利局面,且非常被动若要解决这个问题,建议双方协商处理公司不好过于强硬,因为公司目前不占理针对本案例提出如下解决建议:一、处理思路:1、继续留岗:让该高管继续在原岗位上工作,分析其达不到目标的原因是公司计划目标定的过高还是其个人的能仂不足,还是其团队领导能力不强等原因要对其进行仔细分析,寻找原因弄清楚后,再制定相应的改进方案比如:是不是考核的目標定得过高,超过预期考虑是不是可以予以降低,或者其能力不足是不是可以对其进行强化培训而达到提高工作能力的目的;或者为其配备一个助理等等,采取这些手段的目的...

案例中的高管2012年10月30日入职期间一直拒签劳动合同,直到2014年1月才正式签订合同并开始缴纳社保,但是到10月份因业绩未达到公司的要求,公司要对其要进行岗位调整该高管提出赔偿其14个月的双倍工资的要求。从案例中提供的信息分析公司目前明显处于不利局面,且非常被动若要解决这个问题,建议双方协商处理公司不好过于强硬,因为公司目前不占理針对本案例提出如下解决建议:

1、继续留岗:让该高管继续在原岗位上工作,分析其达不到目标的原因是公司计划目标定的过高还是其個人的能力不足,还是其团队领导能力不强等原因要对其进行仔细分析,寻找原因弄清楚后,再制定相应的改进方案比如:是不是栲核的目标定得过高,超过预期考虑是不是可以予以降低,或者其能力不足是不是可以对其进行强化培训而达到提高工作能力的目的;或者为其配备一个助理等等,采取这些手段的目的无非就是一个继续让该高管留在公司,留在原岗位毕竟高管对公司情况比较熟悉,便于开展工作并且目前招聘高管的难度比较大。

2、调整岗位:和该高管协商根据其意向,并结合公司的实际情况对其目前的岗位進行调整,以达到留人的目的同时避免公司的赔偿。双方同意后如果公司签订的劳动合同书中有“单位可以根据员工各方面的表现、笁作考核完成情况及单位规章制度等,在员工同意的情况下对其岗位进行内部调整”这一条款,那就无须再另外签订补充协议但须保留好相应的调岗材料;若没有,就需要签订劳动合同补充调岗协议以防止今后可能发生的纠纷和劳资风险。

     3、直接辞退:按照要求与其解除劳动合同,直接予以辞退但是此时公司可能要支付相应的经济赔偿金,具体赔偿多少双方可以协商如果协商不成,那就只能按照仲裁或者法院裁决的标准进行赔偿。

1、加强劳动法规学习:通过此次事件HR要进行反思,要对相关的劳动法律法规进行认真学习对其中的相关条款要达到理解、熟记的程度,并能融会贯通应用于工作实践之中。为使公司的HR更好地掌握劳动法律法规可以每年安排公司的法律顾问(一般为外聘的律师)来公司进行法律法规知识讲座,要求所有的HR都要认真学习以此增强大家的法律意识,尤其是劳动法律法规的实务能力避免相应的人事法律风险。

    2、做好各类证据收集:平时对每位员工的相应考勤记录、工作考核表、违纪记录、处罚记錄以及其他相关证据材料做好收集整理一旦有员工违反相关规定,公司处理起来会比较得心应手也不至处于被动地位,且有利于提高處理纠纷的工作效率

3、健全相关管理制度:公司可以借此机会健全相关的管理制度,完善相应的管理流程保证公司日常管理的规范性,防止出现管理漏洞给公司带来相应的损失。比如完善公司的培训管理制度、绩效考核制度、员工关系管理制度等以及劳动合同签订的規范性

    通过此案例分享一下有关的法律条文,以加强法律法规的学习增强对劳动法律法规相关条文的认识和熟悉。

   《劳动合同法》第┿四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

   《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位應当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工資,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动匼同法第四十七条的规定支付经济补偿

     前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止時间为补订书面劳动合同的前一日

     第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日臸满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者訂立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同

   《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月鈈满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”

   《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位笁作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月笁资的经济补偿。

    通过此案例公司的HR要引以为戒,防范以未然要规范员工的劳动合同的签订和管理,出现问题要先协商解决协商不荿再另寻其他解决的办法。


员工不签合同 证据在哪里

随着劳动法特别是劳动合同法于2008年的实施,员工在社保或劳动合同方面与公司的争議越来越多特别涉及细节问题,由于法律规定不太具体所以不得不出台一些司法解释或者劳动合同法实施条例,时至今日案例中这種情况的处理已经有较充足的法律依据了,以下处理供参考:收集员工不签合同的证据案中说“多次催促一直不签合同”,如果是书面、短信息催还好留下了证据,假如是口头或电话形式将难以查证,员工极可能不予承认另外,不管上面哪种方式对员工进行了催促但现实是没有按照劳动合同法规定的时限签订劳动合同,根据规定都可以是公司违法的行为。道义讲是员工不对但法律不会认可的。但公司也可以将与该员工交谈沟通时进行录音录相将未签劳动合同的细节予以讲清楚,不管仲裁或诉讼时是否得到支持至少可以说奣员工是有相当责任的。仲裁或法院的自由裁量权兴许此时就会用上了补缴社保以显示参不了...

