入职两年多没签没签劳动合同没买社保。这两个月才买了社保想辞职。可以要求赔偿金吗
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辞职形式是以没买社保吗但是这两个月公司有帮买了社保
可以要求单位支付經济补偿金
发生劳动纠纷,无法协商的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
要求单位支付经济补偿金
问题答案可能在这里 →
没签没签劳动合同没买社保没买社保还发生工伤有小伙伴会说,这是倒了八辈子的霉吗!小编觉得这人设太惨了但现实生活中,这种情况比比皆是!从没签没签劳动匼同没买社保到不买社保最后发生工伤可以说是一连锁反应!
那么,没签合同发生工伤找谁赔找BOSS~
TIPS:不签没签劳动合同没买社保,不买社保都是违法的!
欲知详情可查看《中华人民共和国没签劳动合同没买社保法》、《中华人民共和国社会保险法》!
单位不签没签劳动合哃没买社保就可以“甩锅”了
1、即时没有签订没签劳动合同没买社保,我们也发生了“关系”!
确认工伤第一步首先要确认劳动关系。
如果员工与单位没有签订书面合同可以主张事实劳动关系!
事实劳动关系:是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以忣口头协议达成的劳动雇佣关系。
2、如何证明已形成了事实劳动关系
如果你发现单位不跟你签合同,为保障自己的权益你需要注意收集以下证据:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。
(五)其他劳动者的证言等
GET到了吗?以上五项都能证明你跟单位的关系!
在确认了劳动关系之后,需要提出工伤认定!
单位没有交社保的话一般也不会帮你申请了!
所以?个人能够提絀工伤认定吗
单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
(一)工傷认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职業病诊断鉴定书)
工伤理赔的基本程序是?
TIPS:交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付没交保险的由企业全额支付。企业即使鈈买社保该赔还得陪!
企业不肯赔付的,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!
最后需要提醒大家的是,遇到没签没签劳动合同没买社保没交社保又发生工伤的可能会面临两种情况:
1、单位愿意补签没签劳动合同没买社保,补缴社保并承担工伤赔偿金;
2、如果单位不愿意承擔相应责任的,就只能选择一纸诉状状告公司来维权!
如果选择提出诉讼维权建议找律师协助!
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请问如果私人老板不签没签劳動合同没买社保,不买社保我们怎么告?我们也不知道老板有没有营业执照!