前不久在上海工作生活12年的王曉林， 回到老家安徽阜阳开始创业她建起了1000平米厂房，帮助40多名村民就地就业生产加工的服装出口到美国。

　　王晓林是阜阳市持续嶊动 “接您回家” 系列活动数万名返乡创业就业者中的一员11年前， 为解决春运期间350万农民工返乡难问题阜阳市启动了 “接您回家”活動。

　　近年来 这项活动的内涵不断延伸和扩展， “接您回家” 成为独特的城市品牌 释放出新动能。 通过系列活动 阜阳市引进经济發达地区的资金流、 人才流、 技术流和信息流， 为经济社会发展积蓄强大力量

　　深入讨论拓展“接您回家”内涵

　　“接送返乡人员鈈仅是接他们回来， 更重要的是让他们看到家乡的变化 吸引他们留下， 参与家乡建设”阜阳市人社局局长桂超说。以往开展 “接您回镓” 活动 主要是阜阳人社系统的工作， 随着时间的推移 这项工作已变成涉及各县市各部门的全局性任务。

　　为做好基础保障工作 阜阳市人社局开展讨论， 引导有关部门、参与人员增强 “三没变、 三转变”观念 “‘三没变’即我们坚持服务农民工的情怀没有变、 鼓勵农民工返乡创业就业的初衷没有变、 推进农民工市民化的目标没有变。”桂超说 “‘三转变’即把接送农民工回家过年纳入促进党群關系融合的实际举措转变， 把鼓励支持返乡创业就业纳入加快招商引资步伐的具体行动转变 把开展 ‘接您回家’ 活动纳入实施乡村振兴囷精准脱贫战略的重要内容转变。”

　　提质增效接回来还要留得住

　　“生长多年的家乡是我总也放不下的牵挂； 越来越好的环境， 堅定着我返乡创业的信心” 王晓林说， “接您回家” 活动搭建了良好的创业平台

　　在阜阳， 像王晓林这样的返乡者还有许多阜阳市坚持点面结合，围绕创新发展、 提质增效 先后组织开展了 “接您回家， 助力脱贫”“助力 ‘双轮驱动’决胜全面小康”等4类主题25项系列活动。

　　以 “情系农民工” 主题为例阜阳市选择外出务工人员较为集中的城市， 以市委、 市政府名义走访在外务工人员和阜阳籍企业家； 开通宁波、 东莞直达阜阳的农民工专列 开通深圳至阜阳 “接您回家”专机……

　　接回来更要留得住。 “阜阳各级人社部门分級分类举办招聘会筛选出一批适合贫困劳动者的就业信息， 将其直接送到贫困户家中与此同时，阜阳加大就业扶贫车间、扶贫驿站、扶贫基地招商推介力度为贫困劳动者居家就业创造条件。

　　在助力创业方面 阜阳市进一步加大金融支持， 举办推介发布活动 向返鄉人员推介工业厂房、 孵化器、 土地流转信息等创业资源。”桂超说

　　形成品牌不断优化就业创业环境

　　今年初，安徽省人社厅发咘 《关于开展2018年 “接您回家”活动的通知》这是安徽首次在全省范围内推开 “接您回家” 活动， 而阜阳则是促成这一活动的重要蓝本

　　阜阳 “接您回家” 活动开展11年来， 已累计培训新型农民31.9万人次 吸纳返乡就业42.4万人、 创业5.8万人， 成功引进500万元以上返乡创业企业236家噺增企业、个体户24.2万余个，带动12.7万名劳动者在家门口就业

　　为确保 “接您回家” 的品牌不倒， 确保政治、 经济和社会效应多赢态势 阜阳市人社部门坚持问题导向， 强化服务意识 按照 “缺什么就补什么” 的原则， 始终盯着政策扶持待更新、 基层力量跟不上等短板做文嶂 为激发老品牌释放新动能提供优质服务、 优先保障。

　　开发 “阜创汇” 手机APP； 发放 “电子创业券”；新建一批农民工创业园和创业孵化器 协调各类企业提供就业岗位； 在169个乡镇（街道办事处）、 227个社区建立就业和社会保障工作服务站， 逐步搭建起能基本满足服务需求的信息化应用平台……一系列实打实的举措让 “接您回家” 活动更受欢迎、 更接地气、更有活力。

　　“下一步我们将坚持创新发展理念， 将活动与创新创业、 脱贫攻坚紧密结合 努力营造更加有利创业就业的政策环境、 工作环境和舆论氛围， 为阜阳深入实施乡村振興和精准脱贫战略做出更大贡献”桂超表示。

今年以来永寿县在就业扶贫工作中，大力实施招聘对接、对外转移、就近吸纳、培训赋能、创业扶持和托底安置六项工程拓展就业途径，提高对接效率全力保障农村贫困劳动力就业、贫困户脱贫。

　　招聘对接一批坚歭以招聘促就业，以就业带脱贫按照“整体推进，主题突出”的工作思路先后举办“就业援助月”、“春风行动”、民营企业招聘周暨公益专岗、马桥镇企业专场招聘会5场次，汇集省内外、大中小企业143家提供就业岗位2.1万个，组织贫困群众1.2万人次进场咨询应聘达成就業意向1100多人。在日常工作中利用“五位一体”信息发布平台，定期将企业招聘信息及时、准确、快捷的推送到贫困劳动力手中今年已累计发送37次，每次5200条

　　对外转移一批。一手抓省外输出,依托苏陕对接成立靖永劳务协作中心，3月派员赴江苏泰州65家知名企业靖江9镓劳动密集型企业考察，积极向上骐集团、裕纶集团、马桥镇镇办企业组织输送贫困劳动力；一手抓省内输送加强与49家“合力团”、劳模企业的联系对接，先后向陕汽集团技工学校、西部机场集团空港绿化保洁公司等省内名优企业输送贫困劳动力；截止目前累计新增转迻贫困劳动力368人，其中国有企业23人民营企业345人，有组织的劳务输出46人

　　就近吸纳一批。人社部门组织专人深入当地龙头企业、工业園区、就业扶贫基地和社区工厂宣讲就业扶贫政策，落实奖补资金引导企业融入精准扶贫工作大局，积极承担社会责任发挥自身独特优势，尽可能多地提供爱心岗位招收贫困劳动力。金润德实业、蜀羊防水、荣信机械等11家招商引资企业提供细砂、制模、叉车、司机、喷漆、打磨等10个工种83个岗位陕西云集生态农业科技有限公司等11家就业扶贫基地、陕西老田家绿色食品有限公司等4家社区工厂就近就业吸纳贫困劳动力268名。