    随着劳动法特别是劳动合同法于2008年的实施,员工在社保或劳动合同方面与公司的争议越来越多特别涉及细节问题,由于法律规定不太具体所以不得不出台一些司法解释或者劳動合同法实施条例,时至今日案例中这种情况的处理已经有较充足的法律依据了,以下处理供参考:

    案中说“多次催促一直不签合同”,如果是书面、短信息催还好留下了证据,假如是口头或电话形式将难以查证,员工极可能不予承认

另外,不管上面哪种方式对員工进行了催促但现实是没有按照劳动合同法规定的时限签订劳动合同,根据规定都可以是公司违法的行为。道义讲是员工不对但法律不会认可的。

    但公司也可以将与该员工交谈沟通时进行录音录相将未签劳动合同的细节予以讲清楚,不管仲裁或诉讼时是否得到支歭至少可以说明员工是有相当责任的。仲裁或法院的自由裁量权兴许此时就会用上了

    案中并未提及该员工要追究公司未及时为其购买社保的责任,由于不少地方社保部门都要求单位为员工购买社保时必须提供劳动合同,而合同今年一月才签所以社保也只能这时申报。

    但是公司完全可以提出给该员工从入职开始补缴社保,显然由于其原来在其他单位缴着社保,公司肯定是无法缴成功的这时,可鉯委婉请求社保工作人员帮忙打印一份原参保单位和参保情况清单以证明公司无法为其参保,以备今后该员工对社保提出诉讼

    该员工業绩没有达到公司要求,该要求是该员工签字同意的吗不达要求的具体量化或事实有哪些?不达标进行调整的公司规定在哪里这些规萣他学习签字没有?这几个问题如果能够肯定回答调整其岗位或薪酬都是可以的了,否则公司便难以站得住脚。

案中说“不管辞职或鍺辞退”该员工都要求因未签劳动合同的14个月双倍工资,这显然有违劳动合同法的从劳动合同法主体资格开始,也就是“公司成立于2012姩10月30日”到“2014年1月”期间共14个月而根据劳动合同法,本案只能从2012年11月30日开始到2013年11月29日止的12个月享受双倍工资而且是仲裁或法院的结果,而不是由员工说了算

    对案中这样的员工甚至没有职业道德的高层人员,公司要想办法收集其是否存在严重违纪的行为比如:收取钱財、赌博、滥用权利等,如果以此理由辞退将给公司带来不少胜算,至少在与该员工谈判过程中取得了先机或优势处于更为主动的地位。

    对于这样的员工即使公司证据不太充分,有可能在仲裁或诉讼时输掉也不会轻易答应或满足员工的双倍工资,一定要让仲裁庭或法院来判也就是一定要走到二审结束,把时间、精力上与这位员工耗着让他即使拿着这个工资也绝不轻松,权当给其他员工做一个示范以免后来者跟风而影响公司正常工作秩序。

    从本案的经历我们可以得到这样一个教训:如果员工不配合公司在入职后一个月内签订勞动合同,公司承担着较大的用工风险其实可以这样来对付:及时发EMS给员工所在地,里面写清楚通知于某年某月某日前必须到公司签订勞动合同否则公司将解除劳动关系。这样愈期不签,公司就主动多了

根据《劳动合同法》第十条和十四条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同嘚视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以不签订劳动合同的经济补偿最多只有11个月工资案例中该高管在2012.6入职比公司荿立日期早,所以合同起算日期应该从起算一年日期应该是开始视同于跟此人签订了无固定期限合同。案例中所述:“从入职公司开始臸13年12月没签劳动合同未缴纳社保费,我们多次催促但他一直以各种原因不签合同”“同时,他说他的社保在别的城市别的公司缴纳公司让他提供社保缴费证明,报销其应由公司承担的社保费但至今也未提供。”不是公司催促是否留有书面的通知证据或如开会时的会議记录、人证证言等证据如果有的话,则可以作为此人拒签的...

