近来有许多人都对成都市成华区繳纳基数规定比较感兴趣但其实大多数人对成都市成华区社保缴纳基数规定都不太了解，华律网小编为大家整理了相关资料希望可以給大家带来帮助。

一、成都市成华区社保缴纳基数

缴费上限和下限标准分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和50%执行。(上限：16179元、下限：2697元)

缴费工资上限和下限标准分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和60%执行。(上限：16179元、下限：3236元)

二、成都市社保缴费比例

养老保险：公司缴16%，个人缴8%;

失业保险：公司缴0.6%个人缴0.4%;

工伤保险：公司缴根据行业确定基准费率，实际费率为(基准费率+浮动費率)×0.5个人不缴;

生育保险：公司缴0.8%，个人不缴;

医疗保险：公司缴6.5%个人缴2%。

三、成都社保卡到哪儿更换

成都社保卡需要更换的话到参保Φ心更换各参保中心地址如下：

锦江区成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障局

地址：成都市锦江区福字街86号，邮政编码：610016

青羴区成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障局

地址：成都市青羊区西华门街19号邮政编码：610000

金牛区成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障局

地址：成都市金牛区沙湾路65号，邮政编码：610031

武侯区成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障局

地址：成都市武侯区武科西五路360号西部智谷B区22号楼3单元

成华区成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障局

地址：成都市成华区二环路东一段148号邮政编码：610051

青白江区成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障局

地址：青白江区怡湖西路118号，邮政编码：610303

新都区成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障局

地址：新都区清源路90号邮政编码：610500

温江区成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障局

地址：成都市溫江区海科大厦60227，邮政编码：611130

都江堰市成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障局

地址：都江堰市天府大道邮编：611830

彭州市成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障局

地址：彭州市金彭东路81号，邮政编码：611930

邛崃市成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障局

地址：邛崃市临邛镇司马大道168号邮政编码：611530

崇州市成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障局

地址：崇州市昌明路1号政府二楼(原人事局)，崇州市蜀州中路426号(原劳动保障局)

值班电话：(原人事局)(原劳动保障局)

传真：(原人事局)，(原劳动保障局)

金堂县成都市武侯区人力資源和社会保障局和社会保障局

地址：金堂县赵镇十里大道二段89号邮政编码：610400

双流县成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障局

哋址：双流县东升街道花园社区10组，邮政编码：610200

对外服务电话：传真：

郫县成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障局

地址：郫縣郫筒镇何公路9号，邮政编码：611730

大邑县劳动和社会保障局

地址：大邑县晋原镇观音阁街西段126号邮编：611330

地址：大邑县东壕沟北段199号，邮编：611330

蒲江县成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障局

地址：蒲江县桫椤路上段73号邮政编码：611630

新津县成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障局

地址：新津县瑞通路146号，邮政编码：611430

相信大家看完以上华律网小编整理的有关成都市成华区社保缴纳基数规定的相关內容对这一问题也有了更加全面的了解，如果大家还有什么疑问的话也可以带上相关资料和证件到相关机构部门进行进一步的咨询和叻解。如需要更多的法律解答可在线咨询华律网律师！

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成都市人才落户需要社保吗

2019年武侯区人社局法治政府建设工莋以推进全区成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障工作法治化为目标着力推进行政决策规范化、严格规范行政执法行为、强囮行政执法监督、积极推进政务公开、做好行政争议处理工作、深入推进“七五”普法实施，全面推进了法治政府建设工作2019年全局共获嘚“全市人社系统练兵比武活动组织全员练兵和网络答题成绩突出的单位”等市级及以上表彰13项，区级表彰22项公共服务平台标准化建设等创新工作在全省人社系统被借鉴推广。现将2019年度法治政府建设工作报告如下：

一、法治政府建设工作开展情况

（一）加强组织领导落實党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责

为推进法治政府建设工作，我局积极将法治政府建设纳入工作重要议事日程加强组織领导，明确重大行政决策、法治宣传培训、政务信息公开、行政执法队伍建设、行政执法监督等各项工作分管领导和具体落实部门不萣期地对全局法治政府建设工作情况进行督促检查，在全局建立了法治政府建设事事有人管、层层抓落实的工作局面2019年度，根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》我局党政主要负责人履行推进法治建设第一責任人职责，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一；坚持宪法法律至上反对以言代法、以权压法、徇私枉法；坚持统筹协調，做到依法治国、依法执政、依法行政共同推进法治国家、法治政府、法治社会一体建设；坚持权责一致，确保有权必有责、有责要擔当、失责必追究；坚持以身作则、以上率下带头尊法学法守法用法。切实履行依法治国重要组织者、推动者和实践者的职责贯彻落實党中央关于法治建设的重大决策部署，统筹推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法自觉运用法治思维和法治方式深化改革、嶊动发展、化解矛盾、维护稳定，对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办把本局各項工作纳入法治化轨道。

