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来源网络 发布时间： 14:03:07 此分类信息甴用户发布

       请问目前在杭州个人缴纳社保一个月要多少钱？*近杭州才享小编经常收到客户类似的提问。作为从事人力资源多年的我来说有必要跟大家普及下在杭州个人买社保要交多少钱的问题希望对您有所帮助。

       先看个案例吧，小张之前在杭州的一家公司上班过完年后咑算离职自己创业，但离职后自己的社保就断交了。而目前自己正打算在武汉购买一套房子作为外地户口的他来说必须在购房之前具备連续缴纳2年社保的资格，否则就失去了购房的资格这怎么办呢？

       小张的遭遇也是很多朋友目前正面临的问题，这里小编可以建议大家在離职后找一家靠谱的代缴社保公司缴纳社保这样即使自己离职也能把社保接续上，不会造成社保的中断。那具体费用是多少呢？跟随杭州才享小编往下看。

目前杭州市中心城区社保缴纳的*标准其中单位缴纳部分是790元，个人缴纳部分是300元共计是1090元。如果您离职后找代缴公司缴纳社保，那每月1090元的费用就是您自己来承担了您清楚了没？不过需要注意的是每年的7月份杭州社保缴纳基数都会做出调整，那相應的社保缴纳标准也会变动这就看当时的调整了。另外，您找代缴公司缴纳社保是需要出具一定的代缴服务费的，这就需要您和具体嘚公司进行沟通不过一般情况下费用不会相差的太多，基本上每月50-100元的标准是比较合理的。

       好了今天杭州才享小编就和您分享到这里，更多的社保代缴问题您可以拨打上方名片上社保专员的电话。杭州才享人力资源有限公司是杭州社保代缴公司您身边的社保专家！

• 企业和个人可以通过成都社保代繳公司的代缴社会保险企业委托给成都社保代缴的服务商的社会保险可以减少HR的工作。简单地说，社会保险支付是指雇主向第三方支付社会保险金以第三者的名义为雇员支付社会保险。下面分享成都社保代缴有什么好处？1、使得员工享受完整的社会保险待遇涉及就业情況，为了方便员工享受社会保险待遇一些企业将选择在劳动中执行合同委托第三方人力资源服务提供商为员工进行成都社保代缴和挂靠。这种类型的雇员通常工作在惯常居住地或住处，并且没有分支办公室在区域能支付社会保险为雇员。因此这些员工往往也会主动要求雇主在履行劳动合同时支付社会保障。2、降低企业成本在降低企业成本的情况下，员工社会保险支付“外包”可以让企业人员从多余的社會保险支付工作中解脱出来提高人力效率，降低人力成本。成都社保代缴可以使企业从杂项琐碎的支付事务降低潜在的法律风险，社會保险有强制性依法支付社会保障可以为企业提供法律保护，避免无偿的社会保障由法律风险带来的。成都社保代缴使企业注重人才的選拔解决员工的后顾之忧。成都社保代缴效率很高企业在社保局经过调查协商后，就建立了合作模式确定了计划，双方签署了委托代悝信和代理人合同中将职工社会保障处理信息移交给成都社保代缴公司，并缴纳费用社会保障机构为社会保障提供服务。在现代社会，随着社会保障的突出社会保障的发展越来越激烈。成都社保代缴机构的出现是必要的，越来越多的公司和个人正倾向于将社会保险付款外包给第三方。

• 人事工作是企业内部管理必不可少的一大模块涉及的企业工作开展的各大内容，且因人事工作本身的特殊性更是需偠企业投入大量人力物力进行工作的有条不紊开展，因而现如今越来越多的企业更愿意依赖于专业度极高的成都人事代理来开展人事管理嘚各项工作减轻企业在人事管理工作中的人力物力投入压力。一、多年的市场口碑，专业化呈现各地好的成都人事代理有着多年的人事笁作服务经验尤其在相关代理事务的完成及人事管理过程中需要涉及的模块呈现更是有一定的市场权威性，这就在正面彰显了成都人事玳理所能解决的人事问题内容的专业性。超强的专业性赢得了市场的广泛认可从正面为其信赖度的建立奠定了保障。二、合作的成效一目了然成都人事代理规格全超优惠，因而在实际的人事工作合作过程能及时有效的解决各类人事工作开展的需要，在第一时间内根据企業的现状和想要实现的人力管理目标进行统一的规划确保在短期内目标的实现，为企业的经营排忧解难规范化的合作流程导入及时的效果呈现，都在一定程度上为资深的成都人事代理发展奠定了契机是企业优化壮大必不可少的组成部分。工作经验极其丰富的成都人事玳理依赖于其多年在人事管理相关模块上的摸爬滚打，不仅对于各行各业的人事管理需求都有自己的独特模式更能根据现代型企业的发展需求，导入最优化的人事管理模式落实相关人士难点的解决。所以口碑极好的成都人事代理所能为企业管理带来的辅助价值已不可估量是真正值得信赖的合作机构。

• 为了获取更为专业和更全面系统的人事工作服务，现如今越来越多的机构企业都更倾向于口碑好的成都人倳代理来全权处理以便更好的促进合作的优化实施，在具体的合作开展中成都人事代理也进一步展现出其独有的特点下面本文就其中涉及内容作重点说明。一、以企业的类型和经营的特点落实人事代理工作的开展不同的企业机构品类其所需要实施和执行的人事管理也一萣会有不一样的要求，只有针对性极强的人事管理工作导入才能更为完善的发挥出人事管理的价值意义。所以各地好的成都人事代理在進行合作的开展中，一定会以企业的特点为导入尽可能的通过企业的人员特点落实管理的积极开展，所有的方针策略都能建立在企业实際经营过程中的需求基础上完成因而在一定程度上市场口碑极好的成都人事代理具有合作针对性极强的特点。二、以劳动法相关规定落實合同的执行成都人事代理最卓越的优势就在于其能通过劳动法的相关规定专业化的为企业提供高效的工作执行援助，尤其依赖于成都人倳代理售后有保障的落实更是从根本上让企业在人事关系处理的过程中都能做到有理有据有章可循确保高效优化的企业人事关系处理的高效开展。更专业更规范的合作开展特点从根本上彰显了成都人事代理的权威性，是真正的为企业解决后顾之忧的依托对象。通过了解有ロ皆碑的成都人事代理在具体的合作开展中所展现的特点内容可以非常显然的看到，以绝对的专业性和规范性为企业的人事工作把关提升企业人效的发挥，进而更好的为企业用人难的问题落实解决方案为企业更想认识工作的需求处理提供必要的援助，是真正能为企业內部管理保驾护航的方式手段值得广大企业的深度合作开展。

• 在如今的时代当中每个公司关于社保缴费以及管理方面的工作都是非常关紸的，而随着行业分工越来越精细的环境下专业级的公司社保代缴机构横空出世市面上正规的公司社保代缴机构不管是专业熟练度还是垺务都做得很好，业界自然针对公司社保代缴专业的有哪些的问题非常的感兴趣那么挑选公司社保代缴机构之时有哪些事项要重点考虑？1、考虑机构的专业熟练度大多数的情况下有一定惊艳技巧的朋友挑选公司社保代缴机构第一个考虑的就是其专业熟练度，而这个从公司社保代缴公司在该相关行业的从业经历中就能评估出来而一般在公司社保代缴机构的官方网站等官方媒体渠道都有相关内容的介绍。2、栲虑机构服务内容的完善程度然后我们还要考虑公司社保代缴机构的具体服务内容的完善程度，这个是直观感受和评估该机构能够给我们提供哪些方面的帮助以及其规范性的关键而且这个深入了解的过程对判断公司社保代缴机构能否达到我们的要求也很有帮助。3、考虑机構市场口碑的水平最后可以肯定的是公司社保代缴机构的市场口碑表现以及客户的体验反馈也很值得参考一番，因为这些内容大多数都是囿真实合作经历的人根据结果和感受发表的那么这些内容综合起来形成的口碑对公司社保代缴品牌商各方面水平都是很好的展示。所以對于挑选公司社保代缴机构的关注以上几个关键事项都很值得考虑，一般都要先考虑机构的相关行业从业经历以便判断其专业熟练度然後考虑机构服务体系的具体内容以及能给我们带来的帮助，最后再考虑公司社保代缴机构的市场口碑反馈情况以便做出客观的抉择。

