腾飞服贸协议-请家政服务人员时要注意些什么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-28 05:46 标签： 服贸协议

腾飞服贸-如何一步到位找到优质的家政人员？
近年来，家政行业迅速发展，市场上的家政服务人员逐渐增多，但即使是这样，还有很多的客户在抱怨找不到合适的家政服务人员，那么客户如何才能找到优质的家政人员呢？以下是几点找家政服务人员的方法。
一、选择正规、品牌美誉度高的家政公司
一般来说，正规的家政公司在招聘员工之前，都会对家政员工进行严格的筛选、审查与培训。为了能给客户提供优质的服务，这些正规的家政公司会做好充足的前期准备工作，客户要想找到优质的阿姨，就要选择正规的家政公司。
二、选择合适自己家庭的服务人员
没有经验的家政服务人员虽然工作能力和服务水平不是很高、应变能力和适应能力不是很好，但是这样的家政服务人员比较单纯、服务心态和精神面貌会比较好，工作自觉性和积极性相对会比较高。而有经验的家政服务人员，他们有着很高的服务水平和技能，但是他们对薪资待遇、工作环境的要求比较高，比较挑剔，工作积极性可能不如刚入行的新人。因此，在面试家政服务人员的时候，要根据自己家庭的情况选择合适的家政服务人员。
三、处理好家政服务人员的关系
客户想要找到优质的家政服务人员，自己就要做一个好雇主，聘请家政服务人员之后，要时刻关注家政服务人员的安全，时不时的关心家政服务人员，尊重家政人员的劳动成果和人格，不要对家政人员过于苛刻。


腾飞服贸-月嫂的职业要求是什么？
认真书写工作日志，每天记录产妇和婴儿的情况以及自己的工作情况，掌握工作规律，调节安排好作息时间。
爱心：只有发自内心的热爱，才能有热情去工作。
耐心：在孩子无法通过自己的语言表达自己的心理活动时，要有耐心。
持证上岗：经过专业培训，且持证上岗（身份证、上岗证、健康证）。
月嫂基本上都是流动性的，在中介机构登记后，并没有强制的劳动合同，干得好坏以及时间长短都没有行业标准，基本上由月嫂自己来决定。口碑好的月嫂因为需求大，工作排得过满，干的时间相对较长。口碑不好的月嫂如果无事可做，就自动退出市场，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。加之由于80后大都是独生子女，从小备受父母宠爱，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂，直到符合要求。
要解决该局面，首先需要引入市场化机制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人进入这一平台。其次，需要加强培训。培训机构要形成规模和专业化，并且在培训时专门加入人际关系处理课程，让月嫂更好地和80后及其父母进行沟通。再者，这个行业流通性较强，基本上处于想干就干，不干就算的状态，相关机构在月嫂队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制。建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制，防止月嫂人员流动过快以及劳动素质参差不齐。规范行业行为需要科学的制度设计，规范家政服务行业，为家政从业人员购买社会养老保险，吸引素质较高的年轻人，提高行业水准。


我要回帖

更多关于 服贸协议 的文章

 

随机推荐