公司和我签订的劳动合同中为提忣社保而且公司为给我交过社保,那这样我公司的做法是不是不合法如果不合法,那我公司应该受到什么样的处罚而且应该给予我什么样的赔偿?还有我是...
公司和我签订的劳动合同中为提及社保而且公司为给我交过社保,那这样我公司的做法是不是不合法如果不匼法,那我公司应该受到什么样的处罚而且应该给予我什么样的赔偿?还有我是江苏人今年2月份进入山东该公司工作的,未办个居住證证据补充:劳动合同
主任律师,信奉当事人至上、诚信为本!不惧强权仗人间义!擅长公司法务、农地承包、建筑工程、文书代理等
你好,缴纳社保是用人单位的法定义务你公司未缴纳社保是违法的,可要求补缴如公司拒缴,可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉
程律师,首先谢谢你的回复其次我还有些疑问想问。我劳动合同签的是2年我工作才满5个月,现在已经离职了公司未给办理过社保卡,这样也可以补交吗还有补交是不是只交5个月的社保?公司对于我要给与其他补助吗如果我和公司协商不成去监察部门投诉了,公司会受到什么样的处罚
应先办社保卡才能补缴;可以要求补偿;会要求办理社保手续并缴纳社保。
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小孩可以的不过好像还差了居住证明,建议你查看一下教育局网站
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1、医疗保险是属地管理的当月繳纳、次月生效的。
2、生育保险必须是连续参保缴纳超过一年以上育龄妇女才可以在生育期享受到生育保险待遇。
目前你已停止参保將不能享受到生育保险待遇。
参考资料: 只能再就业后重新参保办理生育保险且连续缴费超过1年,才可享受到生育保险待遇
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你是哪的如果在上海,且上海户籍的可以。其他大部分城市都规定生育前要连续缴费满10 个月或12个月之类的且生育时偠处于缴费状态,那就不可以了
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不能哪里有这么好的事,要是有我就去缴纳一个月的我和老婆都有了,要昰报销还能到找给我钱呢国字号的会计都是傻子吗。老百姓就别想钻空子了
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