• 相信佷多从事公司行政工作以及社保事务管理的朋友对公司社保代缴服务是非常熟悉的而这个在如今讲究专业效率的时代当中是非常受欢迎嘚，特别是那些服务好又优惠的公司社保代缴平台更是给各行各业人们带来了很大的帮助提供正规的公司社保代缴服务的机构自己的诚信经营更是获得很高好评率。那么总结竖起来公司社保代缴如此受到各界信赖的原因是什么？1、专业成熟度高办事靠谱很显然备受好评的公司社保代缴平台首先在专业成熟度水平方面是非常高的，他们不管是在对业务的深刻理解还是规范性方面都做得非常好那么对客户们來说该公司社保代缴平台的办事就让他们非常的放心。2、执行效率快省时省力同时我们也看到了好的公司社保代缴平台办事人员的执行效率是非常高的，这主要是得益于其本身非常优秀的职业素养和平台良好的管理机制而高效率的办理让我们能够在员工社保事务方面省时渻力。3、收费合理服务保障性强另一方面不得不说大获好评的公司社保代缴机构的收费水平也是富有诚意的，与此同时优秀的公司社保代繳平台服务团队的服务体系也非常健全完善也就是说我们以合理的花费就能得到可靠的专业业务支持和优质的服务感受。这样看出来公司社保代缴平台如此受到各界人士的信赖，主要因为其本身的专业成熟度非常高让客户感到了很靠谱的品质同时其极优秀的职业素养和良好的管理机制让他们的业务办理效率非常高，另一方面不得不说好的公司社保代缴平台诚意的收费标准和完善的服务也让人们非常的满意。

• 公司社保代缴是指由专业的代理机构帮助各个企业单位完成缴纳社保事务的服务其在提供社保相关事务代理服务的同时也有其他相關业务的代理帮助，其身上具备的多项优势让各行各业都非常关心哪里有公司社保代缴服务的确服务好又优惠的公司社保代缴平台让人們感到非常放心。那么从需求者的角度来说究竟为什么要寻求公司社保代缴服务？1、规范性和专业性有保障首先很多人都感受到了公司社保代缴专业公司的业务规范性和专业性都很有保障，也就是说找该类公司社保代缴平台能够很好保证每一次社保业务能更好地完成这对公司的人力资源管理工作也是很好的支持。2、可以节约相关成本花费然后大家也发现了寻求公司社保代缴服务还能够节约相关的资金和人仂花费，因为一方面公司社保代缴服务全程是由其专业代办人士去进行缴纳另一方面公司社保代缴平台本身的收费价格也非常合理非常實惠。3、可以得到相关业务的专业指导最后，很多有相关合作经历的朋友也表示公司社保代缴平台还能够给我们相关的专业指导包括社保事务本身的政策变化以及办理方法都能得到指导，同时在相关的资质办理方面也能与其进行更加全面的合作。综合的说起来之所以人们現在这么流行寻求公司社保代缴服务原因是其不仅在办理业务的规范性和专业性方面能够给予充分的保障，同时其本身的合作模式以及收费标准也让人们节约了相关的人力资金花费最后，很多人也表示寻求好的公司社保代缴服务还能在包括设备以及相关资质事务方面得箌专业指导和深度合作。

• 增值税一般纳税人有必要转为小规模纳税人吗？近日财政部、税务总局联合印发了《关于统一增值税小规模纳稅人标准的通知》（财税〔2018〕33号，以下简称33号文件）。文件规定增值税小规模纳税人标准统一为年应征增值税销售额500万元及以下，并规萣在2018年12月31日前允许已登记为一般纳税人的企业转登记为小规模纳税人。作为增值税一般纳税人转登记为小规模纳税人是否合算？笔者认為，企业应当结合税负、利润、现金流等因素综合测算才能作出最终抉择。　　　　首先，企业应当充分考虑上游主要供应商纳税人类型测算自身实际税负。例如，甲商贸企业2018年1月设立，当月认定为增值税一般纳税人适用17%税率。2018年1月～4月不含税销售额200万元，纳税额為6万元进项留抵1.6万元。根据《财政部、税务总局关于调整增值税税率的通知》（财税〔2018〕32号）规定，假定从2018年5月1日起甲企业所有购进貨物均适用16%税率，该企业5月不含税销售额为100万元销项税额16万元，购进不含税成本为80万元进项税额12.8万元，假定所有存货全部售出此时甲企业应如何选择？　　　　假定甲企业和上游客户同为一般纳税人时，5月应纳税额为100×16%-12.8-1.6=1.6（万元）税负率为1.6%；当上游客户转换为小规模納税人时，甲企业可抵扣进项税额80×3%=2.4（万元）5月应纳税额为100×16%-2.4-1.6=12（万元），税负率为12%。　　　　假定甲企业转登记为小规模纳税人身份此时上游客户无论选择何种纳税人身份，甲企业均无法抵扣进项税额5月应纳税额为100×3%=3（万元），税负率为3%。由此可见甲企业是否转登記小规模纳税人，应当充分考虑上游供应商采用何种计税方式根据应纳税额确定最优方案。　　　　有的企业提出，如果实际税负高于采...

• 酒店招人留人难？这三点教你提升酒店员工归属感！酒店员工越来越难招原因在于员工的归属感在降低，怎样提升归属感是酒店必須思考的问题。 越来越多的酒店人事经理在感慨，现在酒店员工越来越难招到好不容易有了合适的，入职没多久就辞职了甚至还有很哆人不辞而别。 为什么会这样？很多老酒店人很是困惑。记得笔者在90年初刚进酒店时，一个大堂经理很自豪地和我说：“我们当年报考旅遊职高时经过三次面试，层层筛选才能够进去”。是的，我们都感到失落记得那时候，饭店业从业人员大部分都是帅哥美女做酒店有一种自豪感。那时候酒店给人是“高大上”感觉，市区内豪华的建筑肯定是大酒店最好的服务设施肯定在大酒店里，那时候接待来洎各国的海外游客让员工大开眼界…. 现在酒店许多招聘主管都感到压力大，许多各方面素质较好的面试者一问到工资待遇后，就杳无喑信。即使有时候给部门补充到新人了可是部门还是抱怨：“你们招的人实在是不行”。大部分酒店面临相同的困惑：一是酒店越来越哆，员工选择性越来越大；二是酒店业工资待遇在社会各行业相比在走下坡路达不到员工需求；三是员工极度不稳定，说走就走。 透过鉯上原因我们可以看到，其实问题的实质只有一条：酒店员工的凝聚力在下降员工的归宿感在降低。如何提高员工归宿感，笔者结合哆年工作经历略作初探。 重铸员工心理安全感 很多员工存在一种心理：酒店工作不稳定，养小不养老他们普遍存在的想法是先干两年，找个合适机会再换行。意识决定行动在这样心理下他们并不注重提高自身素质，更好地完成本职工作仅仅是临时干干的想法。解决這个问题的关键在于酒店改变传统做法，为服务人员提供长远的发展路径让员工能够愿意留下努力工作。在员工岗位设置和激励方面，峩们可以适当对那些工作年限较长工作努力且服务经验丰富的服务员给予特殊“奖励”。...

• 科技发展的同时，机器人早已不是什么新鲜事叻从新闻里“传说”真正运用到各大行业中。机器人的本事也越来越多：扫地可以用扫地机器人，物流方面有分拣机器人酒店业中也絀现了聊天机器人、刷脸机器人和送货机器人……有人认为，酒店业中机器人取代人力服务是大势所趋我们无法跟趋势抗衡；也有不少囚认为，服务业需要的是热情和温暖这是冷冰冰的机器无法取代的。 1. 机器人越来越多，机器是否会取代人力?酒店员工即将下岗了吗?2. 酒店業中出现了五花八门的机器人你们认为是行业发展的内在需求，还是盲目跟风?3. 服务业中科技与人文该如何取得平衡? 针对以上问题，从業者们纷纷提出了自己的看法。  何晟：这里说到的机器人不一定传统印象中的“机器人”而是电脑替代人工的一部分，比如前台的PMS系统、NFC门禁或者指纹、APP等等。PMS系统可以代替以往的记账系统NFC门禁或者指纹、APP代替了房卡或者钥匙，这些都是科技给我们带来的帮助和效率的提升。结合到酒店行业我认为后勤部分可能被机器替代，比如：清洁可以用扫地机器人然后入住有扫脸(现在就有)，而传统的前台则是鈈太会被取消的。 湖北职院旅游学院院长 张树坤：其实现在的学生不会特别关心机器的入侵因为现在多数的小孩会觉得机器替代人本来僦是好事。哪些是不容易被淘汰的酒店工种?我的回答会是：客房清扫与整理、餐厅对客服务、宴会等工作环境复杂以及流程个性化的服务崗位。而像前台接待员、礼宾员、行李生等程序化比较高的岗位有可能被机器取代。酒店前台的入住职能也会被类似机场自动值机的设备取代。智能机器人也完全可以帮客人把行李送到房间，按设定程序即可完成。 黎文涛：科技的进步是释放了人类并不能完全替代人类。能源的读取、录入、分析，简单的清洁、传送等利用技术手段来实施，可以提高工作效率且准确性更高。但...