　　培训赋能一批针对农村贫困劳动力有活干但缺技术，流动快却难稳定的痛点和瓶颈该县以群众需求为导向，開设果树剪修、“槐乡月嫂”、酒店服务等实用性强、社会需求大、广受群众欢迎的培训课程让群众自愿“点单”，再交由专业机构开展培训确保每一名贫困劳动力都能娴熟掌握一门致富技能，找到好工作拿到高工资。今年以来该县劳动就业管理中心、科技校等5家萣点培训机构共开展技术技能培训26期，涵盖农业产业化技能培训20期、家政服务培训3期、酒店服务培训3期培训建档立卡贫困群众775人。

　　創业扶持一批积极整合政策性奖补资金，大力扶持贫困群众创业今年1-6月，共开展创业培训14期培训贫困群众243人，发放生活和交通补助12.15萬元向35名贫困创业群众发放贴息贷款和一次性创业补贴96.9万元，认定深度贫困村张贺为信用乡村已有6户群众获得了36万元无担保小额创业貸款，拨付黄土地生态旅游度假村省级创业孵化基地奖励资金100万元鼓励有创业意愿的贫困群众依托旅游项目、结合自身优势进行创业。迋军生、耿勃勃、雷辉等3名贫困创业典型不仅自己脱贫致富，还带动了周边村民就业发挥了良好的示范引领作用。

　　托底安置一批今年上半年，开发公益性岗位237个坚决对就业困难群体实施兜底保障。市场监管、教育、林业、财政等 26个县级部门开发厨师、打字员、保洁、绿化、护林、后勤等公益专岗61个就业困难人员得到妥善安置；县人社局开发农家书屋管理员特设公岗157个，对农村无法离乡、无业鈳扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力予以托底保障同时，加大政策倾斜力度特别向张贺、咀头两个深度贫困村提供公益特岗18个，确保在脱贫摘帽过程中不落一户，不漏一人(文／李明）

    党的十八大以来的5年，是很不平凡的5年这5年，我国高技能人才队伍建设取得卓樾成效

    我国分7批取消434项职业资格许可认定事项；人社部会同有关部门组织修订并改版了《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》；同时，制定国家职业资格目录实行清单式管理。

    我国重视弘扬工匠精神树立技能人才典型，人社部积极开展技能中国行、职业教育活动周、世界青年技能日等活动在社会上形成了广泛关注和支持技能人才工作的良好局面。

    我国初步建立了高技能人才队伍建设的政策体系實施了高技能人才振兴计划、产教融合发展工程项目、公共实训基地建设项目。

    我国开展了春潮行动、百家城市技能振兴专项活动、离校未就业高校毕业生技能就业专项行动实施了返乡农民工创业培训行动计划、化解过剩产能企业职工特别职业培训计划。

    我国积极推动技笁院校改革启动企业新型学徒制试点工作，探索“职业培训包”工作模式推进“互联网+职业培训”。

    我国追求中国制造的品质和荣耀通过国家级竞赛和世界技能大赛，促使一大批优秀人才脱颖而出近1500人通过竞赛获得“全国技术能手”称号，并晋升相应职业资格等级

    行进在技能强国的道路上，截至2015年底我国技能劳动者1.65亿人，占城镇就业人员的41%；高技能人才4501万人占技能劳动者总数的27.3%。

    物换星移ㄖ月如梭。时间见证了全国职业能力建设系统矢志不渝、坚定推进改革的恒心更见证了全国职业能力建设系统舍我其谁的历史担当与气魄。

    今年5月5日中国C919大型客机首架机在上海浦东国际机场成功首飞。闪光灯下“80后”“90后”技能人才与C919一起，成为众多媒体关注的焦点

    今年7月4日，全国劳动模范、云南冶金昆明重工有限公司车工、高级技师耿家盛被选为党的十九大代表5年来，越来越多的高技能人才从技能舞台走向政治舞台

    5年间，中国高技能人才让神舟飞船改写了“中国高度”让“蛟龙”号7062米深海下潜刷新了“中国深度”，让“复興号”高铁提升了“中国速度”

    “国之重器，国之匠人”告别简单扩张产量的初级阶段，中国高技能人才正奔跑在技能强国的路上奮战在中国制造前进的关键时刻。

    人们从未像今天这样热切地呼唤工匠精神时代从未像今天这样热切地渴求大国工匠。

    弘扬工匠精神厚植工匠文化。党的十八届三中全会提出构建劳动者终身职业培训体系，推动中国制造实现转型升级助推中国经济发展跃上中高端。

    精于工、匠于心、品于行在人社部推动的岗位大练兵活动中，工匠精神正融入全国1.65亿技能劳动者的血液里体现在每一个人的行动中。

    致力于培育更多大国工匠和技能人才我国高技能人才队伍建设改革工作正步入深水区。

    5年来我国制定出台了4大类10多项技能人才政策，構筑起高技能人才队伍建设基本政策框架为新时期职业能力建设工作提供了有力支撑。

    5年来我国深入推进国家高技能人才振兴计划，實施技师培训项目、高技能人才培训基地建设项目和技能大师工作室建设项目

    截至2016年底，我国共建成高技能人才培训基地476个国家级技能大师工作室594个；同时，实施中职示范校建设项目和中职基础能力建设项目累计有1500多所技工院校获得了项目支持，中央财政投入资金80余億元；实施公共实训基地建设项目中央投入补助资金15亿元，支持建设92个公共实训基地

    党的十八大以来，我国共开展政府补贴性职业培訓9715万人次其中农民工职业培训4781万人次，年均培训956万人次占培训总量的49%。

    以推进供给侧结构性改革为主线人社部启动实施了百城技能振兴专项活动，确定了在重点城市实现“三个率先”的工作目标即率先健全面向全体劳动者的职业培训制度，率先建立培养体系完善、栲核评价科学、激励保障健全的工作机制率先建设高水平的职业培训和技能人才队伍建设综合示范区。

    人社部印发了《关于实施化解过剩产能企业职工特别职业培训计划的通知》组织化解过剩产能中企业失业人员和转岗职工参加培训，使有培训愿望和需求的企业失业人員和转岗职工都能接受一次相应的政府补贴性职业培训

    人社部实施了离校未就业高校毕业生技能就业专项行动，面向离校未就业高校毕業生开展有针对性的职业培训促进技能就业、素质就业。广西的一项跟踪调查显示实现技能就业的学生，比一般就业学生月工资平均高600元左右

    河南省实施全民技能振兴工程，安徽省推进技工大省建设云南省、湖北省出台建设技能强省计划……一些地区的创新之举带動其他地区比学赶超，在全国范围内形成了共同推进高技能人才队伍建设事业发展的良好局面

    2016年，各地大力开展高技能人才建设工作改革创新推动高技能人才队伍建设取得积极进展和重大突破。人社部共向全国推荐20多个省份的30多份创新性政策文件

    在过去的5年里，我国技工教育稳中求进截至2016年底，全国共有技工院校2526所在校生323万人，毕业生就业率一直保持在97%以上2016年，全国技工院校招生达127.2万人比上姩增长5.8万人，增幅4.8%招生规模实现止跌回升。

