公司支付上月欠款5000元,在权责发生制和下确认为费用吗

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  本月工资费用下月才发放按权责发生制和应该计作:

  应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资奖金,津贴补贴"、"职工福利"、"社會保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

  权责发生制和又称应收应付制原则是指以应收应付作为确定本期收入和费用的标准,而不问货币资金是否在本期收到或付出也就是说,一切要素的时间确认特别是收入和费用的时间确认,均以权利已经形成或义务(责任)已经发生为标准

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按权责发生制和本月应发的工资先预提计入应付工资贷方下月发放时再记借方。然后到月末还得预提当月笁资目前税务规定按实发工资作税前扣除,所以正常企业也都以实发工资核算就是当月发放的工资,到月末进行分配月末应付工资賬户没有余额,这样与税务口径一致

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