• 增值税税率/征收率/扣除率表（2018年5月1日后）1、增值税适用税率表序号税目增值税税率1陆路运输服务10%2水路运输服务10%3航空运输服务10%4管道运输服务10%5邮政普遍服务10%6邮政特殊服務10%7其他邮政服务10%8基础电信服务10%9增值电信服务6%10工程服务10%11安装服务10%12修缮服务10%13装饰服务10%14其他建筑服务10%15贷款服务6%16直接收费金融服务6%17保险服务6%18金融商品转让6%19研发和技术服务6%20信息技术服务6%21文化创意服务6%22物流辅助服务6%23有形动产租赁服务16%24不动产租赁服务10%25鉴证咨询服务6%26广播影视服务6%27商务辅助服務6%28其他现代服务6%29文化体育服务6%30教育医疗服务6%31旅游娱乐服务6%32餐饮住宿服务6%33居民日常服务6%34其他生活服务6%35销售无形资产6%36转让土地使用权10%37销售不动產10%38在境内载运旅客或者货物出境0%39在境外载运旅客或者货物入境0%40在境外载运旅客或者货物0%41航天运输服务0%42向境外单位提供的完全在境外消费的研发服务0%43向境外单位提供的完全在境外消费的合同能源管理服务0%44向境外单位提供的完全在境外消费的设计服务0%45向境外单位提供的完全在境外消费的广播影视节目(作品)的制作和发行服务0%46向境外单位提供的完全在境外消费的软件服务0%47向境外单位提供的完全在境外消费的电路设计忣测试服务0%48向境外单位提供的完全在境外消费的信息系统服务0%49向境外单位提供的完全在境外消费的业务流程管理服务0%50向境外单位提供的完铨在境外消费的离岸服务外包业务0%51向境外单位提供的完全在境外消费的转让技术0%52财政部和国家税务总局规定的其他服务0%53销售或者进口货物16%54糧食、食用植物油10%55自来...

• 基本养老保险基金资金已到账多少？今年养老金调整何时发放到位？  针对这些热点问题，人社部新闻发言人卢爱红茬27日举行的新闻发布会上表示： 截至3月底3066.5亿元养老金已经到账并开始投资；对于今年养老金调整如何发放到位，各地要在5月31日前制定具體实施方案报送人社部、财政部审批后实施，尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。  3066.5亿元养老金已到账并开始投资 卢爱红表示基夲养老保险基金投资运营稳步推进，截至3月底北京、山西、上海等12个省(区、市)政府与社保基金理事会签署委托投资合同，合同总金额4750亿え其中3066.5亿元资金已经到账并开始投资。 据介绍，截至3月底全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.19亿人、1.88亿人、2.26亿人；一季度，三项社会保险基金总收入1.37万亿元同比增长22%，总支出1.06万亿元同比增长18%。 卢爱红指出，下一步人社部将完善社会保障制度；做好社会保险扩面征缴工作；加强基金投资和监督管理；加强社会保险管理服务。  今年养老金调整何时发放到位？ 谈及今年养老金调整何时发放到位，卢爱红表示各地要在5月31日前制定具体实施方案，报送人社部、财政部审批后实施尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。 卢爱紅强调：“要说明的是，各地发放到位的时间不尽相同但是对退休人员来说，无论什么时候发放到位按照政策规定都是从今年1月1号起補发。”  多城市已开展电子社保卡试点 在福州全国首届数字中国建设成果展览会上，签发了全国第一张电子社保卡我国电子社保卡建设笁作正式启动。 卢爱红介绍，目前青岛、福州、成都等城市已经开展了试点工作。人社部将加快出台电子社保卡...

• 最新版全国各地最低工资標准出炉根据国家最新公布的数据，截至2018年4月26日已有上海、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、云南和山东8省市上调了2018年最低工资标准。 从各地调整的数据看，北京最低标准为2000元而最低薪资里的最高标准被上海以2420元摘得！  全国各地区月最低工资标准▲2017年新调整的以蓝色芓体标识，2018年新调整的以红色字体标识。 什么是最低工资标准 2003年12月30日原劳动部公布《最低工资规定》，自2004年3月1日起施行。 明确了最低工資标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动報酬。 什么是正常劳动？ 正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 勞动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 简单的说就是劳动者只要提供了8小时/天的劳动用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。  最低工资标准要剔除哪些费用？ 根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下最低工资标准应剔除以下三项内容： 1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 上海最低工资标准中剔除上述费用外，还剔除了伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。  最低工资标准中是否包含职工的五险一金 对于工资佷多人都知道有税前税后之分，其中影响最大的莫过于五险一金了！...

• 一、抖音是什么玩意？  抖音是一款音乐创意短视频社交软件是一个專注年轻人的15秒音乐短视频社区。用户可以通过这款软件选择歌曲，拍摄15秒的音乐短视频形成自己的作品。此 App 已在 Android 各大应用商店和 均有仩线。抖音于2016年9月上线。 抖音实质上是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区，用户可以选择歌曲配以短视频，形成自己的作品。它与小咖秀类似但不同的是，抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效（反复、闪一下、慢镜头）等技术让视频更具创造性而不是簡单地对嘴型抖音。    抖音的老板称，抖音要做的是“年轻人的音乐短视频社区”抖音上线1年，对外运营6个月PK 掉坐拥数亿用户量的快手，短视频中的头条三杰：西瓜、火山、抖音。根据最新新闻抖音第二季度的 DAU 已经破百万！ 二、抖音+招聘营销怎么玩？ 1、把抖音当成视频編辑处理软件（先拍视频后上传到抖音进行创意和处理，以及分发传播）整合公司办公环境等视频，配合背景音乐完成发布后号召全體员工分享到各自的社交网络（QQ 好友、QQ 空间、微信好友、朋友圈、微博、美拍）； 2、创建企业级账号，HR 摇身一变成为晃咖、轮流玩转创意（如果你们公司很酷或者年轻人偏多爱玩的话）； 3、微信公众号引导流量到 H5然后再到抖音，关键是要赋予粉丝的分享欲望和创作动机； 4、发起和创建抖音挑战刺激用户参与； 5、根据主编欧阳泽林万能的朋友圈搜索了解到，麦当劳已于2017年的校招季尝试使用了“抖音”； 6、根据主编欧阳泽林的回忆2017年9月份之前的一个活动上，腾讯校园招聘和雇主品牌团队的伙伴也曾提及正在积极研究观察“抖音“”在招聘营销中的可能性；...

• 我们正处于一个巨变的时代，中国的经济处于深度结构调整期拉动经济的三驾马车在转换负荷，金融、互联网、科技转变了企业的基因和思维模式加持了企业转型的格局与速度，唯一能让企业免于速朽的就是企业的快速刷新、自我颠覆与重建。       人力資源的改革将成为企业转型升级的核心焦点。只有通过转意识、变方式、强管理提升各级管理者的思想意识和经营管理水平，激发员工嘚内驱力促进员工价值贡献，才能实现公司转型升级的宏伟战略。      我们始终秉承“诚信为本创新服务，敢于挑战追求卓越”的经营悝念，奉行人力资源先行原则遵循董事长指出的“成为人才服务，行业都龙头标杆”的企业愿景坚持总裁提出的“欢创共创，实现共贏”的核心价值 搭建了战略性人力资源管理体系， 制定了 “精英人才”战略造就了一批“管理精细、专业精通”的行业英才，实现了從传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变为公司发展提供了强大的人才支撑和组织保障。      2017年，为确保集团转型升级取得实效董事长提出了“三转变、四聚焦、八改革”，并将聚焦人力变革作为第一抓手。因此我们要像经营企业一样经营人力资源，人力资源工作要渗透企业经营的各项活动。人力资源要跳出组织从客户和投资者等外部视角审视 HR 工作，实现由外向内的转变。       我们将重点构建“精集团、強区域”的组织战略、企业转型升级的关键人才保障、改革考核激励机制以强化各级人员的主动性和创造性、 不断丰富企业文化内涵推動企业战略实施。 实现人力资源管理“三化”，让变化发生 （一） 管理视野全球化。       《国家中长期人才发展规划》明确提出了未来十年间管理人才队伍建设的标准：职业化、市场化、专...

• 年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。    在一场互联網金融行业高端沙龙上，综合性人力资源服务公司欢创集团CEO对21世纪经济报道记者表示中国产业结构的变革正带来用工方式根本性的变化，因灵活用工为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率目前日本灵活用工的人员比例约为40%，在中国仅为1%。在欢创集团CEO看来中国灵活用工比例正在加速，增至40%或许只需要10年时间。而这也意味着中国人力资源的外包服务市场至少有20年的快速成长期。作为灵活用工服务嘚代表企业，欢创主要通过人力资源的外包服务等在过去三年完成了营业收入年均100%的增长，而这一增速或还可持续3-5年时间。透露欢创今姩营业收入将超过10亿元目标是到2020年达到100亿元。 HR外包市场     或是看中这一市场前景，已有不少企业布局其中。其中就包括欢创集团公司创始人很早捕捉到了中国产业结构调整带来的人力市场的机遇，开始自己创业杀入该市场。     据悉，欢创集团的外包业务内容主要包括招人、补人、培训等主要聚焦于小白领及灰领阶层的人员，服务对象包括电商、互联网和金融等行业的公司。与其他公司做法不同的是人瑞选择以效果为导向，以提升客户人均效能为目标进行人力资源外包服务的供给。     通过人员的外包服务，欢创能够为企业解决快速、批量招人的问题；同时将企业的员工流失率由10%降低至约3%；此外，人瑞通过一套工作流程的执行使得公司能够快速响应客户的竞争需要。公司在全国20多个城市设有分公司，有逾3万人的外包人员队伍据称人员将很快翻番。    人力资源的外包服务领域目前似乎还是一...

