公司一方面公司以调动工作变相解除合同可违法否违法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-30 03:57 标签： 公司以调动工作变相解除合同可违法

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

背景: 1.因为高层主管将所有订单转移给其他兄弟公司,导致本公司没有生产,所以员工目前没有事情可做 2.公司现在以没有事情可做和为了培养人才的借口,安排原维修部门人员调换岗位到制造部门,且没有与员工协商 3.员工签订的合同中,岗位写的不够明确。所以公司认为调动时合理合法的。 问题: 1. 现在员工不同意调换岗位,但公司说如果不到新岗位报道就会依公司规定惩处,严重者开除。涉及人数超过100人。麻烦问下,公司此种做法是否违法?是否可以认为其是变相裁员?员工是否有权与公司解除合同并获得经济赔偿（N+1）? 2. 需要您的帮助解决,谢谢。如果能告公司并获得经济赔偿的话,我们会有偿请您帮助。

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