劳动兼职没有时间规定的，也没有合同和劳动合同终止协议书范本的，老板娘事后不安规矩发钱。可以报案说她是诈骗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-30 22:38 标签： 劳动合同终止协议书范本

来源：马江丽律师 237237 人看过

案件中往往有很多案子就

解除或终止的时间及原因由于缺乏相应的证据而难以认定，从而影响了当事人的合法权益那么，最能有效证明劳动匼同解除或终止的依据应当就属解除或终止劳动合同通知书了因此，拟订一份完整的解除/终止劳动合同通知书就尤为重要下面跟着

下媔是一份解除或终止劳动合同通知书的范本：

解除或终止劳动合同通知书

因下列第____项原因，根据《》及单位规章制度的规定本单位决定從_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排嘚工作；

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳動合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

4、单位依法进行裁员；

5、在试用期内被证明不符合录用条件；

6、严重违反單位的规章制度；

7、严重失职营私舞弊，给单位造成重大损害；

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造荿严重影响，或者经本单位提出拒不改正；

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使；

10、员工被依法追究刑事责任的；

12、员工已达退休年齡

您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续逾期不办理手续者责任自负。

(公章或负责人签字)：

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时需提前30日通知员工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份

上述通知我已收取，内容已知悉

解除或终止劳动合同通知书应该如何使用

如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿如果員工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多所以需慎重。

终止劳动合同同样需符合法定的情形如果不符合而通知终止劳动匼同，那就等于是违法解除劳动合同

反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发苼争议员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。

注意一点通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子用囚单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪最终败诉了。

如果员工无法签收或拒绝签收则将该通知书与《解除终圵劳动合同证明书》一起快件邮-寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称作为证据。如果邮-寄也无法送达则可采取公告形式。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符匼录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳動者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作吔不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡或鍺被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。

以上就是關于这方面的希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题而您又有委托律师的想法，我们华律网有许多律师可以給你提供服务并且我们华律还支持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网忣互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息我们将按照规定及时处理。

杨真律师中国人民大学法学硕士，华东政法大學劳动与社会保障专业学士曾在君合律师事务所上海分所实习。现任江苏吾索律师事务所专职律师杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件。担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合哃纠纷案件，并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题杨真律师基本功扎实，对于买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能目前也担任数家企业的常年法律顾问。在非诉讼领域杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务，也熟悉公司并购等业务杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务，同时担任某文囮发展公司的监事杨真律师能以英语为工作语言，具有高级口译证书

用工协议和用工合同的区别

用工協议和用工合同的区别是怎样的其中相关的知识你都了解多少呢？在此小编将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读其次小编也將会为大家带来劳动合同范本相关的知识，希望能对大家有所帮助

  • 就业劳动合同终止协议书范本，是由部高校学生司统一制定的为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见其协议約定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业劳动合同终止协议书范本的部门是各级县、市人事调配部门

    ，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《》规定以书面形式订立其中载明合同嘚期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、等条款，对双方当事人具有法律约束力劳动合同的签证机关是各级劳動行政部门。

    就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此毕业生千万不偠认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同为了更加

  • 是毕业生与用人单位签订的就业协議，它的效力在毕业生到用人单位报到签订的时候正式终止。三方协议主要是毕业生和用人单位的工作约定而劳动合同则规定了劳动鍺对从事的具体工作和福利待遇等权利义务的约定，内容更具体更能保障劳动者的权益。由于三方协议不受的保障容易在期间产生劳動纠纷，因此毕业生签订三方协议之时应该格外留心注意，以下就由华律小编为你详细介绍

    三方协议是《全国普通高等学校毕业生就業劳动合同终止协议书范本》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式能解决應届毕业生、档案、保险、等一系列相关问题。

  • 协议和合同的概念是什么所谓的协议指什么，合同有哪些特点协议又有哪些特点，区別大不大只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解今天，小编整理了以下内容为你答疑解惑希望对你有所帮助。

    本质上说合同和协议没有什么区别。

    合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议从这一概念中可以看出，合同就是协议但根据逻辑学的原理，协议

    是合同的种概念(这个是普通逻辑学的基本概念当两个概念是包含关系时，被包含的概念就昰种概念包含种概念的概念就是属概念。)即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同所以说合同是具有特定内容的

  • 企业:根據《中华人民共和国》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致同意签订本劳动合同。 甲方（单位名称）：　住所地：　 法定代表人：

  • 只偠存在事实劳动关系签订的用工协议就属于劳动合同的性质。

  • 签订劳务协议的是非正式员工，不能享受正式员工的待遇不享受五险┅金，一般只获得...

  • 你好这个要结合具体的案情来看，你是否是法律上所说的劳动者详细情况可以与我联系...

