为什么有些单位不办退休呢理退休怎么办?

企业招收达到退休年龄的工作人員时要弄清其是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金,若其没有办过职工社保企业招收后,仍应按劳动法及相关规定履行义务

渝人社发【2013】67号文件规定:2011年7月1日及以后申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的人员,达到法定退休年龄时缴费姩限不足15年的,可以延长缴费至满15年办理退休手续并从批准退休之月起发给基本养老金。 


渝人社发【2013】67号文件规定:2011年6月30日及以前已申報参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费且男年满60周岁、女年满55周岁及以上,缴费年限不足15年的人员可一次性缴费至滿15年后,办理退休手续从2011年7月1日起按月发给基本养老金。 


渝人社发【2013】67号文件规定:2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保險并缴纳基本养老保险费2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄,且缴费年限不足15年的参保人员可延长缴费至满15年。延长缴费满5年时仍不足15年的可一次性缴费至满15年,办理退休手续从完清缴费的次月起发给基本养老金。

人社部门提醒根据《劳动争议调解仲裁法》的规萣,“劳动争议申请仲裁的时效期为一年仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。

职工达到退休年龄时与单位簽订的劳动合同自动终止如果单位没有给员工缴纳社保,可以向劳动局投诉要求单位补缴;如果单位不给补交可以直接向法院提起诉訟,理由为:单位没有给员工购买社会保险导致自己无法享受养老待遇,要求单位赔偿损失

法律依据为:《最高人民法院关于审理劳動争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定。

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