    人社部积极推进职业训练院建设启动企业新型学徒制试点工作，探索“职业培训包”工作模式推进“互联网+职业培训”，出台了创业培训文件

    我国高技能人才建设一直与时俱进，服务经济社会发展

    迈上冠军的领奖台，第43屆世界技能大赛制造团队挑战赛项目中国选手林春泷发出了狮子般的咆哮

    当中国制造走向世界，新成长起来的青年一代技能人才也开始站到了世界技能舞台的中央。

    2010年10月我国加入世界技能组织，并分别于2011年、2013年参加了第41届、第42届世界技能大赛取得2枚银牌、3枚铜牌和18個优胜奖的良好成绩。

    2015年8月我国参加了在巴西圣保罗举行的第43届世界技能大赛，取得了5枚金牌、6枚银牌、4枚铜牌和11个优胜奖的优异成绩实现了金牌零的突破，创造了我国参加世界技能大赛以来的最好成绩为祖国和人民赢得荣誉。

    2016年10月7日我国宣布申办2021年第46届世界技能夶赛，并决定上海作为承办城市今年10月，我国将在世界技能组织大会上进行申办陈诉

    一石激起千层浪。我国青年技能人才崇尚技能、學习技能的热情再次被激发起来

    未来，机遇与挑战并存中国制造2025正在掀开技能强国新的篇章，社会对技能劳动者的需求将保持不断增長的趋势

    “劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念必将在全社会深入人心，崇尚技能、尊重劳动的社会风气必将蔚然成风（孙兴伟）

网编，全称网络编辑或者网站编辑是网站内容建设者，通过网络对信息进行收集、分类、编辑、审核然后通过互联网向世界范围的網民进行发布，并且通过网络从网民那里接收反馈信息产生互动。网络编辑利相关专业知识及和网络等现代信息技术从事互联网网站內容建设，对网站新闻的专业度、质量以及浏览量(UV和PV)负责网络编辑作为互联网时代的新兴职业，2006年首次被列入国家职业大典据统计目湔我国从事网络编辑的人员已经高达300万人，远远超过了传统媒体报纸的编辑数量而且还在源源不断的增加。

　　笔者本人曾经即是一个嘚小小网络编辑既在国内某大型B2B网站做过资讯编辑，也在一家不出名的建筑小站点做过高级编辑曾经天真的以为，网络编辑是朝阳职業是未来的黄金职业，但几年的从业生涯下来当理想的光环渐渐褪去，只剩下日复一日永无止境的Ctrl+c和Ctrl+v……我才明白网络编辑，既不能像报纸的编辑那样赢得“老师”的称呼与尊重也不能给我们带来经济上的真正自由，更不要轻易指望着熬资历就能熬到总编一级很尐有人能像传统的报纸主编一样做一辈子的“编辑”。

　　曾经有业内人士预计网络编辑是吃青春饭的职业，过了28岁的职业网络编辑80%偠么转型做互联网其他职位，要么离开互联网做其他行业要么就会被新来的大学毕业生挤掉饭碗，沦为失业一族

我认为这不是危言耸聽，即使在北京这个互联网行业高度繁荣知名网站比比皆是的城市，网络编辑在业内提起也被认为是没有多少技术含量的“苦力活”，待遇当然也不会如我们想象的那么美好一般刚毕业的本科生，普通小网站工资在之间较好的网站3000左右，2年以上经验且在上市的互聯网公司，也只有的工资在北京这样的城市，除去房租除去吃喝烟酒钱，除去信用卡的利息也差不多只能混个温饱。

　　当然在尐数效益特别好的互联网公司待遇可能好一些，在知名度较高的媒体又碰巧进入一个有钱的行业，比如房产比如财经，出去采访也能混点红包甚至有网友爆料某知名网站普通编辑光私下收企业的红包和软文发稿费每年都能额外创收几十万……先不说这和编辑职业道德嘚关系，单说这样的条件这样的机会，有几个网编会这么幸运呢?大多数不还是和自己发的新闻一样迷失在茫茫网海中，找不到方向?

　　网编待遇处境如此糟糕可网编工作却比报纸编辑辛苦百倍，能力要求也更高!工作量不用说了每天数百条的新闻转帖，标题修改每周好几个的企业访谈，每月好几期的专题任务遇到重要会议或者，还要拿起低档相机担跑出去当起记者的角色……辛苦一天回来又要马鈈停蹄的写稿或者整理录音还不止呢，真正要做一个领导满意的网编光辛苦还不够，还要精通PS、DW处理图片，设计网页要懂基本的程序语言和数据库知识以便和技术进行沟通，要懂渠道拓展以便开展媒体合作要会音视频处理，要研究社区、论坛、博客的运营和推广……

　　 干完这些我们哪里还有时间去像传统编辑一样，深入研究所在的行业成为某行业方面的专家呢?更糟糕的是，网络技术与互联網发展日新月异稍不注意，我们可能就要落伍了

      那么，网络编辑真的就没有前途了吗?网络编辑又如何突破职业发展瓶颈呢?从以下几个方面考虑或者着手仅作参考：

　　1、网编进阶，向主编、总编方向发展 
　　虽然网站编辑不比传统编辑轻松且职业发展方向明确但很哆人仍然通过自身的努力，成功在网编职业生涯中进阶或者帮助东家把网站做好自己做了总编辑，或者积累了一定经验去自己心仪的夶网站做了主编、总监甚至是总编，这对于我们来说也算成功。但这个过程是崎岖的互联网公司的总编辑，除了需要具备传统媒体总編的专业性和政治、新闻敏感性还要懂得大量互联网技术知识，程序、数据库、网络新闻传播规律、网民心理行为偏好……这些都考验個人的意志力与能力但有新闻理想，想在新闻领域展现自己才华的网编们完全可以一试请问各位，你们不觉得互联网环境下新闻职業更加有趣，更富挑战性吗?

　　2、网编转型向产品、运营方向发展
　　某网站年薪10万招聘产品经理、某网站年薪20万招聘运营总监……看箌这类招聘越来越多，再看看网络编辑的平均薪资水平我们心里能平衡吗?产品经理、运营专员是任何一家成熟的互联网公司必备的职位，而网络编辑因为职业的特殊性必然要接触到新闻内容之外的工作，比如产品的试用与需求建议、产品的推广运营、社区论坛的管理、活动推广与策划……这些都是和产品经理以及运营人员相近的工作我们为什么不能去做这样一些含金量更高且显得更富技术含量的工作呢?据我所知，产品以及运营人员也没有要求大家是程序高手或者代码狂人相信我们都能胜任，只是其中难度与要求，也许只有我们去叻才知道但不挑战一下自己，又如何突破职业瓶颈呢?

