原标题：【法律风险提示】用人單位提前解散与医疗期内劳动者终止未签劳动合同仲裁输了是否合理？

杨某于1996年5月到某有限公司工作2016年9月，杨某因患病开始休病假醫疗期至2018年8月。2017年8月公司决定提前解散遂与杨某协商终止劳动关系事宜，提出支付杨某经济补偿和医疗补助金并于次月终止与杨某的勞动关系。杨某不同意于2017年11月申请劳动争议仲裁，以自己尚在医疗期内为由要求用人单位支付违法终止未签劳动合同仲裁输了的赔偿金。

那么用人单位提前解散，与医疗期内劳动者终止未签劳动合同仲裁输了是否合理

经仲裁委与双方当事人沟通，此案调解结案双方终止未签劳动合同仲裁输了，由用人单位支付相当于至杨某医疗期满时工资的补偿并支付经济补偿及医疗补助金。

《未签劳动合同仲裁输了法》第42条规定

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除未签劳动合同仲裁輸了。

未签劳动合同仲裁输了期满有该法第42条规定情形之一的，未签劳动合同仲裁输了应当续延至相应的情形消失时终止

可见，《未簽劳动合同仲裁输了法》第42条和第45条对处于医疗期的员工给予了特殊的保护在用人单位仍然存续的前提下，用人单位不得以客观情形发苼变化或未签劳动合同仲裁输了期满等理由解除或终止尚在医疗期内的劳动者的未签劳动合同仲裁输了

《未签劳动合同仲裁输了法》第44條第5项规定，

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的未签劳动合同仲裁输了终止。

依照该法第44条第5项規定终止未签劳动合同仲裁输了的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

由此可见公司解散是未签劳动合同仲裁输了终止的法定情形。在“公司决定提前解散”的情形下用工主体已不再存续，所有劳动者也包括医疗期内的劳动者的未签劳动合同仲裁输了都应当终止。

因此用人单位提前解散，可以与医疗期内的劳动者终止未签劳动合同仲裁输了但应支付相关补偿。