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未签订劳动合同主动辞职可以获得双倍赔偿吗...
劳动人事-劳动合同 |
未签订劳动合同主动辞职可以获得双倍赔偿吗？怎么投诉？本人目前在县级政府单位工作（无编制），入职已经11个月，一直未签订劳动合同。本人目前想辞职，能否获得双倍工资赔偿？该找哪个单位投诉？投诉政府单位有效吗？
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【以案说法】案例二：未签订劳动合同被辞退，你怎么办？当事人情况：祝枝山（化名），自2010年3月起于杭州唐寅艺术品有限公司（化名）（以下简称唐寅公司）担任画师，双方并未就存在的劳动关系签订劳动合同，唐寅公司每月以现金形式发放工资，由祝枝山在工资簿上签字。唐寅公司也未给祝枝山缴纳社会保险。祝枝山每月到手工资6000元，组成部分为：基本工资3500元，交通补贴1000元，住房补贴1500元。======================================================&&&&&& 2012年4月，祝枝山与唐寅公司技术总监唐小虎发生业务争议，唐小虎随即口头通知祝枝山被辞退。祝枝山怒，随即找到宋世杰。宋世杰曰：你想赔多少？祝枝山思索片刻答曰：1、违法解除劳动合同需要支付我一个月的经济补偿金；2、再赔偿我两年半的总共两个半月的经济补偿金；3、补缴社保；4、自2010年4月起至2011年3月共计11个月，需要支付我双倍工资。宋世杰再曰：回答得很对。那么你的合同呢？&&宋世杰：工资卡清单呢？&&宋世杰：工作证？&&宋世杰：有没有其他能够证明你在唐寅公司上班的证据？祝枝山陷入了沉思。======================================================律师解析：理论上来说，因用人单位原因，用人单位未劳动者签订劳动合同的，自第二个月起至第十二个月共计十一个月需要支付劳动者双倍工资，自第十三个月起，视为签订无固定期限劳动合同。但是实践中，因未签订劳动合同引起的纠纷，劳动者往往难以举证。举证困难的几点在于：1、双方存在劳动关系；2、劳动者工资数额；3、工作起止时间。而以上三条正是劳动者主张自己权利必不可少的依据。本案案例中，祝枝山的情形应当属于典型的最糟糕类型，即不能证明双方存在事实劳动关系，也不能举证证明自己的工资数额以及工作起止时间。这样的情况，又该如何呢？一、如何证明双方存在事实劳动关系？为此国务院专门发放了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，文件中对用人单位与劳动者确立劳动关系的事宜作出了指导。笔者对此作出部分摘抄如下：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。就&其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。&笔者提醒劳动者切勿认为是圣旨。在此三条中，第一条的作用主要体现在证明在劳动合同成立的前提下劳动者工资数额的确立，社保是可以由劳动者本身查档得到的；第三条的招用记录并不能够直接证明劳动者被录取，况且在实践中这类型的表格是否予以保留尚且还是问题，更何况于企业在知晓劳动者没有证据的情况下自行提交；第四条可谓此三条中较为有力的一条，但是也有企业采取员工单份式的考勤，可以轻易地隐匿，在实践中，该条的作用明显，但是与公司的制度息息相关。在律师办理该类案件的过程中，采用的常规手段为：1、工资发放的银行卡记录；2、社会保险缴纳清单；3、工作证；在上述办法无法达到目的的情况下，会尝试采取如下几种方法：1、录音录像；2、要求单位开具书面辞退通知；3、要求调取工作录像；4、劳动者自身保留的一些与本人有关的工作资料；5、以及实在没有办法时采取同事作证（较少同事愿意作证）。（以上方法具有一定风险，建议专业指导）&二、如何证明自己的工资数额这是许多未签订劳动合同劳动者以及律师非常苦恼的问题，在仲裁实践中，如未能提供相关证据的，一般都以当地最低工资标准计算。如此一来，损失颇大。但是在能够确认双方劳动关系的基础上，诉讼策略在证明工资数额上具有非常明显的作用。比如现金方式的结算，一般劳动者手中并不具有工资结算的凭证，那么如何要用人单位自行提交，便是一个策略的问题，比如可以采取扩大金额、诉称用人单位拖欠工资等。但是案件与案件之间经常具有差异，如何选择策略并不是统一的，劳动者在这方面通常缺少风险意识，在网络中寻找他人的经验等并不一定对自己有效，甚至会起到反作用。如一个劳动者的月薪为5000元，其为达到让对方交出工资结算的书面证据的目的采取&拖欠工资&一说，且不论劳动者5000元收入的组成，单单就用人单位愿意以最低月工资两倍的价钱支付其工资的，就会产生2000多元每月的差额。