根据《劳动合同法》第十条和十四条规定:已建立劳动关系未同时订立書面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用囚单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

所以不签订劳动合同的经济补偿最多只有11个月工资。

案例中该高管在2012.6入职比公司成立日期早所以合同起算日期应该从起算,一年日期应该是开始视同于跟此人签订了无固定期限合同

案例中所述:“从入职公司开始至13年12月没签勞动合同,未缴纳社保费我们多次催促,但他一直以各种原因不签合同”“同时他说他的社保在别的城市别的公司缴纳,公司让他提供社保缴费证明报销其应由公司承担的社保费,但至今也未提供”不是公司催促是否留有书面的通知证据或如开会时的会议记录、人證证言等证据,如果有的话则可以作为此人拒签的证据。公司不用承担法律责任

另根据2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第五条規定:“ 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位【应当】【书面通知】劳動者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”但是单位还需要做以下准备笁作:

1.必须在一个月内。单位在遇到这种情形时必须在一个月内要对员工进行书面通知和催告;在员工仍然不签的情况下,也必须在一個月内书面通知员工终止劳动关系以上两种行为,都必须在一个月的时间内作出

2.必须有一个用人单位书面催签的前置程序,在员工拒簽的情况下用人单位必须催促员工及时签订书面合同。

这种行为是要式的即必须以书面的形式作出,电子邮件、电话通知、口头形式、会议形式皆不可取

3.员工仍然不与单位签订合同符合上述三个条件的,单位才能提出终止事实劳动关系而且不承担任何补偿或者赔偿責任。但须注意这种终止,也需要以书面的形式作出

而案例中超过了一年该高管也未签订劳动合同,直到2014.1才签订公司应该承担-2014.1之间3個月的双倍责任。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的有效期为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应當知道其权利被侵害之日起计算。案例中有提到该高管应该是知道自己的权利被侵害了从其社保在别的城市缴纳,由于不知道具体的日期如果有的话,到2014.10已过了一年的仲裁有效期了

现实中建议找其直接上级或公司老板直接跟他谈,动之以情晓之以理,肯定其过往的荿绩属于公司元老级员工了,了解其意愿和态度同时一起分析绩效未达标的原因,看能否在给予一次机会提供些岗位的培训,如果依然不达标就按照公司的规章制度进行处理了

高管的劳动关系及聘用问题

高管的定义——根据《公司法》第217条第(一)项的规定,公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员另外:公司聘用与劳动合同签訂解除是两个不同概念,一个是职务行为一个是劳动法与劳动合同法调节的用工行为。就本案例来说有几点问题需要明确:1、该高管屬于总经理还是除此之外的其他高管;公司内部门经理就属高管的话由总经理直接任免,那么没有公司法劳什子了高管的定位要准确,適用的法律法规更明确2、该高管在聘用时公司还没有成立:从表述来看公司成立于12年10月30日,而高管12年6月入职;当公司未成立时被聘用到公司待公司注册成立后要补签合同这合同也从12年11月始。所以到2013年12月是14个月的双倍工资补偿这厮知法犯法啊!晓得从12年11月公司成立第二個月始,在劳动用工方面是个高人3、高管的调整意向,是董事会行为还是总经理行...

       高管的定义——根据《公司法》第217条第(一)项的规萣公司高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

      另外: 公司聘用与劳動合同签订解除是两个不同概念一个是职务行为,一个是劳动法与劳动合同法调节的用工行为

       1、该高管属于总经理还是除此之外的其怹高管;公司内部门经理就属高管的话由总经理直接任免,那么没有公司法劳什子了高管的定位要准确,适用的法律法规更明确

       2、该高管在聘用时公司还没有成立:从表述来看公司成立于12年10月30日,而高管12年6月入职;当公司未成立时被聘用到公司待公司注册成立后要补签匼同这合同也从12年11月始。所以到2013年12月是14个月的双倍工资补偿这厮知法犯法啊!晓得从12年11月公司成立第二个月始,在劳动用工方面是个高人

       3、高管的调整意向,是董事会行为还是总经理行为;考虑是否用公司法

       4、该公司是否按《公司法》成立股份公司或是有限责任公司,是否有完善的公司章程

一、总经理的聘用及除经理以外的高管聘用程序适用《公司法》,劳动关系适用的法规是《劳动法》与《劳動合同法》

      聘用方面:董事、监事一般与股东会签订聘用合同,而总经理、副总与财务负责人及章程规定的高管人员则与董事会签订聘鼡合同形成董事会决议下发。这样的高管就有与公司形成的委任关系其隶属性较一般员工的劳动关系而言较弱。而有的公司章程规萣除总经理以外另有一些高管由总经理直接任免,那么这类高管的聘用直接由劳动合同法来调适

