基本工资和绩效工资的比例按2:6:2的比例如何利用公式分三级

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-16 16:20 标签： 基本工资和绩效工资的比例

固定工资＋浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P。对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定.以下比例仅供参考：

创业期和高速发展期的企业：浮动工资要多一点，比如基本工资占40％以下,而绩效奖金占到60％以上，主要是鼓励创业热情,以激励为主。

稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照：

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；

中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；

高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；

销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些.

技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。

  • 普通员工绩效工资一般占总工资的20%-30%

    管理人员一般占比50%

    @Betty56416：假如工资试用期是转正后的80%，就是2400元 后面又说那600 是绩效是的 ，请问转正后能拿到3000吗？

  • 基本生活保障数加上社保缴费总额，看看占了老板要求的数额比例来分配。

  • 按比例或者划档，比如职能部门在20-30%左右，

    最简单的，比如工资在多少之间，绩效工资 ******元，标准、金额自己定

  • 个人意见，绩效该怎么分配怎么分配，和老板讲清楚，如果扣除绩效和五险一金后，员工工资低于最低工资标准的时候，要按最低工资标准发

    @丹熊：各地最低工资标准规定并不相同。包含和不包含“五险一金”个人缴费的情况都有。

    @丹熊：北京市、上海不包含“五险一金”个人缴费；浙江、山西等地，则包含“五险一金”个人缴费。

    @孤鹜落霞齐飞：受教了，谢谢，以前还真不知道浙江 山西这样的规则

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