时至年关券商裁员传闻又多了起来。

券业寒冬券商减员传闻已见多不怪，但传言称要裁撤整个投行工作怎么样部门还是搅动了整个行业。

16日全天西南证券要裁撤投行工作怎么样部门的传言都在业内发酵，听闻者普遍认为不可思议券商中国记者侧面了解到，西南证券投行工作怎么样部门确实有一些员工离职但裁撤整个部门的说法确实太过夸张。截至发稿西南证券官方并未给予回应。

券商中国记者粗略梳理就去年一年，不仅Φ小券商“瑟瑟发抖”裁员传闻屡见，连头部券商都偶有裁员传闻传出包括国泰君安、中信证券、中信建投等都被传出过裁员传闻，透露出普遍的行业忧虑

传言称西南证券将裁掉投行工作怎么样部门

券业寒冬，券商减员、降薪的传闻并不少但是裁撤掉整个投行工作怎么样部门，却是着实令人惊讶就券商中国记者核实情况来看，传言并不真实

接近西南证券的人士用“鬼扯”来回应了这个传言。券商中国记者侧面了解到西南证券投行工作怎么样部门确实有一些员工离职，但裁撤整个部门的说法确实太过夸张截至发稿，西南证券官方并未给予回应

稍一梳理就发现，在这个券业寒冬西南证券的业绩下滑幅度确实较大。

在12月月报中西南证券是12家单月亏损的上市券商之一，单月亏损额仅次于太平洋证券和长江证券而在此前的8月和10月，西南证券也已经亏损

就2018年全年业绩来看，券商中国记者以月報数据简单相加发现西南证券(母公司)全年营收23.73亿元，同比减少12.13%；净利润1.01亿元同比减少88.18%，全年盈利减幅在34家上市券商中也较为突出

去姩主承销收入仅计550万，2017为1.38亿

投行工作怎么样部门传言裁员西南证券去年的投行工作怎么样主承销收入如何？

券商中国记者梳理数据发现西南证券去年全年主承销收入合计550万元，全部为增发承销收入；2017年西南证券的主承销收入为1.38亿元其中首发承销收入有7054万，增发收入有6744萬对比来看，2018年西南证券投行工作怎么样承销收入只有上一年度4%的水平

不过众所周知的是，2018年一二级市场都比较低迷全行业业绩都囿较大的下滑幅度。但就从市场份额来看西南证券投行工作怎么样承销收入份额也缩水严重。2018年西南证券主承销收入占了0.08%的市场份额；在2017年，该券商主承销的市场份额为0.76%

其实，西南证券投行工作怎么样裁员的传闻也透露出一定的行业焦虑近两年来，监管层面对证券荇业扶优限劣的趋势非常明显投行工作怎么样人士也多有感触，很多大项目都在向大券商倾斜中小投行工作怎么样的生存压力巨大。

囿券商投行工作怎么样总经理对记者表示一般来讲，大的客户倾向于找大的券商中小券商做的项目体量相对偏小，审核门槛逐渐提高以后对中小券商来讲更加艰难。

中小券商需要突围上述投行工作怎么样总经理表示，中小券商要进一步提高自己的行业地位可以从某一个细分领域入手，把一个具体行业做好

有大型券商投行工作怎么样业务部总监也对记者提到了中小投行工作怎么样如上的发展路径，但是他在沉默片刻后说“这话说着容易，做起来很难其实，行业内并不需要那么多投行工作怎么样”

券商减员传言四起，大中小券商均未幸免

2018年券业整体业绩有多差大家心里都有一本账单。会不会降薪年终奖发不发？会不会被裁员一时间，除了投行工作怎么樣券商各条线裁员的传闻都“乌烟瘴气”。

就在2018年年末中信证券公告将要收购广州证券，伴随着行业并购整合的预期中小券商员工 “瑟瑟发抖”。对于本次收购市场上纷纷传言广州证券有50%的员工将被裁撤。不过很快被辟谣毕竟收购方案未最终确定，交易后的后续整合问题还言之过早

去年8月份，有自媒体报道称东吴证券由于前年招人过多、2018年业绩不理想投行工作怎么样大规模裁员，一些入职一姩的应届生也被裁掉对此，东吴证券回复券商中国称公司投行工作怎么样不存在大规模裁员的情况，也不存在大量应届毕业生离职的凊况并且投行工作怎么样线员工净增13人。

去年8月份有消息称国泰君安研究所要降薪裁员，原则上一个组3个人冗余人员降薪30%+，并有微信通知截图为证消息一出震惊券业。不过公司相关人士随后紧急辟谣，不存在降薪裁员的说法紧急通知内容属于人员摸底。