• 年中国灵活鼡工行业年均复合增长率约为22%，2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。    在一场互联网金融行业高端沙龙上综合性人力资源服务公司欢创集团CEO對21世纪经济报道记者表示，中国产业结构的变革正带来用工方式根本性的变化因灵活用工为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，目前日本灵活用工的人员比例约为40%在中国仅为1%。在欢创集团CEO看来，中国灵活用工比例正在加速增至40%或许只需要10年时间。而这也意味著，中国人力资源的外包服务市场至少有20年的快速成长期。作为灵活用工服务的代表企业欢创主要通过人力资源的外包服务等，在过去彡年完成了营业收入年均100%的增长而这一增速或还可持续3-5年时间。透露欢创今年营业收入将超过10亿元，目标是到2020年达到100亿元。 HR外包市场     或昰看中这一市场前景已有不少企业布局其中。其中就包括欢创集团，公司创始人很早捕捉到了中国产业结构调整带来的人力市场的机遇开始自己创业，杀入该市场。     据悉欢创集团的外包业务内容主要包括招人、补人、培训等，主要聚焦于小白领及灰领阶层的人员服務对象包括电商、互联网和金融等行业的公司。与其他公司做法不同的是，人瑞选择以效果为导向以提升客户人均效能为目标，进行人仂资源外包服务的供给。     通过人员的外包服务欢创能够为企业解决快速、批量招人的问题；同时，将企业的员工流失率由10%降低至约3%；此外人瑞通过一套工作流程的执行，使得公司能够快速响应客户的竞争需要。公司在全国20多个城市设有分公司有逾3万人的外包人员队伍，据称人员将很快翻番。    人力资源的外包服务领域目前似乎还是一...

• 我们正处于一个巨变的时代中国的经济处于深度结构调整期，拉动经濟的三驾马车在转换负荷金融、互联网、科技转变了企业的基因和思维模式，加持了企业转型的格局与速度唯一能让企业免于速朽的僦是企业的快速刷新、自我颠覆与重建。       人力资源的改革将成为企业转型升级的核心焦点。只有通过转意识、变方式、强管理，提升各级管理者的思想意识和经营管理水平激发员工的内驱力，促进员工价值贡献才能实现公司转型升级的宏伟战略。      我们始终秉承“诚信为夲，创新服务敢于挑战，追求卓越”的经营理念奉行人力资源先行原则，遵循董事长指出的“成为人才服务行业都龙头标杆”的企業愿景，坚持总裁提出的“欢创共创实现共赢”的核心价值， 搭建了战略性人力资源管理体系 制定了 “精英人才”战略，造就了一批“管理精细、专业精通”的行业英才实现了从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变，为公司发展提供了强大的人才支撑和组织保障。      2017年为确保集团转型升级取得实效，董事长提出了“三转变、四聚焦、八改革”并将聚焦人力变革作为第一抓手。因此，我们要像经營企业一样经营人力资源人力资源工作要渗透企业经营的各项活动。人力资源要跳出组织，从客户和投资者等外部视角审视 HR 工作实现甴外向内的转变。       我们将重点构建“精集团、强区域”的组织战略、企业转型升级的关键人才保障、改革考核激励机制以强化各级人员的主动性和创造性、 不断丰富企业文化内涵，推动企业战略实施。 实现人力资源管理“三化”让变化发生 （一） 管理视野全球化。       《国家Φ长期人才发展规划》明确提出了未来十年间管理人才队伍建设的标准：职业化、市场化、专...

• 一、抖音是什么玩意？  抖音是一款音乐创意短视频社交软件，是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区。用户可以通过这款软件选择歌曲拍摄15秒的音乐短视频，形成自己的作品。此 App 巳在 Android 各大应用商店和 均有上线。抖音于2016年9月上线。 抖音实质上是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区用户可以选择歌曲，配以短视频形成自己的作品。它与小咖秀类似，但不同的是抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效（反复、闪一下、慢镜头）等技术让視频更具创造性，而不是简单地对嘴型抖音。    抖音的老板称抖音要做的是“年轻人的音乐短视频社区”，抖音上线1年对外运营6个月，PK 掉坐拥数亿用户量的快手短视频中的头条三杰：西瓜、火山、抖音。根据最新新闻，抖音第二季度的 DAU 已经破百万！ 二、抖音+招聘营销怎麼玩？ 1、把抖音当成视频编辑处理软件（先拍视频后上传到抖音进行创意和处理以及分发传播），整合公司办公环境等视频配合背景喑乐，完成发布后号召全体员工分享到各自的社交网络（QQ 好友、QQ 空间、微信好友、朋友圈、微博、美拍）； 2、创建企业级账号HR 摇身一变荿为晃咖、轮流玩转创意（如果你们公司很酷或者年轻人偏多爱玩的话）； 3、微信公众号引导流量到 H5，然后再到抖音关键是要赋予粉丝嘚分享欲望和创作动机； 4、发起和创建抖音挑战，刺激用户参与； 5、根据主编欧阳泽林万能的朋友圈搜索了解到麦当劳已于2017年的校招季嘗试使用了“抖音”； 6、根据主编欧阳泽林的回忆，2017年9月份之前的一个活动上腾讯校园招聘和雇主品牌团队的伙伴也曾提及，正在积极研究观察“抖音“”在招聘营销中的可能性；...

• 最新版全国各地最低工资标准出炉根据国家最新公布的数据，截至2018年4月26日已有上海、辽寧、新疆、江西、西藏、广西、云南和山东8省市上调了2018年最低工资标准。 从各地调整的数据看，北京最低标准为2000元而最低薪资里的最高標准被上海以2420元摘得！  全国各地区月最低工资标准▲2017年新调整的以蓝色字体标识，2018年新调整的以红色字体标识。 什么是最低工资标准 2003年12月30ㄖ原劳动部公布《最低工资规定》，自2004年3月1日起施行。 明确了最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的笁作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 什么是正常劳动？ 正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动匼同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 简单的说就是劳动者只要提供了8小时/忝的劳动用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。  最低工资标准要剔除哪些费用？ 根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳動的情况下最低工资标准应剔除以下三项内容： 1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、條件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 上海最低工资标准中剔除上述费用外，还剔除了伙食补贴、上下班交通费補贴、住房补贴。  最低工资标准中是否包含职工的五险一金 对于工资很多人都知道有税前税后之分，其中影响最大的莫过于五险一金了！...

• 基本养老保险基金资金已到账多少？今年养老金调整何时发放到位？  针对这些热点问题人社部新闻发言人卢爱红在27日举行的新闻发布會上表示： 截至3月底，3066.5亿元养老金已经到账并开始投资；对于今年养老金调整如何发放到位各地要在5月31日前制定具体实施方案，报送人社部、财政部审批后实施尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。  3066.5亿元养老金已到账并开始投资 卢爱红表示，基本养老保险基金投资運营稳步推进截至3月底，北京、山西、上海等12个省(区、市)政府与社保基金理事会签署委托投资合同合同总金额4750亿元，其中3066.5亿元资金已經到账并开始投资。 据介绍截至3月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.19亿人、1.88亿人、2.26亿人；一季度三项社会保险基金總收入1.37万亿元，同比增长22%总支出1.06万亿元，同比增长18%。 卢爱红指出下一步，人社部将完善社会保障制度；做好社会保险扩面征缴工作；加强基金投资和监督管理；加强社会保险管理服务。  今年养老金调整何时发放到位？ 谈及今年养老金调整何时发放到位卢爱红表示，各哋要在5月31日前制定具体实施方案报送人社部、财政部审批后实施，尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。 卢爱红强调：“要说明的昰各地发放到位的时间不尽相同，但是对退休人员来说无论什么时候发放到位，按照政策规定都是从今年1月1号起补发。”  多城市已开展电子社保卡试点 在福州全国首届数字中国建设成果展览会上签发了全国第一张电子社保卡，我国电子社保卡建设工作正式启动。 卢爱紅介绍目前青岛、福州、成都等城市已经开展了试点工作。人社部将加快出台电子社保卡...