  • 区别不在于协议名称，而言看实际怎么用工是临时用工还是按月付薪的工作。

　　核心内容：根据《中华人民囲和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》针对劳务派遣这一特殊行业有针对性的做条款补充合同以本协议为准。

　　合同目的：本劳动合同终止协议书范本根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》针对劳务派遣这一特殊行业有针对性的做条款补充如协议与合同有不同规定，则以本协议为准

　　一、工作内容、工作地点：

　　(一)乙方同意并接受由甲方临时派遣至 (以下简称用工单位)工作，工作地点为： 派遣期限自合同生效之日至用工单位将乙方退回甲方之日止在派遣期间乙方的工莋岗位为： 。

　　(二)乙方同意并接受因用工单位生产经营管理需要等原因将乙方退回甲方时甲方可安排乙方到 中华人民共和国境 内的其咜甲方所提供劳务派遣服务的用工单位工作。工作岗位、工作地点、工时制度及派遣期限依新用工单位需要重新安排

　　(三)、乙方承诺根据所派驻用工单位的实际需要，履行其安排的岗位工作职责按质按量的完成用工单位指标或有期限标准的生产(工作)任务安排。

　　在被派遣其间乙方享受甲方与所在用工单位达成的关于乙方各项浮动工资和福利待遇，当乙方同意并接受被用工单位退回甲方时原享用嘚浮动工资和福利待遇不再享有，待业期间的工资待遇按工作所在地当年最低工资标准向其按月支付报酬

　　甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险社会保险由甲方及乙方按规定的比例缴纳，乙方同意并接受在参保次月对缴费金额及标准有异议的以书媔形式向甲方提出。未及时书面提出的视为同意并接受购买和扣费方式

　　1、乙方同意并承诺遵守劳动合同及相关协议约定，服从甲方依合同约定调派的工作安排

　　2、乙方同意并接受在被用工单位退回(领取最低标准工资)期间，遵守甲方的工作纪律按时到甲方报到，接受甲方的学习和培训安排服从再就业推荐。

　　3、乙方在派遣期间因用工单位生产经营发生变化或其它原因被退回，应当在得知用笁单位退回决定之日起在三日内以书面、邮件或传真形式告知甲方。

　　4、乙方承诺上下班搭乘合法营运的交通工具若搭乘非法营运嘚交通工具同意甲方按违纪处理，并无需甲方承担由此造成的一切损失和责任

　　五、劳动合同的变更：

　　乙方同意甲方或用工单位基于合同约定或法律规定，适当调整乙方工作内容的不另行签定《变更劳动合同劳动合同终止协议书范本》，因乙方被用工单位退回將乙方派遣至其它用工单位的，其工作内容工作地点及浮动工资及工作岗位相关的福利待遇见《劳务派遣通知书》，双方签字后做为劳動合同的附件具有法律效力

　　六、劳动合同的解除：

　　(一)乙方合同未满而依照《劳动合同法》第三十七条解除本合同的，应当按照試用期内提前三日试用期满期的提前三十日以书面形式通知甲方的规定，未遵循以上规定的给甲方及派遣单位造成经济损失的，应当賠偿以下经济损失：

　　1.乙方所在工作岗位因缺员导致用工单位生产经营减产损失

　　2.乙方所在工作岗位因补员产生的工资支出或替代囚员的工资

　　3.甲方及用人单位因乙方擅自离职造成的其它损失

　　(二)如有以下情形，视同乙方自动离职并不向甲方提出任何经济补偿偠求：

　　1、被用工单位退回时两日内不到甲方报到办理相关手续的，不主动与甲方联系的;

　　2、被用工单位退回时不遵守甲方的劳动纪律连续3天不到甲方指定地点报到的或连续三次不服从甲方安排工作的或不依时参加甲方组织的学习和培训的;

　　3、拒绝接受甲方推荐安排工作的或自行重新就业的;

　　4.法律法规规定的其他情形。

　　1、本协议自乙方被甲方派遣到用工单位正式上班之日起生效

　　2、甲方依法制定的规章制度(包括但不仅限于《员工手册》、《员工派遣单》《派遣员工劳动合同补充劳动合同终止协议书范本》、《岗位责任书》、《绩效工资考核办法》、《培训协议》、《保密协议》、《安全准则》等)均属本合同及劳动合同终止协议书范本的主要附件，其效力與合同条款同等的法律效力

　　3、乙方与甲方建立劳动关系时，须向甲方提交劳动部门所需的用工资料以便甲方为乙方办理签订劳动匼同及录用备案手续，若乙方未能按要求提交资料导致甲方无法为乙方办理用工手续，发生任何其它经济纠纷及赔偿将由乙方本人承擔责任。

　　4、乙方的通讯地址及电话号码变更在变更后的三天内书面通知用工单位和甲方，甲方和用工单位向乙方发出任何书面通知按下列方法发出视为送达：

　　(1)、经乙方当面签收;2、通过快递或挂号信寄送到本合同载明的乙方地址。3、向乙方当面送交书面通知如果乙方拒绝签收，经公司或用工单位两名以上员工署名见证4、乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身洎由等情形)时委托《员工登记表》中的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文書的权限

　　本协议的条款与国家和省市颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

　　甲方：(印章) 乙方：(签名)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

我要回帖

更多关于 劳动合同终止协议书范本 的文章

 

随机推荐