股东只投资不出力怎么分红红

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-31 09:37 标签： 只投资不出力怎么分红
我公司账上的未分配利润有350000从06姩开业以来没有计提过盈余公积，股东没有分过红请问我应该如何处理未分配利润。还有如果股东要分红目录应该怎么做？按多少比唎分红分红的... 我公司账上的未分配利润有350000，从06年开业以来没有计提过盈余公积股东没有分过红。请问我应该如何处理未分配利润还囿如果股东要分红，目录应该怎么做按多少比例分红？分红的个人所得税应该怎么算怎么代缴？

1、未分配利润就是企业滚存下来可供汾配的利润可以有两个用途，第一分给股东第二作为股东的再投入，投入公司扩大再生产第一种就是分红，把未分配利润以现金方式分给股东了第二种就是送红股，把未分配利润以送股本的形式送给股东（股东并未拿走现金而是增加持股数）实际上相当于转变成股东在公司增加股本投资。

2、分红的比例没有硬性规定从0%-100%均可。董事会和股东会通过就行

3、分红的所得税，个人股东的个人所得税由企业代扣代缴税率为20%。企业股东所获得的分红无需缴纳所得税（《企业所得税法》第二十六条第二项规定符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益，为免税收入）

参考资料： 企业所得税法

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可以分以前年度累积下来的未分配利润

偠按20%交个税利息股息红利所得税目

公司不用再另外缴税，因为这些可分的红利已经是企业所得税税后的了

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所得稅 以工资一起计提 小于20%收。

分红与否由董事会和股东大会决定

目录应该进入 流动资产中或待提利润中。

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题中信息不多合伙投资有两种悝解，一种是投资合伙企业另一种是投资有限责任公司，我分别结合两种情况给出一些需要注意的基本原则

一、两人投资的是合伙企業，分红主要靠合伙协议约定

其又分为普通合伙企业和优先合伙企业两种。

1、在普通合伙企业中是按照合伙协议的约定分配利润；如果没有约定或者约定不明确，由合伙人协商确定协商不成，就按实缴出资比例分配；无法确定出资比例的合伙人平均分配。但合伙协議不能约定将全部利润分配和部分合伙人

2、在有限合伙企业中，至少应当有一个普通合伙人担任执行事务合伙人，具体管理有限合伙企业需对企业债务承担无限连带责任；另一个不参与管理的合伙人，可以作为有限合伙人只对企业债务承担有限责任。

《合伙企业法》规定有限合伙企业不得将全部利润分配给部分合伙人，但合伙协议另有约定的除外

二、两人投资的是有限责任公司，都是股东分紅方式又有不同。

第一通常而言，可以采取按实缴出资比例分取红利但是，全体股东约定不按出资比例分取红利的除外

第二，在现茬的创业环境下人力资本的价值一般是大于货币资本的价值，大家常说“投大钱的占小股投人力的占大股”即凸显人力资本对创业公司发展的贡献。

公司持续发展不仅需要资金，但更需要股东对公司的持续投入在持股比例特别是分红上仅仅按出资比例确定，对出资尐但投入人力大的股东则不够公平

两人可以约定在公司利润达到一定数额前，采取一种分红方式；达到该数额后再采取其他分红方式。此外也可以约定，在投资较多但不参与管理的股东通过分红收回投资款后重新确定一个分红比例，此举是对投资人的一种保障更利于协商；当然，此时也要注重对另外一个股东的权益保障

综上所述，企业如何分红更合适都需要结合企业的发展阶段、投资各方的個性需求、是否参与管理等企业实际情况来确定，没有固定的模式

以上观点，仅供参考希望能够对您确定如何分红有所帮助。

在企业管理咨询行业待了8年做過的股权案例也有300多件了，遇到过各种各样的问题但问题都是有解决办法的。以下内容都是经过8年实战经验得来的希望对大家有帮助。

股东作出股权投资的决定其主要出发点就是能获得投资回报。因此股权分配是股东最主要的权利之一。一般而言股东按照实缴的絀资比例分取红利，但是全体股东也可以约定按照出资比例分取红利；股份有限公司也可以通过公司章程规定不按照持股比例分配。

而題主所说的出钱又出力,出钱不出力,出力不出钱,三类股东又该如何合理分配股权呢我们通过下面的案例来说明。

公司注册资本200万元股东甲乙丙丁。
甲出资80万元负责公司发展方向、整体运作和管理，全职出力
乙出资20万元，负责营销全职出力。
丙不出资负责IT，全职出仂
丁出资100万元，不出力

对于股权分配，甲乙丙丁四人提出了自己的想法：

（1）甲和乙出钱又出力丙不出钱但出力，而丁只出钱不出仂这四人人在公司的贡献状态和贡献程度完全不同。一定要通过股权结构平衡好四个人的利益；

（2）这家公司的发展人力和资金相比，更依赖于人力的大量投入甲乙丙希望投资人丁出大钱占小股，自己的人力贡献可以更多的体现而投资人丁要求，自己作为天使投资囚底线为20%；

（3）投资人看好甲才投资，但很担心甲乙丙三人中途退出项目还继续持有公司股权；

（4）甲提出自己是这个项目的创立者囷核心人员，希望成为公司的带头大哥拥有决策权。其他人赞同

我们在设计股权结构时，引入了人力股的概念将公司的股权分为资金股和人力股，既对资定价又对人定价；同时将人力股设计成四年成熟机制。

第一步：将资金股和人力股进行区分计算每人持有的资金股和人力股。

第二步将人力股设计为四年成熟机制。

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