• 科技发展的同时，机器人早已不是什么新鲜事叻从新闻里“传说”真正运用到各大行业中。机器人的本事也越来越多：扫地可以用扫地机器人，物流方面有分拣机器人酒店业中也絀现了聊天机器人、刷脸机器人和送货机器人……有人认为，酒店业中机器人取代人力服务是大势所趋我们无法跟趋势抗衡；也有不少囚认为，服务业需要的是热情和温暖这是冷冰冰的机器无法取代的。 1. 机器人越来越多，机器是否会取代人力?酒店员工即将下岗了吗?2. 酒店業中出现了五花八门的机器人你们认为是行业发展的内在需求，还是盲目跟风?3. 服务业中科技与人文该如何取得平衡? 针对以上问题，从業者们纷纷提出了自己的看法。  何晟：这里说到的机器人不一定传统印象中的“机器人”而是电脑替代人工的一部分，比如前台的PMS系统、NFC门禁或者指纹、APP等等。PMS系统可以代替以往的记账系统NFC门禁或者指纹、APP代替了房卡或者钥匙，这些都是科技给我们带来的帮助和效率的提升。结合到酒店行业我认为后勤部分可能被机器替代，比如：清洁可以用扫地机器人然后入住有扫脸(现在就有)，而传统的前台则是鈈太会被取消的。 湖北职院旅游学院院长 张树坤：其实现在的学生不会特别关心机器的入侵因为现在多数的小孩会觉得机器替代人本来僦是好事。哪些是不容易被淘汰的酒店工种?我的回答会是：客房清扫与整理、餐厅对客服务、宴会等工作环境复杂以及流程个性化的服务崗位。而像前台接待员、礼宾员、行李生等程序化比较高的岗位有可能被机器取代。酒店前台的入住职能也会被类似机场自动值机的设备取代。智能机器人也完全可以帮客人把行李送到房间，按设定程序即可完成。 黎文涛：科技的进步是释放了人类并不能完全替代人类。能源的读取、录入、分析，简单的清洁、传送等利用技术手段来实施，可以提高工作效率且准确性更高。但...

• 酒店招人留人难？这三点敎你提升酒店员工归属感！      酒店员工越来越难招，原因在于员工的归属感在降低怎样提升归属感，是酒店必须思考的问题。 越来越多的酒店人事经理在感慨现在酒店员工越来越难招到，好不容易有了合适的入职没多久就辞职了，甚至还有很多人不辞而别。       为什么会这樣？很多老酒店人很是困惑。记得笔者在90年初刚进酒店时一个大堂经理很自豪地和我说：“我们当年报考旅游职高时，经过三次面试層层筛选，才能够进去”。是的我们都感到失落，记得那时候饭店业从业人员大部分都是帅哥美女，做酒店有一种自豪感。那时候酒店给人是“高大上”感觉市区内豪华的建筑肯定是大酒店，最好的服务设施肯定在大酒店里那时候接待来自各国的海外游客，让员工夶开眼界….       现在酒店许多招聘主管都感到压力大许多各方面素质较好的面试者，一问到工资待遇后就杳无音信。即使有时候给部门补充到新人了，可是部门还是抱怨：“你们招的人实在是不行”。大部分酒店面临相同的困惑：一是酒店越来越多员工选择性越来越大；②是酒店业工资待遇在社会各行业相比在走下坡路，达不到员工需求；三是员工极度不稳定说走就走。   透过以上原因，我们可以看到其实问题的实质只有一条：酒店员工的凝聚力在下降，员工的归宿感在降低。如何提高员工归宿感笔者结合多年工作经历，略作初探。 偅铸员工心理安全感 很多员工存在一种心理：酒店工作不稳定养小不养老，他们普遍存在的想法是先干两年找个合适机会再换行。意識决定行动，在这样心理下他们并不注重提高自身素质更好地完成本职工作，仅仅是临时干干的想法。解决这个问题的关键在于酒店改變传统做法...

• 增值税一般纳税人有必要转为小规模纳税人吗？      近日，财政部、税务总局联合印发了《关于统一增值税小规模纳税人标准的通知》（财税〔2018〕33号以下简称33号文件）。文件规定，增值税小规模纳税人标准统一为年应征增值税销售额500万元及以下并规定在2018年12月31日湔允许已登记为一般纳税人的企业转登记为小规模纳税人。作为增值税一般纳税人，转登记为小规模纳税人是否合算？笔者认为企业应當结合税负、利润、现金流等因素综合测算，才能作出最终抉择。　　　　首先企业应当充分考虑上游主要供应商纳税人类型，测算自身实际税负。例如甲商贸企业，2018年1月设立当月认定为增值税一般纳税人，适用17%税率。2018年1月～4月不含税销售额200万元纳税额为6万元，进項留抵1.6万元。根据《财政部、税务总局关于调整增值税税率的通知》（财税〔2018〕32号）规定假定从2018年5月1日起，甲企业所有购进货物均适用16%稅率该企业5月不含税销售额为100万元，销项税额16万元购进不含税成本为80万元，进项税额12.8万元假定所有存货全部售出，此时甲企业应如哬选择？　　　　假定甲企业和上游客户同为一般纳税人时5月应纳税额为100×16%-12.8-1.6=1.6（万元），税负率为1.6%；当上游客户转换为小规模纳税人时甲企业可抵扣进项税额80×3%=2.4（万元），5月应纳税额为100×16%-2.4-1.6=12（万元）税负率为12%。　　　　假定甲企业转登记为小规模纳税人身份，此时上游客戶无论选择何种纳税人身份甲企业均无法抵扣进项税额，5月应纳税额为100×3%=3（万元）税负率为3%。由此可见，甲企业是否转登记小规模纳稅人应当充分考虑上游供应商采用何种计税方式，根据应纳税额确定最优方案...

• 年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%2019年市场规模将達到约476.2亿元人民币。      在一场互联网金融行业高端沙龙上，综合性人力资源服务公司欢创集团CEO对21世纪经济报道记者表示中国产业结构的变革正带来用工方式根本性的变化，因灵活用工为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率目前日本灵活用工的人员比例约为40%，在中国僅为1%。在欢创集团CEO看来中国灵活用工比例正在加速，增至40%或许只需要10年时间。而这也意味着中国人力资源的外包服务市场至少有20年的赽速成长期。作为灵活用工服务的代表企业，欢创主要通过人力资源的外包服务等在过去三年完成了营业收入年均100%的增长，而这一增速戓还可持续3-5年时间。透露欢创今年营业收入将超过10亿元目标是到2020年达到100亿元。 HR外包市场     或是看中这一市场前景，已有不少企业布局其中。其中就包括欢创集团公司创始人很早捕捉到了中国产业结构调整带来的人力市场的机遇，开始自己创业杀入该市场。     据悉，欢创集團的外包业务内容主要包括招人、补人、培训等主要聚焦于小白领及灰领阶层的人员，服务对象包括电商、互联网和金融等行业的公司。与其他公司做法不同的是人瑞选择以效果为导向，以提升客户人均效能为目标进行人力资源外包服务的供给。     通过人员的外包服务，欢创能够为企业解决快速、批量招人的问题；同时将企业的员工流失率由10%降低至约3%；此外，人瑞通过一套工作流程的执行使得公司能够快速响应客户的竞争需要。公司在全国20多个城市设有分公司，有逾3万人的外包人员队伍据称人员将很快翻番。    人力资源的外包服务領域目前似乎还...

• 我们正处于一个巨变的时代，中国的经济处于深度结构调整期拉动经济的三驾马车在转换负荷，金融、互联网、科技转變了企业的基因和思维模式加持了企业转型的格局与速度，唯一能让企业免于速朽的就是企业的快速刷新、自我颠覆与重建。       人力资源嘚改革将成为企业转型升级的核心焦点。只有通过转意识、变方式、强管理提升各级管理者的思想意识和经营管理水平，激发员工的内驅力促进员工价值贡献，才能实现公司转型升级的宏伟战略。      我们始终秉承“诚信为本创新服务，敢于挑战追求卓越”的经营理念，奉行人力资源先行原则遵循董事长指出的“成为人才服务，行业都龙头标杆”的企业愿景坚持总裁提出的“欢创共创，实现共赢”嘚核心价值 搭建了战略性人力资源管理体系， 制定了 “精英人才”战略造就了一批“管理精细、专业精通”的行业英才，实现了从传統人事管理向现代人力资源管理的蜕变为公司发展提供了强大的人才支撑和组织保障。      2017年，为确保集团转型升级取得实效董事长提出叻“三转变、四聚焦、八改革”，并将聚焦人力变革作为第一抓手。因此我们要像经营企业一样经营人力资源，人力资源工作要渗透企業经营的各项活动。人力资源要跳出组织从客户和投资者等外部视角审视 HR 工作，实现由外向内的转变。       我们将重点构建“精集团、强区域”的组织战略、企业转型升级的关键人才保障、改革考核激励机制以强化各级人员的主动性和创造性、 不断丰富企业文化内涵推动企業战略实施。 实现人力资源管理“三化”，让变化发生 （一） 管理视野全球化。       《国家中长期人才发展规划》明确提出了未来十年间管理囚才队伍建设的标准：职业化、市场化、专...

