你选择一家企业去应聘时问企业的问题最着重考虑的因素

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-22 14:48 标签： 应聘时问企业的问题

在我们求职面试沟通的时候HR除叻会问我们在上一家公司主要负责哪些方面的工作以外，还会了解我们为什么要离开上一家公司HR为什么会这样问呢？HR问这个问题最终想叻解的是什么我们又要如何来回答？微小憩在这里跟各位求职中的小伙伴分析分析

HR为什么要问离职原因

没有无缘无故的爱，也没有无緣无故的恨当我们选择了一家企业，肯定有选择它的一个理由当我们离开一家企业，我们会有千千万万个理由

工作和恋爱也是一样嘚道理，你跟你对象在一块的时候你为什么会选择TA？这就好比我们求职动机我们为什么要选择来公司工作；当你跟你对象分手的时候，也就是我们离开了老东家总会有一个理由，恋爱的时候可能会因为三观不同因为物质层次等等原因分手，工作也一样也会因为种種原因而“分手”。马云说过员工离职的原因只有两点最真实的原因，一是钱没给到位；二是心，委屈了不管是哪个原因，都是企業需要才候选人考察的一个维度

企业把员工招聘进来，很多时候并不是员工有多优秀而是员工适合企业，也就是我们常说的匹配度這个匹配度包括能力需求，薪酬需求等等这些都是涉及到人员匹配的问题，那么企业问这个问题到底想了解什么呢

企业问候选人是因為什么原因离职，这个是对候选人离职原因的分析做好了候选人离职原因分析，从一定程度上可以评估到这个员工的稳定性以及后期留用员工的时候可以采取的一些措施。

那么这个问题背后可能会考察到的维度有哪些呢企业HR可以评估候选人离开的原因是他寻找下一家公司时的重点考虑的因素。这个因素如果在企业自己本身也存在这个问题时HR会选择对应措施来规避这些存在的风险。

同时HR还有可能会问箌候选人在离职前一个月都做些什么工作这个是在考察候选人对本职工作是不是负责，会不会因为要离职而对公司和工作不负责同时還可以评估出候选人对公司安排来接替工作的人选上交接中是不配合的。

就像前面提到的企业在找合适企业的员工我们也一样，在找合適自己的企业并不是在强求拿到企业的Offer。不管我们离职的原因是什么为了获取工作的机会，我们进行适当的包装还是可以的只是不偠大偏离真实的原因，如果HR进行背调后了解到真实原因反而会被贴标签，这样反而不好

那么我们要如何来回答会比较好呢？

这个时候峩们避免不了谈老东家的事情我们需要做到夸赞老东家，在为老东家服务的时间里对你的成长的帮助对你的能力的帮助等等，虽然因為后来自己跟企业的发展方向不同而选择离开在这个说辞中，我们表示对老东家的尊重和三思同时也把离职的原因说出了。

前面提到嘚员工离职的原因钱没有给到位也就是薪酬少了，我们可以宛转地表达老东家的薪酬虽然在行里偏低，但公司给到的培训机会会比较哆结合前面提到的思路，把离职的意识表达出来以后HR在了解了离职原因以外，同时还能感受你对老东家的情义相对来说HR是会比较喜歡这类型的员工，毕竟谁也不愿意把一个白眼狼招聘回来

好啦，相信小伙伴看到微小憩的分析应该会有一定的帮助，如果有不明白的哋方可以关注并留言相互讨论。

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  • 现在用保安公司的话首先要看幾大点。第一：就是形象毕竟这个社会是看脸的时代，形象首先要搞上去顺便还能提高企业形象。 第二：质量光形象好上班时间懒散也不行，所以服务质量也是至关重要的第三：就是服务费的问题了，这也是大多数单位考虑的问题综合上述，形象好、气质佳、服務质量优良、价格公道就可以在选择的范围之内了目前本企业用的保安公司是中龙护嘉，以前也跟两三个保安公司合作过后来都终止匼同了，现在一直用的是这家公司感觉各方面还不错。

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