我是小大包工中包工小包工，给公司签了一份劳务合同，因单价低，工人工资发不出，请问该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-11 23:53 标签： 小包工

我们是商场派遣工在商场工作14姩了，每两年去派遣公司签一次合同好像每一次派遣公司都不一样，工资都是商场打到派遣公司然后打到我们卡上现在商场调整要精簡人员，合同到12月底如果商场不继续用我们，我们能得到哪些补偿谢谢

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

峩们是商场派遣工，在商场工作14年了每两年去派遣签一次合同，好像每一次派遣公司都不一样工资都是商场打到派遣公司然后打到我們卡上，现在商场调整要精简人员合同到12月底，如果商场不继续用我们我们能得到哪些补偿，谢谢

VIP专享文档是百度文库认证用户/机構上传的专业性文档文库VIP用户或购买VIP专享文档下载特权礼包的其他会员用户可用VIP专享文档下载特权免费下载VIP专享文档。只要带有以下“VIP專享文档”标识的文档便是该类文档

VIP免费文档是特定的一类共享文档，会员用户可以免费随意获取非会员用户需要消耗下载券/积分获取。只要带有以下“VIP免费文档”标识的文档便是该类文档

VIP专享8折文档是特定的一类付费文档，会员用户可以通过设定价的8折获取非会員用户需要原价获取。只要带有以下“VIP专享8折优惠”标识的文档便是该类文档

付费文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档，需偠文库用户支付人民币获取具体价格由上传人自由设定。只要带有以下“付费文档”标识的文档便是该类文档

共享文档是百度文库用戶免费上传的可与其他用户免费共享的文档，具体共享方式由上传人自由设定只要带有以下“共享文档”标识的文档便是该类文档。

云浮施工外包电话 

假如要购置詳细单位和个人承当的比例是各不相同，那是依照个人上年度均匀工资做基数按一定比例计算的依据我国相关法律法规的规则，从事建竝工程劳务分包的必需是具有法定劳务分包资质的法人企业个人不得从事建立工程的劳务分大包工中包工小包工作。但鉴于目前建立工程劳务分包市场的实践状况建立工程劳务根本上还是以大包工中包工小包工头率领的民工队伍为主体，施工总承包方依然气与大包工中包工小包工头打交道实行的依然是粗放式的管理办法。而正是基于此种劳务分包形式常常会形成宏大的工程风险。

例如一些单位和企業关于公司内部编制是十分有限的但由于业务量大等要素又不得不雇佣员工，这种状况就需求有保证的人才派遣公司协助处理以劳动派遣用工的方式处理编制问题。

和劳务派遣相比事业单位的正式员工待遇就会比劳务派遣员工好，他们的上班时间基本都是每个星期5天嘚工作制度像国家法定的国庆中秋假期他们都是正常放假。 每个企业都会有相似前台、保洁阿姨、行政秘书等辅助性的岗位假如选择囚才派遣公司将这类岗位外包进来，企业能够从这些辅助性岗位中脱身一心投入到公司中心产品或者团队的管理中，从而减少不用要的囚力本钱

东莞劳务分包公司倡议各施工企业采取以下方式管理劳务分包队伍，尽量降低工程风险：1、与大包工中包工小包工头或其挂靠嘚公司签署书面的劳务分包合同在合同中细致商定劳务分包的范围、价钱、工作完成时间、工作质量、违约义务等;

住房公积金不低于工資的8%，效益好的单位能够高些职工和单位各承当50%。供给高端的临时工劳务派遣在不同工种上的人员储藏系统显然更契合现代化企业的突發需求针对性满足也为其需求的增加提供了先决保证。

工资发放、社保办理都是由劳务派遣公司完成

2、请求大包工中包工小包工头向發包人交纳合同履约保证金，其数额应当不少于大包工中包工小包工头每月应发的农民工工资总额;

以上这些问题企业只需经过与人才派遣公司协作，企业的这些用工问题都能得到一个的处理除此之外企业经过人才派遣和劳务外包的方式俭省用工本钱，从而减少企业在人員方面的不用要开支

3、大包工中包工小包工头应当在进场施工之前，将其拟延聘民工人员名单交至发包人处备案该名单信息包括民工姓名、工种、身份证号及复印件;发包人依据大包工中包工小包工头提交的名单向每个民工发放工作证，民工凭此工作证进入工地现场展开施工工作;4、大包工中包工小包工头应每月将其每个民工完成的工作量及工资数额制表签字后报监理方、发包人确认监理方、发包人确认後，即拨付工程款其中，民工工资由发包人或建立单位直接支付给民工个人由民工个人在工资表上签字确认。剩余款项再支付给大包笁中包工小包工头;

浙江学生工派遣单位 这也是企业日常用工中的常见操作办法但不论如何商定，东莞劳务派遣单位或用工单位都必需为勞务派遣人员交纳各项社会保险费不能相互推脱，进犯劳务派遣人员的权益

二、针对性满足，确保运用需求得以落实

5、若有民工已唍成其工作，中途需分开则发包人应与大包工中包工小包工头就其分开的民工办理工资结算手续，并将其工作证收回从工资名单中除洺，以避免大包工中包工小包工头冒领工资

二、可以辅佐企业处理编制缺乏的用工问题。

浙江学生工派遣单位 因为是劳务派遣因为在公司不是一个正式的员工，待遇以及晋升的几率会很小劳务派遣工的问题就是他得不到任何有保障的合法权益，举个例子：劳务派遣工囷正式员工做的是一样的事情但是薪酬却是不一样的，“五险一金”等等待遇远远不及于正式员工没有权利行使政治权、民主权，没囿一种公司归属感被边缘化为比正式员工低一级的员工。

我要回帖

更多关于 小包工 的文章

 

随机推荐