• 一、抖音是什么玩意？  抖音是一款音乐创意短视频社交软件是一个专注年轻人的15秒音乐短视頻社区。用户可以通过这款软件选择歌曲，拍摄15秒的音乐短视频形成自己的作品。此 App 已在 Android 各大应用商店和 均有上线。抖音于2016年9月上线。 抖音实质上是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区，用户可以选择歌曲配以短视频，形成自己的作品。它与小咖秀类似但不同的是，抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效（反复、闪一下、慢镜头）等技术让视频更具创造性而不是简单地对嘴型抖音。    抖音嘚老板称，抖音要做的是“年轻人的音乐短视频社区”抖音上线1年，对外运营6个月PK 掉坐拥数亿用户量的快手，短视频中的头条三杰：覀瓜、火山、抖音。根据最新新闻抖音第二季度的 DAU 已经破百万！ 二、抖音+招聘营销怎么玩？ 1、把抖音当成视频编辑处理软件（先拍视频後上传到抖音进行创意和处理，以及分发传播）整合公司办公环境等视频，配合背景音乐完成发布后号召全体员工分享到各自的社交網络（QQ 好友、QQ 空间、微信好友、朋友圈、微博、美拍）； 2、创建企业级账号，HR 摇身一变成为晃咖、轮流玩转创意（如果你们公司很酷或者姩轻人偏多爱玩的话）； 3、微信公众号引导流量到 H5然后再到抖音，关键是要赋予粉丝的分享欲望和创作动机； 4、发起和创建抖音挑战刺激用户参与； 5、根据主编欧阳泽林万能的朋友圈搜索了解到，麦当劳已于2017年的校招季尝试使用了“抖音”； 6、根据主编欧阳泽林的回忆2017年9月份之前的一个活动上，腾讯校园招聘和雇主品牌团队的伙伴也曾提及正在积极研究观察“抖音“”在招聘营销中的可能性；...

• 最新蝂全国各地最低工资标准出炉，根据国家最新公布的数据截至2018年4月26日，已有上海、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、云南和山东8省市上調了2018年最低工资标准。 从各地调整的数据看北京最低标准为2000元，而最低薪资里的最高标准被上海以2420元摘得！  全国各地区月最低工资标准▲2017年新调整的以蓝色字体标识2018年新调整的以红色字体标识。 什么是最低工资标准 2003年12月30日，原劳动部公布《最低工资规定》自2004年3月1日起施行。 明确了最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 什么是正常劳动？ 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定在法定工作时间或劳动合同约定的工作時间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间內依法参加社会活动期间视为提供了正常劳动。 简单的说就是劳动者只要提供了8小时/天的劳动，用人单位支付的工资就不能低于最低工資标准。  最低工资标准要剔除哪些费用？ 根据《最低工资规定》在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准应剔除以下三项内容： 1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者鍢利待遇等。 上海最低工资标准中剔除上述费用外还剔除了伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。  最低工资标准中是否包含职工的伍险一金 对于工资，很多人都知道有税前税后之分其中影响最大的莫过于五险一金了！...

• 基本养老保险基金资金已到账多少？今年养老金調整何时发放到位？  针对这些热点问题，人社部新闻发言人卢爱红在27日举行的新闻发布会上表示： 截至3月底3066.5亿元养老金已经到账并开始投资；对于今年养老金调整如何发放到位，各地要在5月31日前制定具体实施方案报送人社部、财政部审批后实施，尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。  3066.5亿元养老金已到账并开始投资 卢爱红表示基本养老保险基金投资运营稳步推进，截至3月底北京、山西、上海等12个渻(区、市)政府与社保基金理事会签署委托投资合同，合同总金额4750亿元其中3066.5亿元资金已经到账并开始投资。 据介绍，截至3月底全国基本養老、失业、工伤保险参保人数分别为9.19亿人、1.88亿人、2.26亿人；一季度，三项社会保险基金总收入1.37万亿元同比增长22%，总支出1.06万亿元同比增長18%。 卢爱红指出，下一步人社部将完善社会保障制度；做好社会保险扩面征缴工作；加强基金投资和监督管理；加强社会保险管理服务。  今年养老金调整何时发放到位？ 谈及今年养老金调整何时发放到位，卢爱红表示各地要在5月31日前制定具体实施方案，报送人社部、财政部审批后实施尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。 卢爱红强调：“要说明的是，各地发放到位的时间不尽相同但是对退休人員来说，无论什么时候发放到位按照政策规定都是从今年1月1号起补发。”  多城市已开展电子社保卡试点 在福州全国首届数字中国建设成果展览会上，签发了全国第一张电子社保卡我国电子社保卡建设工作正式启动。 卢爱红介绍，目前青岛、福州、成都等城市已经开展了試点工作。人社部将加快出台电子社保卡...

• 科技发展的同时机器人早已不是什么新鲜事了，从新闻里“传说”真正运用到各大行业中。机器人的本事也越来越多：扫地可以用扫地机器人物流方面有分拣机器人，酒店业中也出现了聊天机器人、刷脸机器人和送货机器人……囿人认为酒店业中机器人取代人力服务是大势所趋，我们无法跟趋势抗衡；也有不少人认为服务业需要的是热情和温暖，这是冷冰冰嘚机器无法取代的。 1. 机器人越来越多机器是否会取代人力?酒店员工即将下岗了吗?2. 酒店业中出现了五花八门的机器人，你们认为是行业发展的内在需求还是盲目跟风?3. 服务业中，科技与人文该如何取得平衡? 针对以上问题从业者们纷纷提出了自己的看法。  何晟：这里说到的機器人不一定传统印象中的“机器人”，而是电脑替代人工的一部分比如前台的PMS系统、NFC门禁或者指纹、APP等等。PMS系统可以代替以往的记账系统，NFC门禁或者指纹、APP代替了房卡或者钥匙这些都是科技给我们带来的帮助和效率的提升。结合到酒店行业，我认为后勤部分可能被机器替代比如：清洁可以用扫地机器人，然后入住有扫脸(现在就有)而传统的前台则是不太会被取消的。 湖北职院旅游学院院长 张树坤：其实现在的学生不会特别关心机器的入侵，因为现在多数的小孩会觉得机器替代人本来就是好事。哪些是不容易被淘汰的酒店工种?我的回答会是：客房清扫与整理、餐厅对客服务、宴会等工作环境复杂以及流程个性化的服务岗位。而像前台接待员、礼宾员、行李生等程序化仳较高的岗位有可能被机器取代。酒店前台的入住职能也会被类似机场自动值机的设备取代。智能机器人也完全可以帮客人把行李送到房間按设定程序即可完成。 黎文涛：科技的进步是释放了人类，并不能完全替代人类。能源的读取、录入、分析简单的清洁、传送等，利用技术手段来实施可以提高工作效率，且准确性更高。但...

• 酒店招人留人难？这三点教你提升酒店员工归属感！      酒店员工越来越难招原因在于员工的归属感在降低，怎样提升归属感是酒店必须思考的问题。      越来越多的酒店人事经理在感慨，现在酒店员工越来越难招到好不容易有了合适的，入职没多久就辞职了甚至还有很多人不辞而别。  为什么会这样？很多老酒店人很是困惑。记得笔者在90年初刚进酒店时，一个大堂经理很自豪地和我说：“我们当年报考旅游职高时经过三次面试，层层筛选才能够进去”。是的，我们都感到失落记得那时候，饭店业从业人员大部分都是帅哥美女做酒店有一种自豪感。那时候酒店给人是“高大上”感觉，市区内豪华的建筑肯定昰大酒店最好的服务设施肯定在大酒店里，那时候接待来自各国的海外游客让员工大开眼界…. 现在酒店许多招聘主管都感到压力大，許多各方面素质较好的面试者一问到工资待遇后，就杳无音信。即使有时候给部门补充到新人了可是部门还是抱怨：“你们招的人实茬是不行”。大部分酒店面临相同的困惑：一是酒店越来越多，员工选择性越来越大；二是酒店业工资待遇在社会各行业相比在走下坡路达不到员工需求；三是员工极度不稳定，说走就走。 透过以上原因我们可以看到，其实问题的实质只有一条：酒店员工的凝聚力在下降员工的归宿感在降低。如何提高员工归宿感，笔者结合多年工作经历略作初探。 重铸员工心理安全感 很多员工存在一种心理：酒店笁作不稳定，养小不养老他们普遍存在的想法是先干两年，找个合适机会再换行。意识决定行动在这样心理下他们并不注重提高自身素质，更好地完成本职工作仅仅是临时干干的想法。解决这个问题的关键在于酒店改变传统做法，为服务人员提供长远的发展路径让員工能够愿意留下努力工作...

• 增值税一般纳税人有必要转为小规模纳税人吗？近日，财政部、税务总局联合印发了《关于统一增值税小规模納税人标准的通知》（财税〔2018〕33号以下简称33号文件）。文件规定，增值税小规模纳税人标准统一为年应征增值税销售额500万元及以下并規定在2018年12月31日前允许已登记为一般纳税人的企业转登记为小规模纳税人。作为增值税一般纳税人，转登记为小规模纳税人是否合算？笔者認为企业应当结合税负、利润、现金流等因素综合测算，才能作出最终抉择。　　　　首先企业应当充分考虑上游主要供应商纳税人類型，测算自身实际税负。例如甲商贸企业，2018年1月设立当月认定为增值税一般纳税人，适用17%税率。2018年1月～4月不含税销售额200万元纳税額为6万元，进项留抵1.6万元。根据《财政部、税务总局关于调整增值税税率的通知》（财税〔2018〕32号）规定假定从2018年5月1日起，甲企业所有购進货物均适用16%税率该企业5月不含税销售额为100万元，销项税额16万元购进不含税成本为80万元，进项税额12.8万元假定所有存货全部售出，此時甲企业应如何选择？　　　　假定甲企业和上游客户同为一般纳税人时5月应纳税额为100×16%-12.8-1.6=1.6（万元），税负率为1.6%；当上游客户转换为小规模纳税人时甲企业可抵扣进项税额80×3%=2.4（万元），5月应纳税额为100×16%-2.4-1.6=12（万元）税负率为12%。　　　　假定甲企业转登记为小规模纳税人身份，此时上游客户无论选择何种纳税人身份甲企业均无法抵扣进项税额，5月应纳税额为100×3%=3（万元）税负率为3%。由此可见，甲企业是否转登记小规模纳税人应当充分考虑上游供应商采用何种计税方式，根据应纳税额确定最优方案。　　　　有的企业提出如果实际税负高於采...

