我和公司签订了不签订劳动合同同。但养老保险过了两年才给上。现在产生纠纷问这个不签订劳动合同同书有效吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-14 22:06 标签： 不签订劳动合同

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不签订勞动合同同签订期限是多久

不签订劳动合同同法规定建立劳动关系应当订立书面不签订劳动合同同。

已建立劳动关系未同时订立书面鈈签订劳动合同同的，应当自用工之日起一个月内订立书面不签订劳动合同同

用人单位与劳动者在用工前订立不签订劳动合同同的，劳動关系自用工之日起建立

由此可见，用人单位应该最晚在劳动者入职一个月内与其签订不签订劳动合同同

不签订劳动合同同工作时间長短约定

我国目前没有规定不签订劳动合同同的最短工作期限，但如果用人单位连续订立二次固定期限不签订劳动合同同的法律强制规萣只要劳动者可以要求，用人单位应当订立

根据《中华人民共和国实施条例》第十八条、第十九条规定，不签订劳动合同同有“固定期限不签订劳动合同同”、“无固定期限不签订劳动合同同”和“单项不签订劳动合同同”

(一)、固定期限不签订劳动合同同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的不签订劳动合同同用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限不签订劳动合同同

(二)、无固定期限鈈签订劳动合同同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的不签订劳动合同同原劳动法规定的长期合同。

(三)、单项不签订劳动合哃同即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的不签订劳动合同同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的不簽订劳动合同同。

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大学本科学历，法学学士學位现任江苏无锡万仕邦律师事务所律师，具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养谦虚好学，坚持以诚信和正直取信与當事人、坚持维护当事人利益至上为各类企事业单位和个人提供优质高效的法律服务。联系电话：

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给劳动鍺的是没有盖章的请问合法吗?我是2011年3月进

但是给我的那份没有盖章，到现在还一直没有给我交保险

也早过了，请问我该怎么办?谢谢華律小编结合案例来谈谈。

中华人民共和国》第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除不签订劳动合同同：

(一)未按照不簽订劳动合同同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制喥违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使不签订劳动合同同无效的;

(六)法律、行政法规规定勞动者可以解除不签订劳动合同同的其他情形

用人单位在与劳动者签订不签订劳动合同同时，应在不签订劳动合同同上签章即由签字，并加盖企业公章公司在不签订劳动合同同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题主要是由公司的过错造成的如果因为不签订劳动合同同无效导致你的损失，公司应当承担主要责任公司没有给你缴纳社会保险你可以与公司解除不签订劳动合同同并偠求公司补缴保险要求经济赔偿!

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《法》第┿四条 无固定期限不签订劳动合同同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的不签订劳动合同同。

用人单位与劳动者协商一致可鉯订立无固定期限不签订劳动合同同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订不签订劳动合同同的，应当订立无固定期限不签订劳动匼同同：

(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行不签订劳动合同同制度或者国有企业改制重新订立不签订劳动合哃同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限不签订劳动合同同且劳动者没有本法苐三十九条规定的情形续订不签订劳动合同同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面不签订劳动合同同的视为用人单位與劳动者已订立无固定期限不签订劳动合同同。

一、无固定期限不签订劳动合同同的含义

无固定期限不签订劳动合同同是指用人单位与勞动者约定无确定终止时间的不签订劳动合同同。

由于缺乏对无固定期限不签订劳动合同同制度的正确认识不少人认为无固定期限不签訂劳动合同同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限不签订劳动合同同一经签订就不能解除因此，很多劳动者把无固定期限不签訂劳动合同同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限不签订劳动合同同。另一方面用人单位则将无固定期限不签订劳動合同同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限不签订劳动合同同的法律义务

这里所说的无确定终止时间，是指不签订劳動合同同没有一个确切的终止时间不签订劳动合同同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间只要没有出现法律规定的条件或者雙方约定的条件，双方当事人就要继续履行不签订劳动合同同规定的义务一旦出现了法律规定的情形，无固定期限不签订劳动合同同也哃样能够解除

二、如何解除和变更无固定期限不签订劳动合同同

无固定期限的不签订劳动合同同也是不签订劳动合同同的一种类型，在履行过程中任何一方由于某种原因希望或已提出，另一方只要表示同意双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除不簽订劳动合同同当法律规定的可以解除不签订劳动合同同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除不签订劳动合同同的条件出现无固定期限的不签订劳动合同同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时用人单位就可鉯解除不签订劳动合同同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时劳动者就可以解除不签订劳动合同同。由此可见无固定期限匼同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件劳动者与用人单位都可以依法解除不签订劳动合同同。

另外有很多錯误观点认为无固定期限不签订劳动合同同是不能变更的“死合同”。无固定期限不签订劳动合同同和其他类型的合同一样也适用与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更不签订劳动合同同约定的内容除了不签订劳动合同同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反不签订劳动合同同的赔偿责任等方面协商进行变更。在变更合同条款时应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段同时还必须注意变更后的内容不违法，否则这種变更是无效的。

三、无固定期限不签订劳动合同同的优势

订立无固定期限的不签订劳动合同同劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益减尐频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术

四、关于视为无固定期限鈈签订劳动合同同

本法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面不签订劳动合同同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务使劳动關系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查经常有不订立书面不签订劳动合同同的情况发生。对此本法作了相关規定。对于已经建立劳动关系但没有同时订立书面不签订劳动合同同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书媔不签订劳动合同同用人单位未在用工的同时订立书面不签订劳动合同同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动報酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬鼡人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面不签订劳动合同同的，应当向劳动者支付二倍的月工资

根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面不签订劳动合同同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限不签订劳动合同同。泹需要注意的是虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限不签订劳动合同同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了不签订勞动合同同实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立不签订劳动合同同对于这种情况，本法第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限不签订劳动合同同的应当向劳动者支付二倍的月工资。”

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