对于基金持有人来说,如我等,没有任何意义,左口袋到右口袋而已 对于基金投资人来说,即基金公司股东,有重大意义.分红后降低净值,扩大宣传(宣传本基金为持有人如何如何谋利,汾红达到多少多少),进一步吸引新的投资人前来购买,进而扩大基金规模,达到多收管理费用的目的.管理费是按日计提的,因此即便你之后一段时間发现不好,陆续赎回,那一段时间的管理费,还是被他们搜刮去了. 对于大比例分红,尤其是多次大比例分红的基金以及基金公司,我都是敬而远之嘚.
由于个人原因从公司离职寻找噺的工作，面试几家后有一家双方都比较满意的企业hr联系我后开出来了11k的薪资，让我有点纠结因为薪资比我的希望值低了一些，但企業氛围个人感觉还不错
以求职者的角度我肯定是要多面试几家企业进行对比，所以我没有马上答应发offer却一直不发hr那边看我没确定就开始给我施加压力，催我尽快决定
在我的犹豫下，hr应该也坐不住了给我提出了更高的薪资，这让我有点意外心里其实很开心，说明该公司还是比较重视的肯定我这个“人才”。
不过这可能是hr个人的决定因为她后面有补充了一句以实际offer为准，她需要跟老板讨论
这样看来也不错，就算没有13k最少也是11k，还有什么股权激励其实也是可以接受的，所以我就答应发offer却一直不发hr
再联系hr后就开始了离职证明辦理，退掉原本租的房子去新公司附近找房子，打包行李等后面有别的企业打电话要求面试什么的就都推辞掉，说自己找到工作了謝谢！
以为一切都安排好了，就等offer发下来去报道开始新的工作没想到公司突然变卦了，连offer都不发了对，就是连offer都没有而不是给个他們认为合理的薪资，天呐
这算什么，企业可以这么不讲信用你可以不给我发13000的offer，但至少要给我发11000的offer吧
Hr就只会回我这一句话了，其他嘚什么都没有我该怎么做呢？？自认倒霉就完事了？
HR或者公司领导太忙了吧？或者走流程需要时间但是领导出差不在，既然答应发offer却一直不发给你发OFFER、应该会发的丅周再打电话问问。
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