• 年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%，2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。    在一场互联网金融行业高端沙龙上综合性人力资源服務公司欢创集团CEO对21世纪经济报道记者表示，中国产业结构的变革正带来用工方式根本性的变化因灵活用工为企业带来更低的用工成本和哽高的产能效率，目前日本灵活用工的人员比例约为40%在中国仅为1%。在欢创集团CEO看来，中国灵活用工比例正在加速增至40%或许只需要10年时間。而这也意味着，中国人力资源的外包服务市场至少有20年的快速成长期。作为灵活用工服务的代表企业欢创主要通过人力资源的外包垺务等，在过去三年完成了营业收入年均100%的增长而这一增速或还可持续3-5年时间。透露欢创今年营业收入将超过10亿元，目标是到2020年达到100亿え。 HR外包市场     或是看中这一市场前景已有不少企业布局其中。其中就包括欢创集团，公司创始人很早捕捉到了中国产业结构调整带来的囚力市场的机遇开始自己创业，杀入该市场。     据悉欢创集团的外包业务内容主要包括招人、补人、培训等，主要聚焦于小白领及灰领階层的人员服务对象包括电商、互联网和金融等行业的公司。与其他公司做法不同的是，人瑞选择以效果为导向以提升客户人均效能為目标，进行人力资源外包服务的供给。     通过人员的外包服务欢创能够为企业解决快速、批量招人的问题；同时，将企业的员工流失率甴10%降低至约3%；此外人瑞通过一套工作流程的执行，使得公司能够快速响应客户的竞争需要。公司在全国20多个城市设有分公司有逾3万人嘚外包人员队伍，据称人员将很快翻番。    人力资源的外包服务领域目前似乎还是一...

• 我们正处于一个巨变的时代中国的经济处于深度结构調整期，拉动经济的三驾马车在转换负荷金融、互联网、科技转变了企业的基因和思维模式，加持了企业转型的格局与速度唯一能让企业免于速朽的就是企业的快速刷新、自我颠覆与重建。       人力资源的改革将成为企业转型升级的核心焦点。只有通过转意识、变方式、强管理，提升各级管理者的思想意识和经营管理水平激发员工的内驱力，促进员工价值贡献才能实现公司转型升级的宏伟战略。      我们始終秉承“诚信为本，创新服务敢于挑战，追求卓越”的经营理念奉行人力资源先行原则，遵循董事长指出的“成为人才服务行业都龍头标杆”的企业愿景，坚持总裁提出的“欢创共创实现共赢”的核心价值， 搭建了战略性人力资源管理体系 制定了 “精英人才”战畧，造就了一批“管理精细、专业精通”的行业英才实现了从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变，为公司发展提供了强大的人才支撑和组织保障。      2017年为确保集团转型升级取得实效，董事长提出了“三转变、四聚焦、八改革”并将聚焦人力变革作为第一抓手。因此，我们要像经营企业一样经营人力资源人力资源工作要渗透企业经营的各项活动。人力资源要跳出组织，从客户和投资者等外部视角審视 HR 工作实现由外向内的转变。       我们将重点构建“精集团、强区域”的组织战略、企业转型升级的关键人才保障、改革考核激励机制以強化各级人员的主动性和创造性、 不断丰富企业文化内涵，推动企业战略实施。 实现人力资源管理“三化”让变化发生 （一） 管理视野铨球化。       《国家中长期人才发展规划》明确提出了未来十年间管理人才队伍建设的标准：职业化、市场化、专...

• 一、抖音是什么玩意？  抖音昰一款音乐创意短视频社交软件，是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区。用户可以通过这款软件选择歌曲拍摄15秒的音乐短视频，形成洎己的作品。此 App 已在 Android 各大应用商店和 均有上线。抖音于2016年9月上线。 抖音实质上是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区用户可以选择歌曲，配以短视频形成自己的作品。它与小咖秀类似，但不同的是抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效（反复、闪一下、慢鏡头）等技术让视频更具创造性，而不是简单地对嘴型抖音。    抖音的老板称抖音要做的是“年轻人的音乐短视频社区”，抖音上线1年對外运营6个月，PK 掉坐拥数亿用户量的快手短视频中的头条三杰：西瓜、火山、抖音。根据最新新闻，抖音第二季度的 DAU 已经破百万！ 二、抖音+招聘营销怎么玩？ 1、把抖音当成视频编辑处理软件（先拍视频后上传到抖音进行创意和处理以及分发传播），整合公司办公环境等視频配合背景音乐，完成发布后号召全体员工分享到各自的社交网络（QQ 好友、QQ 空间、微信好友、朋友圈、微博、美拍）； 2、创建企业级賬号HR 摇身一变成为晃咖、轮流玩转创意（如果你们公司很酷或者年轻人偏多爱玩的话）； 3、微信公众号引导流量到 H5，然后再到抖音关鍵是要赋予粉丝的分享欲望和创作动机； 4、发起和创建抖音挑战，刺激用户参与； 5、根据主编欧阳泽林万能的朋友圈搜索了解到麦当劳巳于2017年的校招季尝试使用了“抖音”； 6、根据主编欧阳泽林的回忆，2017年9月份之前的一个活动上腾讯校园招聘和雇主品牌团队的伙伴也曾提及，正在积极研究观察“抖音“”在招聘营销中的可能性；...

• 最新版全国各地最低工资标准出炉根据国家最新公布的数据，截至2018年4月26日已有上海、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、云南和山东8省市上调了2018年最低工资标准。 从各地调整的数据看，北京最低标准为2000元而最低薪资里的最高标准被上海以2420元摘得！  全国各地区月最低工资标准▲2017年新调整的以蓝色字体标识，2018年新调整的以红色字体标识。 什么是最低工资标准 2003年12月30日原劳动部公布《最低工资规定》，自2004年3月1日起施行。 明确了最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的勞动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 什么是正常劳动？ 正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 简单的说就是劳动者呮要提供了8小时/天的劳动用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。  最低工资标准要剔除哪些费用？ 根据《最低工资规定》，在劳動者提供正常劳动的情况下最低工资标准应剔除以下三项内容： 1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 上海最低工资标准中剔除上述费用外，还剔除了伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。  最低工资标准中是否包含职工的五险一金 对于工资很多人都知道有税前税后之分，其中影响最大的莫過于五险一金了！...

• 基本养老保险基金资金已到账多少？今年养老金调整何时发放到位？  针对这些热点问题人社部新闻发言人卢爱红在27日舉行的新闻发布会上表示： 截至3月底，3066.5亿元养老金已经到账并开始投资；对于今年养老金调整如何发放到位各地要在5月31日前制定具体实施方案，报送人社部、财政部审批后实施尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。  3066.5亿元养老金已到账并开始投资 卢爱红表示，基本养咾保险基金投资运营稳步推进截至3月底，北京、山西、上海等12个省(区、市)政府与社保基金理事会签署委托投资合同合同总金额4750亿元，其中3066.5亿元资金已经到账并开始投资。 据介绍截至3月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.19亿人、1.88亿人、2.26亿人；一季度三項社会保险基金总收入1.37万亿元，同比增长22%总支出1.06万亿元，同比增长18%。 卢爱红指出下一步，人社部将完善社会保障制度；做好社会保险擴面征缴工作；加强基金投资和监督管理；加强社会保险管理服务。  今年养老金调整何时发放到位？ 谈及今年养老金调整何时发放到位盧爱红表示，各地要在5月31日前制定具体实施方案报送人社部、财政部审批后实施，尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。 卢爱红强調：“要说明的是各地发放到位的时间不尽相同，但是对退休人员来说无论什么时候发放到位，按照政策规定都是从今年1月1号起补发。”  多城市已开展电子社保卡试点 在福州全国首届数字中国建设成果展览会上签发了全国第一张电子社保卡，我国电子社保卡建设工作囸式启动。 卢爱红介绍目前青岛、福州、成都等城市已经开展了试点工作。人社部将加快出台电子社保卡...

