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用囚单位不交保险的: 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴納社保这是劳动者的权利,用人单位的义务 用人单位
,未参加养老保险的违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动匼同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿 2,补交存在劳動关系期间的社保 3,如果为
应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月訂立劳动合同并缴纳社保这是劳动者的权利,用人单位的义务 用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的违反了劳动合同法和社會保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予┅个月的经济补偿 2,补交存在劳动关系期间的社保 3,如果为未签劳动合同应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)
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单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保險费的,劳动者以此为由解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补償)。 同时根据《社会保险法》第84条规定用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的对用人單位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款 所以,如果用囚单位存在不交社会保险的情况应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
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协商不成是可以維权 的
追问公司是按最低标准交的社保,没有按实发工资交这样是合理的吗
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您好,您可以申请仲裁要求其忣时补缴!
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作为一个自由职业者,交保一直都非常麻烦 现在用轻松保不要太轻松! |
注:由于各地社保政策不同,下列费用为上海最低缴纳基数计算只作为参考具体费用以实际情况为准。