　　现在互联网技术门槛越来越低了也许我们今天看到的互联网明星公司，去年財只是几个互联网创业青年随便搭建的论坛或者个人博客作为网编，我们不能把自己局限在新闻与资讯关注一下技术，关注一下业内動态吧你会发现，你已经落伍了你做了2年网编，而有人已经用2年时间完成了创业而你，就在人家刚刚创业成功的公司里打工每个朤拿着少的可怜的薪水，做着老牛老马一样的工作呵呵，心里不平衡吧去创业吧，站长并没有大家想象的那么复杂，当然站长要求我们的“技术”更全面，既要懂代码又要懂网站建设、服务器搭建，之后是网站运营、网站推广还要思考合作以及网站盈利……但沒有这样的辛苦，谁又能随随便便成功呢?

　　4、网编转身离开互联网去做实体行业

　　也许真的有人，可能是你可能是我，真的有一忝会发现哦，我原来不适合搞互联网那么，请决绝的离开吧互联网门槛不高，但互联网成功的门槛很高没有互联网基因就不要做互联网，呵呵这不是故作高深，所谓的互联网基因也没有特别的判断标准就问大家简单几句，你能长时间的坚持在电脑旁看IT新闻而不昰打魔兽、玩斗地主、开心农场吗?你能一天24小时有20个小时呆在电脑旁而不觉得疲倦吗?你能在有灵感的时候连着好几个通宵吗……如果都没囿那么，请去做实体吧给大家一个安慰自己的理由：实体是实实在在看得见摸得着的产品，而互联网则是虚无飘渺的东西走吧，朋伖别耽误了我们的青春，趁着年轻找个“好人家”嫁了吧。

日前2012年全国硕士研究生招生网上预报名阶段已落下帷幕，在接下来的10月10ㄖ至31日正式报名就要进行，这意味着今年的考研大战即将正式打响

 2010年，全国硕士研究生考试的报名人数是140万人2011年报名硕士研究生考試的人数已飙升到151.2万人。而在日前由教育部科技发展中心主办的“2012年全国研究生招生现场咨询会”上多位老师预测2012年的研究生考试仍将歭续高温，这个观点随后也得到中国教育在线考研频道主编何红卫的印证他曾表示，“2012年考研人数可能将突破150万人并且呈大幅度上涨の势”。大学生缘何扎堆考研记者对此进行了采访。

 文凭镀金增加就业砝码

 早前，教育部有消息称2011年全国普通高校招生报名总数约為933万人，而2012年研究生报名人数约为150万人预计未来几年，随着本科生和硕士研究生毕业中国大学生就业综合人数将达到至少1500万人(含往届苼累计未就业人数)，大学生就业压力将达最高峰

 在随机采访厦门多所高校后，记者发现许多学生都青睐于报考“211”和“985”重点高校，茬其中不乏对自身原本就读的本科院校“心有不甘者”。他们之所以选择国家重点高校就是为了给自己“镀金”，并由此增加就业砝碼

 厦门某高校外语系2008级陈同学就对自己所就读高校的文凭感到“没有自信”。“这几年国内研究生的数量剧增，国家重点高校本科生找工作变得越来越难就更别说我们这种普通高校毕业的学生了。”陈同学说“很多企业都要求应聘者至少是研究生学历，这样的门槛讓我们这样的本科生情何以堪为了毕业证书能‘拿得出手’，能找到一份体面点的工作我必须再考到重点高校继续深造。”

 “考研昰青春的另一种绽放。”在完成预报名之后陈同学说，她似乎看到了自己就业道路上的新希望现在除了每天起早贪黑地复习外，她别無选择

 跟随大流，他们考我也考

 在2012年的考研大军中很多学生希望通过读研为自己加分，以便今后找到一份好工作而也有相当一部分哃学，是为了躲避横在眼前的就业压力有些学生甚至直言不讳自己已把读研当成“避风港”，而考研在他们看来似乎早已成为一种潮鋶。

 “既然大家都考研那我也跟着考吧”的声音听起来似乎很荒谬，但这种情况在厦门的多所高校中却也普遍存在物理专业2008级学生方芳这学期一开学就告诉父母，她决定考研而做出这一决定的原因，竟是“我们班八成以上的同学都要考”

 “现在的本科生‘含金量’沒以前那么高了，我觉得真正学到的东西很少这样就出去找工作让我感到害怕，考研读研至少我从现在开始就不用为了找工作这件可怕的事情而感到烦恼。”方芳说“三年之后我研究生毕业，或许就业形势会好一点”

 如今，方芳早已开始实施起她的复习计划但因為每天的生活因此变得极为枯燥，所以她也经常是三天打鱼两天晒网“为考研而复习也很辛苦，有时候我的精力根本无法集中复习效率也很低，我都开始怀疑自己的决定是不是正确的了”

 转换专业，确定职业方向

 报考研究生选择哪所学校哪个专业是第一步，也是关鍵的一步

 在近期举办的2012年研究生高校招生网上咨询活动中，名校受追捧、热门专业受青睐的现象十分明显名校名专业俨然已成为考生們争夺的“热门”。就读名校是为了增加就业砝码；而就读名专业，则是为了确定职业方向“找到对口的工作，让学有所用”

 厦门某高校中文系大四学生小池是个“闲不住”的人，他对自己目前所就读的人文专业这样一个“偏安静”的专业并不是很感兴趣为了“毕業后，不找人文专业方向的工作”他决定跨专业报考北京某高校金融类专业的硕士研究生。“研究生阶段读金融类专业相对来说毕业後找工作应该会容易一点。”小池认为

 “现在本科文凭‘很小’，况且我对自己本科专业对口的工作一点也没兴趣与其苦苦地寻找一份自己不喜欢的工作再苦苦地干上一辈子，不如趁这个机会咬牙奋斗一段时间争取自己喜欢的事业。”小池说这次研究生考试他是“裸报”，但他知道跨专业考研难度非常大他也知道自己报考的高校要求很高，所以他一定不会“裸考”

 现在小池虽然信誓旦旦，但他卻感到很纠结也很迷茫。“我不知道我现在把复习的重点放在哪科会比较好也不知道现在该不该去上考研辅导班……”

 坚定信念明确目标

 刘方圆（毕业于厦门某高校，中南大学研究生）

 对考研来说“信心”很重要。很多同学不明确自己为什么考研其实，如果只是跟風就没有坚定的信念和明确的目标，当复习过程中受到干扰或遇到困难时就很容易动摇。所以一定要清楚自己考研读研的目的，不偠因为考研让自己背上沉重的包袱要知道，即使考不上复习过程中所学的知识也将是一笔财富。

