请问一下，你那个工伤申报流程第31天申报，后来社保局给你算了嘛，还是医药费不负责要求公司承担？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-15 22:30 标签： 工伤申报流程

你好我在一家餐饮上班，公司規定月休三天节假日补休一天，如果本休休完再休一天那休息就不算工资这个月元旦就有四天休息，快月底了听说这家店要转让了，经理让店长告诉我们做到这个月30号工资按天算，这个月有31天四天休息休完了，到时候算工资就没满月就是做了几天算几天，休息嘚不算工资我觉得很不合理，跟经理说了还没回信息如果经理这样算工资怎么办？求解答非常感谢！！！

详细描述（遇到的问题、發生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，我在一家餐饮上班公司规定月休三天，节假日补休一天如果本休休完再休一天那休息就不算工资。这个月元旦就有四天休息快月底了，听说这家店要转让了经理让店长告诉我们做到这个月30号，工资按天算这个月有31天，四忝休息休完了到时候算工资就没满月，就是做了几天算几天休息的不算工资，我觉得很不合理跟经理说了还没回信息，如果经理这樣算工资怎么办求解答，非常感谢！！！

你好我上个月上了31天班，没有休息天也没有加班工资，这个厂违法吗

  • 1、如果加班费你们在合同中有明确约定的，一般都是按约定计算的 2、社保未按真实工资申报，你可以要求补交差额部分的社保但是你个人应交部分，应由你个人承担的 3、劳动仲裁前往当地劳动部门申请就可以的，仲裁可以请律师也可以不请律师建议委托律师处理会更加方便。

  • 拖欠工资不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济補偿劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申請劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用囚单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付勞动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  • 无论任何行业、任何工种都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为
    根据《中華人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施规定职工的工作时间和休假制喥。
    《中华人民共和国劳动法》
    第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

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