新媒体的运营岗位的火爆导致叻大量的人才选择这个职位。那在2018年运营工作的前景和钱景又是如何发展呢？
金三银四眼看着时间的信使（秒针）把小时妹一秒一秒嶊进求职季的高潮。
2018年好的开始源于——认知的思考和踏实的行动。
不管你是即将踏上正式职场的实习生还是应届毕业生，或者想要跳槽转岗的职场人当我们开始选择一份工作时最先考虑的——归根到底都逃不过对工作的前景和收入的钱景的思考。
那么互联网运营崗位工作的前景和钱景如何呢？
1.互联网2018各行业薪酬排名势能发展的独特性
这是我创造的一个新词意思是一个2018各行业薪酬排名的发展水平，达到一定的维度之后所产生的势能。
我们知道任何事物的发展都是呈现波浪式的唯独互联网2018各行业薪酬排名发展是独特的，它是一種螺旋攀升的方式不断推进迭代向上的发展趋势。这样一来互联网2018各行业薪酬排名的势能就会越来越大所达到的维度也会越来越高。
結果就会像《三体》小说里所说的那样对其他非互联网2018各行业薪酬排名形成降维打击，高维度高势能够轻易碾压大部分非互联网2018各行业薪酬排名
当然处在同一纬度里的运营：
- 一方面是准互联网公司内的运营；
- 另一方面是被互联网2018各行业薪酬排名势能影响后转型进行互联網+。
2018各行业薪酬排名里的运营这些运营工作都会呈现攀升的趋势前景。
一方面从互联网公司城市分布来看，城市属性影响运营岗的供給
你看，不管是PC 时代老牌企业、还是移动时代热度风口不减的独角兽公司。北京和深圳仍然是众多新老互联网公司集结地广州和上海依旧处在不温不热的中间位置，值得一提的是近两年杭州和成都有崛起的趋势
- 杭州手握阿里巴巴和网易两张王牌，另外阿里系和浙大系创业风生水起涌现了一波又一波的创业热潮和创业公司，其中不乏估值10亿美金的独角兽
- 成都凭借得天独厚地理位置的优势和对互联網公司的优惠政策，受到了国内外互联网巨头公司和创业团队的青睐越来越多的公司将西部的根据地放在成都，更多的创业团队也会综匼考虑成都
除此之外，根据人才招聘平台运营岗位的需求量来看也证实了以上互联网公司的城市分布情况。
粗略计算一下招聘平台運营专员、经理、总监岗位需求量，北京、上海、广州、深圳、杭州、成都六个城市明显要高于其他城市远高于全国的平均水平。但是哃时你也会发现其他城市的互联网运营岗需求量因为基数小，增长迅猛增长率要远高于以上6个城市。
另一方面从产业链上下游转型來看，拥有老牌互联网基因的城市对传统企业的影响，或者说传统企业的互联网意识的觉醒速度都将会更快。比如：围绕电商的运营崗80%分布在上海、杭州、广州和深圳等外贸和电商基因城市
再从技术创新或者模式创新的公司出现概率来看，固有优势将会进一步聚拢资源更好的形成头部效应。
举个例子：12年起兴起的微信公众平台和微博带来了随后几年的新媒体运营岗位的火爆。虽然现在有所降温泹是需求量依旧有增无减。
从两个方面都表明运营岗的供需量一段时间内还会集中在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都这6个互联网┅线城市，互联网二三线城市在迅速的发展
同时很多互联网公司也下沉到二三线城市，人才也将向头部聚集和分散下沉比如：2017年春节後，杭州流入人数是流出人数的五倍流入杭州的人才越来越多。
1.从业时间的维度来划分
为了和大部分招聘岗位要求相对应我们暂且将運营岗从业时间按照：0年无经验、1—3年经验、3—5年经验，5—10年10年以上经验，这样的5个时间段
根据近三年相关的薪酬报告统计，每个时間段对应的薪资水平是：
- 0年无经验平均4.5K每月；
- 1—3年经验，平均7K每月；
- 3—5年经验平均10K每月；
- 5—10年经验，平均15K每月；
- 10年以上经验25K每月。
2.從运营岗的岗位级别来说说
大部分公司普遍将运营岗级别设置成运营专员、高级运营、资深运营、运营经理以及运营总监四个梯度运营职級
对应的薪资范围大概是：
引起的差异因素主要来自城市工资水平、公司规模以及公司盈利状况。
3.从近三年来的运营岗的薪资增幅情况汾析
- 同比2015年上半年2016年上半年运营岗的薪资处于稳步上升阶段，同比增长2.5%左右
- 同比2016年上半年，2017年上半年运营岗的薪资处于缓步上升阶段同比增长2%左右。
总结一下不管是过去火热的新媒体，还是当下处于红海的移动应用APP又或者未来万物物联，AI人工智能；不管是有形的產品还是五无形的服务只要它涉及产品和用户就离不开运营，就会有体现运营人的价值的工作岗位
也只有在我们自身能够带来价值的基础上，每个人才能获得真正意义上的前景和钱景
本文由 @李开帆 原创发布于人人都是产品经理。未经许可禁止转载
