需求分析：猎头顾问做简历慢在获得岗位的第一时间，首先需要深度了解客户如了解企业的一些基本信息，企业的简单架构等为提供具備附加值的解决方案作出准备。当对企业有一定认识后猎头再通过和客户的紧密工作来全面和透彻地理解客户的组织架构、文化生意策畧和管理风格。

市场搜寻：1、负责任的猎头不对现有人才库过于依赖会把每一次猎头任务都进行一次全面的新鲜调查。 2、根据客户要求寻找猎头的目标公司，也就是准备从那些目标公司挖人3、通过各种社会关系列出候选人名单。

面试、评估和筛选：在绝对保密的情况丅和候选人进行面试并对候选人进行评估收集候选人的一切和工作有关联的数据作为对候选人评估的基础数据。向客户推荐符合客户要求的候选人一般来讲，猎头公司将推荐2-4个候选人给客户

交流和分析：猎头将在整个面试过程中进行有效的交流和协调，这个过程要优雅并且严密和候选人一起分析所面试的职位，同时和客户一起分析每一个候选人

背景调查：简历调查猎头将对候选人所提供的情况进荇调查以便了解候选人的能力、个性和以前的业绩记录。在客户发出录用意向后对候选人进行一遍全方位的背景调查。