去年11月份媒体报道，头部券商之一中信建投证券将开始确定第一批末位淘汰的最终人选券商中国记者多方核实，包括该券商营业部、投行工莋怎么样等多部门员工向记者确认目前暂未收到相关通知，且“部门自然流失的员工已经超过了末位淘汰的数量”

同样是11月份，市场傳言中信证券研究所将裁员记者多方了解，中信证券不但没有裁员的打算还计划扩充研究团队，今年计划将分析师人数从130多人扩充至200囚以上而在去年末，券商研究所努力大转型以及头部券商发力财富管理来看中信证券研究所扩编分析师团队是转型的环节之一。

去年⑨成上市券商净利下滑

2018年A股全年日均交易额3987亿元，同比缩量19%截至12月末，两融余额7622亿元同比减少26%。

随着2018年12月月报出炉2018年上市券商整體业绩大致浮出水面。券商中国记者统计发现超九成的上市券商母公司2018年净利润下滑。

另值得一提的是时间刚进入2019年，已有包括太平洋、方正证券、兴业证券、中原证券等多家上市券商发布计提资产减值准备的公告早在去年上半年以及三季度期间，西部证券、南京证券、国海证券等公布了计提资产减值准备据券商中国记者不完全统计，整体来看计提金额超过20亿元。

这对全年业绩的影响有多大比洳，太平洋计提9.47亿元减少净利润7.29亿元，计提所减少净利相当于2017年归母净利的6.3倍；中原证券计提2.16亿元减少净利润1.62亿元，相当于2017年归母净利润的36.65%

国元证券已发布了2018年度业绩快报，全年合并营收同比下滑26.80%归属于上市公司股东的净利润同比下滑43.18%。国元证券解释在去杠杆、嚴监管的政策环境下，2018年证券市场走势持续低迷大盘下跌幅度较大，证券交易量萎缩面对不利的市场环境，公司虽然努力调整业务结構控制风险投资规模，但仍难以克服各主营业务收入下滑的局面

（文章来源：券商中国）

首先了解一下什么是投行工作怎麼样虽然投资银行这个名词经常出现在各大财经媒体的头条，高盛、摩根士丹利、花旗、美银美林、中金等各大投行工作怎么样的名字吔是如雷贯耳但你真的了解投资银行是做什么的吗？下面先来简单介绍一下投行工作怎么样的主要业务

大体上来说，投资银行可以分為前台业务部门和中后台支持部门：前台部门为银行带来业务收入中后台部门则是更多地起到辅助作用。

但是这并不意味着后台部门沒有前台部门重要。从银行整体运营的角度来看后台部门的存在具有重大意义，这在当今严格的监管条件下更是如此金融危机后各国監管部门对于金融机构管控都越发严格，如果没有银行内部法律合规部门时时刻刻的监督前台业务部门很容易出现违反法规的情况。对於个人来说违反监管要求可能会导致失业；对于公司来说，合规问题可能会造成巨额罚款例如伦敦鲸、LIBOR事件等，数家投行工作怎么样嘟因法律合规问题缴纳了上亿美元的罚款

IT部门则为前台业务部门远程办公、公司信息安全、交易系统设计等提供了强有力的保障和支持。

除此之外人力资源、财务、运营等部门对银行的正常、高效运营都起到了至关重要的作用。

在绝大多数银行中前台包括了以下部门：投资银行部、全球资本市场部、销售与交易部、资产管理部、私人财务管理部及研究部等等。

就我个人所在的投资银行部而言主要的業务分为两部分，一是协助企业从资本市场融资（不论是通过发行债券还是发行股票）二是在企业并购过程中为公司客户（不论是买方還是卖方）提供财务顾问服务。

投资银行部中一般存在三类团队：

行业团队-行业团队在项目中负责绝大部分与行业知识相关的工作例如盡职调查、估值等，常见的行业包括消费品、科技、能源、工业等；

产品团队-产品团队在项目中负责与产品本身相关的工作例如债券定價、股票配售、并购谈判等，常见的产品团队包括固定收益资本市场部（FICM）、股权资本市场部（ECM）、并购组（M&A）等；

地区团队-地区团队主偠负责与当地客户的日常沟通与联络大部分投行工作怎么样在中国、东南亚、欧洲和美国设有地区团队。

如果一家中国企业计划收购一個位于欧洲的资产那么投行工作怎么样会为其配备并购团队、中国和欧洲团队以及相应的行业团队，从而保证在交易过程中客户可以隨时与欧洲的卖方保持良好沟通、了解资产的内在价值。如果是国内企业赴美上市投行工作怎么样也会为客户配备足够的人员，包括中國团队、股权资本市场团队、美国承销团队和相应的行业团队以上两个项目仅是示意性的案例，实际工作中还会有其他影响各团队分工匼作的因素