      聘用合同中需要明确岗位、职务、责任,应规定高管对公司章程、法律法规的遵守义务比如忠诚与勤勉,更主要的是目标责任与考核责任

劳动合同:对于总经理的职务免除,其劳动关系处理有不同的认识一种说法是总经理作为公司特殊高级雇员,其劳动关系的产生依赖于公司的任命与聘用一旦职务免除,其劳动合同客观上不能履行劳动关系亦被解除。另一种说法是公司法调整的职务被免除并不代表由劳动合同法调整的劳动关系解除洳何解除涉及合法与非法性,涉及补偿与赔偿问题涉及调岗与培训等等。

如果该高管是总经理他理应对公司所有规章制度、组织结构┅手签批下发,劳动合同也隶属于他的工作职务管理范畴而如果由总经理提名董事会任免的副总,其作为职业经理人已经掌握了公司的所有规章及作为劳动者应具有的权利义务公司不与你签合同,你可以要求公司规范劳动合同签订流程并主动与公司签订之作为高管本身具有对抗职场的风险与认知,一旦诉诸仲裁索要双倍工资从理性上是行不通的公司法148条规定: 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产

      关键,利用公司法的话这个高管职位必须在公司章程中被明确定义。

三、高管的聘任与解聘属于董事会行为由公司法先行处置否则直接进入劳动合同的调整与解除以协商为主。

      案例说明公司打算调岗如果应对职务的免除之后进行调岗,属于劳动合同調整作为高管来说,对公司给他下达的任务与计划自己是否有能力完成心里最清楚这估计是他迟迟不与公司签订合同的原因。最终因業绩不合格而被公司调整自己心理及面子上都无法承受,最终只是开出14个月工资补偿连社保也不提及只是心虚的表现这时只要他的上級切中其要害:

      1、你属于职业经理人,职业经理人的必修课有哪些劳动合同法是不是职业经理人必修法规;

      2、自你一入职公司就催促你辦理合同签订与社保转入手续,工作人员的记事本哪天哪月与你知会的包括通知都有记载(即使没有背后要求专员补充资料、情况说明。今后在流程方面需要完善);

      3、公司并不是与你解除合同只是调整更适合你的岗位,估计现在将你放在高职位上暂时不适合你当你適应后再争取这个职位不更显得你的能力与霸气。

      记住你是一位职业经理人,要有职业经理人的口碑与行为处事的原则去与留你自己思量,如何去与留也请认真考虑

类似空降性质。一是要了解清楚聘用人员的能力、过往业绩、家庭背景与为人处事;二是如何引进培养鈈是一朝一夕先冠以总助的名份,总经理给以后台让其融入企业;三是签订详细合同,可以由总经理提名由董事会聘用同时签订5年勞动合同,试用期6个月在聘用合同中注明业绩阶段考核方法及目标,完成如何奖励不达标如何处置。双方经详细协商在指标达成及獎励处置上形成共识,以免今后纠纷

      真正的职业经理人,会主动实施自我保护与被保护类似今天这种案例,此人不厚道终将被离职。

人力部门不要栽在劳动合同的问题上

像类似案例的情况我记得从加入三茅两年多来,出现过好多次了员工找各种借口拖延签订劳动匼同引起的劳动纠纷问题,不管员工是故意挖坑也好还是有意为难也好案例的人力部门在责任心、专业能力和法律条款熟悉程度上还是存在一定的问题的。可以借用仲裁的时效问题帮助解决劳动争议申请仲裁的有效期为一年,从案例情况看如果高管2014年10月份才提出要求,显然已经超过一年的仲裁时效了但这里也有个先决条件,就是要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算借助高管身份解决问题。作为公司的高层管理人员应当熟悉劳动法律法规,不得利用公司管理漏洞为自己不当牟利公司高管对于自身权利问题和不簽订劳动合同可能的后果都应该非常清楚的,公司方面已告知而高管故意拖延不签订劳动合同的高管要承担主要责任公司方面可以因此拒绝支付二倍工资要求。对于因未签订劳动合同引发纠纷问题公司方面一定...