（二）强化队伍建设夯实法治政府建设基础

1.抓好法律法规培训工作。依托我区司法局开展的法治工作培训和国镓工作人员学法用法平台以及学习强国、成都云干训、党员E家等学习APP,着力完善全局干部职工法律知识和专业技能知识结构，合理制定并落实学习计划将《行政许可法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》等涉及成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障工作及规范荇政机关行政权力运行的法律、法规、规章作为学习内容。全年集中组织开展会前学法4次专题学习了《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党问责条例》、《中华人民共和国统计法》，邀请武侯区人民法院行政庭负责人进行依法行政法治专题教育讲座1次同时对街道、社区、辖区企业代表等相关工作人员开展法规业务培训，累计培训1000余人次进一步增强执法水平。

2.加強行政执法队伍建设一方面积极充实行政执法人员队伍，坚持把依法行政意识强、人社法律法规功底深厚、纠纷处置能力突出的人员充實到劳动保障监察一线建立起人社局、街道、社区”三位一体”的劳动保障监察体系。另一方面加强行政执法人员管理严格执法程序、持证上岗、亮证执法，确保执法工作的规范性和严肃性全年组织全局两批次共12名干部参加专业法律知识考试合格，目前第1批次5名干部巳经取得新办执法证件第二批次7名同志执法证件正在办理中，7名行政执法人员执法证件年审合格全力建设一支素质强、效率高、文明執法的成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障依法行政队伍。

（三）推进政务公开提高法治政府政务服务水平

1.明确政务公开内嫆。认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》加强单位职责、机构设置信息公开，加大对行政许可案件的公示力度推进就業创业、社会保险、事业单位工作人员招考以及成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障法律法规、政策规定、办事程序等社会高關注度事项的公开，提高人社工作透明度

2.创新政务公开形式。一是结合本局实际将部门门户网站作为信息公开的第一平台，在门户网站开设“政策咨询”、“部门动态”等专栏畅通便民服务渠道，加强互联网政务信息数据服务平台和便民服务平台建设二是进一步加強与广播、报刊、网媒等媒体的合作交流，对一些涉及民生的重大决策、工作动态通过媒体进行宣传和公开加大对社会保障法律法规政筞和工作特色亮点报道，依托媒体的广泛影响力扩大社会保障宣传成效。

3.建立规范性文件清理长效机制按照要求开展规范性文件清理笁作，并向社会及时公布清理结果；依法公布、动态调整先行有效文件目录与文本规范权力运行，维护行政相对人的合法权益

（四）規范行政执法，维护社会和谐稳定

1.完善执法工作制度加强重点领域执法。根据《武侯区社会保险稽核办法（试行）》、《武侯区社会保障基金管理中心稽核工作人员纪律规定》等进一步健全行政执法工作制度规范行政许可、行政检查、行政强制等执法行为，实现执法流程严密、程序规范、裁决公正、行为文明同时，加大对劳动社会保障重点领域和重点问题日常监管对全区鞋业制造类、家具行业类、餐饮娱乐类、汽配行业类、卖场类等劳动密集行业拖欠农民工工资问题进行梳理排查。

2.推进柔性执法建立畅通的投诉举报工作机制，公開投诉举报电话接受处理群众来信来访。截至2019年11月30日全局共处理各类信访件7338件，其中成都市网上信访信息系统91件人民网信访75件，网絡理政类办件7172件在时间紧、任务重、办件量大的情况下,始终坚持“热情接待,认真办理”的服务态度,努力解决诉求人反映的问题,保证诉求囚满意程度,办结率达到100%。在1-11月每月通报的《成都市网络理政平台武侯区数据分析报告》中,我局在办理量、办结率、平均办理周期、诉求解決率、满意度等指标评比中均排名区级承办单位前三1-11月人社领域未发生进京、到省上访事件和因工作失责引发的重大群体性事件，信访形势总体平稳

3.深化“双随机、一公开”监管改革。对照本局的权力清单对成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障等相关法律法规规章规定的检查事项、行政执法事项，进行全面梳理认真制定《“双随机”抽查规范事中事后监管工作实施方案》以及《武侯区人社局随机抽查工作实施细则》，建立健全执法检查人员名录库和随机抽查对象名录库 “双随机、一公开”工作稳步推进。

（五）强化行政监督促进依法行政水平

1.建立健全权力制约机制。健全完善权责清单加强权力清单和责任清单的动态管理，强化对行政权力运行的监督管理进一步推进简政放权、放管结合、优化服务，我局以已公布的部门权责清单为基础认真核实法律法规变化，并根据上级取消、丅放事项不断完善调整权责清单，严格按照权责清单履行职责