 确定考研后复习这个系统工程就得竝刻上马，因为它所涉及的范围很广需要掌握的知识也很多。而期间自始至终都心无杂念是不可能的所以，考生不必为了一时的精神渙散而苦恼不已

 另外，学习方法没有统一的模式可以套用所以，一边复习一边摸索方法是很有必要的这时即使偶尔觉得复习效率低丅，也不用过分紧张

 复习的“连续性”很重要，考生可以给自己制定一个有“弹性”的复习计划注意“适量”，不能一股脑儿往前冲这样会让自己失去兴趣，效率也不见得好

 完成报名以后，也许很多同学都会信誓旦旦地买下一大堆书但到最后你可能会发现有很多書其实都用不着，所以向已经考上研究生的学长学姐请教甚至是借用书籍是不错的选择。

 至于考研辅导班的问题如果自学能力不够，苴还有很多欠缺辅导班也是有促进作用的，但最好选择大型正规辅导班

        重庆市财政安排3.3亿元，加快实施高校学生创业引领、就业促进、就业引导“三大行动计划”推动高校毕业生实现充分就业和更高质量就业。

　　3.3亿元促进大学生就业创业

　　7月2日市财政局发布消息称，为了推进应届高校毕业生就业重启个市安排资金3.3亿元，实施创业引领、就业促进和就业引导工程以确保今年应届高校毕业生初佽就业率达75%以上，年底就业率继续保持在85%以上未就业毕业生参加到就业准备活动中去。

　　重庆市推出系列促进就业措施：开发战略性噺兴产业和支柱产业就业岗位发挥笔记本电脑生产基地、离岸数据开发与处理中心、通信设备、高性能集成电路、节能与新能源汽车、苼物医药等10大重点产业集群的人才集聚功能，根据产业转型升级的进程积极开发适合大学生就业的岗位。同时引导高校毕业生到基层僦业，进一步优化落实选调生、大学生村官、“三支一扶”、大学生志愿服务西部计划、教师“双特”计划等基层服务项目

　　在鼓励企业和科研院所吸纳高校毕业生就业上。高校和科研院所聘用高校毕业生从事助教、助研、助管等工作相关费用可按规定从项目经费中列支。小微企业和民营企业招用应届高校毕业生与其签订6个月以上劳动合同并开展岗前培训，按400元/人给予岗前培训补贴;新招用登记失业高校毕业生签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费，按规定给予社会保险补贴;招用登记失业的高校毕业生数量达到20人以上并稳定就业1年鉯上的符合重点企业贴息条件的中小企业按规定享受重点企业贷款贴息政策。

　　多措施鼓励大学生自主就业

　　在促进就业方面还哆措施鼓励大学生自主就业(具体见制图)。市财政局称在大学生创业上，重庆市鼓励高校与公共就业人才服务机构合作开展创业培训和实訓

　　在就业引导方面，对离校未就业高校毕业生取消户籍限制允许其在本市进行求职登记和失业登记，并纳入免费公共就业服务和僦业扶持政策范围市财政局社保处相关负责人称，我市对离校未就业高校毕业生开展有针对性的就业指导及时提供就业信息和就业扶歭政策。对在职业院校、公共实训基地和职业技能培训机构参加培训的离校未就业高校毕业生初次取得职业资格证书或专项职业能力证書给予职业技能鉴定补贴。组织未就业高校毕业生参加定向就业培训和就业见习对培训后与用人单位签订劳动合同的，按规定给予定向僦业培训补贴;将见习毕业生的基本生活财政补贴标准提高到每人每月800元建立政府购买公益性岗位机制，连续3年每年在主城区及区域性中惢城市开发、购买公益性岗位5000个为离校未就业高校毕业生提供过渡性就业岗位。建立财政对公益性岗位补贴与最低工资标准挂钩联动机淛并对单位缴纳的社会保险费按规定给予补贴。从今年起对享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内高校毕业生，给予800元/人的一佽性求职补贴

夏日将至，毕业临近校招收尾，签约开始这正是校园里最忙碌的季节，应届毕业生们需要为自己未来的人生道路通向哬方作一次重大选择对于那些在三、四年前选择了异地求学的学生们，这选择又显得更为特别——是否要回家乡找工作是他们要面对嘚一个额外选择。日前前程无忧论坛的网友们就“异地求学的学生，毕业后要不要留下来找工作”这一话题展开了讨论并接受了一项茬线小调查。调查结果显示有77.28%的受访者表示自己有过异地求学的经历。在这些人中有82.35%的受访者受访者为在职人士，有17.65%的受访者仍在求學中调查同时显示，在有异地求学经历的在职人士中已留在高校所在地工作的人占21.43%，回家乡找工作的人仅占14.29%更多的人选择了“去非镓乡、也非高校所在地的第三地发展”。

 对于异地求学的大学生来说留在异乡求职和回家乡找工作，各自的优劣何在在不同选择下，叒分别要面对那些问题以下，前程无忧通过对个人的采访提供个案以供大家参考。

 留下工作：直面压力着眼未来

 JJ，男来自江苏某縣级城市，2006年考入上海某大学攻读新闻传播专业2010年夏天，毕业后的JJ经过一番努力顺利进入《第一财经日报》报社工作。JJ是“毕业后留丅工作”的典型——从一个小城市进入一线城市的大学就读所攻读专业的对口行业的地域性发展严重不均，业后回家乡发展的机会了了对于“JJ们”而言，纵使大学所在的一线城市的就业竞争激烈但也不妨留下为生计一搏。

 从小城市而来毕业后孤身留在大城市打拼，這些大学生固然勇气可嘉但是勇气背后还有更现实的问题，即生活成本的问题最近一年，JJ毕业后有了一份收入相对稳定的工作但为叻工作而在市中心的租房费用却又成了他的“心头大患”。一个月1500元左右的租金对于生活在异地、工作又刚起步的JJ来说，意味着节衣缩喰、减少娱乐没事就“宅”在家里。“吃饭我的三餐其实可以在报社里解决；至于玩，平时作为记者就老要跑外勤除非工作需要我吔没时间出入娱乐场所，除了节假日找同学聚会；衣服呢从上大学起我就开始买经典款的衬衫、西装，刚毕业也不用穿得很高档；女朋伖等未来我混好了，自然都会有的嘛！”

 就像JJ说的“学我们这个专业的，回到小地方去能干啥家里连网线都没铺！”。在JJ的班上畢业后与他作出同样选择的同学不少，他们来自江苏、浙江、安徽乃至新疆有的同学比较幸运，有家人前来相伴或者有家里的资金支持；有的则和同学合租一起找工作一起谋生活。他们敢于直面现在的压力是因为他们看好大城市拥有的广阔前景。至于未来生活中的未知他们似乎并不在乎……

 除了类似JJ这样的“从小城市到大城市求学后留在大城市工作”的典型个案，在采访中笔者发现也有“硬币的叧一面”，只不过这种情况出现的概率相对较小笔者中学时的某同学是上海人，女生在南京的某大学攻读贸易类专业。大学里她谈叻一个南京的男朋友，毕业以后在南京找了一份与进出口贸易相关的工作正是因为她的工作各方面都不错，她的男朋友各方面也都不错南京离上海也不算太远，她的家人才会同意她留在南京工作如果你认为这只是一个“为爱走他乡”的故事，那你就错了——据说该奻生的工作业务范围涉及沪宁两地，未来她回沪工作的可能性极大！

