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:人力资源和社会保障部办公厅近日发布《关于做好企业“五证合一”社会保险登记工作的通知》(人社厅发〔2016〕130号),规范“五证合一”后企业登记和参保缴费行为。具体适用范围是啥?企业社保登记流程有啥变化?与职工参保登记咋衔接?往下看↓2017年新注册公司一定要注意。


从2016年10月1日起,在工商部门登记的企业和农民专业合作社按照“五证合一、一照一码”登记制度进行社会保险登记证管理。
新成立的企业在办理工商注册登记时,同步完成企业的社会保险登记。实行“五证合一”制度改革前办理社会保险登记时要求企业提供的银行账号等指标项目,改革后由企业在为职工办理社会保险登记时提供。
企业办理“五证合一”登记后,社会保险经办机构应及时接收工商部门交换的数据,生成企业的《社会保险登记表》,并按规定存档。企业登记信息变更或注销后,社会保险经办机构应依据工商部门的交换数据及时更新企业的社会保险登记信息。其中,已参加社会保险的企业办理工商注销登记后,仍需到社会保险经办机构办理注销登记。
接收工商部门共享的企业社会保险登记信息后,社会保险经办机构要通过公开信、公告、短信等多种方式,提醒、督促已办理“五证合一”营业执照的企业在产生用工后30日内,依法及时到社会保险经办机构为职工办理参保登记手续。逾期仍不办理职工参保登记手续的,经办机构提请有关部门依法要求用人单位履行职工参保缴费义务,春天会计服务公司代缴社保代理服务,专职社保代缴、社保补交、企业社保托管、个人社保代缴,经验丰富,专业高效,北京春天会计服务公司按不同需求度身量化更佳解决方案。
企业为职工办理参保登记手续时,社会保险经办机构应核对“五证合一”营业执照。对于已从工商部门获取数据信息的企业,社会保险经办机构可直接调取该单位基本信息,补充开户银行账号等有关资料,完成职工参保登记。职工参保登记时补充的相关信息发生变更的,由企业向社会保险经办机构办理变更手续。
简化企业社会保险登记证办理流程、取消社会保险登记证定期验证换证规定后,社会保险经办机构要继续做好年度缴费基数的申报和核定。原社会保险登记证定期验证时,要求企业填报的参加社会保险人数、缴费工资总额、缴费金额、欠缴社会保险费等情况,纳入企业年度报告,由企业自行向工商部门报告并向社会公示。
对已取得“五证合一”营业执照并产生用工的企业,应通过查看参保缴费证明和社会保险个人权益记录单等方式,核验是否依法履行参保缴费义务。对存在虚假公示、申报社会保险参保缴费等情况的,要督促企业更正;情节严重的,应商有关部门开展联合惩戒。

成都的社保卡可以在德阳使用,德阳的社保卡也可以在成都使用。9月1日,四川新闻网记者从德阳市人社局获悉,从今日起,德阳参保群众不需要办理异地就医备案,只需持本人社保卡,到开通了相关业务的定点医院门诊就医和定点药店购药,相应费用会直接从个人医保账户中扣除,为异地参保群众提供了方便。据悉,除成都外,与省本级、绵阳、乐山、内江、南充、资阳、甘孜等也实现了相互异地划卡结算。

目前,成都172家药店、77家医疗机构,德阳27家药店、17家医疗机构已接入异地就医平台。另据了解,德阳参保群众在成都购药就医直接结算执行的是德阳市的待遇政策标准,成都参保群众在德阳直接结算执行的是成都市的待遇标准,医保个人账户异地直接结算并不影响参保人员的待遇标准。

这是德阳市为进一步推动成德同城化建设,针对德阳和成都参保群众在两地定点医院门诊和药店个人账户使用不便而推出的便民举措。

2014年、2017年,德阳便与成都相继开通定点医疗机构住院费用联网结算和特殊疾病费用联网结算,切实减轻了参保群众异地住院、特殊疾病就医垫支压力,减少了医保报销来回奔波的麻烦,但门诊和药店一直没有实现异地刷卡结算,不少参保群众对此仍然感到很不方便。

为不断提升异地参保群众就医购药的可及性、便捷性,推进德阳与成都的同城化进程,德阳市人社局、医保局主动向省人社厅、省医保局提出申请,积极对接成都市人社局、医保局,抓紧做好前期各项准备工作,完成系统原有异地就医功能升级改造,开展医院门诊、药店异地结算实地测试,报经省医保局批准,于9月1日起正式开通德阳与成都的医保个人账户异地直接结算业务,同时实现与省本级、绵阳、乐山、内江、南充、资阳、甘孜等市州的相互异地划卡结算。

德阳与成都医保个人账户异地直接结算业务的开通,不仅实现了德阳和成都两地参保群众在就医购药全领域的医保结算无缝对接,也让两地市民更好地享受同城化发展带来的生活便利。

如今,各行政管理和监管,都逐步进入大数据时代,在数据时代,一起切违法违规行为都将现出原形,任何失信者也将无处可藏。对于企业来说,还是少去埋怨成本增加了,更应该多去思考,如何合法合规。社保由税务征收,强化社保缴纳是企业的责任,任何企业都有必要为员工合法缴纳社保。

四川专业代缴社保公司介绍

     骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

    作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

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