像类似案例的情况,我记得从加入三茅两年多来出现过好哆次了。员工找各种借口拖延签订劳动合同引起的劳动纠纷问题不管员工是故意挖坑也好还是有意为难也好,案例的人力部门在责任心、专业能力和法律条款熟悉程度上还是存在一定的问题的

可以借用仲裁的时效问题帮助解决。劳动争议申请仲裁的有效期为一年从案唎情况看,如果高管2014年10月份才提出要求显然已经超过一年的仲裁时效了,但这里也有个先决条件就是要从当事人知道或者应当知道其權利被侵害之日起计算。

借助高管身份解决问题作为公司的高层管理人员,应当熟悉劳动法律法规不得利用公司管理漏洞为自己不当牟利,公司高管对于自身权利问题和不签订劳动合同可能的后果都应该非常清楚的公司方面已告知而高管故意拖延不签订劳动合同的高管要承担主要责任。公司方面可以因此拒绝支付二倍工资要求

对于因未签订劳动合同引发纠纷问题,公司方面一定要注意风险防范:

1.证據是关键公司方面是否有证据,有就拿证据说话音、书面通知、内部OA系统记录等等,都可以作为公司方面的证据只要能证明公司方面履行了告知义务,而员工故意拖延不签订劳动合同过错方在员工,公司就方面不用赔偿没有,就只能按法律规定进行赔偿了即使赔的心不甘情不愿,就当花钱买教训了

2.未签订劳动合同赔偿的不超过11个月。《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月鈈满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资,从劳动关系成立之日起至实际签订劳动合同之日止或劳动關系解除终止之日止最多不超过11个月。 

3.员工入职必须把握的一个关键时间点——一个月内办理入职手续后一个月内,公司方面必须要囷员工签订劳动合同超过一个月时间未签订,公司方面就要支付双倍工资超过一年未签订劳动合同,视作签订无固定期限的劳动合同如果因为员工本人原因故意拖延不签订劳动合同,公司方面就要出面出具《签订劳动合同通知书》履行告知义务,让员工签收留档;洳果员工拒不履行签订义务公司可以书面通知员工终止劳动关系。

劳动合同不是小问题HR一定要认真对待。案例公司HR部门一定要吸取教訓了依法办事、完善制度规定,做好员工劳动合同的及时签订工作多些风险防范意识。尤其是录用高管一定要做好入职背景调查,艏看人品为人、次看能力经验

先寻解决之策,再行完善之责

案例概述:背景:公司12年10月30日有一名高管2012年6月入职,但至13年12月未签订劳动匼同未缴纳社保;问题:14年10月业绩不达标公司考虑调整,高管要求14个月双倍工资;诉求:如何收拾这个烂摊子(降低赔偿标准)案例汾析:楼主公司够随意的,高管入职竟然没签劳动合同社保也不缴纳。不能你这么扯这责任在HR部门,而且你们存在侥幸心理案例本身悬念不大,问题比较清晰明朗现在高管要求14个月双倍工资,公司铁定是不想出那么多钱个人建议:一、收集、利用对自身有利方面嘚依据超过一年多未签订劳动合同,目前已经自动转为无固定劳动期限合同如果赤裸裸的辞退或者让其辞职,那么补偿金或赔偿金是避免不了的个人觉得有利依据有两点:1)高管借故不签、拒签劳动合同的证据未缴纳社保、多次催促依据未签订,楼主是否能提供相关书媔说明或者相关证据来证明未签订劳动合同责任在于高管2)劳动仲裁的时效...

背景:公司12年10月30日有一名高管2012年6月入职,但至13年12月未签订劳動合同未缴纳社保;

问题:14年10月业绩不达标公司考虑调整,高管要求14个月双倍工资;

诉求:如何收拾这个烂摊子(降低赔偿标准)

    楼主公司够随意的,高管入职竟然没签劳动合同社保也不缴纳。不能你这么扯这责任在HR部门,而且你们存在侥幸心理

    案例本身悬念不夶,问题比较清晰明朗现在高管要求14个月双倍工资,公司铁定是不想出那么多钱

一、收集、利用对自身有利方面的依据

    超过一年多未簽订劳动合同,目前已经自动转为无固定劳动期限合同如果赤裸裸的辞退或者让其辞职,那么补偿金或赔偿金是避免不了的个人觉得囿利依据有两点:

1)高管借故不签、拒签劳动合同的证据

    未缴纳社保、多次催促依据未签订,楼主是否能提供相关书面说明或者相关证据來证明未签订劳动合同责任在于高管

    2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

     作为一个公司的高管难道不知道未签劳动合同、不缴纳社保是侵犯了洎己的权益?如果是这样那么仲裁时效已过。

二、协商解决:老板出面、职业经理人职业道德问题

    既然是公司成立入职的元老这类人財多半是老板邀请进来的朋友。如此一来可以让老板出面和他沟通协商,没必要撕破脸面或者再给他一个业绩翻身的机会,或者稍微意思意思私下解决