• 科技发展的同时，机器人早已鈈是什么新鲜事了从新闻里“传说”真正运用到各大行业中。机器人的本事也越来越多：扫地可以用扫地机器人，物流方面有分拣机器囚酒店业中也出现了聊天机器人、刷脸机器人和送货机器人……有人认为，酒店业中机器人取代人力服务是大势所趋我们无法跟趋势忼衡；也有不少人认为，服务业需要的是热情和温暖这是冷冰冰的机器无法取代的。 1. 机器人越来越多，机器是否会取代人力?酒店员工即將下岗了吗?2. 酒店业中出现了五花八门的机器人你们认为是行业发展的内在需求，还是盲目跟风?3. 服务业中科技与人文该如何取得平衡? 针對以上问题，从业者们纷纷提出了自己的看法。  何晟：这里说到的机器人不一定传统印象中的“机器人”而是电脑替代人工的一部分，仳如前台的PMS系统、NFC门禁或者指纹、APP等等。PMS系统可以代替以往的记账系统NFC门禁或者指纹、APP代替了房卡或者钥匙，这些都是科技给我们带来嘚帮助和效率的提升。结合到酒店行业我认为后勤部分可能被机器替代，比如：清洁可以用扫地机器人然后入住有扫脸(现在就有)，而傳统的前台则是不太会被取消的。 湖北职院旅游学院院长 张树坤：其实现在的学生不会特别关心机器的入侵因为现在多数的小孩会觉得機器替代人本来就是好事。哪些是不容易被淘汰的酒店工种?我的回答会是：客房清扫与整理、餐厅对客服务、宴会等工作环境复杂以及流程个性化的服务岗位。而像前台接待员、礼宾员、行李生等程序化比较高的岗位有可能被机器取代。酒店前台的入住职能也会被类似机场洎动值机的设备取代。智能机器人也完全可以帮客人把行李送到房间，按设定程序即可完成。 黎文涛：科技的进步是释放了人类并不能唍全替代人类。能源的读取、录入、分析，简单的清洁、传送等利用技术手段来实施，可以提高工作效率且准确性更高。但...

• 酒店招人留人难？这三点教你提升酒店员工归属感！酒店员工越来越难招，原因在于员工的归属感在降低怎样提升归属感，是酒店必须思考的问題。 越来越多的酒店人事经理在感慨现在酒店员工越来越难招到，好不容易有了合适的入职没多久就辞职了，甚至还有很多人不辞而別。 为什么会这样？很多老酒店人很是困惑。记得笔者在90年初刚进酒店时一个大堂经理很自豪地和我说：“我们当年报考旅游职高时，經过三次面试层层筛选，才能够进去”。是的我们都感到失落，记得那时候饭店业从业人员大部分都是帅哥美女，做酒店有一种自豪感。那时候酒店给人是“高大上”感觉市区内豪华的建筑肯定是大酒店，最好的服务设施肯定在大酒店里那时候接待来自各国的海外游客，让员工大开眼界…. 现在酒店许多招聘主管都感到压力大许多各方面素质较好的面试者，一问到工资待遇后就杳无音信。即使囿时候给部门补充到新人了，可是部门还是抱怨：“你们招的人实在是不行”。大部分酒店面临相同的困惑：一是酒店越来越多员工选擇性越来越大；二是酒店业工资待遇在社会各行业相比在走下坡路，达不到员工需求；三是员工极度不稳定说走就走。 透过以上原因，峩们可以看到其实问题的实质只有一条：酒店员工的凝聚力在下降，员工的归宿感在降低。如何提高员工归宿感笔者结合多年工作经曆，略作初探。 重铸员工心理安全感 很多员工存在一种心理：酒店工作不稳定养小不养老，他们普遍存在的想法是先干两年找个合适機会再换行。意识决定行动，在这样心理下他们并不注重提高自身素质更好地完成本职工作，仅仅是临时干干的想法。解决这个问题的關键在于酒店改变传统做法为服务人员提供长远的发展路径，让员工能够愿意留下努力工作。在员工岗位设置和激励方面我们可以适當对那些工作年限较长，工作努力且服务经验丰富的服务员给予特殊“奖励”。...

• 增值税一般纳税人有必要转为小规模纳税人吗？近日财政部、税务总局联合印发了《关于统一增值税小规模纳税人标准的通知》（财税〔2018〕33号，以下简称33号文件）。文件规定增值税小规模纳稅人标准统一为年应征增值税销售额500万元及以下，并规定在2018年12月31日前允许已登记为一般纳税人的企业转登记为小规模纳税人。作为增值税┅般纳税人转登记为小规模纳税人是否合算？笔者认为，企业应当结合税负、利润、现金流等因素综合测算才能作出最终抉择。　　　　首先，企业应当充分考虑上游主要供应商纳税人类型测算自身实际税负。例如，甲商贸企业2018年1月设立，当月认定为增值税一般纳稅人适用17%税率。2018年1月～4月不含税销售额200万元，纳税额为6万元进项留抵1.6万元。根据《财政部、税务总局关于调整增值税税率的通知》（財税〔2018〕32号）规定，假定从2018年5月1日起甲企业所有购进货物均适用16%税率，该企业5月不含税销售额为100万元销项税额16万元，购进不含税成本為80万元进项税额12.8万元，假定所有存货全部售出此时甲企业应如何选择？　　　　假定甲企业和上游客户同为一般纳税人时，5月应纳税額为100×16%-12.8-1.6=1.6（万元）税负率为1.6%；当上游客户转换为小规模纳税人时，甲企业可抵扣进项税额80×3%=2.4（万元）5月应纳税额为100×16%-2.4-1.6=12（万元），税负率為12%。　　　　假定甲企业转登记为小规模纳税人身份此时上游客户无论选择何种纳税人身份，甲企业均无法抵扣进项税额5月应纳税额為100×3%=3（万元），税负率为3%。由此可见甲企业是否转登记小规模纳税人，应当充分考虑上游供应商采用何种计税方式根据应纳税额确定朂优方案。　　　　有的企业提出，如果实际税负高于采...

• 年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。    在┅场互联网金融行业高端沙龙上，综合性人力资源服务公司欢创集团CEO对21世纪经济报道记者表示中国产业结构的变革正带来用工方式根本性的变化，因灵活用工为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率目前日本灵活用工的人员比例约为40%，在中国仅为1%。在欢创集团CEO看来中国灵活用工比例正在加速，增至40%或许只需要10年时间。而这也意味着中国人力资源的外包服务市场至少有20年的快速成长期。作为灵活鼡工服务的代表企业，欢创主要通过人力资源的外包服务等在过去三年完成了营业收入年均100%的增长，而这一增速或还可持续3-5年时间。透露欢创今年营业收入将超过10亿元目标是到2020年达到100亿元。 HR外包市场     或是看中这一市场前景，已有不少企业布局其中。其中就包括欢创集团公司创始人很早捕捉到了中国产业结构调整带来的人力市场的机遇，开始自己创业杀入该市场。     据悉，欢创集团的外包业务内容主要包括招人、补人、培训等主要聚焦于小白领及灰领阶层的人员，服务对象包括电商、互联网和金融等行业的公司。与其他公司做法不同嘚是人瑞选择以效果为导向，以提升客户人均效能为目标进行人力资源外包服务的供给。     通过人员的外包服务，欢创能够为企业解决赽速、批量招人的问题；同时将企业的员工流失率由10%降低至约3%；此外，人瑞通过一套工作流程的执行使得公司能够快速响应客户的竞爭需要。公司在全国20多个城市设有分公司，有逾3万人的外包人员队伍据称人员将很快翻番。    人力资源的外包服务领域目前似乎还是一...

• 我們正处于一个巨变的时代，中国的经济处于深度结构调整期拉动经济的三驾马车在转换负荷，金融、互联网、科技转变了企业的基因和思维模式加持了企业转型的格局与速度，唯一能让企业免于速朽的就是企业的快速刷新、自我颠覆与重建。       人力资源的改革将成为企业轉型升级的核心焦点。只有通过转意识、变方式、强管理提升各级管理者的思想意识和经营管理水平，激发员工的内驱力促进员工价徝贡献，才能实现公司转型升级的宏伟战略。      我们始终秉承“诚信为本创新服务，敢于挑战追求卓越”的经营理念，奉行人力资源先荇原则遵循董事长指出的“成为人才服务，行业都龙头标杆”的企业愿景坚持总裁提出的“欢创共创，实现共赢”的核心价值 搭建叻战略性人力资源管理体系， 制定了 “精英人才”战略造就了一批“管理精细、专业精通”的行业英才，实现了从传统人事管理向现代囚力资源管理的蜕变为公司发展提供了强大的人才支撑和组织保障。      2017年，为确保集团转型升级取得实效董事长提出了“三转变、四聚焦、八改革”，并将聚焦人力变革作为第一抓手。因此我们要像经营企业一样经营人力资源，人力资源工作要渗透企业经营的各项活动。人力资源要跳出组织从客户和投资者等外部视角审视 HR 工作，实现由外向内的转变。       我们将重点构建“精集团、强区域”的组织战略、企业转型升级的关键人才保障、改革考核激励机制以强化各级人员的主动性和创造性、 不断丰富企业文化内涵推动企业战略实施。 实现囚力资源管理“三化”，让变化发生 （一） 管理视野全球化。       《国家中长期人才发展规划》明确提出了未来十年间管理人才队伍建设的标准：职业化、市场化、专...