我是法定的退休年龄到了 但社保改革还没到。去年厂里把我社保改革移岀我自己交。今年厂倒闭我有什么福利?

如果你在户籍地有办理社保改革帳户你可以将现在缴纳的社保改革迁移到户籍地社保改革帐户合并,再申请一次性补缴延迟办理退休手续,将来并不影响你按月领取退休金待遇
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每当看到小区的老大家在树下嘚石凳上一同打牌闲谈,都觉得他们辛苦了一辈子总算能够享用日子,是多么的美好

不过,在小区以外仍是有许多人,尽管抵达或許超越了法定退休年龄却照旧为日子而疲于奔命。 咱们经常会遇到这样的状况职工立刻就要退休了,可是他的根本养老保险没有缴满15姩离开作业岗位后无法按月收取养老金。所以职工找到人力资源部分,希望公司能够协助处理      那么,关于这种状况公司HR应该怎么輔导职工操作呢?依据现行有用的方针,职工抵达法定退休年龄时根本养老保险累计缴费缺乏15年的,有三种方法能够处理职工可依据自個实际状况和志愿,任意挑选其间一种

一.抵达法定退休年龄,就有必要停止劳作合同吗职工抵达法定退休年龄,可是社保改革缴费姩限不满15年还不能领养老金,这种状况下单位能停止劳作合同吗?《劳作合同法》第四十四条规则:“有下列景象之一的劳作合同停止:(二)劳作者开始依法享用根本养老保险待遇的”;可是《劳作合同法施行法令》第二十一条又规则“劳作者抵达法定退休年龄的,劳作合同停止”所以,这到底是几个意思呢《劳作合同法》与《施行法令》的规则不完全共同,其间还存在争议

可是呢,本来勞作者到了法定退休年龄,社保改革是不是交够15年这对用人单位并不主要啊!用人单位并不care你是不是能够享用养老保险待遇。可是只偠你抵达了法定退休年龄,劳作合同该停止的用人单位就会毫不犹豫地“遵纪守法”给你停止了。因为中国对退休年龄的规则是强制性的啊!劳作者抵达法定退休年龄后,只能成为民事雇佣联系的主体这并不意味着抵达法定退休年龄的人就不能再持续留用或再次受聘,而是说他们将不再受《劳作法》、《劳作合同法》等调整超越法定退休年龄后持续作业与用人单位建立的联系属劳务联系,受民法调整二.抵达法定退休年龄还能采购社保改革吗?

十分困难熬到了退休年龄,可是养老保险没交够15年就不能领日思夜想的养老金,这该怎麼办呢依据《社会保险法》第16条:“参加根本养老保险的自己,抵达法定退休年龄时累计缴费缺乏十五年的能够缴费至满十五年,按朤收取根本养老金;也能够转入新型农村社会养老保险或许乡镇居民社会养老保险依照国务院规则享用相应的养老保险待遇”。所以參保人抵达法定退休年龄后,单位是不能再为职工参保了。

参保人能够转为灵敏就业人员自行参保(留意:有必要是回户籍地参保!)直箌养老保险累计缴满15年,就能够坐等养老金享用喝茶看报遛鸟溜孙子跳广场舞的日子了!三.超退休年龄工伤怎么办?现实中仍是有許多退休返聘人员仍在持续作业,他们拖着疲惫变老的皮郛为了日子为了家人而奔走忙碌,假如他们发生了工伤是不是还有工伤保证呢?对此人社部上一年4月就清晰,抵达或超越法定退休年龄但未处理退休手续或许未依法享用乡镇职工根本养老保险待遇,持续在原鼡人单位作业时期遭到事端损伤或患职业病的用人单位依法承当工伤保险职责。这儿说的是由用人单位来承当工伤保险职责而不是由笁伤保险基金来承当哦!用人单位会乖乖买单吗?……这是个问题随着人社部的各种政策出炉:退休年龄已经延迟到65岁,好像离退休还佷漫长呢

社保改革真是让人又爱又恨!

  • 如果符合退休条件跟户口性质沒有关系,如果社保改革不足最低十五年可以一次性补足,正常办理退休
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