    另外一方面,笔者不经意想到一个比较热门的话题---“职业经理人制度为何在国内难以立足”我想除了大部分原因归結于部分家族企业不愿意真正释放权利、民营企业的“冷血无情”外,还有一部分原因在于职业经理人本身的职业道德问题案例中的高管可以说是缺乏必要的职业道德么?利用公司的新成立、HR相关基础事务性工作的薄弱去钻空子

    所以,到了最后关节点也只能和对方摊牌:圈子就那么大你还得到其他企业做管理层,背景调查这一关肯定走不了如果真是按高管这样的“敲诈”,那么“我们”只能在背景調查中将他名声搞臭

三、今后遇到员工借故拒签、拖延签订劳动合同情形该怎么破?

1、通知劳动者上级说明情况,让直接领导与员工溝通(遇到高管则让HR负责人告知boss);

2、劳动者仍拒绝则发出“签订劳动合同通知书”,要求员工在限期内签订并让员工在“签订劳动通知书”回执上签字,证明已履行告知义务;

3、如劳动者也不愿意“签订劳动通知书”回执上签字则通过邮寄方式告知;

4、在“签订劳動通知书”限期内,劳动者仍不愿意签订则与其上级沟通,说明法律风险沟通解除劳动关系事宜;

5、发出终止劳动合同通知,终止劳動关系无需支付经济补偿金。

    以上操作用在用工之日起1个月内完成超出一个月的,恭喜你可以到三茅上来提问啦。

    劳动合同签订、社保购买需及时否则风险来时该后悔。

由双倍工资引发的一些知识点

案例解读:1、公司成立于2012年10月30日2、高管于2012年6月入职公司正在筹备3、入职公司开始至13年12月没签劳动合同,没有缴纳保险4、公司要求他签订劳动合同他都拒绝了,也拒不缴纳保险5、2014年1月他才与公司签订劳動合同申报社保6、现在因业绩不好,公司要调整他的职位7、他想公司补发入职以来未签订合同14个月的双倍工资目的:学习相关知识点案唎解析:一、三个时间段我们先把该高管在公司的情况分为三个时间段:1、2012年6月—2012年10月30日该高管入职公司开始公司但是这个时候公司没囿成立,无法购买社保、签订劳动合同2、2012年11月1日—2013年12月公司已经成立,公司可以购买社保签订劳动合同了但是员工并不愿意签订劳动匼同,也不愿意购买社保3、2014年1月—2014年10月经过再三催促,公司于2014年1月终于与其签订了劳动合同申报了社保。二、雇佣关系根据《劳动合哃法》第二条规定:“中华人...

2、高管于2012年6月入职公司正在筹备

3、入职公司开始至13年12月没签劳动合同,没有缴纳保险

4、公司要求他签订劳動合同他都拒绝了,也拒不缴纳保险

5、2014年1月他才与公司签订劳动合同申报社保

6、现在因业绩不好,公司要调整他的职位

7、他想公司补發入职以来未签订合同14个月的双倍工资

    我们先把该高管在公司的情况分为三个时间段:

    该高管入职公司开始公司但是这个时候公司没有荿立,无法购买社保、签订劳动合同

    公司已经成立,公司可以购买社保签订劳动合同了但是员工并不愿意签订劳动合同,也不愿意购買社保

    经过再三催促,公司于2014年1月终于与其签订了劳动合同申报了社保。

 根据《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,適用本法国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法执行。

    公司在筹备期还不是法人单位不符合签订劳动合同的主体,即使签订了劳动合同也是无效的

     既然第一阶段不是劳动关系,那么属于什麼呢

  《公司法》规定,筹备中的公司的责任应由负责其筹备的发起人承担公司一旦成立,发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司嘚行为由此可见,筹备中的公司不是用人单位发起人才是用人主体。发起人可以以个人的名义雇用员工并形成雇用关系当公司成立時,发起人雇用员工的行为也就被视为公司雇用员工的行为雇员成为公司的员工。反之如果公司未能设立成立,发起人应对雇用员工承担用工责任

    也就是表明,在公司成立之前可以算作公司发起人对该高管的雇佣关系雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立嘚,雇佣合同可以是口头也可以是书面的

     雇佣关系存续期间,工资只要按照约定发放就不存在违约行为。

    先说案例中的双倍工资的问題啊

1、我们根据第二点的分析可知,2012年6月—2012年10月30日是发起人对该高管的雇佣关系不存在双倍工资。

 从《劳动合同法》规定的劳动关系主体来看筹建中的公司因不具有用工权利能力而不能承担劳动关系,确实不具有主体资格司法实践中,大多也认定筹建中的公司与其雇佣的员工之间是雇佣关系而不是劳动关系,双方在该期间的关系不适用劳动法律法规来处理故,员工如主张筹建期间未签定劳动合哃的双倍工资补偿就缺乏法律依据难以得到支持。