笔者在此特别提醒，律师咨询意见或者网友经验往往只是一种概念性的意见，在实践中往往会遇到更加困难的突发情形。比如双方对于法条、词语法律定义的理解，比如何为工资。而在庭审过程中更是瞬息万变，一步错就很有可能满盘皆落索。而如果用人单位具有专业的法律顾问出庭对抗的，劳动者将变得十分被动。&三、工作起止时间如本案祝枝山的情形，如果用人单位采取了完全防守的策略，对于双方的劳动关系予以否认的，祝枝山将毫无办法。更加难以证明工作起止时间。在实践中，工作的起止时间往往是最难以界定的。尤其是寄希望于通过现金工资支付凭证来证明的，将会出现断档、与实际不符等。因素很多，大多为企业本身经营不正规，没有正规的财务制度，原始凭证不予以保留等。一般实践中，后期律师多为采取录音录像、要求书面通知、证人证言等方式。但是上述办法皆有风险。对于证明工作起止时间的，还是以预防为主，比如在被辞退时通过软磨硬泡的方法取得书面的通知、或者在与用人单位沟通时采取录音录像等。劳动案件切忌立马与用人单位闹翻，在和和气气时获得对自己有利的证据，其作用将在后期体现得淋漓尽致！======================================================法律常识：劳动者参加劳动，一定要重视劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。其意义在于保障劳动者的基本权利，明确劳动者劳动报酬、劳动待遇、劳动起止时间等。签订书面劳动合同的，劳动者本人一定要留存一份，这是自身维权的凭证。对于劳动报酬的发放，因实际原因，在现金结算时无法保留证据。劳动者可以尝试要求获得对方确认的书面材料。总之，劳动者自应聘起就要树立劳动维权意识，保持以防为主的心态。老板永远都是老板，企业总是以利润为其最大追求，而利润可以从克扣劳动者中取得。&小节：在日常律师咨询过程中，笔者遇到部分劳动者故意不予签订劳动合同，并在几个月内辞职并要求公司支付双倍工资。笔者想说，首先企业需要增强自身的法律风险意识，其次，劳动者如此做法其实得不偿失。在企业连续工作，不但使自身经济处于稳定，还能够在企业不与自己续约、违法解除时获得大额的经济补偿，社会保险和公积金的连续性也能够带来隐形的利益。频繁的调动工作对于自身业务能力也不见得有益，如果有一日你的行径被披露，那么又有谁敢聘请你呢？
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未签劳动合同双倍赔偿有时间限制吗
未签劳动合同双倍赔偿有时间限制吗
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你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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免费问律师关于未签劳动合同赔偿双倍工资的诉讼时效问题_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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发布单位：
市人力社保局
来信内容：
关于未签劳动合同赔偿双倍工资的诉讼时效问题
你们好，请问我们重庆地区对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者申请双倍工资赔偿的时效计算是怎样的，是从劳动关系建立起一年起算还是劳动关系终止起算，两种算法，结果差距很大，全国地方不一样好像也不一样，我就咨询我们重庆地区在相关问题仲裁时是怎么计算的。举个案例，如我在某单位从2010年1月工作至2014年3月，期间都未签合同，请问我现在还有权利申请劳动仲裁要求单位支付我未签合同期间的双倍工资吗，如可以，该支付多少个月的双倍工资！
另问个问题，如单位给职工买了养老保险而没有买基本医疗保险，劳动者可以这个理由解除与单位的劳动合同吗？谢谢
办理单位：
劳动关系处
办理结果：
你好，现就你反映的问题答复如下：
一、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
三、如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或如果双方发生劳动争议可向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。
回复时间：
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未签劳动合同要求双倍赔偿时间是几年
必须1年内提起，一般超过1年的，按月失去双倍工资差额。建议尽快仲裁。
最多十一个月。
一般为一年之内
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