合同工种期满后，可提出换工种吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-09 15:36 标签： 合同工种 
  • 只知道可以提前五年法定退休年齡退休没听说过有合同工种期限的问题……
    可能得看行业内部的一些规定和惯例了
    全部

1.电工作业含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工矿山井下电钳工；
2.金属焊接、切割作业。含焊接工切割工；
3.起重机械作业。含起重机司机司索工，信号指挥工安装与维修工；
4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶嘚各类机动车辆的驾驶人员；
5.登高架设作业含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；
6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工锅炉水质化验工；
7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；
8.制冷作業含制冷设备安装工、操作工、维修工；
9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；
10.矿山通风作业含主扇机操作工，瓦斯抽放工通風安全监测工，测风测尘工；
11.矿山排水作业含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；
12.矿山安全检查作业含安全检查工，瓦斯检验工电气設备防爆检查工；
13.矿山提升运输作业。含主提升机操作工（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工信号工，拥罐（把勾）工；
14.采掘（剥）作业含采煤机司机，掘进机司机耙岩机司机，凿岩机司机；
16.危险物品作业含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；
17.经国家局批准的其它作业。
二、特殊工种办理提前退休条件
全民所有制企业和县以上集体企业的职工在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高涳和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁连续工龄满10年的可办理特殊工种退休；
填写《退休人员审批表》并提供以下材料：
一职工档案（能全面反映职工工作简历的材料）；
二职工本人身份证复印件；
三本人免冠近照半寸相片两张。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康嘚公众定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休按特殊工种条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累計9年从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。
审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕；对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前对拟退休时间等內容进行公示，公示时间为5天公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。

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工种换了就属于调整岗位了。

1、调岗属于变更劳动合同工种的主要内容用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的調岗且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质工资待遇不降低，与劳动合同工种约定的岗位之间存在相关性则调岗有效；你作为勞动者应该遵守。当然调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同工种就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工資即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的劳动鍺拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同工种属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿即N。 

我以前在后勤办公室，现在也在后勤工作合同工种上签的是做后勤工作工资标准也写上了，请问厂方能给我降工资吗
不能无故降薪的，否则你可以提出异議并且拒绝履行用人单位的决定。 或者以用人单位未提供劳动合同工种约定的条件为由提出解除劳动合同工种，可以要求支付经济补償金 
《劳动合同工种法》38、46、47条。

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