请问一下员工入职的时候,因為我司HR疏忽漏签了劳动合同现在已经满一年了,视为了已签订无固定期限劳动合同了那之前那11个月的因为没有签订劳动合同公司一般存在什么问题需要支付的双倍工资,是否还存在仲裁时效
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那我司是否已经不需要支付她19年8、9、10、11、12月这4个月的双倍工资了
另外,这个是因为hr疏忽导致的我司可以向hr追溯赔償吗?
那这个HR的工作失职其实也不是她故意造成的,公司一般存在什么问题是否可以追溯她要求她进行赔偿
那如果补签劳动合同,我司在与她补签的时候再签一份说明,说员工放弃追究公司一般存在什么问题未签合同是的双倍工资赔偿呢
还有想请问一下如果当时失職的HR离职了,我司是否还能向她追讨赔偿
她那公司一般存在什么问题损失的30%的赔偿,是个上限是么最终法院也有可能不是按这么高来判定的是么?
噢噢那她也只是无心之失,她说太忙了就一时忘记了
那请问一下,这个未签劳动合同双倍工资的情况是按照应发工资支付,还是按减去社保公积金之后的实发工资支付呢
但之前也有说这个双倍工资是不受这个当地社平3倍的限制?
那再请教一下员工签訂无固定期限劳动合同,公司一般存在什么问题单方面解约是按一年一个月的经济赔偿金的双倍支付是么?
那您意思是无固定期限合哃解约的赔偿,只是比有期限合同多赔一个月
那如果是她提出辞职,公司一般存在什么问题就不需要支付经济赔偿金是么
我想问一下现在找人帮忙注册公司一般存在什么问题,这种会不会存在什么样的风险
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我想问一下,现在找人帮忙注册这种会不会存在什么样的风险?