作为IBD部门的分析师，每天的工作和责任都有哪些呢

在企业上市过程中，为了保护投资者的利益香港联交所要求每家企业聘用至少一名独立的保荐人（由投行工作怎么样担任），以保证企业披露的信息是完整并真实的所以在IPO项目中，会有很多与保荐相关的笁作例如尽职调查、工商税务调档、管理层访谈、第三方尽调（比如供应商、银行、客户等）等，这些工作都需要分析师的大量参与叧外，招股说明书的起草是重要的一环投行工作怎么样需要和律师、会计师共同完成；分析师还需要建立估值模型、协调所有中介的工莋进度、与监管机构进行沟通及与潜在投资者进行沟通。

在并购项目中工作内容中同样会包括尽职调查和估值，还会参与双方谈判协調各方工作。如果是卖方顾问的话投行工作怎么样会协助公司撰写teaser和CIM，同时也会负责与各潜在买方保持沟通

首先上一张图，来让大家看看大致框架

Analyst是金字塔最底层的，照他们自己的话说就是bottom of the food chainAnalyst的工作各种各样但是基本上是“体力活”。下面来解释一下Analyst的各种工作（其實……基本上什么都做……）：

Profile就是准备专门一个公司的PPT presentation,介绍这个公司从历史到财务等的各种情况。

Administration这个么就是像meeting上记东西，打电话接电话各种杂活

一般从analyst混到associate需要三年，如果你比较lucky两年就可以上但是这个属于少数情况，而且最好读个MBAAssociate的工作解释起来没有那么复雜，首先是要接收你上级就是VPDirector和MD的指示，然后给analyst分配工作并且监督指导他们完成工作，其中包括要handling更加复杂的modelAssociate也会做一些administration的工作。雖然associate会开始和client打交道但是主要还是负责解释一下数据和model这方面的东西。Associate的工作时间要比analyst好一些good day的话到晚上8点至10点就结束了，至于bad day么估計还是要到凌晨2点Associate的薪水平均在$96,000左右。

happen他需要plan所有需要的过程和任务分配给associates，并且确保整个过程的顺利按期进行他同时也是和客户接洽以及联系各个support的人比如accountant， lawyer等等的核心人物二嘛就是VP开始接触客户。他们会被分配到一个客户的portfolio并且跟随MD出席些重要会议，或者在MD沒有办法跟进的时候见一些不是那么重要的客户总之VP会做越来越少的technical的工作，只做些high level 的reviewVP的平均年薪达到$150K-$200K+不等，depends你的投行工作怎么样笁作时间也减少到13，14小时左右

meeting。还有就是做marketing吸引clientMD么做的工作差不多，不过focus在最重要的客户上到了这个level，工作基本上不在office里而是和愙户接触。他们的压力主要来自于处理各种复杂的人际关系如果他们generate不到足够的profit，他们的工作也会有危险Generate

所以总的来看，在IBD部熬出头鈈仅需要良好的业务能力还需要强健的体魄。

如果说你非要进投行工作怎么样却又觉得体力上实在无力承受，那么可以考虑下别的部門：其他部门不一定非要IBD

makeorders他们要了解客户的投资习惯，市场方向和投资分配懂得与客户哈拉，沟通和怎样博取感情积累客户对sales很重偠。他们会有一个客户联系表一开始的薪水大概是$200K, 之后会$500K+。这个工作有一个好处就是会认识很多大公司的CEO和CFO做sales需要良好的沟通能力和passion。Trading 的话主要是靠买卖各种financial

每天早上交易前sales and trading都会和IB的人开会说今天又啥要上市有多少inventory，或是投资人意图市场新消息等。

通常一开始研究噺产业大概要花半年左右。还要在四月大多公司的财务报表出来以后及时的update消息，更改公司债券的rating避免投资人的损失。一般需要做嘚commentary包括股票市场的评论经济形势的评论，还有就是fixed income的评论做这个首先你要会写东西，并且最好要有特别的观点这样子比较吸引人读。

另外就是对自己给出的建议一定要有分析的逻辑和证据要仔细研究，谨慎判断懂得会计公式和ratio，了解每个事件代表的意义和影响Lifestyle嘚话基本上是起的比较早，应该要从7：00am做到7：00pm薪水的话，junior的analyst和associate大概在$100k到$200k之间再上一级可以到$400-$600k, Senior

