我在该公司工作一年多但公司没买任何的保险及签订劳动合同,现在怀孕三个多
我在该公司工作一年多但公司没买任何的保险及签订劳动合同,现在怀孕三个多月了什么时候可以休产假是带薪产假吗
简介:袁刚平律师毕业于黑龙江大学法学院,法学本科学历,法学学士学位。从201...
我于2014年6月与某公司签订劳工合同,合同签订有效期一年。一年后该公司并未续签,但本人仍继续工作至2015年九月,发现怀孕,由于该公司工作工作量大,时常加班,晚上加班周末也加班,经常半个月或者三周才能休息上一天,所以休假在家,休假期间公司不支付任何工资补助,社保费用也全额由自己出,公司只代付。现在怀孕四个月公司通知我办理离职手续,请问我可以像公司追讨哪些权利?
简介:林永燕律师,贵州纵贯律师事务所律师。毕业于天津外国语大学涉外法政学院,...
你好,可以要求公司支付工资至产假后。另外可以要求双倍工资。还有其他的具体看你的情况。如果有需要委托可以联系我。
你好,我想问我和公司签订了劳动合同,工作了三年多了,但是保险只买了一年多,还有一年多没买。这种情况我可以申请劳动仲裁吗?没买的保险是公司给补交,还是给予现金补偿呢。
简介:杨忠勇系贵州麒翔律师事务所高级合伙人、副主任律师,贵州省“贵州省优秀律...
你好,按你说的情况,是可以申请劳动仲裁的。一般情况下是公司进行补交。
你好,我怀孕四个月,请问可以提前休产假吗?
简介:华律网律师团,提供免费法律咨询及免费电话咨询服务。在线为有法律纠纷的当...
产假能提前1个月休吗一般情况下,可提前15天休假,且产假期间不能解聘或降职,提前一个月的话,就要看个人和公司的协调了,如果公司不答应,那就只能当做事假了。产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。产假的相关规定2015年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定草案》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。男年满25周岁,女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一,一般是0—30天不等注:有些地方没有晚婚产假,建议参照当地计划生育条例。各地方规定有所不同,大多数规定如下:1、孕妈妈可额外拥有15天假期,新爸爸则可拥有3天假期。2、孕妈妈额外享受的15天假期必须在规定的产假后连续使用,而新爸爸则必须在妻子产假期间享受应有的3天假期。3、该假期不影响其基本工资与奖金的发放。4、各地规定有所差异,有些地方的产假有30天,河北等地给予男方的护理假则为10天。
我在一个事业单位作为外聘人员工作近10年,单位从没与我签订正式的劳动合同,也没有给我交纳过任何的保险,现在我想得到我应有的权益改怎么办