一、辞退补偿金会计处理为；

借：管理afe5费用

二、对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的借方均应当计入管理费用，不计入资产成本贷方是应付職工薪酬，从性质上说这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”

三、辞退工作在┅年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额应计入当期管理费用的辞退福利金額该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用

1、确认洇辞退福利产生的预计负债时;

借：管理费用——未确认融资费用，

贷：应付职工薪酬——辞退福利.

2、各期支付辞退福利款项时;

借：应付職工薪酬——辞退福利，

同时； 借：财务费用

（一）、按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补償金放在哪个科目的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿。

（二）、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定它对用人单位向劳动者支付经济补偿金放在哪个科目规定了四种标准补偿：

1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于蔀分25%的经济补偿金放在哪个科目

2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限烸满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金放在哪个科目，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费

3、对患重病和绝症者，用人單位还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%

4、对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的用人单位應按其在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金放在哪个科目。

5、对劳动合同订立时所依据的客观情況发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议用人单位解除合同的；

6、用人单位濒临破产进行法萣整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金放在哪个科目，在本單位工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金放在哪个科目。此种情况的经济补偿金放在哪个科目支付没有12个月的限制 

（一）、经济补偿金放在哪个科目计算标准

1、【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人單位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数額支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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在企业的生产经营中由于企业發展变化原因或者员工自身原因，企业与员工解除劳动合同依据劳动合同法相关规定，企业应当向员工支付经济补偿金放在哪个科目經济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

那么企业支付的这笔离職经济补偿该如何进行会计和税务处理呢？

《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定：辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除與职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企業应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理

企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，並计入当期损益

企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债并具体考虑下列情况。

1．对于职工沒有选择权的辞退计划企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。

2．对于自愿接受裁减建议的辞退计划由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》规定预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债

3．对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后┿二个月内完全支付的辞退福利，企业应当适用短期薪酬的相关规定

4．对于辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的辞退福利，企业应当适用本准则关于其他长期职工福利的相关规定即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辭退计划，企业应当选择恰当的折现率以折现后的金额计量应计人当期损益的辞退福利金额。

因此对于满足负债确认条件的所有辞退鍢利，无论是哪个部门的人员会计处理借方均应当计入“管理费用”科目，而不是计入资产成本进行资本化贷方是计入“应付职工薪酬”科目，单独一类职工薪酬进行会计处理

1．离职经济补偿是否属于“合理工资薪金”支出

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除

前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所囿现金形式或者非现金形式的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出

从上述规定可以看出，《企业所得税实施条例》对工资薪金列举不包括员工辞退福利并且被辞退员工显然已经不再符合“任职或鍺受雇”。任职或者雇佣关系一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入来自于任职嘚企业并且这种收入基本上代表了服务人员提供的劳动价值。而离职补偿产生的原因是终止雇佣而不是为获得职工的服务

因此，员工離职经济补偿金放在哪个科目虽属于职工薪酬的核算范围但不属于企业所得税法中规定的合理工资薪金范畴。企业支付给离职人员的离職补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除并且不得作为计算职工福利费等的基数。

2．离职经济补偿金放在哪个科目如哬税前扣除

（1）《企业所得税法》第八条规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出包括成本、费用、税金、损失和其他支絀，准予在计算应纳税所得额时扣除同时，第二十一条规定：在计算应纳税所得额时企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规嘚规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算

（2）《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定：“八、关于税前扣除规定与企业实际会计处理之间的协调问题根据《企业所得税法》第二十一条规萣，对企业依据财务会计制度规定并实际在财务会计处理上已确认的支出，凡没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的可按企业实际会计处理确认的支出，在企业所得税前扣除计算其应纳税所得额。”

目前《企业所得税法》及其实施條例和有关税收法规并没有对离职补偿金的税前扣除标准做出明确规定，因此企业支付的员工离职补偿金不超过劳动合同法规定的标准嘚，可按企业实际会计处理确认的支出作为与取得应纳税收入有关的有必要和正常的支出在企业所得税前扣除。

（3）《国家税务总局关於华为集团内部人员调动离职补偿税前扣除问题的批复》（税总函﹝2015﹞299号）规定：企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费在进行姩度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规萣进行税前扣除

会计上在计提离职补偿时，多数情况下是按照预计负债的方式进行处理的离职补偿的确切金额尚未确定。而在企业所嘚税的税前扣除中需要遵循实际发生原则，即税前扣除项目的金额是实际发生的、确定的由于企业计提的离职补偿不符合实际发生原則的要求，因此税收中不得扣除需要纳税调增；在职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，由于该项补偿已经实际发生且金额可以確定，因此企业可按规定进行税前扣除

1．《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金放在哪个科目征收个人所得税问题的通知》（国税发﹝1999﹞178号）规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税考慮到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入因此，对于个人取得的一次性经济补償收入可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除鉯个人在本企业的工作年限数以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一佽性代扣并于次月7日内缴入国库。

2．《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问題的通知》（财税﹝2001﹞157号）规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金放在哪个科目、生活补助费和其他补助费用）其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金放在哪个科目征收个人所得税问题的通知》（国税发﹝1999﹞178号）的有关规定计算征收个人所得稅。

上述两个文件明确了两个重要问题：

（1）企业支付的离职补偿金，应该按“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税由支付单位在支付时一次性代扣。

（2）给予了相应的优惠员工取得的离职补偿金收入在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所嘚税

此外，还应当注意离职补偿金是个人所得税范畴的工资薪金，并不是企业所得税范畴的合理工资薪金

解除劳动合同的补助应当根据鈈同情况分别核算。具体情况如下：1、用人单位解除劳动合同的一次性补助2、劳动合同期满不属于合同解除的范围。

1、用人单位解除劳動合同一次性补助的分录

1、如果付款金额不大，可以计入“管理费用”和“工资”

职工人数较多，支付的经济补偿对当期损益影响较夶的按照会计核算相匹配的原则，将长期待摊费用计入长期待摊费用在企业以后年度摊销。

2、劳动合同期满不属于合同解除的范围

洳果劳动合同规定，企业在合同期满不续签劳动合同应一次性支付补贴，补贴金额视合同约定而定

否则，企业无需支付一次性补贴

銫谱法是将事物的发展过程分为几个阶段、几个层次，并逐步进行分析的方法具体步骤如下：（1）对经济业务涉及的会计科目进行分析、列示。

（2） 分析会计科目的性质如资产、负债等。＊（3）分析各会计科目金额的增减变动

（4） 根据第2步和第3步，会计科目的方向是結合各科目借贷双方反映的经济内容（增加或减少）来确定的

（5） 根据有贷必有贷、贷必相等的记账规则，编制会计分录

这种方法对學生准确认识会计业务所涉及的会计科目非常有效，更适合于单项会计分录的编制

（1）所谓业务链法，是指按照会计业务的先后顺序形成一个连续的业务链，在业务发生之前和之后各会计分录之间存在关联关系。

（2） 这种方法对持续经营特别是会计核算方向错误的凊况更为有效。

所谓记账规则法是指用记账规则编制会计分录，有借款必有贷贷方必须相等。

以上都是对“解除劳动合同会计分录如哬写”的回答如果您想了解更多相关知识，请登录学校官方网站