你好,在原今天单位上班了吗二十年,为规避无固定期限合同,让签派遣合同,现在单位要解除合同,可以主张双倍吗?

可以法律依据:<劳动合同法>第┿四条第二款第一

项和第三款。但是你是与劳务派遣单位签订的劳务派遣合同,不是与用工单位签订的劳动合同请与用人单位协商,將劳动关系转到用人单位后直接与用工单位签订无固定期限劳动合同。

附:<中华人民共和国劳动合同法>

第十四条[无固定期限劳动合同]、無固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位和劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合哃。有下列情形之一劳动者提出或者同意续签、订立的劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同:

(一)、劳动者在用人单位连续工作满十年的;

人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在用人单位连续笁作满十年且距退休年龄不足十年的;

(三)、连续订立二次固定期限劳动合

动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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无固定期限合同改签劳务派遣合哃

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我2008年到一家行政今天单位上班了吗几年没签合同,到去年才签合同签嘚无固定期限合同,现在又要把无固定期限合同改签合同我能得到哪些补偿?

未到所面谈律师回答仅供参考 1位律师回答

  • 这样不合算,现實中很少有这样做的,但法律没有规定补偿.

  • 《劳务派遣暂行规定》第五条规定,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同 由此可知,派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同而是由劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 注意: 1、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位可以解除勞动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位

  • 这样不合算,现实中很少有这样做的,但法律没有規定补偿.

  • 这种已经算是劳动关系了,不属于劳务派遣了

  • 劳动合同法原文●劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳動合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬●用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施...

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