哪家劳动派遣是什么意思公司拥有用优质的服务团队呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-19 01:01 标签： 劳动派遣是什么意思

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  • 劳务派遣 降低成本，实现用工零风险

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  • 生产流程外包 提升企业效率与核心竞争力

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  • 岗位外包 改变用工模式，节省成本

    我们能为您提供的核心服务是用工和绩效的模式，着力于解决企事业单位非核心岗位的弹性用工需求和管理效能的提升，最终使企事业单位降低用工风险，解决用工编制，节省用工成本，专注于核心竞争力的提升。
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  • 招聘流程外包 为企业量身定制招聘需求

    我们能为您提供的核心服务是根据企业自身招聘需求变化，灵活控制包括招聘工作人员数量、渠道覆盖等资源投入，并保证相关工作的专业化水平，达到规范招聘流程、提高招聘效率、降低招聘成本的目的。
    我们为您提供的增值服务是帮助企业优化招聘流程设计，高效嫁接招聘相关渠道、体检机构、人才测评等相关专业化资源，提升招聘综合能力。同时在批量招聘过程中通过对候选人渗透企业文化、产品服务等信息，甚至可以达到扩大品牌传播促进产品售卖的效果。

  • 档案咨询外包 降低运营成本，效率最大化

    我们能为您提供的核心服务是提供专业的档案整理、分类、核查、数字化扫描、档案存储、销毁等服务，解决档案资料不完善、系统管理不规范的专业性问题和档案资料安全存储占用空间、妥善保管成本高、调阅使用效率低等问题，降低运营成本，实现管理效率最大化。

  • 在线社保咨询 专业代缴社保提升企业管理

    我们能为您提供的核心服务是通过线上标准化社保代理服务和线下社保政策与疑难问题咨询、企业社保定制解决方案与专业外包服务，帮助企业依法管理员工社会保险的同时，有效地利用社会保险政策维护自身权益，实现社会保险对于企业和个人的价值最大化。
    我们为您提供的增值服务有为企业提供在线社保的人员管理、组织管理、社保管理、异动管理、费用查询、历史查询以及人工的社保代缴服务，提升客户人力资源管理综合能力。

  • 国际人才城 高端人才引进、企业引智

    石家庄国际人才城以石家庄高新区为基地，接轨京津，辐射华北及全国，是集高端人才服务、企业引智服务、创业项目孵化、科技成果展示、资源共享交流为一体，融通政府、企业、社会、专业人才服务机构的综合服务平台，助力产业升级，为服务区域经济转型发展提供人才支撑和智力保障。

  • 培训咨询外包 结合企业经营战略提升绩效

    我们能为您提供的核心服务是通过管理诊断、咨询导入及培训转化等一系列顾问式服务，与企业经营战略紧密结合，为客户构建完备的能力孵化体系，提升组织绩效。
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第，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代交、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。

应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。

在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：

（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策

（二）通过培训全面提高员工素质

（三）改革管理模式，最限度降低人力资源利用成本和风险。

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