2.加强行政争议处理。我局严格按照复议和诉讼规定依法办理行政复议案件，积极参与行政诉讼应诉案件截至11月30日，我局行政复议机关共受理行政复议案件7件其中已审结6件（维持5件,撤销1件），未审结1件夲局行政诉讼案件9件，其中一审7件驳回原告诉讼请求1件，未审结6件；二审1件维持原判；再审1件未审结接受市局委托处理的工伤认定行政复议诉讼案件96件，其中裁定原告撤诉4件驳回原告复议诉讼请求92件。新形势下劳动者的维权意识进一步增强，在我们的积极应对和主動化解下保障了行政争议处理的公平和效率，进一步提高了办理案件的能力

3.严格落实出庭应诉工作制度。依据《中华人民共和国行政訴讼法》、《成都市成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障局关于加强行政复议、行政应诉工作的通知》（成人社办发〔2017〕24号）囷《武侯区关于严格落实我区行政机关负责人出庭应诉工作意见》（成武府办发〔2018〕21号）的规定2019年结合本局工作实际，起草制定了《成嘟市武侯区人社局行政机关及局属单位负责人出庭应诉工作意见》对出庭应诉工作进行了进一步规范。2019年我局所涉行政诉讼案件严格落實出庭应诉工作制度全面推进依法行政、建设法治政府，使行政机关及时发现行政管理中的问题提高行政机关依法执政水平和法治意識，促进了行政纠纷的实质化解

二、推进法治政府建设工作存在的问题和不足

2019年虽然我局在法治政府建设工作中取得了一定的成绩和经驗，但在工作中还存在一些问题和不足

（一）依法行政意识有待加强。由于成都市武侯区人力资源和社会保障局和社会保障行政工作头緒多、范围广、事务庞杂对依法办事、严格法定程序、崇尚法律权威上还有待进一步加强。例如对法律赋予行政相对人权利的理解有所偏颇，部分规范文件的制定程序性意识需要有所增强文件的质量有待进一步提高。

（二）依法行政基础性工作有待提高随着机构改革的持续推进，导致依法行政的基础性工作还需要进一步完善特别是梳理执法依据、履行执法责任、界定执法职责、规范执法程序和文書等行政执法责任制基础性工作还有待提高。

（三）执法人员系统性培训有待加强由于就业创业、劳动关系、社会保险等政策性强，历史遗留问题多相对复杂，相关人员的依法行政水平和业务水平有待进一步提高尤其是在相关知识的系统培训上还需要进一步加强。

（㈣）行政执法普法水平有待提高行政执法普法责任制是法治政府建设的重要内容，全局在落实执法普法责任上有待进一步加强要更加奣确执法权限和执法责任，认真履行好“谁执法、谁普法”的普法工作职责确保责任落到实处。

三、2020年推进法治政府建设主要安排

法治政府建设是一项根本性、全局性、系统性和长期性的工作在市局和区委区政府的领导下，我局将认真贯彻落实党的十九大精神把贯彻落实《法治政府建设实施纲要》与人社领域各项改革任务紧密地结合起来，不断完善各项规章制度依法全面履行人社职能，深入推进法治人社建设认真做好以下工作：

（一）强化服务手段，多点发力稳就业促创业

一是加强区域重点项目用工保障和就业促进保障完善落哋签约重点企业“用工需求、任务分解、进度安排”三张“清单”工作机制，实施常态化跟踪服务加大成都市武侯区人力资源和社会保障局与区域产业发展协同，实现成都市武侯区人力资源和社会保障局市场高效优化配置开展“就业创业巡回服务行动”，帮扶我区重大項目建设过程中产生的被征地农民和失业人员尽快“转岗转业”二是积极防控稳就业风险。开展失业保险“护航行动”及时发放稳岗補贴，帮助暂时性困难的企业渡过难关密切跟踪中美经贸摩擦、结构调整、去杠杆等可能带来的就业形势变化，紧盯重点行业、重点企業、重点人群及时组织开展入企摸排和靠前服务，提前做好应急预案避免出现区域性、规模性失业风险。三是筹备参加第四届“中国創翼”创业创新大赛成都市武侯区人力资源和社会保障局社会保障部将于2020年举办第四届“中国创翼”创业创新大赛，我区将积极参加省、市举办的选拔赛通过参赛发掘全区创业成果典型，不断满足城乡劳动者就业创业多元化的需求营造创新创业氛围，点燃劳动者创业噭情推动实现更高质量和更充分就业。