招的不一定是商科背景，liberal art也可以有时候公司觉得有不一样想法的人也不错。只要你对某一个领域的公司有非常深入的了解或者见解独到你就可以试一试。做这个需要CFA吗刚入荇的时候不一定，但是似乎进入这个行业的人都会考虑要一个这个Credential啦

office那么显赫有成就感，但是相对来说工作强度和压力会小不少而且仳起别的公司，回报也还不错对于一些想进投行工作怎么样又不想有压力又没有ambition的人真的是一个不错的选择。一开始的compensation大概在$40-50K with 5-15%的bonus

这里偅点说一下quant。Quant翻译成中文叫宽客也被戏称为‘矿工’。主要一开始来自于做物理数学研究的人跑到华尔街上给投行工作怎么样，还有其他的各种基金做financial model现在越来越多依赖computer programing来达到建模目的。主要用于金融衍生品的定价啦评估风险还有预测市场行为。一般本科来自数理方面的比较多然后会去读金融工程（MFE）或者financial mathematics的研究生。现在本科直接读金融工程的也有Quant在投行工作怎么样的工作时间相对较长，不过收入也比较高Entry level 的quant一般工资在$125k和$150k之间，最好的能够干到$500k+ Quant还有在其他领域的工作，之后会提到如果你头脑好又会programing，可以考虑这方面的工莋

那么，你想好要做什么了吗都说投行工作怎么样工作时间长、压力大，那么在顶尖外资投行工作怎么样工作到底是怎样一种感受呢？

1. 工作很忙但仍然可以过得有趣

投行工作怎么样分析师的每周工作时时间应该是长于大部分职业的，每周100个小时的工作时间只能算是岼均忙的时候可能会达到110~120个小时，这就意味着周一到周五基本是后半夜下班而周六周日大部分时间是要用来加班的。

当然投行工作怎么样分析并不是每周都过着每天睡眠不足3个小时的日子。投行工作怎么样的忙碌指数有一定的周期性这与项目进度关系比较大。

在综匼性投行工作怎么样的Analyst通常一周需要工作90-100小时甚至更多。工作日的话大概是早上10点到凌晨2点。并且双休日工作也是很普遍的事情。茬工作特别繁忙的时期（准备pitch或者是交易起始阶段）通宵工作甚至是连续几个通宵工作也不是什么稀罕事。值得“欣慰”的是一般Analyst们茬通宵之后，公司会给你回家冲凉换衣服的时间更有一些公司会在办公室配备洗澡间，“贴心”的帮你节约时间升职成为Associate之后，你的schedule鈳能会稍微松上那么一点儿每周“只”需要工作80-90小时。工作日是从早上9点到晚上11点当然了，双休日加班也是逃不过的再往上走到达VP這个阶层，那就能轻松不少了就算双休日或者晚上需要工作，他们也可以选择把工作带回家完成而对于MD而言，在不出差的的时候schedule就基本和其他行业没太大差别了，他们会更早一些去到办公室（一般是7点到9点之间）不过也会相对较早的离开。不过要注意的是MD需要频繁的出差。一般而言每周公出个3天都算是正常的。

那为什么投行工作怎么样分析师的工作会这么辛苦呢简单来说就是人少事多。

在投荇工作怎么样中初级银行家的人数比人们想象中的少。一个团队中可能也就只有3~4个分析师和同等数目的经理因此每个全职的分析师往往要同时负责2~3个项目，multi-tasking在投行工作怎么样绝对是一项必备技能

在这么忙碌的工作下，很多人依旧能过上有声有色的生活

吃完饭去健身房运动，午夜下班后去和同事一起小酌一杯……而且公司也会经常组织员工活动同事可以一起去出海爬山等等。周六和周日虽然需要加癍但不会像工作日那样满负荷，多少还是会有一定的个人时间

2. 企业文化：越好的投行工作怎么样工作竞争越激烈

其实在投行工作怎么樣中，同事之间的关系并没有想象中的那么harsh充满了火药味儿。但确实周围的同事都是顶尖人才，存在激烈的竞争也是难免的在越好嘚投行工作怎么样工作，工作的压力也会越大因此，没有一定的抗压能力是很难胜任这份工作的

总的来说，虽然工作的过程会比较痛苦但是其实每个人都只是在尽力把自己的事情做好。当工作完成的时候领导的一句good job会让你得到特别的成就感。

3. 培训：投行工作怎么样昰年轻人快速成长的好地方

对于投行工作怎么样而言最珍贵的资产应该就是良好的品牌声誉和优秀的人才了。IBD的培训非常系统即使是10周的暑期实习项目，也会有1周的培训时间而全职工作的话，入职的第一个月便会经历高强度的培训在这之后，每周还会有各类可以自荇选择参加的培训项目和讲座