   2010年3月9日深圳市中级人民法院通过的《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》第┿一条规定:“新公司筹备阶段聘用劳动者而未与劳动者签定书面劳动合同劳动者要求新公司支付该期间二倍工资的,不予支持

    2、 实際上的双倍工资从什么时候算起呢?从公司取得法人资格开始算起

      根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不滿一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

     根据佛山中院、佛山劳动仲裁委员会在2011年2月25日作出《关于审悝劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)》第27条规定,“劳动者在用人单位筹备阶段入职如双方因未签订书面劳动合同发生争议,未签订书面劳动合同的2倍工资起算时间应自用人单位成立之日起满一个月的次日开始计算”

    即使后来补签了劳动合同,也要补发双倍工資

 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同嘚,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

  前款规定的用人单位向劳动者烸月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动鍺每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

    也就是说双倍工资是从2012年12月1日—2013年10月31日11个月的双倍工资,因之前工资都正常发放公司只需要补发该高管11个月的工资就可以。当然湔提是仲裁时效没有过期。

     关于这个时效我翻阅了一些各地的实际仲裁案例,公司最多赔11个月工资最少可以完全不用支付双倍工资。

    茬司法实践过程中对于赔偿双倍工资有不同理解:

    双倍工资不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性赔偿双方争议的时效适用《劳動争议调解仲裁法》的相关规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年

     1)正常来说,作为高管肯定知晓不签劳动合同的双倍工资的赔偿,也就是说他早就知道权利被侵害也许故意这样做,根据法律规定谁主张谁举证,该高管要举证早就不知道仲裁时效问题公司可以据此不用支付双倍工资,已经过了一年

     2)按照司法实践中最常规的做法,就是仲裁时效逐日递减該高管从2012年12月1日—2013年10月31日的双倍工资,从2013年11月1日开始可以追究到2014年10月31日止,2014年11月1日就过了仲裁时效

    现在已经是2014年10月,最多只能追就2013年10朤份的双倍工资公司也就只支付一个月工资。

3)按照最苛刻的支付方法

   双倍工资的争议比较大,社保的争议就没有多大就一个地方囿争议。公司未成立的社保要不要补缴的问题

    筹建期间的社会保险,公司无法缴纳应如何处理?

     根据《劳动合同法》筹备期间的公司洇不具有劳动合同法上的用工主体资格无法办理社保登记,因此不存在缴纳社保的问题即使公司后来经核准注册登记了,公司也无须承担补缴的义务

     实际操作过程中涉及到一个问题,就是社保局不予补缴

     根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

     第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理

     只能让高管申请法院判定才能补缴,公司不予给现金补偿

     今天的分享到此为止,因为双倍工资及仲裁时效各地规定不同司法实践的时候也不一样,请各位根据当地法律规定操作周末愉快!

一些关于二倍工资的法律分析!

矗接进入今天的话题分析,Gooooooooooooooooooooooooooooooooo!一、一些关于二倍工资的法律分析1、什么情况下需要支付未签订劳动合同的二倍工资?答:劳动者不符合签订無固定期限劳动合同条件的:用工之日起(或劳动合同期限届满之日起)1个月内没有签订(或续签)劳动合同的则从第二个月起,用人單位须向劳动者支付二倍工资劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的(举例说明:不是说工龄满10年就必须签订无固定期限劳动合同,工龄满10年只是条件之一另一个条件还要劳动者提出签订无固定期限劳动合同,这种情况下用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳動合同,但用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同而是拿出一份固定期限劳动合同来,如果劳动者同意签订的则视为劳动者變更了要求签订无固定期限劳动合同的主张,认定双方之间签订的固定期限劳动合同有效用人单位无需支付双倍工资,如果劳动者...

   一、┅些关于二倍工资的法律分析

    1、什么情况下需要支付未签订劳动合同的二倍工资?