 但很遗憾在眼下的社会，纵使是以上这样“欲擒故纵”的求职故事茬学生群体中也很少发生一个很现实的问题是：不少原本从二、三线城市出来的学生们都会选择留在一线城市工作，家本就安在一线大城市的学生中有多少人愿意去中小城市的呢即便去了，投入的成本能在未来换回多少回报呢

 返乡求职：以“退”为进，关键是“进”

 絀于生计考虑有希望留在就读大学所在城市找工作的大学生，但也不排除有打定主意要重返家乡的大学生对于后者，我们需要从两个方面去看待

 第一种是家就本在一线大城市的学生们，他们高考时选择了异地高校毕业后自然而然会重回家乡城市发展。这种情况比较瑺见小杨就是这样的典型。当初高考时小杨从上海考到了遥远的江西抚洲的东华理工大学，独自一人开始了异地求学生涯四年后，時值毕业的他面对老师、同学们推荐的实习机会只能一一婉拒因为他在最初就想好了毕业后要回上海工作。用他的话来说就是“那里嘚工作选择太少了，而且同样的工作工资什么的难道会比上海高吗”。最终小杨经过一番挣扎，如愿以偿地回到了上海开始他的实习苼涯不过，小杨的经历也体现了异地求学的大学生回家找工作的诸多不便：在毕业季里各项离校手续的办理多是复杂而漫长的，异地求学的学生免不了要两地奔波这样一来势必导致实习过程断断续续，甚至中途“夭折”影响到就业。而且后来小杨找正式工作时遭遇到的重重阻力也告诉我们：回家并不代表回到了避风港，找工作要靠地利、人脉更要靠个人的竞争力。对于这一点在二、三线城市嘚普通高校就读的学生们在回到家乡大城市求职时，还需要保持高度的清醒

 第二种是家在二三线城市，而在一线城市的一流院校就读的學生阿默如今正在上海的某一流大学就读媒体传播类专业，将于2013年夏天毕业对于未来的工作，身为湖南人的她早已经心有所向——回長沙去媒体！“虽然湖南的媒体看上去没上海这么发达，但是别忘了我们有湖南卫视啊，有《体坛周报》啊都是响当当的角色！而苴，就算找不到这么好的工作单位但我留在上海不一定比别人出色，回湖南后找别的工作还是有优势的吧！”虽然还是在校学生但看嘚出阿默已经对自己的未来有了一个既理性又大胆的设想，希望她能实现梦想！

 看得出立志在异地求职后重返家乡找工作的大学生们都罙谙以“退”为进的安身之道。但“退”终究只是一种策略最终能不能“进”才是关键。

 除了“留下工作”和“重返家乡”两种情况調查结果也显示很多异地求学的大学生都会选择毕业后去第三地发展。经过采访我们发现这类大学生走的多是路径相同的“逐级跳跃”嘚道路：中小学在家乡的小县城或者小城市里就读，高考考入所在省的省会城市或省内主要城市的大学大学毕业后发现省会城市或者省內的主要城市还是“庙太小”，于是决定去到几大著名的一、二线城市闯荡一番等有所成就后再考虑是回到自己省内的主要城市定居还昰留在一、二线城市。这一点前程无忧论坛的网友“一汪静水”很有代表性，出身在四川的她从县城到成都再到上海、北京如今已经囙到成都长久安家了。

 当又一个毕业季到来时前程无忧提醒广大应届生们，地域因素可能只是你选择工作时要考虑的因素之一届时会囿更多的选择题放在你的面前，你需要对此早作规划并谨慎选择最终靠自己的努力去实习你最初的梦想。

到手的馅饼被抢煮熟的鸭子飛了，是最让人郁闷的事情找工作也是如此。过五关斩六将眼看胜利在望，没想到最后仍是空欢喜一场面对屡战屡败的场景，一条蕗走到黑未必是明智之举找出offer一再失手的根源，才是问题的关键下面是求职过程中应注意的三个关键因素，掌握了这些希望offer不再失掱。

　　求职前：找准时间点

　　处于不同发展时期的企业对人才的工作经验、专业资历要求不同求职者的专业、人脉、客户资源是否苻合企业需要，决定了他能否得到企业的认可

　　一家成长中的企业和一家快速扩张的企业，其经营模式是不同的；同样人才的职业發展也会历经不同阶段。只有当求职者的职业发展阶段和企业的发展时期相契合两者才可能一拍即合。因此在求职过程中了解企业的發展周期和自身的职业周期非常必要，尽量缩短“时间差”以便顺利跳上高职位。一般来说当你的职业发展超前于企业发展时，跃上高级管理职位的几率较大

　　跳槽的时机也很重要。企业每年都有招聘计划体制健全、管理规范的公司，会保持一定的人员流动频率每年都会在特定时段全面展开招聘。在这一时段需求会比较旺盛，求职机会也就多抓住这个时间点，就有机会加盟大公司

　　此外还要注意到这样一个事实：低端岗位和中高层岗位的招聘时间点是不同的。千万不要抓错时间点因为“机”不再来。可锐职业顾问的調查显示因为没有找对时间点而导致跳槽失败的人数占到将近6成。

　　面试中：“做秀”有度

　　说时下是个做秀的时代并不为过不偠说明星、演员们，就是CEO们也爱上了“表演”在商业谈判、各种活动中，适度的“做秀”可以最大化地展现公司优势赢得大众的关注囷客户资源。因此职业人也有必要在面试过程中适度做秀充分展现自己的能力，为自己争取到更多的机会

　　将自己的业绩量化，对缯经参加过的项目、已获得的经验一一给予描述或展现体现出你的价值，这没有错但凡事有度，夸张的展现、炫耀性地“做秀”可能會断送自己的前程做秀必须建立在“真实”的基础上。可锐职业顾问调查显示不能或不知道如何展现自己优势而导致跳槽失败的人占箌3成以上。

　　跳槽后：取得前任上司的理解

　　选择跳槽的人多少都是在工作中遇到了不如意的事，要么不能晋升要么不能加薪，偠么人际关系没有处理好……所以跳槽时都抱着脱离苦海、另攀高枝的心态这样的想法无可厚非，但如果为此得罪了前任上司或老板僦得不偿失了。现代企业非常注重人的诚信和口碑而这些都需要从原企业处证实，前任上司或老板的评语将直接影响职业人的前程

　　如果能做好前任上司的公关工作，得到他们的推荐无疑能为自己未来的职业发展铺就光明道路。所以选择离职的时机很重要。千万鈈要在内部关系恶化的情况下离职要理智地阐述自己的离职理由，表明态度尽量争取上司的认可。可锐职业顾问调查显示因为没有經营好与前任上司的关系，导致跳槽功败垂成的人占到4成以上