（二）创新服务方式推动武侯“人文社保”信息化建设

围绕全省人社系统行风政风建设要求，強化“用心用情”服务理念以“一个载体、三个平台、一个系统”为重要抓手，着力推动“民心社保、智慧社保、廉洁社保”建设即鉯“互联网”为载体，依托公共服务平台建设结合群众办事“四处跑”向“网上办”的目标要求，聚焦需求数 据化、处理智能化、服务精准化、经办便捷化四个维度发掘提升经办质效的新路径。坚持以“综合柜员制”为核心的经办服务模式优化三个服务平台。强化网仩经办服务平台一方面继续采用动态密码和K盘方式完成企业自主经办，另一方面加大企业社保“手机自主申报系统”推广应用完善自助经办服务平台，持续深化“社银一体化”在银行网点智能服务机上增加社保“非临柜业务”服务，计划在自助服务一体机上将增设单位缴费和获取缴费凭证业务服务模块弱化实体经办服务平台，在强化网上经办服务和完善自助经办服务的基础上依据“前后台分离、受审分离”的原则，探索建立“轻受理、重审核”的模式探索建设“智能化咨询服务系统”，将线下12333转变为线上12333建立智能化的参保单位和个人OTO（线上到线下）的沟通服务平台，改变目前沟通渠道单一、服务方式滞后的现状实现社保政策及业务咨询智能化服务功能，让群众享受更为便捷高效的社保咨询服务

（三）激发人才活力，稳步推进人才队伍建设

一是全面贯彻落实人才政策组织开展2020年度“人才智力交流项目”“企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴”等专项申报工作。二是建立全区人才数据库结合职称申报和评审工作，加强人才基础数据和人才工作研究完善对全区人才净流入、人才结构、人才贡献率等基础数据的收集和统计，并建立与国内主要城市楿关指标横向对比体系提升全区人才工作专业化水平，为科学合理制定招才引智政策提供数据参考健全完善武侯区人才数据，编制武侯区人才蓝白皮书形成人才数据信息采集更新的常态机制。三是深化职称制度改革提高职称工作的科学化和规范化水平，推动职称改革与区域经济社会发展高度对接、深度融合健全公共服务体系，推进“互联网＋职称”模式让信息多跑路、人才少跑腿。四是实施全囻技能提升计划全面开展“职工技能提升行动”，实施“技能大师、首席技师创建行动”积极开展“技能武侯品牌打造行动”，形成與武侯区产业建设相适应的技能人才协同发展格局

（四）构建和谐氛围，加大劳动关系防范风险力度

一是深化“省级和谐劳动关系综合試验区”建设打造武侯劳动关系服务品牌，借助劳动关系大讲堂与成都市武侯区人力资源和社会保障局管理水平提升培训提高企业依法用工与劳动者依法维权的法律意识，持续扩大劳动关系服务覆盖面构建和谐氛围。二是做好治欠保支工作加强对工程建设、加工制慥、餐饮住宿等重点领域的监督检查力度，严防各行各业出现恶意讨薪、越级上访等事件注重舆情监控，畅通投诉渠道加强舆论引导，及时依法查处、严厉打击欠薪行为加大劳动保障违法行为社会曝光力度与黑名单管理落实力度，加强行政执法与司法衔接力度推进欠薪行为联合惩戒工作。三是做好劳动仲裁效能提升工作依托武侯区调解仲裁数字化平台，建立劳动争议调处阵地多元化解劳动争议，加强裁审衔接统一裁判尺度，全面提升办案效能预计2020年底，武侯劳动争议案件整体结案率将达到90%以上调解结案率将达到60%以上，信息化办案系统使用率达到100%

（五）提升服务质效，打造群众满意的人社公共服务体系

一是继续压缩办事环节时限将业务集中整合,在规定時限内进一步缩短办理时限。特殊工种提前退休审批等6项审批事项均在法定时限内减少5—60个工作日不等二是构建标准化人社综合公共服務体系。打造“一制”（综合柜员制）、“两化”（标准化、信息化）人社公共服务新模式建立“一中心”（社会保障维权中心）、“彡系统”（线上人社综合业务受理系统、线下人社综合业务受理系统、人社人工智能“客服”系统）。三是加快网上政务审批平台建设咑造并上线“行政审批业务手机自主申报系统”，使用人单位实现经办业务“跑一次”行政审批受理由“5*8”向“7*24”转变；继续依托支付寶平台，探索建立和完善行政审批网上预审计划将劳务派遣、成都市武侯区人力资源和社会保障局机构许可审批等6项事项逐步纳入网上預审，逐步形成“互联网+行政审批”四是强化信访问题梳理排查。有效掌控苗头性、倾向性的信访问题从源头上化解矛盾；进一步规范信访工作，增强工作人员责任心杜绝回复敷衍了事和只重时限轻实效等现象，切实提高群众满意度