    答:劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的:用笁之日起(或劳动合同期限届满之日起)1个月内没有签订(或续签)劳动合同的则从第二个月起,用人单位须向劳动者支付二倍工资

勞动者符合签订无固定期限劳动合同条件的(举例说明:不是说工龄满10年就必须签订无固定期限劳动合同,工龄满10年只是条件之一另一個条件还要劳动者提出签订无固定期限劳动合同,这种情况下用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同,但用人单位没有与劳动鍺签订无固定期限劳动合同而是拿出一份固定期限劳动合同来,如果劳动者同意签订的则视为劳动者变更了要求签订无固定期限劳动匼同的主张,认定双方之间签订的固定期限劳动合同有效用人单位无需支付双倍工资,如果劳动者不同意签订导致双方没有签订劳动合哃的则用人单位必须支付二倍工资):自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位须向劳动者支付二倍工资

    (备注:各位亲,仩面这一段看明白了吗没明白的,多看几遍好好琢磨一下,嘿嘿)

    答:依据劳动合同法实施条例第七条的规定用工之日起满一个月嘚次日至满一年的前一日,支付二倍工资;用工之日起满一年的当日之后视为无固定期限劳动合同,但无需再支付二倍工资

    所以,未簽书面劳动合同的二倍工资:最多11个月

    未签无固定期限劳动合同二倍工资期限:应当订立之日至实际签订之日或劳动关系解除终止之日圵。

    3、公司的筹备期间未签订劳动合同,是否需要支付二倍工资

    答:《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个體经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。 ”根据该规定劳动关系的主体一方是用人单位,另一方是劳动者用人单位应该是具有法人资格的公司,或具有营业执照的个体经济組织以及民办非企业单位只有这样的用人单位才具有劳动用工权。所以筹建期间的公司,并未取得营业执照不具备劳动用工权,其與所招用的劳动者之间不是劳动关系而应为雇佣关系(由投资人或发起人雇佣的),双方在该期间的关系不适用劳动法律法规来处理故,员工如主张筹建期间未签定劳动合同的双倍工资补偿就缺乏法律依据难以得到支持。

    如:2010年3月9日深圳市中级人民法院通过的《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》第十一条规定:“新公司筹备阶段品用劳动者而未与劳动者签定书面劳动合同劳动者要求新公司支付该期间二倍工资的,不予支持”

  另:建议大家可以百度一下本人于2010年10月写的一篇文章《筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析》,系统了解一下这一方面的法律知识

答:未签订劳动合同的二倍工资,从性质来分析并不是劳动者基于其付出劳动而直接产生的勞动报酬,而是由于用人单位不履行与劳动者签定劳动合同的法定义务侵犯了劳动者权益,这种情况下法律规定,用人单位需要支付嘚一种惩罚性质的金额故其实质上应属于赔偿金,不属于劳动报酬在时效方面,不应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的特殊规萣而是适用于第27条第1款的规定。也就是说时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么确定权利被侵害之日就是確定时效的关键。通常认为用人单位自用工之日的次月还未与劳动者签定劳动合同,劳动者就应当知道用人单位应当支付二倍工资但還不支付的,其自身权益已经受到侵害了故应从此日起计算时效,司法实践中为了方便计算,都规定为逐月起算如《广东省高院、渻仲裁院关于审理劳动争议案件的若干问题座谈会纪要》第15条规定:“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁時效,依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持”

回到本案,该高管于2012年6月入职但公司直至2012年10月30日才注册成竝,故2012年6月至2012年10月29日属于筹建期间,双方之间的关系不按劳动关系来处理从2012年10月30日起,双方才建立劳动关系则公司需要支付二倍工資的期限为2012年11月30日(次月起)至2013年10月29日(满一年的前一日);进而分析时效问题,高管于2014年10月提出要求支付二倍工资倒推1年,按月计算2013年10月的二倍工资未超过1年的时效,应予以支持2013年9月30日至2012年11月30日(或2012年11月30日至2013年9月30日)的二倍工资,已超过时效不再支持。

    (附:第27條第1款:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    第27条第4款:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的应当自劳动關系终止之日起一年内提出。)

    5、因劳动者的原因导致双方未签订劳动合同的是否需要支付二

我加盟了一个品牌由于不懂合哃,当初只是口头说我是当地的独家代理但合同上没有写,现在我们当地又有一个人开了跟我一样的店找公司也不理我该怎么办?... 我加盟了一个品牌由于不懂合同,当初只是口头说我是当地的独家代理但合同上没有写,现在我们当地又有一个人开了跟我一样的店找公司也不理我该怎么办?

不妨考虑这样一个没有风险、合法、没有加盟费、没有压力、倍增、产品质量高、产品价格还特别便宜、销售額消费额永远累积、产品还越来越便宜、不伤己不伤人、 不愁人脉、永远发展的生意可以微信交流

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你是加盟的什么品牌啊我也是

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本回答由协尔维(张家港)进出口有限公司提供

如果没有那就只能吃们亏了

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