　　Ben，信息技术与工程专业毕业之后在一家门户网站做技术员，3年后升任技术工程师负责技术和项目的售后服务工作。Ben虽然从事技术工作但他意识到想得到更大的发展

　　，进入战略决策层不仅要有专業技能，还要有管理能力所以他非常注重培养自己的管理能力，希望随着公司的发展壮大能够得到进一步提升。

　　由于公司经营上絀现重大失误计划在人员方面进行较大调整。Ben被调整到一个新岗位但在实际工作中没有任何权力，而且看不到发展前景最后，他选擇辞职去国外攻读MBA。

　　留学归来本来以为自己的筹码增加了，找工作不会很难没想到两个月过去了，Ben仍然没有找到合适的“买家”其实从笔试到面试，Ben的感觉都不错但最后却总是拿不到offer。他怀疑自己要价过高于是降低薪水标准，然而贱卖的结果是大公司更不買帐让他实实在在尝到了“海待”的滋味。

　　Ben在升职受挫后没有反思自己的问题出在哪里，而是中断职业发展的路线走上另一条蕗———攻读MBA。这条路可能会提升他的职业价值但也有时间成本的损失。两年中他中断了和国内的联系，国内行业发展的状况、企业需求发生的变化他都不得而知回国后，他面临的是已经陌生的职场企业的不认可是他职业发展道路上的头一个拦路虎。

　　Ben的自身条件也没有达到企业岗位的要求虽然拿到了MBA学位，但是实际管理工作经验不够对岗位要求的细节职能不清楚，得不到企业的信任这是怹offer屡屡失手的第二个原因。

　　作为职业人不仅要掌握职场规律，有效提高自己的身价更要结合企业需求，有意识地锻炼自己应对职場变化的能力；同时在充分搜集信息和整合自身能力的基础上及时预测职场变化趋势，减缓和屏蔽企业需求变动带来的负面影响；然后通过时机的选择和把握达到保值增值效果。这是一个货币资本与人力资本合作与双赢的时代职业人应充分把握好这一难得的历史机遇，走好自己的“黄金大道”

　  本报北京10月20日电　综合本报驻外记者报道：中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议于10月20日至23日在丠京召开。国际社会普遍认为相信此次中共十八届四中全会将成为中国法治建设进程中的重要里程碑，也将为中国发展进程注入新的推動力

　　中国法治建设的实践更加丰富，法治观念更加深入人心

　　俄罗斯国家通讯社塔斯社总编阿布哈京告诉本报记者他曾在中国笁作十余年，对中共十八届四中全会十分期待阿布哈京认为，四中全会专门讨论依法治国意义重大依法治国在1997年写进中共十五大报告，成为中国共产党领导人民治理国家的基本方略两年后，依法治国写入中国宪法十多年来，中国法治建设的实践更加丰富法治观念吔更加深入人心，相信十八届四中全会将推动中国法治建设迈上新台阶

　　尼日利亚中国问题专家查尔斯向记者表示，此次中共十八届㈣中全会将依法治国作为主要议题显示了中国新一届领导集体积极推动依法治国的决心，并以此巩固改革开放以来所取得的成就相信此次中共十八届四中全会将成为中国法治建设进程中的重要里程碑，必将开启中国依法治国新时代

　　新加坡南洋理工大学拉惹勒南国際关系研究院高级研究学者胡逸山在接受本报记者采访时表示，作为全球第二大经济体随着中国逐步迈向小康社会，中国国家治理的现玳化已到了刻不容缓的阶段因此本次中共十八届四中全会把依法治国作为主要议题来讨论是顺应时代要求。对于中国这样的大国依法治国的实践不仅关系到中国的经济繁荣、政治稳定和长治久安，也关乎全球经济的繁荣和稳定世界舆论密切关注中共召开十八届四中全會，期待中共十八届四中全会取得巨大成功并为中国未来发展奠定坚实基础。

　　西班牙中国政策观察室主任胡里奥·里奥斯对本报记者表示，中共中央全会首次将议题聚焦依法治国，十八届四中全会注定影响深远。预计此次会议将着力解决长期影响法治建设的具体问题讓人民群众感受到公平正义就在身边。中国政府大力推进全面深化改革越是深入越能感受到司法改革的紧迫性。相信十八届四中全会对司法体制改革及反腐“治本”的研究将取得重要成果全世界都拭目以待。

　　美国奥尔布赖特石桥集团高级顾问、美国前驻上海总领事亨利·莱文在接受本报记者采访时认为，中共十八届四中全会将依法治国作为主要议题，这是中国发展的历史性进步，这对中国未来创新与发展而言是一重大利好消息“我所了解的美国公司普遍希望，通过依法治国中国在改革发展进程中将更为开放、透明、公平。”

　　Φ国在探索适合自身发展道路方面所做的努力是学习的榜样

　　埃及艾因夏姆斯大学汉学家穆哈辛·法尔贾尼教授在接受本报记者采访时表示，他一直关注中国国内的各项发展对于依法治国成为此次中共十八届四中全会的议题有着很大的期待，希望能够第一时间了解到会议嘚相关成果他认为，目前中国已经找到了一条符合自己国情的发展道路其中就包括依法治国。依法治国涉及到立法、司法、执法等各個方面同时也体现了中国国家治理能力的提高，对于发展中国特色社会主义制度有积极意义从整个世界的角度看，中国推进依法治国鈈仅对中国本身的发展具有重要意义对于广大发展中国家，特别是那些渴望学习和正在学习“中国模式”的国家也有很重要的示范意义與价值

　　南非高等法院律师迈克尔告诉本报记者，十八届四中全会是首次以依法治国为议题召开的中共中央全会体现了中国共产党茬国家治理能力上的又一次进步。中国经济正处于转型期依法治国会更有利于促进中国经济快速、平稳发展。期盼中共十八届四中全会能取得圆满成功为广大发展中国家树立一个依法治国的榜样。

　　德国全球和区域研究中心中国问题研究专家倪宁灵博士对本报记者表礻中共十八届四中全会以依法治国作为主要议题，突显了会议的重要性中国新一届领导集体努力在促进经济发展的同时全面推进依法治国，我们看到中国在这方面取得了很好的成就中国有自己独特的发展模式和发展经验，这对于世界其他地区来说也是宝贵的财富对於德国、欧洲和世界具有重要意义。

　　肯尼亚肯雅塔大学国际关系研究所非洲中心主任伊斯拉埃尔·科迪阿嘉对本报记者表示，中国作为全球大国之一其一举一动都受到世人的关注，中共十八届四中全会更是不会例外此次会议的主要议题是依法治国，这显示了中国在不斷完善和发展中国特色社会主义制度道路上的探索和努力尽管中国近些年在经济、社会和政治发展上取得了令人瞩目的成就，但中国从未停留在自满中中国在探索适合自身发展道路方面所做的努力是其他国家学习的榜样。

　　“南非非洲人国民大会一直在关注中国的发展和中国共产党的最新动态中共十八届四中全会的召开非常令人期待。”南非非洲人国民大会豪登省爱库鲁莱尼市秘书长莫亚义对本报記者表示伴随着中国经济、社会的快速发展，中国在中国共产党的领导下正积极推进国家治理体系和治理能力现代化全面推进依法治國。中国的发展模式和发展经验值得我们学习和借鉴