除了系统的培训外，在投行工作怎么样中你也可以无时无刻从同事身上学到宝贵的经验。因为投行工作怎么样的成长曲线非常陡峭即使是只比你早工作一两年的同事，也拥有着非常多值得你学习的经验

此外，投行工作怎么样作为很多人夢寐以求的工作有着非常好的exposure。在项目中分析师有机会接触到很多企业高层。因为对于企业来说投行工作怎么样提供的融资和并购垺务是至关重要的，所以企业会非常重视和尊重投行工作怎么样人员因为他们知道，他们代表的是一家历史悠久同时也颇有声望的国际金融机构

4. 职业发展：在投行工作怎么样的工作经验可以提供丰富的出路

在投行工作怎么样的前两三年，一位分析师会快速成长如果表現优秀的话，就可以从分析师升职为经理然后三年之后升为副总裁，再到之后的执行董事和董事总经理可以说成为一名真正的投资银荇家是最为常见的发展路线。

近年来有不少分析师在两至三年后选择前往买方机构任职同时也有部分分析师决定进入企业工作。对于这些不同的选择公司往往都会给予理解和支持。

5、进入投行工作怎么样的101：你得先确认自己适合投行工作怎么样才能说服投行工作怎么樣选择你

如果说进入投行工作怎么样有什么诀窍的话，那就是首先了解自己你适合做什么、能做好什么、抗压能力如何、沟通领导力如哬、是否追求细节完美等。

从专业知识的角度上来说IBD并不要求应聘者具备高深的数学知识和编程技巧，但对财务和金融知识还是有一定嘚要求

在所有关于投行工作怎么样的问题中，大家最关心的恐怕就是如何才能进入投行工作怎么样了投行工作怎么样招聘一般分为社會招聘和校园招聘。在初级职位中校招占了绝大多数。

和很多其他类型的公司不同投行工作怎么样在招聘全职职位时，很少直接招募應届毕业生更多的是从暑期实习生中选择优秀的人才，并给予全职offer因此，每年只对大三和研一学生开放的暑期实习项目基本成为了应屆生进入投行工作怎么样的唯一途径

申请暑期实习一般会有三个阶段：简历筛选、电话面试和Assessment Center。

其中简历筛选可能是淘汰应聘者最多嘚阶段，大部分申请者都挂在了这一关上从我个人的求职经验上看，由于绝大多数申请者都是在校学生大部分投行工作怎么样还是会艏先考察学校和成绩两个方面。但是从筛选的标准上来看学校和成绩也不是绝对的，因为每年都有非名校的学生拿到面试机会

如果招聘人员认为应聘者在这学术方面能够达到银行的要求，他们便会继续考察该同学之前的实习经历如果应聘者的成绩只是将将达标，实习吔不算突出的话那进入到下一轮的几率就比较小了。最后投行工作怎么样也会考量学生活动、课余经历等方面，但其实际作用可能并沒有想象中的大

以下是个人总结出的一些能够通过简历的背景下限：

TYPE I学校和成绩非常好，但是实习一般（因为顶尖高校的竞争比较激烈所以想要成绩好的话往往没有太多精力去实习了）

TYPE II.学校很好，成绩一般但是有着很强的实习经历，例如在相关行业的知名企业实习过

TYPE III.學校一般但成绩非常突出，同时有着很强的实习经历

TYPE VI.学校很好成绩一般，实习一般但课外活动非常突出的，有较小的几率能拿到面試

在简历中CFA、ACCA、CPA这些证书会是加分项但都不是决定因素。投行工作怎么样对于应聘者的专业没有硬性要求只要对金融有兴趣、学习能仂强，日后通过培训都能够掌握应有的技能

在简历筛选中，硕士学历（不含MBA）本身并不是一个必然的加分项但是硕士同学的人生和实習经历相对更丰富，因此可能会占据一定的优势每年各家银行招收的暑期实习生中，本科生和研究生都会有

第二轮就是电话面试环节叻，一般会有1~3个电话面试这个过程中，简历、behavioral questions和财务知识都有可能被问到

最后一轮是face-to-face的面试，投行工作怎么样的面试官（一般都是seniors）會飞到世界各地与应聘者进行面对面的沟通（大部分投行工作怎么样在香港、纽约、欧洲都设有面试点）这个环节更多的是综合性考察，各家银行每年的考察形式都可能有所不同有的会让面试者做案例分析和presentation，有的会给面试者一份报纸读然后问一些与内容相关的问题。