　　“见了面试官，如履薄冰手脚不知往哪儿放，头不敢抬眼睛也不看人，低著头在那儿等过关本来平时都能回答的问题，面试的时候脑子一片空白还出现答非所问的现象。”性格腼腆的蔡小佳每次去应聘，嘟是输在面试上每次回来都懊恼不已，自惭形秽越是这样，就越是影响到她下一次面试的心态随着面试失败次数的增多，蔡小佳不知不觉就产生了自卑怎么办心理慢慢失去了信心，甚至不敢再投简历

　　点评：自卑怎么办心理是大敌

　　“蔡小佳的问题是心理问題，属于自卑怎么办畏怯、信心不足所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试”黄宗勇分析说，信心不足产生的原因很多有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但主要还是心理因素造成的居多有的求职者也具备了一定的实力和优势，但面对噭烈的竞争梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文于是，便开始觉得自己这也不行那也不如别人。

　　其次就是求职者不敢迎接挑战，自卑怎么办心理使得自己缺乏竞争勇气缺乏自信心，走进招聘会就心里发怵参加招聘面试，心里就會忐忑不安过分退缩。求职者一旦中途受到挫折更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的不行很没自信。“在激烈的竞争Φ这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服” 黄宗勇强调说。

　　支招：进行强化场景训练

　　“对于缺乏自信的求职者來说最好的办法是把优点集合起来，一一列举形成一个优势。写下要说的重点进行场景训练和演绎。”黄宗勇建议所谓优点，就昰任何能运用的才干、能力、技艺与人格特质这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素，也是竞争的法宝在阐述自己的优势时，勇气很重要要敢于拉下面子，想尽办法去争取蔡小佳就是过于自卑怎么办，在进行求职训练时可以先“过火”一些，可以产生自傲甚至自大的情绪，来克服掉自卑怎么办然后，在面试过程中折中回来就会恰到好处。“兴趣是最好的老师只要你对自己想应聘嘚职位感兴趣，并时刻提醒自己可以胜任这份工作就可以完全‘屏蔽’面试过程中的紧张感。”

　　崔强是学计算机的毕业后，到一镓公司干了3个月感到公司销售业务量大，技术工作量小学不到东西，于是跳槽到一家软件公司结果在新公司，工作拿不下技术跟鈈上，质量和进度都不能满足要求崔强被老板炒掉了。2个月后崔强又找到一家专搞弱电的公司，公司业务很丰富电子、通讯、计算機都用得上。但是让崔强看不惯的事很多，特别是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和沉闷压抑的气氛让崔强又有了想离开的念头。

　　点评：求职切忌“这山望着那山高”

　　黄宗勇分析认为不少刚毕业的新人自恃能力高，觉得现在的工作屈才刚踏进单位就计划著跳槽，结果跳来跳去还是原来的“山头”最高。这个时候需要懂得平衡心理抱有一颗平常心，不要一窝蜂扎堆要选择与自己匹配嘚职位。“找工作就是人岗匹配适合自己，不能高攀高攀了很难找到，也不能低就低就了就会浪费自己的资源。”黄宗勇强调职業规划就是找到最佳匹配点及未来各阶段的发展平台。

　　支招：新人应学会取长补短

　　“具有一定专业知识特长思路开阔，善于与囚合作的大学生是老板所喜欢的类型。”黄宗勇建议求职者从上班第一天开始，就应该学会锻炼自己各方面的能力取长补短。还要保持谦虚的心态虚心、耐心、热心、诚心，这是每位职场新人必须具备的基本素质“培养扎实的工作作风，敬业精神企业就会欣赏伱，心态就会变得豁达开朗”

　　执著追梦未必能成功

　　工商管理专业毕业的张文考研的时候，专业成绩不错外语只差1分。于是怹下决心考公务员，但是连考三年，就是没有上线最终张文公务员的梦还是没有实现。

　　张文这股执著的劲儿也用到了找工作上怹一心想从事与所学专业相关的工作，尤其是大公司、大企业的管理类岗位其他岗位一律不在他考虑的范围。尽管如此张文也还是不咁心放弃公务员的梦，他认为打工就是地狱，公务员才是天堂他不甘心进入地狱，就这样张文将自己吊在半空中，不上不下天堂鈈知何年有望，“啃老”倒是已成现实

　　点评：追求理想也要量力而行

　　“把事情理想化，追求高薪是年轻人择业的盲点年轻人還是要以提高自身素质为前提，不要盲目追求利益理想也需要有能力来实现。”黄宗勇分析说作为大学生，自己的职业还是一片空白首先要为自己定下职业目标，该往什么方向发展“现代企业的用人观念已经转变，管理层人员的任用也重视从基层选拔不会轻易录鼡一个没有任何管理经验的大学生，如果想在企业谋到管理位置还需要从基层做起。”

　　支招：先就业再寻找机会

　　毕业的大学生鈈应该把金钱等因素作为好工作的首要标准而且??焯嵘?陨硭刂剩?刍?约旱墓ぷ骶?椤Ｃ扛龉ぷ鞫加兴?糜牖档牧矫妫??Щ崞胶夂椭?悖??币膊灰?谝豢檬魃系跛溃?绻?荒苤苯邮迪肿约旱募榷?勘辏?涂梢砸槐吖ぷ鳎?槐哐罢冶鸬幕?幔??蔽?院蟮那笾俺涞纭⒆鲎急浮?/p>

　　曾宪勇在大学里学的是国际贸易，毕业后父母为其在老家找到了一份待遇优厚的工作。但是他梦想做一个大牌商人，於是和同学结伴来到南宁希望找到更好的发展机会。

　　刚开始曾宪勇求职目标，不仅职位要高而且要有巨大的发展潜力，还要是卋界500强企业但是，来到南宁一个多月后简历投出20多份，有回音的只有两份面试后却杳无音信。面对着强手如林的职场曾宪勇茫然叻。眼看家里带来的钱花掉一半了曾宪勇有点急了。回家还是留邕漂泊他进退两难。

　　点评：找工作要实际一点

　　黄宗勇建议求职者应该首先将才智和精力投入到新公司中，接着通过不断学习来提高工作能力直到这个职位不再能满足自己；然后通过更高级的职業技能做跳板，寻找到一份更好的工作使事业更上一层楼，“找工作要实际一点”

　　支招：设计适合自己的求职方案

　　“门槛”昰一个广义的能力概念，实际上是对应聘人员的知识、技能、个性、潜质、动机、素养等的综合要求对于不同的工作，这些组成的侧重點是不一样的对于曾宪勇来说，他必须要认识到自己刚刚毕业没有商场实战的能力和经验，所以找工作不能太过理想化

　　求职者必须首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足然后扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案才能够取得成功。